ناروے میں نسل، مذہب، زبان، جنس، عمر، معذوری یا حمل کی بنیاد پر ملازمت کی جگہ پر امتیازی سلوک ممنوع ہے۔ آپ Diskrimineringsnemnda میں مفت شکایت درج کروا سکتے ہیں۔
ملازمت کی جگہ پر امتیازی سلوک کیا ہے؟
امتیازی سلوک کا مطلب ہے کسی معقول وجہ کے بغیر دوسروں کے مقابلے میں بدتر سلوک کیا جانا۔ ناروے کی ملازمتی زندگی میں نسل، مذہب یا عقیدے، زبان، جنس، عمر، معذوری، حمل، والدین کی چھٹی، جنسی رجحان یا صنفی شناخت کی بنیاد پر کسی کے ساتھ امتیازی سلوک کرنا ممنوع ہے۔ یہ ممانعت پورے ملازمتی رشتے پر لاگو ہوتی ہے – نوکری کے اشتہار سے لے کر، بھرتی اور تنخواہ کی بات چیت کے دوران، برطرفی یا پنشن تک۔
قانون براہ راست امتیازی سلوک (آپ کے ساتھ بدتر سلوک کیا جاتا ہے، مثلاً اس لیے کہ آپ کا نام غیر ملکی ہے) اور بالواسطہ امتیازی سلوک (ایک قاعدہ غیر جانبدار نظر آتا ہے، لیکن ایک گروہ پر زیادہ سختی سے اثر ڈالتا ہے – جیسے ایسی ملازمت میں «بے عیب نارویجین زبان» کی شرط جہاں دراصل اس کی ضرورت نہیں ہوتی) کے درمیان فرق کرتا ہے۔ دونوں طرح کا امتیازی سلوک قانون کے تحت ممنوع ہے۔ آپ متعلقہ حقوق کے بارے میں ناروے میں مساوات کے مضمون میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔
قانون آپ کو درج ذیل بنیادوں پر امتیازی سلوک سے تحفظ فراہم کرتا ہے:
- نسل، قومی اصل یا جلد کا رنگ
- مذہب یا عقیدہ
- زبان
- جنس، حمل، والدین کی چھٹی یا دیکھ بھال کی ذمہ داریاں
- معذوری
- جنسی رجحان، صنفی شناخت یا صنفی اظہار
- عمر
- ان میں سے کئی بنیادوں کا بیک وقت مجموعہ
تارکین وطن کے لیے ایک عام مثال یہ ہے کہ غیر ملکی آواز والے ناموں کی درخواستوں کو، دوسرے درخواست دہندگان جیسی ہی قابلیت ہونے کے باوجود، انٹرویو کے لیے کم بلایا جاتا ہے۔ ایک اور مثال یہ ہے کہ آپ کو ترقی میں نظر انداز کیا جائے یا اس لیے بدتر شفٹ دی جائے کہ آپ نارویجین زبان لہجے کے ساتھ بولتے ہیں۔ اگر آجر کے پاس کوئی معقول وجہ نہ ہو تو یہ دونوں باتیں غیر قانونی امتیازی سلوک ہو سکتی ہیں۔
وہ قانون جو آپ کو ملازمت میں تحفظ دیتا ہے
آپ کا تحفظ مساوات اور امتیازی سلوک مخالف قانون میں درج ہے، جو پورے معاشرے پر لاگو ہوتا ہے – نہ صرف ملازمتی زندگی پر۔ یہ قانون جنس، حمل، پیدائش یا گود لینے کی چھٹی، دیکھ بھال کی ذمہ داریوں، نسل، مذہب، عقیدے، معذوری، جنسی رجحان، صنفی شناخت، صنفی اظہار اور عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو ممنوع قرار دیتا ہے۔ یہ تحفظ کئی بنیادوں کے مجموعے پر بھی لاگو ہوتا ہے، مثلاً تارک وطن پس منظر رکھنے والی ایک خاتون جسے بیک وقت جنس اور نسل دونوں سے متعلق امتیازی سلوک کا سامنا ہو۔
