العمل الليلي في النرويج هو العمل بين الساعة 21.00 والساعة 06.00. ولا يكون قانونيا إلا عندما تجعل طبيعة الوظيفة ذلك ضروريا، ولك الحق في الراحة والاستراحات وجدول عمل آمن. إذا كنت جديدا في سوق العمل النرويجي، فراجع أيضا موضوع هجرة العمالة.

متى يكون العمل الليلي قانونيا؟

القاعدة العامة هي أن العمل الليلي غير مسموح به. ويجب على صاحب العمل أن يثبت أن طبيعة العمل تجعل العمل في الليل ضروريا. وقد يشمل ذلك العمل في دار رعاية المسنين أو فندق أو التنظيف أو النقل أو الصناعة أو خدمة يجب أن تبقى مفتوحة على مدار الساعة.

وفقا لقانون بيئة العمل، يعني العمل الليلي العمل بين الساعة 21.00 والساعة 06.00. ومن المهم التمييز بين العمل الليلي والعمل بنظام الورديات. فالورديتان اللتان تقعان كلتاهما بين الساعة 06.00 والساعة 24.00 لا تعدان عملا ليليا بموجب القانون. وهذا استثناء محدد في § 10-11 من قانون بيئة العمل. لذلك يمكنك العمل بنظام الورديات من دون أن تكون عاملا ليليا بالمعنى القانوني.

قبل أن يبدأ صاحب العمل العمل الليلي، يجب مناقشة الحاجة إليه مع ممثلي الموظفين. وفي مكان عمل تطبق فيه اتفاقية جماعية، يمكن لصاحب العمل وممثلي الموظفين في بعض الحالات الاتفاق كتابيا على العمل الليلي عندما تكون الحاجة خاصة ومحدودة زمنيا. لكن الاتفاق لا يستطيع أن يجعل جدولا غير آمن آمنا.

يجب أن يوضح جدول الورديات أوقات عملك. احتفظ به، ولا سيما عند تبديل الورديات أو تغييرها. ويفيدك جدول العمل إذا احتجت لاحقا إلى مقارنة ساعاتك مع قواعد ساعات العمل والعمل الإضافي.

مدة الراحة بين الورديات

القاعدة العامة هي أن لك الحق في 11 ساعة متواصلة على الأقل من الراحة خلال كل فترة من 24 ساعة. ولك أيضا، كقاعدة عامة، الحق في 35 ساعة متواصلة على الأقل من الراحة خلال سبعة أيام. وهذه مدة راحة حقيقية، وليست مجرد وقت لا تظهر فيه وردية في التطبيق.

قد توجد للعمل بنظام الورديات أو المناوبات اتفاقيات توزع الوقت بطريقة مختلفة. ويمكن لاتفاقية جماعية أن تسمح براحة أقصر، لكن لا يجوز أن تقل الراحة اليومية عن 8 ساعات ولا الراحة الأسبوعية عن 28 ساعة. وعندما تقصر الراحة اليومية، يجب أن تحصل على راحة تعويضية مماثلة. ويجب منحها في أسرع وقت ممكن، وفي موعد أقصاه بعد فترة العمل الثانية.

مثال: إذا انتهيت في وقت متأخر من المساء وكان عليك الحضور مبكرا في صباح اليوم التالي، فلا يكفي أن يقول مكان العمل إن هذا أمر معتاد في جدول المناوبات. انظر إلى الأوقات الفعلية. وإذا خفضت مدة الراحة بموجب اتفاقية صحيحة، فيجب أن توجد خطة للراحة التي ستحصل عليها تعويضا. ويتحمل صاحب العمل مسؤولية أن يكون نظام العمل آمنا للصحة والسلامة.

إذا كنت تعمل بانتظام أكثر من ثلاث ساعات ليلا، فيجب ألا يتجاوز متوسط ساعات العمل العادية ثماني ساعات خلال 24 ساعة. ويحسب المتوسط على مدى أربعة أسابيع. أما العمل الذي ينطوي على مخاطر خاصة أو إجهاد بدني أو نفسي كبير، فتطبق عليه مدة قصوى قدرها ثماني ساعات في كل فترة من 24 ساعة. وهذه حماية مهمة لكثير من العاملين ليلا.

الاستراحات في الوردية الليلية والعمل بنظام الورديات

لك الحق في استراحة واحدة على الأقل عندما يتجاوز يوم العمل 5,5 ساعات. وعندما يكون يوم العمل 8 ساعات أو أكثر، يجب ألا يقل مجموع الاستراحات عن 30 دقيقة. ويجب أن تمنحك الاستراحة فرصة حقيقية لتناول الطعام والراحة، وأن تقع عادة في منتصف الوردية تقريبا.

الاستراحة ليست دائما وقت فراغ. فإذا لم يكن بإمكانك مغادرة مكان العمل بحرية، أو لم توجد غرفة مناسبة لتناول الطعام أو الاستراحة، فيجب احتساب الاستراحة ضمن وقت العمل. وهذا مهم خصوصا في الوردية الليلية عندما يتعين عليك أن تكون مستعدا للاستجابة لإنذار أو مكالمة هاتفية أو حاجة أحد مستخدمي الخدمة.

