ferieloven کے تحت ناروے میں تمام کارکنوں کو سال میں کم از کم 25 کام کے دن فیصلہ لینے کا حق ہے – چار ہفتے اور ایک دن۔ ایماندانہ فیصلے سال سے پہلے تنخواہ کا 10,2 فیصد ہیں اور عام طور پر جون میں ادا کیے جاتے ہیں۔ بہت سے لوگوں کے پاس منظور معاہدے کے ذریعے پانچ ہفتے ہیں۔
یہ رہنمائی Arbeidstilsynet اور ferieloven مقرر کردہ اصول جمع کرتی ہے ناروے میں فیصلے اور ایماندانہ فیصلے کے لیے، اور کام کی زندگی میں نئے آنے والوں کے سب سے عام سوالات کے جوابات دیتی ہے۔ اصول پوری وقت اور جزوقتی کارکنوں کے لیے یکساں ہیں، اور یہ کہ آپ کہاں سے آئے ہوں۔ اعداد و شمار جون 2026 تک موجود ہیں۔
ferieloven کے تحت آپ کے کتنے فیصلہ دن ہیں؟
ferieloven تمام کارکنوں کو 25 کام کے دن فیصلہ ہر فیصلہ سال میں لینے کا حق دیتا ہے۔ فیصلہ سال کیلنڈر سال کے مطابق ہے (1. januar–31. desember)۔
ایک کام کا دن سوموار سے ہفتہ تک ہے۔ اتوار اور دعاؤں کے دن شمار نہیں ہوتے۔ چونکہ قانون ہفتہ کو کام کے دن کے طور پر شمار کرتا ہے، ایک فیصلہ ہفتہ چھ کام کے دن بن جاتا ہے۔ اس لیے 25 کام کے دن چار ہفتے جمع ایک دن – پانچ مکمل ہفتے نہیں۔ اضافی دن ایک اضافے ہے، لیکن پانچویں ہفتے تک نہیں پہنچتا (جس میں 30 کام کے دن کی ضرورت ہوتی)۔
پانچ ہفتے (30 کام کے دن) قانونی نہیں ہیں۔ پانچواں ہفتہ منظور معاہدے یا انفرادی کام کے معاہدے سے آتا ہے۔ جو لوگ منظور معاہدے میں شامل ہیں ان میں سے اکثر کو یہ سال 2000 کے لگ بھگ ملا۔ یہ دیکھنے کے لیے اپنا کام معاہدہ چیک کریں کہ آپ کے پاس واقعی کتنے ہفتے ہیں۔
اہم فیصلہ اور باقی فیصلہ: آپ موسم گرما میں کب فیصلہ لے سکتے ہیں؟
آپ 18 کام کے دن (تین ہفتے) متواصل اہم فیصلے کے طور پر 1. juni سے 30. september کی مدت میں دینے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ یہ آپ کا موسم گرما میں فیصلے کا حق ہے۔ استثناء: جو ملازمین 15. august کے بعد کام شروع کرتے ہیں ان کے پاس اس سال اسی مدت میں اہم فیصلے کا مطالبہ نہیں ہے۔
باقی 7 کام کے دن (باقی فیصلہ) آپ جمع کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں، لیکن ضروری نہیں کہ موسم گرما میں ہو۔ قانونی فیصلہ اس طرح 18 + 7 = 25 کام کے دن میں تقسیم ہے۔
کام دینے والا فیصلہ کب متعین کرتا ہے؟
کام دینے والا کو آپ کے ساتھ فیصلہ کے وقت کے بارے میں الگ سے بات کرنی چاہیے اچھے وقت میں۔ الگ سے بات کرنے کا مطلب ایک حقیقی بات چیت ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ متفق ہو جائیں۔ اگر آپ متفق نہیں ہوتے، تو آخری میں کام دینے والا وقت متعین کرتا ہے – اہم فیصلے اور باقی فیصلے کے اوپر والے اصول کے ندر۔