یہ قانون ناروے میں کام کرنے والے ہر شخص پر لاگو ہوتا ہے، چاہے اس کی شہریت یا قیام کی بنیاد کچھ بھی ہو۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ مستقل ملازم ہیں، عارضی ملازم ہیں، کسی ایجنسی کے ذریعے کام کر رہے ہیں یا اپرنٹس ہیں – آپ کو یکساں تحفظ حاصل ہے۔ بڑی کمپنیوں پر ایک اضافی رپورٹنگ کی ذمہ داری بھی عائد ہوتی ہے: انہیں اپنی مساوات سے متعلق کوششوں کی رپورٹ دینی ہوتی ہے، اور سرکاری اداروں پر اپنے تمام کاموں میں اسی طرح کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔
آجر کی ذمہ داریاں
ہر آجر پر ایک فعال ذمہ داری عائد ہوتی ہے: انہیں کام کی جگہ پر مساوات کو فروغ دینے اور امتیازی سلوک کو روکنے کے لیے فعال، ہدفی اور منظم انداز میں کام کرنا ہوتا ہے۔ یہ ذمہ داری بھرتی، تنخواہ، کام کی شرائط، ترقی، ترقی کے مواقع، اور ملازمت کو خاندانی زندگی کے ساتھ ملانے کے امکان پر لاگو ہوتی ہے۔ آجر کو ہراسانی اور جنسی ہراسانی کو پیش آنے سے پہلے روکنے اور ختم کرنے کی کوشش بھی کرنی چاہیے۔
ایک ٹھوس مثال: اگر کسی ملازمت کے لیے دراصل اچھی زبانی اور تحریری نارویجین درکار ہو تو آجر اس کے لیے «نارویجین بطور مادری زبان» کی شرط والا اشتہار نہیں دے سکتا۔ ایسی شرائط اکثر تارکین وطن کے ساتھ ناجائز طور پر امتیازی سلوک کا باعث بنتی ہیں۔ ہمیشہ چیک کریں کہ آپ کے ملازمتی معاہدے میں دراصل کیا لکھا ہے – تنخواہ اور کام کی شرائط، پس منظر یا قومیت سے قطع نظر، ایک جیسے کام کے لیے یکساں ہونی چاہئیں۔
عملی طور پر اس فعال ذمہ داری کا مطلب ہے کہ آجر کو، دیگر باتوں کے علاوہ:
- بھرتی اور ترقی کے وقت معقول اور قابل پیمائش معیارات استعمال کرنے چاہئیں
- پس منظر سے قطع نظر یکساں کام کے لیے یکساں تنخواہ یقینی بنانی چاہیے
- جہاں تک ممکن ہو معذور ملازمین کے لیے سہولتیں فراہم کرنی چاہئیں
- کام کی جگہ پر ہراسانی اور جنسی ہراسانی کے خلاف طریقہ کار رکھنے چاہئیں
ہراسانی بھی امتیازی سلوک ہے
ہراسانی وہ اعمال، نظر اندازیاں یا بیانات ہیں جو توہین آمیز، خوفزدہ کرنے والے، دشمنانہ، تحقیر آمیز یا ذلت آمیز محسوس ہوں۔ نسل، مذہب، جنس، عمر یا معذوری سے متعلق ہراسانی کو امتیازی سلوک شمار کیا جاتا ہے اور یہ ممنوع ہے – چاہے یہ کسی مینیجر، ساتھی کارکن یا گاہک کی طرف سے ہو۔
جنسی ہراسانی کی اپنی الگ ممانعت ہے اور اسے دیگر بنیادوں میں سے کسی سے جوڑنا ضروری نہیں۔ اس کی مثالوں میں جسم کے بارے میں ناپسندیدہ تبصرے، ناپسندیدہ چھونا یا جنسی خدمات کے لیے دباؤ شامل ہیں۔ آجر کو طریقہ کار اور شکایتی چینلز کے ذریعے اسے روکنا چاہیے، اور رپورٹ کی گئی شکایات کو تیزی اور ذمہ داری سے نمٹانا چاہیے۔
اگر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک ہو تو آپ کیا کریں؟
جو کچھ ہو رہا ہے اسے جتنی جلدی ممکن ہو لکھ لیں۔ تاریخ، وقت، جو کچھ کہا یا کیا گیا، اور کون موجود تھا، یہ سب نوٹ کریں۔ پیغامات، ای میلز اور دیگر ثبوت محفوظ رکھیں۔ اس سے بعد میں معاملہ سمجھانا آسان ہو جاتا ہے، اور یہ کسی ممکنہ شکایت کو کافی حد تک مضبوط بناتا ہے۔
