Shaqaalaha Waqtigu Ma Dhaafsan 2026: Xaalkee aad u qarciyaan Shaqo Joogta ah?

Shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan ayaa sharciyo ahna kaliya xaalka gaar ah ku sharaxan, tusaale ahaan sida qof galmeedka ah. Qaacidda loo madaxweynaysto ee shaqada Norweejiyana waa shaqo joogta ah. Haddii aad joogjisay shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan oo isku socdka ah waxaad ka badan tahay saddex sanno, si caadi ah lagu tiri inaad tahay shaqo joogta ah. Qawaaniintan gabay ay ku habka yihiin per Luuqul 2026.

Maxaa ah shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan?

Shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan waxa uu u meelaynayaa in xiriirka shaqada leh tarikh dhammaad la isku afgari doonay. Sharciga kaluuminta ee Norweejiyana (Arbeidsmiljøloven - sharci ku saabsan kaluuminta iyo badbaadinta shaqo) waxa uu yidhaahdaa § 14-9 in shaqaalayaasha ay ansixisiin karaan shaqo joogta ah. Shaqo joogta ah waxa ay u meelaynayaa in shaqada socdaato aan haddi karaar la jirrin, iyo inaad leedahay waxtar xaqiiqle ah – taasi waxa ay u meelaynayaa tirada la isku afgari doonay saacad.

Maaliyaadaha shaqada wuxuu ansixin karaa shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan kaliya xaalku kala:

• shaqo waqtigu ma dhaafsan ah – tusaale ahaan mashaariica ama shaqo xilli gaar ah
• galmeedka – aad shaqataa halka mid kale, tusaale ahaan xusuusto ama heibkaa
• shaqo faaqidhiisa
• shaqaalaha soocyada ee iskaashi leh NAV (hay'adda shaqada iyo kaluuminta)
• ciyaarta nidaamka – darawal, alliyada iyo gudoomiyaha

Hore waxaa dhacay in maaliyaadaha shaqada ay ansixin karaan shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan ah ilaa labda iyo toban bilood oo cinaan la'aan. Hawshaan caadi ah ayaa lagu tirtay 1. Luuqul 2022. Maanta xiriirka shaqada ayaa lama filaan ah in lagu sheego waxa uu salinka u tahay qofraxisashaada.

Waxaa badan soomaaliyiinta shaqata kaabeyda waqtigu ma dhaafsan. Bogga SamfunnPrep ee shaqo soominimada waxa aad loog helin guideynta badan shaqo iyo xuquuqyada Norweejiyana.

Xaalkee aad u qarciyaan shaqo joogta ah?

Si caadi ah waxaad u qarciyaan shaqo joogta ah markuu aad joogjisay shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan oo isku socdka ah waxaad ka badan tahay saddex sanno. Tani waxaa loo yidhaahdaa "xeerka saddexdood" iyo waxay ku jirtaa § 14-9 ee sharciga kaluuminta. Tani waxa ay ku habka yihiin galmeedka, shaqo waqtigu ma dhaafsan ah, ama isku miraaneysii labada.

Laga bilaabo 1. Janaayo 2024 ilaa hadda siddeedu waa saddex sano lacag dhammaan xaalada. Xiriiro ku saabsan "shaqo waqtigu ma dhaafsan ah" oo loo saxiixay ka hor 1. Janaayo 2024, midda gaarka ah ayaa weli ku habka sano afar.

Saddex faahfaahiin ayaa muhiim ah:

• Joogtada yar ma nulliteeyo saacadka. Jooga yar oo u dhexeeya xiriiro u dhow maaliyaadaha shaqada waxay weli tiri karaan shaqaalaha isku socdka ah. Maaliyaadaha shaqada hadii uu geliyay joogu kaliya si uu u dhib xeerka saddexdood, waxa kale oo yiman karaa inaad u qarcisaan shaqo joogta ah.
• Jamaakin tira waa la geeyaa. Jamaakin shaqi iyo heibka lama soo qabyan markuu carabi ansettelsestida.
• Xuquuqdu waa automatic ah. Ka dib saddex sano lagu tiri inaad tahay shaqo joogta ah oo leh badbaadinta caadi ah. Maaliyaadaha shaqada markaas wuu karinimaan karaa in uu dhammeystiro xiriirka shaqada kaliya sabab ahaan in xiriiro "dhammao".

Qawaaniinta cusub ee xiriirka shaqada wax laga bilaabo 1. Luuqul 2024

Wax laga bilaabo 1. Luuqul 2024 waxa aad u baahan tahay in aad leedahay xiriiro shaqada ee caanka ugu yaraan toddobo maalmood ka dib markuu aad bilaabatay shaqada, haddii xiriirka shaqada uu socdaa waxaad ka badan tahay bilood mid. Hadii uu gaaban yahay, waxa aad heli karaa xiriiro markiiba.

Laba qaanun cusub ayaa kaaga badbaadaya markuu xiriirku yahay dhabarcad:

• Hadii xiriirku aysan sheegneyn in shaqadu tahay waqtigu ma dhaafsan, waxa lagu tiri inaad tahay shaqo joogta ah – ilaa inta maaliyaadaha shaqada uu samaystay wax kale oo "suurtagal" ah.
• Hadii xiriirku aysan sheegneyn waxar stilinka, waxa ku habka tiiradaada wax ku saabsan waxarta, haddii maaliyaadaha shaqada aysan bixin marag kale.

