2025 میں متعارف کروانے والے پروگرام کے بعد 40 فیصد پناہ گزین سیدھے کام پر گئے، اور 5 فیصد تعلیم شروع کی۔ یہ 2020–2022 سے تقریباً دگنا ہے۔ لیکن یہ تعداد اس بات سے متعلق ہے کہ شرکاء کون ہیں اور پروگرام کتنا اچھا کام کرتا ہے۔

ریکارڈ تعداد میں پناہ گزین سیدھے کام پر

2025 میں 12,716 پناہ گزین نے متعارف کروانے والے پروگرام کی تکمیل کی – یہ نارویجین تعلیم، شہری معلومات اور کام کی تربیت کے ساتھ ایک شہری نوعمر پروگرام ہے جس میں نئے پناہ گزینوں کا حق اور فرض ہے۔ ان میں سے 40 فیصد سیدھے کام پر گئے، اور 5 فیصد تعلیم میں داخل ہوئے۔ مل کر تقریباً آدھے لوگ براہ راست کام یا تعلیم میں چلے گئے۔

انضمام اور تنوع کی ہدایت (IMDi)، جس نے 17 جون 2026 کو یہ تعداد پیش کی، اسے ایک اہم تبدیلی کہتے ہیں: «گذشتہ تین سالوں میں تقریباً 40 فیصد پناہ گزین پروگرام سے براہ راست کام میں چلے گئے۔ یہ 2020–2022 کی مدت سے ایک بہت بڑی اضافہ ہے، جب یہ شرح 17 سے 23 فیصد کے درمیان تھی۔» کام اور شمولیت کی وزیر Kjersti Stenseng کا خیال ہے کہ ہفتہ وار کم از کم 15 گھنٹوں کی کام کی ہدایت کی نئی ضرورت اچھی طریقے سے کام کر رہی ہے، جبکہ IMDi ہدایت کار Libe Rieber-Mohn نے اجاگر کیا کہ کام «زبان کی مہارت، مضبوط معیشت اور سماجی نیٹ ورک» دیتا ہے۔

اگر آپ خود پروگرام کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں، تو ہمارے پاس متعارف کروانے والے پروگرام کی الگ وضاحت ہے۔ یہاں ہم بجائے اس کے دیکھتے ہیں کہ اعدادوشمار واقعی کیا مطلب رکھتے ہیں – اور اضافے کی وجہ کیا ہے۔

دو طریقے سے گنتی – اس لیے تعداد مختلف ہیں

پناہ گزینوں کے ساتھ کیا ہوتا ہے اس کی دو سرکاری پیمائشیں ہیں، اور یہ بالکل مختلف فیصد دیتی ہیں:

  • «سیدھے کام میں» (IMDi) اس لحظے میں ماپی جاتی ہے جب شرکاء پروگرام مکمل کرتے ہیں۔ یہاں سے 2025 کے لیے 40 فیصد کی تعداد آتی ہے۔
  • «کام یا تعلیم میں ایک سال بعد» (SSB) اس حالت کو ناپتا ہے جب وہ نوے مہینے میں باہر نکلے۔ یہاں سطح تاریخی طور پر دو تہائی کے آس پاس رہی ہے۔

مثال کے طور پر، شماریات مرکزی بیورو (SSB) نے 2023 میں ختم ہونے والوں میں 67 فیصد کو کام یا تعلیم میں پایا – اور 58 فیصد کام میں، یہ گذشتہ دس سالوں میں تمام نمائندوں میں سب سے زیادہ ملازمت کی سطح ہے۔ یہ کہ 40 اور 58 فیصد ایک ساتھ کھڑے ہو سکتے ہیں، کوئی تضاد نہیں ہے: بہت سے لوگ جو باہر نکلتے وقت کام میں نہیں ہیں، ایک سال بعد ہوتے ہیں۔ جب آپ پناہ گزینوں اور کام کے بارے میں کوئی سرخی پڑھیں، تو یہ چیک کرنا قابلِ غور ہے کہ آیا تعداد اختتام پر یا ایک سال بعد ہے۔