اس کے بعد کام کی جگہ پر کسی سے رابطہ کریں: اپنے قریب ترین مینیجر سے، حفاظتی نمائندے سے جو صحت، ماحول اور حفاظت کا خیال رکھتا ہے، یا اگر آپ یونین کے رکن ہیں تو یونین کے نمائندے سے۔ بہت سے معاملات اندرونی طور پر حل ہو جاتے ہیں جب آجر کو ان کی جانب متوجہ کیا جاتا ہے۔ اگر آپ کو اندرونی مدد نہ ملے، یا معاملہ سنگین ہو، تو آپ مساوات اور امتیازی سلوک مخالف محتسب (LDO) سے مفت رہنمائی طلب کر سکتے ہیں، جو آپ کے آجر سے آزاد ادارہ ہے۔
مختصراً، آپ کو یہ کرنا چاہیے:
- جو کچھ ہو رہا ہے اسے تاریخ، وقت اور تفصیلات کے ساتھ دستاویزی شکل دیں۔
- مینیجر، حفاظتی نمائندے یا یونین کے نمائندے سے رابطہ کریں۔
- اس بارے میں تحریری جواب طلب کریں کہ معاملے کی پیروی کیسے کی جائے گی۔
- اگر آپ آگے نہ بڑھ پائیں تو LDO سے مفت رہنمائی حاصل کریں۔
- اگر معاملہ اب بھی حل نہ ہو تو Diskrimineringsnemnda میں شکایت درج کروائیں۔
Diskrimineringsnemnda میں شکایت
اگر معاملہ کام کی جگہ پر حل نہ ہو تو آپ Diskrimineringsnemnda میں شکایت درج کروا سکتے ہیں۔ یہ ایک سرکاری انتظامی ادارہ ہے جو مساوات اور امتیازی سلوک مخالف قانون کی خلاف ورزی سے متعلق شکایات کا جائزہ لیتا ہے، اور معاملے کا جائزہ لینے کی کوئی فیس نہیں ہے۔ آپ BankID کے ذریعے الیکٹرانک طور پر شکایت بھیجتے ہیں، اور یہ ادارہ یہ فیصلہ دے سکتا ہے کہ امتیازی سلوک ہوا ہے، اور بعض معاملات میں ملازمتی رشتے میں ہرجانہ یا معاوضہ بھی دلوا سکتا ہے۔
اصولی طور پر شکایت درج کروانے کی کوئی مقررہ آخری تاریخ نہیں ہے، لیکن تین سال سے زیادہ پرانے معاملات کو ادارہ مسترد کر سکتا ہے۔ فیصلے کے خلاف انتظامیہ کے اندر مزید اپیل نہیں کی جا سکتی، لیکن اگر آپ متفق نہ ہوں تو معاملہ عدالت میں لے جا سکتے ہیں۔
ثبوت کی ذمہ داری: آپ کو سب کچھ خود ثابت کرنے کی ضرورت نہیں
بہت سے لوگ شکایت کرنے سے ہچکچاتے ہیں کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ انہیں امتیازی سلوک کو مکمل طور پر خود ثابت کرنا ہوگا۔ قانون میں ثبوت کی مشترکہ ذمہ داری کا ایک اصول ہے: اگر آپ ایسے حالات پیش کرتے ہیں جو یہ ماننے کی وجہ دیتے ہیں کہ امتیازی سلوک ہوا ہے، تو آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ درحقیقت امتیازی سلوک نہیں ہوا۔ یہ اصول شکایت کنندہ کے لیے حد کو کم کرتا ہے، اور اس کا مقصد آپ کے حقیقی تحفظ کو مضبوط بنانا ہے۔
اگر آپ کی ملازمت ختم ہو گئی ہے یا معاملہ جاری رہنے کے دوران آپ اپنے حقوق کے بارے میں غیر یقینی ہیں، تو NAV مالی مدد کے بارے میں رہنمائی دے سکتا ہے۔ اگر امتیازی سلوک جنسی رجحان یا صنفی شناخت سے متعلق ہو، تو ہمارے پاس اس موضوع پر مزید معلومات ناروے میں صنفی و جنسی اقلیتوں کے حقوق کے مضمون میں موجود ہیں۔
ملازمتی زندگی میں حقوق اور فرائض کے بارے میں معلومات Samfunnskunnskapsprøven کے نصاب کا بھی حصہ ہیں۔ SamfunnPrep پر مفت مشق کریں اور ناروے کی ملازمتی زندگی میں آپ پر لاگو ہونے والے قواعد کے بارے میں زیادہ پراعتماد بنیں۔