Waxta hore (probation) shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan ay waxaan inaan gaarin carqaladeeda wixii dhib u yar ee xiriirka, iyo inaan dhaafsan shan bilood. Galmeedka shan bilood ayaa leh pinpoint saddex bilood hore u yar.

Maxaa dhaca markuu xiriirka dhammao?

Xiriiro waqtigu ma dhaafsan ah ayaa dhamaanba ka meelaynayaa tarikh la isku afgari doonay, oo kale oo aan looga baahi cin. Labda xuquuq waxa aad muhiim tahay inaad ogtahay:

• Digniinta bilood mid ka hore. Haddii aad joogjisay bilood mid oo ka badan, waxa aad u qarciyaan sheekadii yaziin inaad sheego tarikh dhammaadiisa ugu yaraan bilood mid ka hore aad dhammaan. Hadii digintu ay dhacday wax oo yar, maaliyaadaha shaqada wuu karinimaan karaa in uu kula sheego inaad dhamman bilood mid ka dib markuu digintu helay.
• Ajiiynta NAV. Markuu xiriirka dhammao, waxa aad yiman karaa xuquuq ajiiynta. Dooro ka hore maalinta ugu dambaysay. Per Luuqul 2026 waxa aad u baahan tahay inaad earned arooras kugula badan 204 824 krona (1,5 G) saladdii dambe, ama kugula badan 409 647 krona (3 G) sannada dambe saddex. Waqta tashadda waxtar 18 bilood ayaa si caadi ah kaliya ku habka markuu adigu aad xiriiro kuto, ma aha markuu xiriiro waqtigu ma dhaafsan dhammao. Akhri badan gabay ajiiynta ka dib cineysiga.

Haddii aad lumtay shaqada sabab ahaan maaliyaadahu ay wax yar karto, waxa aad u qarciyaan shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan ah hanti hore ah illaa shaqo cusub ee maaliyaadahan oo isku labeed bilood. Falka ah ayaa galmeedka – iyaga waxaan lahayn hanti hore ahaan.

Galmeedka tilkaal iyo billaa-qaybaa: xuquuqyadaada

Xiriiro aan qaran saacad, oo caadi loo yidhaahdaa xiriiro saacad eber, ayaa limiyan la isugu ma'ah shaqo joogta ah. Wax laga bilaabo 1. Janaayo 2019 waxa lama filaan ah in shaqo joogta ah u leedahay waxtar xaqiiqle ah. Galmeedka tilkaal ayaa sidaa darteed u dhacda shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan ah meelkasta oo uu xidh – iyo saacaddu waa tira kaas.

Haddii aad shaqatid billaa-qaybaa, waxa aad u qarciyaan labada xuquuq xoog leh:

• Haddii aad saladdii dambe bilood toban waxad si joogto ah shaqatid waxaad ka badan tahay waxar xiriirka sheegaya, waxa aad kari kartaa inaad kala yeedhi shaqo joogta ah sida waxa aad si xaqiiqle ah shaqatid (sharciga kaluuminta § 14-4 a).
• Shaqaalayaasha billaa-qaybaa waxa u qarciyaan hanti hore ah oo waxtar kordhiya ka hore maaliyaadaha ansixin shaqaalaye cusub ee shaqo isku mid ah.

Iska halacan xaalada waxa aad diidi karaa siday isa-hadhka tilmaameedka Tvisteløsningsnemnda. Waxa aad u baahan tahay oo kaliya kaliyad, kaama baahi advokaatig.

Sida ay isticmaalaan xuquuqyadaada

Bil xiriirka, iyo kala yeedh caawin hore. Sida waxa aad u gudubtaa:

1. Tilmaam xiriirka shaqada. Waxa ay sheegaysaa in shaqadu tahay waqtigu ma dhaafsan, iyo waxa ay u jeclaynayaa salinka? Hadii ay dhabar yar tahay, sharciga ayaa ka leh shaqo joogta ah.
2. Carabi ansettelsestida. Isku xir dhammaan xiriiro maaliyaadaha oo isku mid ah. Waxaad ka badan tahay saddex sano? Markaas waxa aad kari kartaa inaad kala yeedhi shaqo joogta ah caanka oo caanka.
3. **Kula hadal tilmaameedka ama hay'adda. Hay'adda ay gacan siiyaan xubnaha si xor ah xaalada.
4. Weydii Arbeidstilsynet. Serbigga ay jawaabaynta ay jawaab siiyaan xor ah iyo ama cid lagu tiri xoolo dhawr ee sharciga shaqada.
5. Haddii aad doonaysid aad aadkuse cutid? Akhri kaliya oo hore cineysiga iyo waxta cineysiga, sida aad uu karinimaan kaarta xuquuqyadaada.

Shaqada iyo xuquuqyada shaqaalaha waa qayb ka mid ah masaafka prøven kufsanaysa. SamfunnPrep waxa aad kari kartaa inaad geegsid masaalooyinka oo kale markuu waxa kaleesaa – geegso siday xor ah.