لذلك دوّن وقت بداية الوردية ونهايتها ووقت حصولك الفعلي على الاستراحة. ويجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل كتابي ومحدث لساعات العمل والاستراحات لكل موظف. ويجب أن يبين السجل، من بين أمور أخرى، التاريخ ووقت البداية والنهاية والعمل الإضافي والاستراحات المدفوعة وغير المدفوعة. وقارن أيضا قسيمة راتبك بالساعات التي عملتها.

هل يحق لك الحصول على علاوة ليلية أو علاوة ورديات؟

لا يحق لك تلقائيا الحصول على علاوة ليلية لمجرد أنك تعمل في الليل. فقانون بيئة العمل لا يحدد علاوة الليل ولا مقدارها. وقد يرد هذا الحق في عقد عملك أو في اتفاقية جماعية في مكان العمل. وهناك استثناء مهم لموظفي شركات التنظيف الخاصة، إذ يحق لهم الحصول على علاوة ليلية بموجب اللوائح المعممة لقطاع التنظيف.

اقرأ عقد العمل وابحث عن عبارات مثل «علاوة ليلية» أو «علاوة ورديات» أو «علاوة الأوقات غير الملائمة» أو «اتفاقية جماعية». واطلب معرفة الاتفاقية التي تسري عليك. ويمكن لممثل الموظفين أو النقابة شرح النص. كما يمكنك التحدث مع ممثل السلامة والتعرّف على بيئة العمل، لكن دور ممثل السلامة يتعلق أساسا بالصحة وبيئة العمل والسلامة، وليس بنزاعك الشخصي بشأن الأجر.

يجب عدم الخلط بين ذلك وبين أجر العمل الإضافي. فالعمل الإضافي له قواعد مستقلة. وقد تكون ساعة ما عملا ليليا من دون أن تكون عملا إضافيا، وقد تمنح ساعة العمل الإضافي حقوقا مختلفة عن العلاوة الليلية. لا تقبل أن تحل «علاوة» غير واضحة محل مبلغ تستحقه فعلا بموجب القانون أو الاتفاقية.

متى يمكنك طلب الإعفاء من العمل الليلي؟

قد يكون لك الحق في الإعفاء من العمل الليلي إذا كنت تعمل ليلا بانتظام، وتحتاج إلى الإعفاء، وكان من الممكن تنفيذه من دون إحداث ضرر كبير للمنشأة. وقد تكون الحاجة صحية أو اجتماعية أو مرتبطة بأسباب مهمة أخرى تتعلق بالرفاه. وتعد عدة ورديات ليلية في الشهر عادة عملا ليليا منتظما، لكن التقييم يكون فرديا.

ابدأ بطلب اجتماع واشرح ما تحتاج إليه. ويمكنك طلب جدول مناوبات مختلف أو مهام أخرى. وينبغي لصاحب العمل أولا أن يقيّم إمكانية تعديل ساعات العمل. وإذا اختلفتما بشأن الحق في الإعفاء، فيمكن عرض القضية على Tvisteløsningsnemnda. كما يجب أن يعرض فحص صحي على الموظفين الذين يعملون ليلا بصورة أساسية.

إذا أرسلك صاحب عمل أجنبي للعمل في النرويج، فقد تظل قواعد ساعات العمل مهمة لك. اقرأ أيضا عن حقوق العامل الموفد. واطلب المساعدة مبكرا إذا كان الجدول غير آمن أو كانت الراحة غير متاحة أو لم تسجل ساعاتك.

تحقق من هذه الأمور قبل ورديتك الليلية التالية

لا تحتاج إلى معرفة القانون كله. استخدم هذه القائمة القصيرة قبل الموافقة على جدول مناوبات جديد أو معدل:

  • تحقق مما إذا كانت الوردية تتضمن عملا بين الساعة 21.00 والساعة 06.00.
  • تأكد من حصولك عادة على 11 ساعة راحة على الأقل قبل الوردية التالية.
  • اعرف ما إذا كانت هناك اتفاقية مكتوبة أو اتفاقية جماعية تغير مدة الراحة.
  • اقرأ ما يقوله عقد العمل عن علاوات الليل والورديات والأوقات غير الملائمة.
  • دوّن ساعات العمل والاستراحات الفعلية عندما لا يطابق جدول الورديات الواقع.
  • تواصل مع ممثل الموظفين أو ممثل السلامة أو Arbeidstilsynet إذا لم تكن متأكدا.

قد يكون العمل الليلي ضروريا، لكنه يجب ألا يصبح مربكا أو غير آمن. ستجد على SamfunnPrep أدلة بسيطة عن الحقوق والحياة اليومية في النرويج. كما تفيدك معرفة كثير من قواعد العمل والراحة عندما تتعلم عن المجتمع النرويجي على SamfunnPrep.