قاعده اصلی «نه» است: اگر از کشوری خارج از EU/EØS آمدهاید و برای کار درخواست اجازه اقامت دادهاید، معمولاً نمیتوانید پیش از صدور اجازه شروع به کار کنید. یک استثنای مهم وجود دارد. اگر به عنوان کارگر ماهر (faglært arbeidstaker) با یک کارفرما در نروژ درخواست دادهاید و کارفرمای شما پیش از این تأییدیه شروع زودهنگام کار (bekreftelse om tidlig arbeidsstart) را از پلیس دریافت کرده است، میتوانید پیش از آماده شدن تصمیم شروع کنید. اگر چنین تأییدیهای ندارید، باید منتظر بمانید. UDI (Utlendingsdirektoratet، اداره مهاجرت که درخواستهای اقامت را بررسی میکند) به روشنی میگوید که کار بدون اجازه غیرقانونی است، بنابراین مهم است که بدانید کدام قاعده در مورد شما صدق میکند.
قاعده اصلی: معمولاً پیش از دریافت پاسخ نمیتوانید کار کنید
طبق قاعده اصلی، نمیتوانید پیش از تأیید درخواست اجازه اقامت خود شروع به کار کنید. این موضوع در مورد شما صدق میکند اگر شهروند کشوری خارج از EU/EØS هستید و برای کار در نروژ درخواست اجازه میدهید. بنابراین باید منتظر تصمیم بمانید – حتی اگر پیشنهاد شغلی دریافت کردهاید، قرارداد کاری امضا کردهاید یا درخواستی کامل ارائه دادهاید.
این قاعده عمداً سختگیرانه است. کار بدون اجازه معتبر هم برای شما و هم برای کارفرما غیرقانونی است. اگر مطمئن نیستید که آیا اجازه شروع دارید، قاعده امن ساده است: صبر کنید تا اجازه صادر شود. اگر شهروند کشوری از EU/EØS هستید، قوانین دیگری اعمال میشود و میتوانید بلافاصله شروع به کار کنید – اما این موضوع این مقاله نیست.
استثنا: شروع زودهنگام کار برای کارگران ماهر
با این حال اگر دو شرط همزمان برآورده شوند، میتوانید پیش از دریافت تصمیم شروع به کار کنید. نخست، باید به عنوان کارگر ماهر (faglært arbeidstaker) با یک کارفرما در نروژ درخواست اجازه اقامت داده باشید. دوم، کارفرمای شما باید پیش از این تأییدیه شروع زودهنگام کار را از پلیس دریافت کرده باشد. اگر هر دو را دارید، میتوانید در حالی که UDI درخواست را بررسی میکند، کار را شروع کنید.
این تنها استثنا در مهاجرت کاری عادی است. حق اجازه دادن به شما برای شروع از utlendingsforskriften § 6-8 (آییننامه اتباع خارجی) ناشی میشود که مسئولیت را بر عهده کارفرما میگذارد. مهمترین نکتهای که باید به خاطر بسپارید ترتیب است: تأییدیه باید پیش از شروع شما وجود داشته باشد. اگر کارفرما برای شروع زودهنگام کار درخواست داده اما هنوز تأییدیه را دریافت نکرده است، همچنان اجازه کار ندارید.
آنچه «کارگر ماهر» محسوب میشود پرسشی جداگانه با الزامات خاص خود است. به طور خلاصه، به این معناست که از طریق تحصیلات یا گواهی حرفهای واجد شرایط هستید، برای مثال دستکم سه سال تحصیلات کاملشده از دانشگاه یا مؤسسه آموزش عالی. الزامات دقیق را در راهنمای اجازه اقامت برای کارگر ماهر مییابید.
شرایط دریافت شروع زودهنگام کار
برای اینکه کارفرما بتواند درخواست شروع زودهنگام کار کند، چند شرط باید برآورده شود. همه آنها باید همزمان برقرار باشند – کافی نیست که یکی یا دو تا از آنها درست باشد.
- درخواست باید با همه پیوستهای لازم ارائه شود، یعنی کامل باشد.
- باید کارگر ماهر باشید، برای مثال با دستکم سه سال تحصیلات کاملشده از دانشگاه یا مؤسسه آموزش عالی.
- کارفرما باید هنگام ارائه درخواست به پلیس، درخواست شروع زودهنگام کار کند.
کارفرما تنها در صورتی میتواند به شما اجازه شروع زودهنگام بدهد که خود کارفرما بر اساس utlendingsforskriften § 6-34 (آییننامه اتباع خارجی) از این سازوکار مستثنا نشده باشد و بر اساس utlendingsloven § 27 femte ledd (قانون اتباع خارجی، بند پنجم) هیچ تصمیم اداری علیه کارفرما اتخاذ نشده باشد. این بررسیِ کارفرماست، نه شما، اما نتیجه یکسان است: اگر شرایط وجود نداشته باشد، نمیتوانید زودتر شروع کنید.
چه کسانی نمیتوانند از شروع زودهنگام کار استفاده کنند
برخی گروهها نمیتوانند از سازوکار شروع زودهنگام کار استفاده کنند، حتی اگر به عنوان کارگر ماهر درخواست دهند. آنگاه قاعده اصلی اعمال میشود: باید صبر کنید تا اجازه صادر شود.
