أجر الإجازة (feriepenger) هو راتب اكتسبته في العام السابق، وهو يحل محل راتبك العادي أثناء إجازتك. ويُدفع عادةً في آخر يوم صرف للرواتب قبل الإجازة — وغالبًا دفعة واحدة في يونيو — ويبلغ ما لا يقل عن 10.2 بالمئة من راتب العام الماضي. وفيما يلي إجابات عن أكثر الأسئلة شيوعًا.
متى يُدفع لي أجر الإجازة؟
بموجب المادة 11 من قانون الإجازات (ferieloven)، يجب دفع أجر الإجازة في آخر يوم صرف عادي للرواتب قبل الإجازة، ما لم يُتفق على غير ذلك. وإذا قسّمت إجازتك إلى عدة فترات أو أيام، يُقسَّم أجر الإجازة تبعًا لذلك.
عمليًا، اتفقت معظم الشركات على دفع أجر الإجازة في شهر محدد، عادةً يونيو. عندها تحصل على أجر الإجازة دفعة واحدة، بينما يُخصم راتب أسابيع الإجازة نفسها. وإذا أردت فهم سبب اختلاف راتب يونيو عن المعتاد، فاطّلع على دليلنا حول أجر الإجازة والإجازة.
كيف أعرف المبلغ الذي سأحصل عليه؟
يُحسب أجر الإجازة على أساس وعاء أجر الإجازة — أي كل ما حصلت عليه كأجر عن العمل (الراتب وما شابهه) خلال سنة الاكتساب، أي العام السابق. ويظهر هذا الوعاء في الكشف السنوي الذي تتلقاه من صاحب العمل.
النسبة هي 10.2 بالمئة على الأقل من وعاء أجر الإجازة. وإذا كان مكان عملك لديه اتفاقية جماعية أو إجازة تعاقدية مدتها خمسة أسابيع، فتكون النسبة عادةً 12 بالمئة. وإذا كنت فوق 60 عامًا، تكون النسبة أعلى بمقدار 2.3 نقطة مئوية — أي 12.5 بالمئة، أو 14.3 بالمئة مع إجازة من خمسة أسابيع.
إذا لم تكن متأكدًا من صحة الدفعة، فاطلب من المسؤول عن الرواتب أو ممثل النقابة كشفًا يمكنك مطابقة الأرقام به. لا تستطيع هيئة تفتيش العمل البتّ في ما إذا كان الحساب نفسه صحيحًا.
أنا جديد في العمل — هل سأتقاضى راتبًا في يونيو؟
إذا بدأت عملًا جديدًا في وقت سابق من هذا العام، وكانت الشركة تدفع أجر الإجازة في يونيو، فقد تجد أنك لا تتقاضى راتبًا عاديًا ولا أجر إجازة في ذلك الشهر. وهذا صحيح: الإجازة هي وقت فراغ غير مدفوع، وأجر الإجازة الذي اكتسبته العام الماضي هو ما يُفترض أن يغطي دخلك أثناء إجازتك.
إذا كنت قادمًا من صاحب عمل آخر، فإن أجر الإجازة من هناك هو ما يغطي إجازتك هذا العام. وقد حصلت عليه إما عند تركك العمل، أو ستحصل عليه من صاحب العمل السابق الآن في يونيو. أما إذا كنت لم تعمل العام الماضي، فلا يزال لديك الحق في أخذ إجازة، لكن دون الحق في أجر إجازة. تحقّق مما ينص عليه عقد عملك بشأن الراتب والإجازة.
كنت في إجازة مرضية — هل يؤثر ذلك على أجر إجازتي؟
تكتسب أجر إجازة أيضًا خلال جزء من الغياب المرضي. يدفع صاحب العمل بدل المرض عن الأيام الستة عشر الأولى (فترة صاحب العمل)، ويجب احتساب أجر إجازة عن هذه الفترة أيضًا. وبعد فترة صاحب العمل، يدفع نظام التأمين الوطني عبر NAV أجر إجازة عن ما يصل إلى 48 يومًا من الإجازة المرضية في كل سنة اكتساب.
وإذا قدّم صاحب العمل الراتب سلفًا أثناء الإجازة المرضية، فإن الاتفاق أو الاتفاقية الجماعية هي التي تحدد ما إذا كان أجر الإجازة يُدفع كالمعتاد. ويمكنك قراءة المزيد عن حقوقك أثناء المرض في دليل الإجازة المرضية في النرويج.
ليس لديّ اكتساب كامل — هل يجب أن آخذ إجازة كاملة؟
لا. يتيح لك قانون الإجازات التنازل عن وقت فراغ الإجازة إذا كان أجر الإجازة لا يغطي خسارة دخلك أثناء الإجازة. هذا خيارك، وليس شيئًا يمكن لصاحب العمل أن يفرضه. وإذا لم يكن لديك اكتساب كامل من العام السابق، فأمامك ثلاثة خيارات:
- أخذ الإجازة الكاملة على أي حال. عندها يُخصم منك الراتب عن الإجازة كاملة، وستجد أن أجر إجازة العام الماضي لا يغطي الخصم بالكامل.
- أخذ الجزء فقط من الإجازة الذي يغطيه أجر الإجازة الذي اكتسبته العام الماضي، ورفض الباقي.
- الجمع: أخذ الجزء المغطّى بالإضافة إلى بعض الإجازة دون تغطية كاملة — مثلًا أسبوعان مغطّيان بأجر الإجازة وأسبوع دون تغطية.
وإذا أوقفت المنشأة نشاطها، مثلًا عبر إجازة جماعية لمدة ثلاثة أسابيع في الصيف، فعليك أخذ الإجازة رغم ذلك حتى لو لم تكتسب أجر إجازة كافيًا لتغطية خسارة الدخل.
هل يمكنني الحصول على أجر الإجازة مقدمًا؟
لا. أجر الإجازة ليس برنامج ادخار ولا دفعة إضافية تحصل عليها فوق راتبك، وليس شيئًا يخصمه صاحب العمل من راتبك. إنه مبلغ يخصصه صاحب العمل في العام السابق ليحل محل راتبك عندما تأخذ إجازة. والغرض منه هو ضمان قدرتك المالية على أخذ إجازة.
ويُدفع أجر الإجازة بالارتباط المباشر مع أخذ الإجازة أو عند إنهاء علاقة العمل. وإذا تركت وظيفة، فينبغي أن تحتفظ بأجر الإجازة الذي تحصل عليه، لتكون لديك أموال خلال إجازتك لدى صاحب عمل جديد في العام التالي.
هل أدفع ضريبة على أجر الإجازة؟
أجر الإجازة دخل خاضع للضريبة، لكن لا تُخصم الضريبة عادةً عند دفعه (غالبًا في يونيو). والسبب أن بطاقتك الضريبية توزّع الضريبة بالفعل على الراتب طوال بقية العام، فيكون الخصم أقل في يونيو وأعلى في الأشهر الأخرى. وإذا كان لديك أجر إجازة كبير وراتب آخر قليل، فقد يجدر بك التحقق من بطاقتك الضريبية لتجنّب مطالبة ضريبية إضافية (baksmell).
إذا لم تجد إجابة عما يشغلك، فيمكنك قراءة المزيد عن أجر الإجازة لدى هيئة تفتيش العمل وNAV. وإذا كنت في شك بشأن دفعتك الخاصة، فتواصل مع المسؤول عن الرواتب أو ممثل النقابة في مكان عملك.
