اگر آپ کو اپنی نوکری سے نکالا جائے تو کام کی جگہ کے قانون آپ کو مضبوط حقوق دیتے ہیں۔ برطرفی کے لیے منطقی بنیاد ہونی چاہیے، یہ تحریری ہونی چاہیے اور آپ کو برطرفی کا وقت اور تنخواہ دونوں دینی چاہیے۔ آپ مذاکرات کا مطالبہ کر سکتے ہیں، شکایت کر سکتے ہیں اور کبھی کبھی معاملے کے دوران کام کرتے رہ سکتے ہیں۔ یہاں آپ کے حقوق مرحلہ وار ہیں۔
برطرفی کب درست ہے؟
کوئی بھی مالک آپ کو منطقی بنیاد کے بغیر نہیں نکال سکتا۔ بنیاد کام کی جگہ سے متعلق، مالک سے، یا خود آپ سے متعلق ہونی چاہیے (کام کی جگہ کے قانون § 15-7)۔ یہ اصول تمام لوگوں پر لاگو ہوتے ہیں جو ناروے میں کام کرتے ہیں، چاہے آپ کہاں سے آئے ہوں – کام کے ذریعے ہجرت کے بارے میں مزید گائیڈز دیکھیں۔
اگر برطرفی اس لیے ہو رہی ہے کہ کمپنی کو خرچ کم کرنے ہوں تو یہ درست نہیں ہے اگر مالک کے پاس آپ کے لیے دوسری موزوں نوکری ہے۔ عدالت کمپنی کی ضرورت اور آپ کے لیے نقصان کو توازن میں رکھتی ہے۔
ملازمین میں کمی: کون منتخب کیا جاتا ہے؟
اگر کمپنی کو ملازمین میں کمی کرنی ہو تو وہ بالکل آزادی سے منتخب نہیں کر سکتے۔ انتخاب منطقی معیار پر مبنی ہونا چاہیے – مثال کے طور پر نوکری کی مدت، مہارت اور کبھی کبھی معاشرتی حالات۔ کون منتخب کیا جائے گا، اس پر پہلے سے بات کرنی چاہیے (§ 15-1)۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ غلط بنیاد پر منتخب کیا گیا ہے تو آپ اس کو مذاکرات میں اٹھا سکتے ہیں۔
شکل اور بات چیت کی بیٹھک
اس سے پہلے کہ مالک آپ کو نکالنے کا فیصلہ لے، معاملے پر آپ کے ساتھ بات چیت کی جانی چاہیے (§ 15-1)۔ آپ ایک نمائندہ ساتھ لے سکتے ہیں۔
خود برطرفی کی سخت ترین شرائط ہیں (§ 15-4)۔ اس میں ہونا چاہیے:
- تحریری،
- براہ راست یا رجسٹرڈ میل سے دیا جائے،
- مذاکرات کا مطالبہ کرنے کے حق، عدالت میں جانے کے حق، مدتیں، ملازمت میں رہنے کے حق، اور عدالت کے فیصلے کی معلومات دی جائے۔
اگر برطرفی میں یہ معلومات نہیں ہیں، یا یہ تحریری نہیں ہے تو یہ غلط ہو سکتی ہے اگر آپ چار مہینے میں عدالت میں جائیں (§ 15-5)۔ منہ سے "تم جا سکتے ہو" درست برطرفی نہیں ہے۔
برطرفی کا وقت کتنا ہے؟
برطرفی کا وقت کم از کم ایک مہینہ ہے اگر کوئی معاہدہ نہ ہو، اور یہ اس مہینے کے پہلے دن سے شروع ہوتا ہے جب برطرفی دی جائے۔ اگر آپ زیادہ دیر کام کرتے رہے ہیں تو یہ وقت بڑھتا ہے:
| نوکری کی مدت اور عمر | برطرفی کا وقت |
|---|---|
| عام اصول | 1 مہینہ |
| کم از کم 5 سال کام | 2 مہینے |
| کم از کم 10 سال | 3 مہینے |
| کم از کم 10 سال اور 50 سال سے زیادہ عمر | 4 مہینے |
| کم از کم 10 سال اور 55 سال سے زیادہ عمر | 5 مہینے |
| کم از کم 10 سال اور 60 سال سے زیادہ عمر | 6 مہینے |
| امتحان کی مدت میں | 14 دن |
آپ کو پوری برطرفی کی مدت میں تنخواہ کا حق ہے۔
برطرفی یا فوری خاتمہ – کیا فرق ہے؟