17 سے 40 فیصد: کیا اس چھلانگ کی وضاحت کرتا ہے؟

دو طاقتیں ایک ہی سمت میں کام کر رہی ہیں۔

ایک زیادہ کام پر مرکوز پروگرام۔ انضمام قانون کے ساتھ، جو 1 جنوری 2021 کو نافذ ہوا، پروگرام زیادہ مقصد پر مبنی بن گیا: مدت ہر فرد کے مقصد کے ساتھ منطبق ہے، اور مواد تیاری اور کام کی طرف مزید واضح طور پر موڑا ہوا ہے۔ سب سے حالیہ قدم یہ ضرورت ہے کہ ہفتہ وار کم از کم 15 گھنٹے کام کی ہدایت والے عناصر سے بنے ہوں – ایک ضرورت جو IMDi کے مطابق اب تمام شرکاء پر لاگو ہوتی ہے۔

بالکل ایک مختلف شرکاء کا گروپ۔ یہ سب سے اہم ہے – اور سب سے زیادہ نظر انداز کیا جاتا ہے – وضاحت۔ 2025 میں 83 فیصد شرکاء یوکرینی تھے، جبکہ باقی نے تقریباً 80 مختلف ممالک سے آیا۔ اجتماعی تحفظ والے یوکرینی ایک مختصر اور زیادہ کام پر مرکوز راستہ اپناتے ہیں، اور بہت سے کے ساتھ اعلیٰ تعلیم اور کام کا تجربہ ہے۔ جب پانچ میں سے چار شرکاء ایک ایسے گروپ سے ہوں جو جلدی کام میں آتا ہے، تو یہ پورے اوسط کو اٹھا دیتا ہے۔

اضافہ اصل ہے، لیکن یہ جزوی طور پر اس بات سے متعلق ہے کہ کون حصہ لیتا ہے، نہ کہ کیسے پروگرام تیار کیا جاتا ہے۔ بالکل ہی اس وجہ سے 2020–2022 کے ساتھ موازنہ مشکل ہے: اس وقت شام سب سے بڑا آنے کا ملک تھا، اور حالات بالکل مختلف تھے۔ آپ اس ترقی کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں یوکرینیوں کے عارضی تحفظ سے کام تک کے راستے کے مضمون میں۔

یوکرینی وضاحت کا عامل

SSB کے اعدادوشمار دکھاتے ہیں کہ یوکرینی گروپ کتنا اہم ہے۔ 2023 میں ختم ہونے والوں میں سے 11,800 میں سے سات میں سے زیادہ یوکرینی تھے، اور ان میں 62 فیصد ایک سال بعد کام میں تھے۔ یوکرینیوں میں جنہوں نے پروگرام مکمل کیا ہے، ملازمت 2024 کے اختتام میں 54 فیصد سے بڑھ کر جون 2025 کے اختتام تک تقریباً 58 فیصد تک پہنچی۔ کام کی سن میں تمام یوکرینی پناہ گزینوں کو دیکھتے ہیں – صرف پروگرام شرکاء نہیں – 2024 میں 45 فیصد روزگار تھے، شام، افغانستان اور اریٹریا سے پناہ گزینوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ۔

اسی وقت، احتیاط کی وجہ ہے۔ ملازمت لازمی طور پر مکمل وقت کا کام نہیں ہے – صرف تقریباً آدھے ملازم یوکرینیوں نے مکمل وقت کام کیا۔ اور چونکہ اجتماعی تحفظ عارضی ہے، یہ ابھی بھی غیر یقینی ہے کہ کام کی زندگی سے جڑاؤ کتنا مستقل رہے گا۔

خواتین ابھی بھی کام میں بعد میں آتی ہیں

ہر سال ایک نمونہ دہرایا جاتا ہے: مرد خواتین سے تیزی سے کام میں آتے ہیں۔ 2025 میں 56 فیصد مرد کام یا تعلیم میں گئے، جبکہ صرف 38 فیصد خواتین – 18 فیصد پوائنٹ کا فاصلہ۔

لیکن تصویر حرکت میں ہے۔ یوکرینیوں میں فرق کم ہے: 66 فیصد مرد اور 61 فیصد خواتین 2023 کی نسل کے ایک سال بعد کام میں تھیں۔ شام، افغانستان اور اریٹریا سے پناہ گزینوں کے لیے فاصلہ تقریباً 30 فیصد پوائنٹ پر ہے۔ خواتین اب شرکاء کی اکثریت ہیں، اور اس لیے کام میں خواتین کی منتقلی ایک سیاسی بڑا موضوع بن گیا ہے۔ Rieber-Mohn نے اہم کیا کہ جب ماؤں کو کام ملتا ہے تو یہ بچوں کی غربت کو بھی کم کرتا ہے۔ بہت سی خواتین کے لیے نارویجی مہارت، درخواست شدہ تعلیم کی تسلیم، اور لچکدار انتظام کا راستہ ضروری ہے – اور NAV سے اپنے حقوق کی معلومات۔