پھر بھی آپ کو فیصلہ شروع ہونے سے پہلے کم از کم دو مہینے پہلے فیصلہ کی تاریخیں معلوم کرنے کا حق ہے، اگر اس میں خاص رکاوٹ نہیں ہے۔ کام دینے والا آپ کو منصوبہ بندی شدہ فیصلہ لینے پر مجبور کر سکتا ہے۔
ایماندانہ فیصلے: یہ کیسے حساب ہوتے ہیں
ایماندانہ فیصلے آپ کی تنخواہ کی جگہ لیتے ہیں جب آپ فیصلہ میں ہوتے ہیں۔ آپ کو فیصلہ میں معمول کی تنخواہ نہیں ملتی – آپ کو ایماندانہ فیصلے کی جگہ ملتے ہیں۔ ferieloven § 10 کے بعد وہ:ہیں:
- 10,2 فیصد قانونی فیصلے کی بنیاد پر (چار ہفتے اور ایک دن)۔
- 12 فیصد آپ کے لیے جو پانچ ہفتے منظور یا کام کے معاہدے سے ہیں۔
ایماندانہ فیصلے کی بنیاد وہ ہے جو آپ کو پچھلے سال تنخواہ (کام کے لیے معاوضہ) میں ملا۔ بونس اور کمیشن جو اپنے کام کی کوشش کا نتیجہ ہیں شامل ہیں۔ نہیں ایماندانہ فیصلے ہی، منافع کا حصہ، یا اخراجات کی تقسیم (سفر، گاڑی، کھانا، رہنا)۔
ایماندانہ فیصلے آرجن سال (سال سے پہلے) میں حاصل ہوتے ہیں اور فیصلہ سال (بعد کے سال) میں ادا کیے جاتے ہیں، عام طور پر فیصلہ سے پہلے آخری معمول کی تنخواہ دینے والے دن – عملی طور پر جون میں۔ 2026 میں آپ کو ملنے والے ایماندانہ فیصلے وہی ہیں جو آپ نے 2025 میں کمائے ہیں۔ جتنی زیادہ تنخواہ آپ نے گت سال کمائی، اتنے زیادہ ایماندانہ فیصلے آپ کو اس سال ملتے ہیں۔ یقینی بنائیں کہ وہ ناروے کے بینک کھاتے کو ادا کیے جائیں۔
کیا ایماندانہ فیصلے ٹیکس سے آزاد ہیں؟
نہیں۔ یہ ایماندانہ فیصلوں کے بارے میں سب سے عام غلط فہمی ہے۔ ایماندانہ فیصلے معمول کی تنخواہ کی طرح ٹیکس کی ذمہ داری ہیں۔
بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ یہ ٹیکس سے آزاد ہیں کیونکہ جون میں ٹیکس نہیں کاٹا جاتا، جہاں ایماندانہ فیصلے ادا کیے جاتے ہیں۔ بدلے میں آپ کے ٹیکس سرٹیفکیٹ کو سیٹ کیا گیا ہے تاکہ دوسرے مہینوں میں تھوڑا مزید ٹیکس کاٹا جائے۔ سال بھر آپ تمام آمدنی، ایماندانہ فیصلوں سمیت، پر مکمل ٹیکس ادا کرتے ہیں۔ اگر آپ نے کام تبدیل کیا یا آمدنی میں تبدیلی کی ہے تو ٹیکس سرٹیفکیٹ اور ٹیکس اعلان کو چیک کریں، تاکہ آپ بقایا ٹیکس سے بچیں۔
60 سال سے زیادہ عمر کے لیے اضافی فیصلہ اور ایماندانہ فیصلے
کارکنوں کو جو فیصلہ سال میں 60 سال کی عمر تک پہنچتے ہیں کو 6 اضافی کام کے دن فیصلہ (ایک اضافی ہفتہ) ملتے ہیں۔ آپ اپنے آپ فیصلہ کریں کہ اضافی ہفتہ کب لیا جائے۔
ایماندانہ فیصلے کی شرح اس گروپ کے لیے 2,3 فیصد نقطہ سے بھی بڑھتی ہے – 12,5 فیصد تک (یا 14,3 فیصد آپ کے لیے جو پانچ ہفتے ہیں)۔ کام دینے والا صرف اس اضافی کے لیے بنیاد کو محدود کر سکتا ہے – 6 بار grunnbeløp (6G)۔ 1. mai 2026 تک grunnbeløp (G) 136 549 kroner ہے، تو 6G 819 294 kroner ہے۔ معمول کی شرح 10,2/12 فیصد کی کوئی اوپری حد نہیں ہے۔
