يجوز العمل يوم الأحد أو العطلة الرسمية عندما تجعل طبيعة العمل ذلك ضروريًا أو ينطبق استثناء قانوني. ولك حق الراحة وفق قواعد ساعات العمل. تأتي زيادة أجر الأحد عادة من عقد العمل أو اتفاقية جماعية. لليومين 1 و17 مايو قواعد مستقلة للأجر والزيادات.
متى يُسمح بالعمل يوم الأحد؟
الأصل أن العمل يوم الأحد غير مسموح. يسمح به قانون بيئة العمل عندما تجعله طبيعة العمل ضروريًا. تذكر Arbeidstilsynet الإنتاج والخدمات التي يحتاجها المجتمع أو الجمهور؛ ويجب تقييم حاجة المؤسسة نفسها. ويُعد العمل في الأعياد والعطل الرسمية عمل أحد أيضًا بموجب قواعد ساعات العمل.
على صاحب العمل مناقشة الحاجة مع ممثلي العمال قبل بدء العمل أيام الأحد. وفي مؤسسة لديها اتفاقية جماعية، يمكن لصاحب العمل والممثلين إبرام اتفاق مكتوب للعمل يوم الأحد لحاجة خاصة ومحدودة الوقت. لا يفتح ذلك بابًا عامًا لوضع مهام المكتب العادية يوم الأحد لمجرد ملاءمة الجدول.
من المفيد للعامل فصل ثلاثة أسئلة:
| السؤال | أين تجد الجواب؟ | ما الذي تتحقق منه؟ |
|---|---|---|
| هل عمل الأحد قانوني؟ | قانون بيئة العمل وحاجة المؤسسة والاتفاقية الجماعية المحتملة | لماذا يجب أداء العمل حينئذ؟ |
| هل يمكن وضعك في المناوبة؟ | عقد العمل وجدول المناوبات وقواعد الإخطار | ساعات العمل المتفق عليها وموعد إعلان الجدول |
| كم يبلغ أجرك؟ | العقد والاتفاقية الجماعية والقواعد الخاصة بـ1/17 مايو | أجر الساعة والزيادات والعمل الإضافي كلًّا على حدة |
يشرح دليل SamfunnPrep لساعات العمل والعمل الإضافي الحدود المعتادة. نركز هنا على الأحد والعطلة الرسمية يومًا للعمل. وإذا غيّر صاحب العمل مناوبة متفقًا عليها مسبقًا، فعليك أيضًا النظر في قواعد جدول العمل ونص العقد.
أي ساعات تُعد عملًا يوم الأحد؟
وفق قانون بيئة العمل، تمتد فترة الراحة العامة من الساعة 18 في اليوم السابق للأحد أو العطلة إلى الساعة 22 في اليوم السابق ليوم العمل التالي. يُعد العمل خلالها عملًا يوم أحد أو عطلة. وفي عشية الميلاد وعشية الفصح وعشية العنصرة تبدأ فترة الراحة ذات الصلة الساعة 15. لذا قد يبدأ «عمل الأحد» قانونيًا مساء السبت.
تحدد قاعدة الوقت متى يشمل القيد هذا العمل. ولا تفرض تلقائيًا زيادة مالية محددة لكل ساعة. قد تحدد الاتفاقية الجماعية ساعات الزيادة أو نسبتها بطريقة مختلفة، فاقرأ قاعدة ساعات العمل وقاعدة الأجر معًا. تساعدك قائمة العطل النرويجية في تحديد التواريخ المعنية.
تقول Arbeidstilsynet إن على العامل، كقاعدة عامة، الحصول على راحة كل أحدين متعاقبين بالتناوب. قد يسمح اتفاق مكتوب بالعمل حتى ثلاثة آحاد متتالية، لكن يجب أن يبقى متوسط الراحة أحدًا من كل اثنين خلال 26 أسبوعًا. وتنطبق أيضًا متطلبات الراحة اليومية والأسبوعية. اطلب رؤية جدول المناوبات كاملًا إذا بدت المناوبات متقاربة؛ أحد واحد لا يكشف صحة فترات الراحة.
هل تحصل تلقائيًا على أجر إضافي يوم الأحد؟
لا توجد زيادة قانونية عامة ليوم الأحد تشمل كل العاملين. يحدد عقد العمل أو اتفاق داخلي أو اتفاقية جماعية الأجر والزيادات للعمل مساءً وليلًا ويوم الأحد والعطلة. قد تفرض بعض القطاعات حدودًا دنيا ملزمة خاصة بها. اطلب من صاحب العمل تحديد الوثيقة والنسبة اللتين تنطبقان عليك.