بڑے جغرافیائی فرق

آپ کہاں بسایا جاتے ہیں اس سے بہت فرق پڑتا ہے۔ 2025 میں کام یا تعلیم میں آنے والوں کا حصہ Agder میں 27 فیصد سے Troms میں 64 فیصد تک مختلف تھا۔ یہ فرق مقامی کام کی بازار، کون سے شعبے کام کی طلب کرتے ہیں، اور کتنی اچھی طریقے سے انفرادی بلدیہ شرکاء کو کاروباری مالکوں سے منسلک کرتی ہے سے متعلق ہے۔ KS سے منگوائے گئے ایک تازہ NIBR تشخیص نے معلوم کیا کہ 42 بلدیوں کے ایک نیٹ ورک نے پناہ گزینوں کو 3 – اور 6 تک – فیصد پوائنٹ زیادہ موقع کے لیے کام دیا؛ ہم نے دیکھا ہے کہ [بلدیہ نیٹ ورک نے کیا مختلف کیا](/ur/nyheter/مزید-پناہ-گزین-کام-میں-بلدیہ-نیٹ ورک)۔ بہتری کی بہت ممکنہ یہاں ہے: مضبوط تعاقب اور عملی جگہوں میں۔

اگلا ٹیسٹ کیا ہوگا؟

2026 سے اعدادوشمار مزید سخت ہوں گے۔ ثانوی یا اعلیٰ تعلیم والے شرکاء ایک مختصر پروگرام حاصل کرتے ہیں، جبکہ اجتماعی تحفظ والے لوگ ایک رضاکارانہ پیشکش سے مکمل حق اور فرض میں جاتے ہیں۔ مقصد شروع سے واضح ضروریات ہے۔ بیک وقت، یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ آج کی ریکارڈ تعداد اس وقت ماپی گئی تھی جب ایک بڑا، وسائل سے لیس یوکرینی گروپ اعدادوشمار کو متاثر کر رہا ہے۔ حقیقی ٹیسٹ اس دن آئے گا جب کمپوزیشن دوبارہ بدل جائے – پھر ظاہر ہوگا کہ اچھے نتائج خود پروگرام کی وجہ سے تھے یا کون نے حصہ لیا۔

اس کا آپ کے لیے کیا مطلب ہے؟

اگر آپ خود پناہ گزین یا نارویج میں نئے ہیں، تو یہ اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ کام کا راستہ مختصر ہوا ہے – لیکن یہ ابھی بھی کوشش کی ضرورت ہے۔ تین چیزیں قابلِ غور ہیں:

  • پروگرام کو سرگرمی سے استعمال کریں۔ کام ہدایت والے اوقات، عملی جگہیں اور نارویجی تعلیم وہ ہیں جو واقعی کام کی بازار پر نتیجہ دیتی ہیں۔
  • اپنی تعلیم کو جلد تسلیم کروائیں، اور ایک نارویجی CV بنائیں۔ بہت سے لوگ اہم کام میں تیزی سے آتے ہیں جب کاغذات موجود ہوں؛ دیکھیں کہ آپ ایک نارویجی CV اور نوکری کی درخواست کیسے لکھتے ہیں۔
  • NAV اور کاروباری مالکوں سے ملاقات میں اپنے حقوق جانیں، تاکہ پہلی نوکری ایک محفوظ شروعات ہو اور نہ کہ ایک اندھا راستہ۔

چار میں سے ایک سیدھے کام میں ایک اچھی تعداد ہے۔ حقیقی ٹیسٹ یہ ہوگا کہ کیا نتائج ملتے ہیں جب پناہ گزینوں کی کمپوزیشن دوبارہ بدل جائے – اور کیا خواتین اور دوسرے ملکوں سے آنے والے شرکاء یوکرین سے ایسی ہی کامیابی میں حصہ لے سکیں۔