ما معنى «عامل مرسل»؟
العامل المرسل هو شخص يعمل بشكل مؤقت في النرويج، لكنه موظف لدى صاحب عمل في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يرسلك صاحب العمل إلى النرويج لتنفيذ مهمة معينة، مثل البناء أو التنظيف أو النقل أو التركيب، بينما علاقة عملك لا تزال تابعة لدولتك الأم. يختلف هذا النظام عن الهجرة العمالية العادية، لأنك لا تتغير جهة عملك والإقامة محدودة الوقت. تستند القواعد إلى توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن العمال المرسلين وتم إدراجها في القانون النرويجي من خلال قانون بيئة العمل والمرسوم بشأن العمال المرسلين. والغرض هو ضمان حصولك على نفس الحقوق الأساسية مثل العمال النرويجيين. كمواطن من دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، لا تحتاج إلى تصريح إقامة خاص بك، لكن إذا امتدت المهمة أكثر من ثلاثة أشهر، يجب عليك التسجيل لدى الشرطة والحصول على شهادة التسجيل. اقرأ المزيد في مقالتنا عن شهادة التسجيل لمواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
الراتب والمعايير الموحدة
حتى لو كنت موظفاً في الخارج، لديك الحق في الحد الأدنى من الشروط النرويجية بينما تعمل في النرويج. الأهم هو تعميم الاتفاقيات الجماعية: في القطاعات مثل البناء والمشاريع والتنظيف وانتقال البضائع بالطريق والزراعة، حددت السلطات أجور حد أدنى تنطبق على الجميع، بغض النظر عن الدولة التي تم تسجيل صاحب العمل فيها. يتبع هذا قانون المعايير الموحدة، والغرض هو منع الإغراق الاجتماعي، أي استخدام القوى العاملة الأجنبية لخفض الأجور عن المعتاد في النرويج. لديك أيضاً الحق في تغطية نفقات السفر والغذاء والإقامة إذا طلب منك صاحب العمل السفر إلى النرويج. تنطبق قواعد وقت العمل في قانون بيئة العمل، بما في ذلك الحد الأقصى لساعات العمل وأوقات الراحة، عليك أيضاً. إذا لم يتبع صاحب العمل معايير التوحيد، يمكنك الاتصال بسلطة تفتيش العمل أو نقابة مهنية. يفضل أن تطلب عقد عمل مكتوب قبل المغادرة، بحيث يتم الاتفاق على الراتب والشروط مسبقاً — انظر ما يجب أن يحتويه العقد الجيد في عقد العمل في النرويج.
الحقوق بموجب قانون بيئة العمل
يمنحك قانون بيئة العمل حقوقاً لا يمكن التنازل عنها، بغض النظر عما تقوله العقد. وهذا ينطبق على سبيل المثال على المتطلبات المتعلقة بمحيط عمل آمن والمعدات الواقية والحماية من التمييز. لديك الحق في الحصول على معلومات حول شروط الراتب والعمل التي تنطبق، ويجب أن يكون صاحب العمل قادراً على توثيق سجلات الساعات والراتب. إذا امتدت المهمة أكثر من اثني عشر شهراً، تحصل على حقوق أخرى بموجب قانون العمل النرويجي، مع بعض الاستثناءات. سلطة تفتيش العمل هي نقطة اتصال يمكنها إطلاعك على القواعد، لكن لا يمكنها المطالبة بالراتب نيابة عنك. عند حدوث انتهاكات خطيرة، مثل الأجور المنخفضة جداً أو نقص المعدات الواقية أو السكن غير اللائق، يجب عليك الإبلاغ — سلطة تفتيش العمل والسلطات الضريبية والشرطة و NAV تتعاون في مكافحة الجرائم العمالية، ويمكنك إرسال بلاغ مجهول.