کام کی زندگی میں نیا: ایماندانہ فیصلے کے بغیر فیصلہ
اگر آپ نیا آنے والا یا نیا ملازم ہیں، تو ہو سکتا ہے آپ نے ایماندانہ فیصلے ابھی حاصل نہ کیے ہوں، کیونکہ وہ سال سے پہلے حاصل ہوتے ہیں۔ اس کے بعد دو اہم اصول لاگو ہوتے ہیں:
- آپ کے فیصلہ دن لینے کا حق ہے یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس ایماندانہ فیصلے نہیں ہیں – لیکن وہ دن پھر بے تنخواہی کے ہوں۔
- آپ فیصلہ لینے سے انکار کر سکتے ہیں جہاں تک ایماندانہ فیصلے تنخواہ کے نقصان کو پورا نہ کریں۔ استثناء: مکمل یا جزوی چلانے میں رکاوٹ کے وقت (مثال کے لیے مشترکہ فیصلہ جہاں پوری شے بند ہو) تمام کو یہ سے قطع نظر فیصلہ لینا چاہیے۔
اگر آپ 30. september کے بعد کام شروع کرتے ہیں، تو آپ کے پاس اس سال صرف 6 کام کے دن (ایک ہفتہ) فیصلہ کا حق ہے۔
فیصلہ سے پہلے اور دوران بیماری
اگر آپ بیمار ہوتے ہیں، تو ferieloven § 9 آپ کے فیصلے کو محفوظ کرتا ہے – لیکن صرف اگر آپ 100 فیصد بیمار رپورٹ کیے گئے ہوں:
- اگر آپ فیصلہ سے پہلے مکمل طور پر کام کے قابل نہیں ہوتے، تو آپ فیصلے کو سال میں بعد کی تاریخ تک ملتوی کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ دعویٰ ڈاکٹر کی رپورٹ سے دستاویز ہونا چاہیے اور فیصلہ سے پہلے آخری کام کے دن سے پہلے فائل کیا جانا چاہیے۔
- اگر آپ فیصلہ میں بیمار ہوتے ہیں، تو آپ بعد میں پہلے بیمار دن سے برابر نئے فیصلہ دن کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ (6 دن سے پہلے کی تبدیلی کا پرانا اصول 2014 میں ہٹایا گیا۔) دعویٰ ڈاکٹر کی رپورٹ سے بغیر سست ہوئے کام پر واپسی کے بعد دستاویز ہونا چاہیے۔ خود اعلان کافی نہیں ہے۔
اگر آپ جزوی (درجہ بندی) بیمار رپورٹ کیے گئے ہوں، تو آپ فیصلے کو ملتوی کرنے کا مطالبہ نہیں کر سکتے – پھر فیصلہ معمول سے منعقد ہوتا ہے۔
موقوفگی اور برخاستگی کے دوران فیصلہ
موقوفگی: ferieloven بھی لاگو ہوتا ہے جب آپ موقوف ہوتے ہیں، اور آپ کو منصوبہ بندی شدہ فیصلہ لینے پر مجبور کیا جا سکتا ہے۔ وہ دن آپ کو بیروزگاری کے فوائد کی جگہ ایماندانہ فیصلے ملتے ہیں۔
برخاستگی کے دوران (ferieloven § 8):
- اگر کام دینے والا آپ کو برطرف کرتا ہے، تو وہ نہیں فیصلہ برخاستگی کے وقت میں ڈال سکتے بغیر آپ کی رضامندی – اگر برخاستگی کی مدت تین مہینے یا لمبی ہو۔ اگر مدت قلیل ہے، تو آپ انکار کر سکتے ہیں۔
- اگر آپ خود برطرف کرتے ہیں، تو کام دینے والا معمول سے فیصلہ طے کر سکتا ہے۔
کیا کام دینے والا فیصلہ منسوخ یا آپ کو واپس بلا سکتا ہے؟