اگر درخواست را به جای ارائه به پلیس در نروژ، در یک سفارت در خارج ارائه دهید، نمیتوانید از شروع زودهنگام کار استفاده کنید. این سازوکار همچنین در صورتی که به عنوان رهبر دینی یا معلم درخواست دهید اعمال نمیشود. علاوه بر این، شهروندان ایران و کره شمالی (Nord-Korea) نمیتوانند از شروع زودهنگام کار استفاده کنند. اگر شک دارید که آیا به یکی از این گروهها تعلق دارید، پیش از هر کاری باید با پلیس یا UDI بررسی کنید – شروع به کار نکنید و امیدوار نباشید که همه چیز خوب پیش میرود.
محدودیتها هنگام کار در چارچوب شروع زودهنگام کار
حتی زمانی که اجازه شروع زودهنگام دارید، دو محدودیت مهم اعمال میشود. خوب است پیش از پذیرفتن آنها را بدانید.
نخست، شما به کارفرمای مندرج در درخواست وابسته هستید. نمیتوانید هنگام کار در چارچوب تأییدیه شروع زودهنگام کار، کارفرما یا کارفرمای پیمانکاری را تغییر دهید. دوم، یک بازه زمانی وجود دارد: تأییدیه باید هنگام ارائه درخواست به پلیس ترتیب داده شود. پس از آنکه پلیس پرونده را برای بررسی به UDI ارسال کرد، دیگر گرفتن تأییدیه شروع زودهنگام کار ممکن نیست. آنگاه باید منتظر تصمیم بمانید.
آنچه شما و کارفرما باید انجام دهید
شروع زودهنگام کار چیزی است که کارفرما باید آن را آغاز کند، نه چیزی که شما به تنهایی ترتیب دهید. بنابراین در عمل مهم است که شما و کارفرما در مراحل اولیه فرایند با هم صحبت کنید.
- یک درخواست کامل برای اجازه اقامت به عنوان کارگر ماهر، همراه با همه پیوستهای لازم، ارائه دهید.
- از کارفرما بخواهید هنگام ارائه درخواست به پلیس، درخواست شروع زودهنگام کار کند.
- صبر کنید تا کارفرما تأییدیه شروع زودهنگام کار را از پلیس دریافت کند – و پیش از آماده شدن آن شروع به کار نکنید.
توجه داشته باشید که تأییدیه شروع زودهنگام کار را در مراکز خدمات کارگران خارجی (SUA) در شهرهای Bergen، Oslo، Trondheim، Kirkenes و Stavanger دریافت نمیکنید. تأییدیه از پلیس میآید. همچنین ممکن است عاقلانه باشد که قرارداد کار را آماده داشته باشید؛ در راهنمای قرارداد کار در نروژ بیشتر بخوانید.
اگر بدون اجازه کار کنید چه میشود
اگر بدون اینکه اجازه داشته باشید شروع به کار کنید، به طور غیرقانونی کار میکنید. این موضوع در صورتی صدق میکند که پیش از صدور اجازه و بدون داشتن تأییدیه شروع زودهنگام کار شروع کنید، یا اگر به گروهی تعلق دارید که نمیتواند از این سازوکار استفاده کند.
کار بدون اجازه معتبر در نروژ غیرقانونی است و میتواند هم برای درخواست کنونی شما و هم برای امکان دریافت اجازه اقامت در آینده پیامد داشته باشد. کارفرما نیز میتواند مسئول شناخته شود. اگر شک دارید که آیا اجازه شروع دارید، حدس نزنید – با پلیس یا UDI تماس بگیرید و ابتدا موضوع را روشن کنید. میتوانید درباره اینکه چرا کار بدون اجازه غیرقانونی محسوب میشود در مقاله کار سیاه در نروژ بیشتر بخوانید. اگر میخواهید خود فرایند درخواست را از ابتدا بفهمید، چگونه برای اجازه کار درخواست دهید را ببینید.
مثالها
مثال 1 – میتواند زودتر شروع کند: امیر به عنوان مهندس ماهر در شرکتی در شهر Bergen درخواست اجازه اقامت داده است. درخواست با همه پیوستها ارائه شده و کارفرما هنگام ارائه درخواست به پلیس، درخواست شروع زودهنگام کار کرده است. کارفرما اکنون تأییدیه را دریافت کرده است. امیر میتواند در حالی که منتظر تصمیم است، در این شرکت شروع به کار کند، اما نمیتواند در این مدت به کارفرمای دیگری برود.
مثال 2 – باید صبر کند: نادیا پیشنهاد شغلی دریافت کرده و درخواست کارگر ماهر ارائه داده است، اما کارفرمای او تأییدیه شروع زودهنگام کار را دریافت نکرده است. با اینکه او دوست دارد بلافاصله شروع کند، نادیا باید صبر کند تا اجازه اقامت صادر شود و سپس بتواند کار را شروع کند. اگر پیش از آن شروع کند، به طور غیرقانونی کار میکند.