يوضح مثال حسابي بسيط الفرق. أجرك 250 كرونة للساعة وتعمل ست ساعات في أحد عادي. دون زيادة أحد متفق عليها، يبلغ الأجر العادي 1 500 كرونة للمناوبة. وإذا نص الاتفاق على 60 كرونة إضافية لكل ساعة، فالزيادة 360 كرونة والمجموع 1 860 كرونة. هذه أرقام توضيحية فقط، ولا تحدد ما يجب أن تدفعه مؤسستك.
تحقق أيضًا هل المناوبة عمل إضافي. لهذا العمل شروط وزيادة دنيا خاصة في القانون. زيادة الأحد وزيادة العمل الإضافي بندان مختلفان، وكيف تجتمعان يعتمد على الاتفاق. ينبغي أن تُظهر قسيمة راتبك الأجر الأساسي والساعات والزيادات المعنية. اطلب شرحًا مفصلًا إذا لم تفهم الحساب.
ما الخصوصية في 1 و17 مايو؟
اليومان 1 و17 مايو عيدان رسميان لهما قانون خاص بالأجر. تقول Arbeidstilsynet إن من يعمل فيهما يستحق الأجر العادي مع زيادة. تكون الزيادة مساوية لما يستحقه لأيام الأحد وفق اتفاق أو نظام أجور. وإذا لم يُحدد الأمر فيهما، فالحد الأدنى القانوني 50 بالمئة من الأجر العادي.
إذا كان أجر الساعة 250 كرونة والعمل ست ساعات، فالحساب الاحتياطي القانوني عند زيادة 50 بالمئة هو: 1 500 كرونة أجرًا عاديًا + 750 كرونة زيادة = 2 250 كرونة. لا تطبق هذه النسبة تلقائيًا إذا نظم العقد أو الاتفاقية الأمر بطريقة أخرى. تحقق أولًا من القاعدة السارية على عملك.
أما من لا يعمل، فتختلف القاعدة: قد يستحق أجرًا كاملًا عن 1 أو 17 مايو إذا كان اليوم سيصبح يوم عمل لولا العطلة واستوفت علاقة العمل شرط 30 يومًا في القانون. يختلف الجواب إذا وافق اليوم وقتًا تكون فيه المؤسسة مغلقة أصلًا ولم يكن مقررًا أن تعمل. لدى Arbeidstilsynet شرح منفصل لذلك. العطل الأخرى لا تخضع تلقائيًا لقانون 1 و17 مايو؛ راجع العقد والاتفاقية الجماعية.
كيف تراجع مناوبة محددة؟
قارن جدول المناوبات والعقد والقسيمة بهذا الترتيب. هكذا تستطيع طرح سؤال محدد بدل مناقشة «زيادة العطلة» دون معرفة هل المشكلة في الوقت أو الأجر أو العمل الإضافي.
- حدد تاريخ المناوبة وساعاتها. تحقق هل تقع ضمن فترة الأحد القانونية.
- افتح العقد والاتفاقية الجماعية إن وجدت. ابحث عن «الأحد» و«العطلة» و«الوقت غير المريح» و«العمل الإضافي».
- تحقق هل كانت المناوبة في الجدول أم تغيرت لاحقًا. دوّن متى أُبلغت.
- قارن الساعات المخطط لها والمنجزة بالقسيمة. اطلب التصحيح إذا نقص شيء.
- اسأل ممثل العمال أو النقابة أو Arbeidstilsynet عن القانون إذا ظل الأمر غير واضح.
مثال: تعمل ماريا مناوبة أحد عادية في الرعاية الصحية. تعرف أن المؤسسة قد تحتاج خدمة في نهاية الأسبوع، لكن ذلك لا يحدد نسبتها. تجد نسبة الأحد في الاتفاقية الجماعية وتتحقق من ظهورها في القسيمة. وعندما تعمل لاحقًا في 1 مايو، تفحص بصورة منفصلة تطبيق قاعدة ذلك اليوم. لا تخلط الحسابين.
لدى SamfunnPrep أدوات للمهام اليومية العملية، لكنه لا يستطيع حساب اتفاقيتك الجماعية الخاصة. أحضر العقد والقسيمة عندما تطلب من صاحب العمل أو ممثل العمال تفسيرًا محددًا. يمكن أن تسأل: «أي بند يحدد النسبة في [التاريخ]، وكيف سُجلت الساعات؟»
مصادر تم التحقق منها في 2 أكتوبر 2026: إرشادات Arbeidstilsynet بشأن عمل الأحد وساعات العمل والأجر؛ المادتان §§ 10-8 و10-10 من قانون بيئة العمل؛ والقانون واللائحة بشأن أجر 1 و17 مايو.