برطرفی اور فوری خاتمے میں فرق ہے۔ عام برطرفی میں آپ برطرفی کی مدت میں نوکری اور تنخواہ برقرار رکھتے ہیں۔ فوری خاتمہ (§ 15-14) کا مطلب ہے کہ آپ کو فوری طور پر جانا ہوگا، بغیر تنخواہ کے – لیکن یہ صرف شدید غلطی یا نمایاں خلاف ورزی کی صورت میں جائز ہے۔ غلط فوری خاتمہ غلط ہو سکتا ہے اور آپ کو معاوضہ دے سکتا ہے۔
برطرفی سے اختلاف؟ مدتیں یاد رکھیں
اگر آپ کو برطرفی غلط لگے تو آپ کو جلدی کام کرنا ہوگا:
- مذاکرات کا مطالبہ تحریری طور پر دو ہفتوں میں کریں (§ 17-3)۔ مالک کو دو ہفتوں میں بیٹھک کرنی چاہیے۔
- عدالت میں جائیں آٹھ ہفتوں میں اگر آپ اپنی نوکری واپس چاہتے ہیں، یا چھ مہینے میں اگر آپ صرف معاوضہ چاہتے ہیں (§ 17-4)۔
جب تک آپ مدتوں کو برقرار رکھتے ہیں، آپ کو اپنی نوکری میں رہنے کا حق ہے – یعنی معاملے کے دوران تنخواہ کے ساتھ کام کرتے رہیں (§ 15-11)۔ یہ حق فوری خاتمہ یا امتحان کی مدت میں خود بخود نہیں ہوتا۔
بیماری، حمل اور چھٹی میں خصوصی تحفظ
آپ کے پاس کچھ حالات میں خصوصی حفاظت ہے۔ اگر آپ بیمار ہیں تو آپ کو بیماری کی وجہ سے پہلے بارہ مہینے نہیں نکالا جا سکتا (§ 15-8)۔ اگر آپ حاملہ ہیں یا والدین کی چھٹی میں ہیں تو آپ کو اس وجہ سے نہیں نکالا جا سکتا (§ 15-9)۔ ان معاملات میں مالک کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ برطرفی کی کوئی اور منطقی بنیاد ہے۔
برطرفی کے بعد: سند، ترجیح اور رقم
جب آپ چھوڑتے ہیں تو آپ کو ایک تحریری کام چھوڑنے کی سند کا حق ہے جس میں نام، پیدائش کی تاریخ، کیا کام کیا اور کتنے عرصے کے لیے ہے (§ 15-15)۔
اگر آپ کو ملازمین میں کمی کی وجہ سے نکالا گیا تو آپ کو نوکری میں ترجیح ہو سکتی ہے ایک سال تک اگر آپ کم از کم بارہ مہینے کے لیے کام کر چکے ہوں (§ 14-2)۔
اگر آپ اپنی وجہ سے نوکری کھو جائیں تو آپ کو عام طور پر NAV سے روزانہ کی رقم کا حق ہے بغیر اضافی انتظار کے۔ اگر آپ خود بغیر معقول وجہ کے نوکری چھوڑ دیں تو آپ کو بغیر رقم کے لمبا انتظار ہو سکتا ہے۔
اگر آپ کو نوکری سے نکالا جائے تو یہ کریں
اگر آپ کو نوکری سے نکالا جائے تو یہ کام کرنے قابلِ غور ہیں:
- برطرفی تحریری میں مانگیں، اور اگر آپ کو نہ ملے تو تحریری بنیاد مانگیں (§ 15-4)۔
- فوری کچھ پر دستخط نہ کریں – آپ کے پاس سوچنے کا وقت ہے۔
- اگر آپ اختلاف میں ہیں تو دو ہفتوں کی مدت میں مذاکرات کا مطالبہ کریں۔
- تنخواہ کی پرچیاں، کام کے معاہدے اور مالک کی تمام تحریری چیزیں محفوظ رکھیں۔
- جلدی مدد لیں، مثال کے طور پر اپنے منظم کام کی تنظیم سے۔
آپ کو کہاں مدد ملتی ہے؟
اگر آپ کام کی منظم تنظیم کے رکن ہیں تو یہ عام طور پر برطرفی کے معاملے میں وکیل کی رقم دیتی ہے۔ اگر آپ رکن نہیں ہیں تو آپ کے پاس مفت قانونی مدد کا حق ہو سکتا ہے۔ اگر آپ لڑنے کے بجائے معاہدہ کر رہے ہیں تو آخری رقم کا معاہدہ ایک آپشن ہو سکتا ہے۔ SamfunnPrep پر آپ کام کی جگہ اور ناروے میں اپنے حقوق کے بارے میں مزید گائیڈز تلاش کر سکتے ہیں۔
کام کی جگہ کے اصول معاشرتی علم کے امتحان کے نصاب کا بھی حصہ ہیں۔ SamfunnPrep پر آپ مفت میں مشق کر سکتے ہیں اور سیکھ سکتے ہیں کہ ناروے میں کام کی جگہ کیسے کام کرتی ہے۔