بطاقة الصحة والسلامة والتسجيل لدى السلطات الضريبية
إذا كنت تعمل في قطاع البناء والمشاريع أو التنظيف، يجب أن تحمل بطاقة صحة وسلامة صحيحة وظاهرة عليك في مكان العمل. توضح البطاقة أنك مسجل بشكل قانوني. بدونها يمكن أن تُطرد من موقع البناء أو مكان العمل، ويمكن أن يتلقى صاحب العمل تعليماً من سلطة تفتيش العمل. البطاقة صالحة لمدة سنتين، لكنها تصبح غير صحيحة إذا انتهت الاستخدام قبل ذلك. للحصول على البطاقة، يجب على صاحب العمل أولاً الإبلاغ عن المهمة وعنك كعامل إلى سجل المهام والعلاقات العمالية بالسلطات الضريبية، عادة باستخدام النموذج RF-1198 للعمال والنموذج RF-1199 للمهمة نفسها. يجب أن يتم الإبلاغ في موعد لا يتجاوز أربعة عشر يوماً بعد بدء عملك، ويتعلق بالمهام التي تزيد عن 20 000 كرونة نرويجية. على أساس هذا تحصل على رقم د وشهادة ضريبية. على الرغم من أن صاحب العمل يتحمل المسؤولية الرئيسية، يجب عليك أنت نفسك التحقق من أن التسجيل قد تم بالفعل، لأن الثغرات قد تخلق مشاكل مع الضرائب والمزايا الاجتماعية لاحقاً.
نموذج A1 وتغطية الضمان الاجتماعي
يؤكد نموذج A1 الدولة التي تكون فيها عضواً في نظام الضمان الاجتماعي بينما تعمل في النرويج. كقاعدة عامة، تبقى مغطى بنظام الضمان الاجتماعي في دولتك الأم أثناء الإرسال المؤقت، بحيث تتجنب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في مكانين. عادة ما يطلب النموذج صاحب عملك في دولتك الأم، ويجب أن تطلب نسخة قبل المغادرة. من المهم إذا مرضت أو أصبت بإصابة في العمل أو احتجت إلى رعاية صحية في النرويج، لأنه يوضح الدولة التي تتحمل مسؤولية مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة بك. بدون نموذج A1 صحيح، قد ينشأ عدم يقين بشأن من يغطي تعويضات المرض أو العلاج. إذا كنت غير متأكد من تغطية الضمان الاجتماعي، يمكنك الاتصال بـ NAV، التي تتعامل مع الأسئلة المتعلقة بالعمال المرسلين من دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
الضرائب كعامل مرسل
تعتمد الالتزام الضريبي عليك على مدة إقامتك في النرويج. في حالة الإقامة قصيرة الأجل، عادة ما تندرج تحت نظام الضريبة المصدر، حيث يخصم صاحب العمل معدل ضريبة ثابت مباشرة من الراتب، وتتجنب الإقرار الضريبي العادي. إذا بقيت أكثر من 183 يوماً في فترة اثني عشر شهراً، أو أكثر من 270 يوماً في ثلاث سنوات، تصبح عادة خاضعاً للضريبة كمقيم وعليك تقديم إقرار ضريبي عادي. احتفظ إذاً بسجل لعدد الأيام في النرويج. بغض النظر عن النظام، يجب أن تحصل على شهادة ضريبية صحيحة، بحيث يخصم صاحب العمل الضريبة الصحيحة من الراتب الأول. تجد مقدمة عامة في الإقرار الضريبي في النرويج، وإذا كان الدخل منخفضاً، قد تكون القواعس الخاصة بـ شهادة الإعفاء الضريبي ذات صلة أيضاً.
أين يمكنك الشكوى؟
إذا وجدت أن صاحب العمل ينتهك القواعس المتعلقة بالراتب أو ساعات العمل أو السلامة، توجد عدة أماكن للاتصال بها. تستقبل سلطة تفتيش العمل بلاغات عن انتهاكات قانون بيئة العمل والقوانين الموحدة، ويمكنك الإبلاغ بشكل مجهول إذا كنت قلقاً من الانتقام. يمكن الاتصال بالسلطات الضريبية في حالة الاشتباه في عدم التسجيل أو التهرب الضريبي. تقدم النقابات المهنية في كثير من الأحيان استشارة مجانية للعمال الأجانب، حتى بدون عضوية، ويمكنها أن تساعدك على المطالبة بالراتب المستحق. في الحالات الخطيرة، مثل السخرة أو الاتجار بالبشر، يجب عليك الاتصال بالشرطة مباشرة.
هل تريد أن تبقى محدثاً بشأن القواعس التي تنطبق عليك كعامل مرسل؟ سجل مجاناً واحصل على الوصول إلى مزيد من التوجيهات المخصصة لوضعك في النرويج.