ہاں، لیکن صرف سخت شرائط کے تحت (ferieloven § 6)۔ کام دینے والا منصوبہ بندی شدہ فیصلہ تبدیل کر سکتا ہے اگر یہ غیر متوقع واقعات کی وجہ سے ضروری ہو، اور صرف جب اس کی انجام دہی اہم چلانے کے مسائل پیدا کرے گی اور کوئی متبادل نہیں ملایا جا سکتا۔
کام دینے والا کو پہلے تبدیلی کے بارے میں آپ سے بات کرنی چاہیے، اور کو دستاویز شدہ اضافی اخراجات کا کفایہ کرنا چاہیے جو آپ کو ملتے ہیں – مثال کے لیے ایک منسوخ سفر۔ آپ بات چیت کے دوران اس طرح کے متوقع اضافی اخراجات درج کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔
اگر کام دینے والا جان بوجھ کر یا غفلت سے تمہاری فیصلہ اور ایماندانہ فیصلے نہیں دیتا، تو یہ نقصان کی ذمہ داری – معاشی نقصان اور فلاح و بہبود کے نقصان کے لیے معقول رقم دونوں – کا باعث بن سکتا ہے۔
جزوقتی، منتقلی اور دوسری عام حالات
جزوقتی: ferieloven جزوقتی اور مکمل وقتی ملازمین کے لیے برابر ہے۔ فیصلہ کام کے دنوں میں شمار ہوتا ہے، نہ کہ دنوں میں جو آپ واقعی کام کرتے ہیں۔ اگر آپ ایک ہفتہ مکمل وقت آزاد لیتے ہیں، تو آپ چھ کام کے دن استعمال کرتے ہیں چاہے آپ کے کتنے فیصد کی جگہ ہو۔ مقررہ آزاد دن جو فیصلہ میں کام کے دن پر آتے ہیں، وہ فیصلہ کے دن کے طور پر شمار ہوتے ہیں۔
منتقلی: آپ تحریری معاہدے سے زیادہ سے زیادہ 12 کام کے دن فیصلہ اگلے سال میں منتقل کر سکتے ہیں، اور اسی طرح زیادہ سے زیادہ 12 دن آگے فیصلہ لے سکتے ہیں۔ قانونی فیصلہ دن جو آپ نہیں لیتے ہیں اور نہیں منتقل کرنے کا معاہدہ کیے ہیں، ضائع نہیں ہوتے – وہ خود بخود اگلے فیصلہ سال میں منتقل ہوتے ہیں۔
جب آپ چھوڑتے ہیں: تمام حاصل شدہ ایماندانہ فیصلے آپ کے برخاستگی سے پہلے آخری معمول کے تنخواہ دینے والے دن ادا کیے جاتے ہیں (ferieloven § 11)۔
NAV سے بیماری کے لیے معاوضہ اور والدین کے فیصلے: NAV ایماندانہ فیصلے 10,2 فیصد بیماری کے معاوضے کے ادا کرتا ہے پہلے 48 دنوں کے لیے، اور والدین کے فیصلوں کے پہلے 12 ہفتوں (100 فیصد) یا 15 ہفتوں (80 فیصد) کے لیے۔
دیوالیہپن: اگر کام دینے والا دیوالیہ ہوتا ہے، تو حکومت کی تنخواہ کی ضمانت (NAV) بہت سے چیزوں میں اور بند ایماندانہ فیصلے کے ذریعے، 2G تک۔
یاد رکھیں کہ یہ خود سے کام کرنے والے کے لیے قابل اطلاق نہیں ہے: اگر آپ کے پاس اکیلا کام کو شناخت ہے، تو ferieloven آپ کو ایماندانہ فیصلے نہیں دیتا – آپ کو خود فیصلے کے لیے رکھنا چاہیے۔ آپ کی تنخواہ بہت سے چیزوں پر منحصر ہے جیسے آپ کی شاخ میں کیا مینمم تنخواہ ہے۔
ذرائع
اوپر والے اصول ferieloven (Lovdata)، Arbeidstilsynet، Skatteteaten اور NAV پر مبنی ہیں۔ براہ راست لنکس کے لیے ذریعے کی فہرست دیکھیں۔
