يحتاج اقتطاع المال من الأجر إلى سند في القانون أو الاتفاقية الجماعية أو اتفاق مكتوب صالح. اقتطاع الضريبة مثال شائع يفرضه القانون. وكقاعدة عامة، لا يستطيع صاحب العمل أن يقرر وحده خصم راتب دُفع بالخطأ أو تكلفة معدات تالفة. اطلب تفسيرًا قبل قبول المبلغ.
ماذا يجوز لصاحب العمل اقتطاعه من الراتب؟
تضع المادة § 14-15 من قانون بيئة العمل قاعدة عامة: لا يجوز الخصم من الأجور وبدل الإجازة دون أساس قانوني. بعض الاقتطاعات معتادة، بينما يحتاج بعضها الآخر إلى موافقتك على الحالة المحددة. قارن دائمًا قسيمة الراتب بعقد العمل والمبلغ الذي وصل حسابك فعلًا. يشرح دليل قراءة قسيمة الراتب الأجر الإجمالي والضريبة والصافي.
| نوع الاقتطاع | الأساس المعتاد | ما الذي تتحقق منه؟ |
|---|---|---|
| ضريبة الدخل المقتطعة مقدمًا | القانون وبطاقة الضريبة | هل توافق النسبة أو الجدول بطاقة الضريبة؟ |
| مساهمة العامل في نظام التقاعد المهني | استثناء في قانون بيئة العمل | هل هي مساهمتك المتفق عليها لا حصة صاحب العمل؟ |
| اشتراك النقابة | اتفاقية جماعية أو أساس قانوني صحيح آخر | هل ينطبق النظام عليك وهل المبلغ صحيح؟ |
| راتب دُفع بالخطأ | اتفاق خصم مكتوب ومحدد | هل اتُّفق على السبب والمبلغ وطريقة السداد؟ |
| معدات تالفة | شروط قانونية خاصة | هل يوجد إقرار مكتوب بالمسؤولية أو حكم في حالة العمد أو الإهمال الجسيم؟ |
الجدول قائمة مراجعة وليس إذنًا تلقائيًا. فاقتطاع اشتراك النقابة، مثلًا، يجب أن يستند إلى النظام المعمول به فعلًا في مكان عملك. ومبلغ مكتوب عليه «متفرقات» في القسيمة لا يوضح الأساس القانوني الذي يستخدمه صاحب العمل. اسأل عنه كتابةً.
هل يكفي بند عام في عقد العمل؟
لا تكفي وحدها عبارة عامة تقول إن صاحب العمل «يمكنه الخصم عند الدفع الزائد» لإجراء خصم محدد. توضح Arbeidstilsynet أنه يجب أيضًا تبرير الخصم وفق ظروف الحالة نفسها. وفي حالة راتب دُفع زيادةً، يلزم عادة اتفاق خصم مكتوب توافق فيه على المبلغ وطريقة إرجاعه.
اطلب حسابًا مفصلًا قبل التوقيع. كم دُفع زيادةً بالفعل؟ هل المبلغ إجمالي أم صافٍ، وعن أي شهر، وكيف ستُعالج الضريبة؟ كيف ستُصحح قسيمة الراتب السابقة وبيانات a-melding؟ ينبغي أن تفهم خطة السداد دون تخمين. وإذا كان لديك أكثر من وظيفة، فتحقق من أن الخطأ يخص صاحب العمل الصحيح.
لا يعني اتفاق الخصم أن صاحب العمل يملك دائمًا حق استرداد المال. قد يكون هناك خلاف بشأن وقوع الدفع الزائد، أو المبلغ، أو ما إذا كان لديك سبب معقول للاعتقاد أن الراتب صحيح. في النزاع تستطيع النقابة أو مستشار قانوني مساعدتك على تقييم المطالبة. ولدى SamfunnPrep أيضًا معلومات عن النقابات ودورها في العمل.
هل يجوز اقتطاع تكلفة ضرر أو خطأ ارتكبته؟
لا يعطي وقوع حادث في العمل صاحب العمل حقًا تلقائيًا بالخصم. يجيز قانون بيئة العمل الخصم مقابل ضرر أو خسارة تسببت بها للمنشأة عمدًا أو بإهمال جسيم، إذا اعترفت بالمسؤولية كتابةً أو ثبتت بحكم قضائي. ويوجد في القانون أيضًا حكم خاص بالعامل الذي يترك وظيفته بصورة مخالفة للقانون. هذه حالات ضيقة وليست قاعدة تجعل العامل يدفع ثمن كل ما ينكسر.
قبل الخصم وفق قاعدة الضرر، على صاحب العمل مناقشة الأساس والمبلغ معك ومع ممثل العمال، ما لم ترفض وجود ممثل. اطلب وصف الواقعة والتكلفة وسبب اعتقاد صاحب العمل بتحقق شروط القانون. لا توقّع إقرارًا فقط لتحصل على راتبك. إذا لم تكن متأكدًا، اطلب وقتًا لقراءة الوثيقة والحصول على مشورة.
قد تنشأ اقتطاعات قانونية أخرى عن قرار سلطة رسمية. حجز الراتب الذي تأمر به سلطات التنفيذ عملية مختلفة عن مطالبة صاحب العمل الخاصة بخطأ. اقرأ شرح حجز الراتب إذا أظهرت القسيمة خصمًا بأمر من جهة التنفيذ. اسأل قسم الرواتب عن القرار الذي يتبعونه، وتواصل مع السلطة التي أمرت بالخصم بشأن أصل المطالبة.
كم يجوز اقتطاعه إذا وافقت؟
حتى لو كان الخصم وفق اتفاق مكتوب قانونيًا، فليس بالضرورة أن يستطيع صاحب العمل أخذ المبلغ كله من راتب واحد. تنص المادة § 14-15 من قانون بيئة العمل على أن بعض أنواع الخصم تقتصر على ما يبقى بعد احتساب ما تحتاجه بصورة معقولة لإعالة نفسك وأسرتك. لذلك تشير Arbeidstilsynet إلى إمكانية توزيع السداد على عدة دفعات راتب.
مثال: تُظهر قسيمة راتب 40 000 كرونة إجمالًا، و10 000 ضريبة مقتطعة، و800 مساهمة العامل في المعاش، و1 500 كرونة بعنوان «معدات تالفة». يجب على صاحب العمل تفسير أساس الـ1 500 كرونة. قانونية خصم الضريبة والمعاش لا تجعل خصم المعدات قانونيًا. وإذا اتفقتما على خصم صالح، فافحصا أيضًا خطة سداد تراعي النفقات الضرورية. الأرقام مجرد مثال؛ تختلف البطاقات الضريبية والعقود من شخص لآخر.
ولا يكون خصم الإجازة الظاهر في القسيمة مخالفًا لهذه القاعدة بالضرورة. يدفع كثير من أصحاب العمل بدل الإجازة في شهر ثابت، ويخصمون في الوقت نفسه الراتب العادي عن أسابيع الإجازة. هذه تسوية للراتب أثناء الإجازة. تحقق من حساب بدل الإجازة ودفعه قبل اعتبار هذا البند عقوبة أو استردادًا.
ماذا تفعل إذا بدا الاقتطاع خاطئًا؟
ابدأ بطلب بيان مكتوب من المسؤول عن الرواتب. يشترط قانون بيئة العمل تقديم كشف عند دفع الراتب أو بعده مباشرة يوضح حساب الأجر وأساس بدل الإجازة والاقتطاعات. احفظ العقد والقسيمة وكشف البنك والرسائل. حدد الخصم الذي تعترض عليه واطلب قسيمة مصححة ودفع الفرق إذا وُجد خطأ.
الموضوع: سؤال عن خصم من راتب [الشهر]
مرحبًا. تُظهر قسيمة [الشهر] خصم [المبلغ] كرونة بعنوان [النص]. أطلب توضيح أساس الخصم وحسابه ونسخة من أي اتفاق أو قرار. لم أوافق على هذا الخصم المحدد / أرى أن المبلغ خاطئ لأن [سبب موجز]. يرجى الرد كتابةً وتصحيح الدفع إذا كان الخصم بلا أساس قانوني صحيح. مع التحية، [الاسم].
إذا لم تتفقا، يمكن للنقابة تقييم القضية. تستطيع Arbeidstilsynet إرشادك إلى القواعد، لكن المطالبة المعتادة بأجر غير مدفوع تُعد غالبًا مسألة من مسائل القانون الخاص. يبين دليل المطالبة بالأجر غير المدفوع الخطوات التالية إذا تسبب خصم غير قانوني في نقص الدفع.
مصادر تم التحقق منها في 2 أكتوبر 2026: المادة § 14-15 من قانون بيئة العمل وإرشادات Arbeidstilsynet بشأن الأجور. يشرح SamfunnPrep قواعد العمل ضمن موضوع الهجرة للعمل؛ ويجب تقييم أي اتفاق خصم محدد في ضوء وثائقك الشخصية.
