Medarbeidersamtale waa wadahadal la qorsheeyey oo maamulaha lala yeesho, kana saabsan hawlaha, horumarka iyo deegaanka shaqada. Diyaari tusaalooyin iyo su’aalo cad. Caddee yoolka oo ku dhammee tallaabooyin, masuuliyad iyo taariikh dabagal.
Waa maxay medarbeidersamtale?
Medarbeidersamtale waxay adiga iyo maamulaha siisaa waqti aad shaqada ku qiimeysaan oo horumarka dambe ku qorsheysaan. Mawduuca, waqtiga iyo habraacyadu goobaha shaqada way ku kala duwan yihiin.
Wadahadalku wuxuu ku saabsanaan karaa hawlo, iskaashi, ku qanacsanaanta shaqada iyo baahida tababar. Waa inuu bixiyo wax ka badan farriin guud oo wax walba fiican yihiin. Waxaad u baahan tahay inaad ogaato filashooyinka dambe.
DFØ, Direktoratet for forvaltning og økonomistyring, hay’adda maamulka iyo maareynta dhaqaalaha, waxay bixisaa talooyin wadahadallada shaqaalaha dowladda. Hagaha waxaa la hubiyey 4 Oktoobar 2026. Wuxuu bixiyaa talooyin waxtar leh, laakiin ma aha xeer guud oo shaqaale kasta Norway ka khuseeya.
Haddii wadahadalku kugu cusub yahay, maamulaha weydii sida goobtiinna looga qabto. Hagaha dhaqanka shaqada Norway wuxuu bixiyaa xog guud oo iskaashi ah. Shuruudahaaga gaarka ah goobta shaqada ku caddee.
Maxaad samaynaysaa ka hor wadahadalka?
Dalbo ajandaha oo diyaari dhowr tusaale oo shaqadaada ah. Dooro mawduucyada muhiimka ah halkii aad liis dheer ka qori lahayd wax kasta oo dhacay.
Waxaad qori kartaa: «Waa maxay yoolka wadahadalku? Foom aan buuxiyo ma jiraa?» Sidoo kale weydii waqtiga loo qoondeeyey iyo cidda ka qaybgalaysa.
Diyaari hal bog oo leh:
- laba ama saddex hawlood oo aad qabatay
- wax adkaa, oo tusaale gaar ah leh
- tababar ama taageero aad u baahan tahay
- rabitaan horumar dambe
- su’aalo mudnaanta iyo deegaanka shaqada ku saabsan
Eeg heshiisyadii hore haddii aad hore u wada hadasheen. Maxaa la fuliyey? Maxaa dib loo dhigay? Sababta sidoo kale qor. Koorso aad boos ka weyday way ka duwan tahay koorso aad adigu ka baaqatay.
Ka hor weydii sida qoraalka kulanka loo kaydinayo iyo cidda geli karta. Xog shaqo ku dir nidaamka la oggol yahay. Uma baahnid inaad dukumenti gaar ah ku lifaaqdo si aad diyaargarowga u muujiso.
Sideed natiijooyinka u muujinaysaa adigoon faanin?
Erayo fudud ku sharax hawsha, ficilka iyo natiijada. Shaqaalaha kale sii ammaanta ay mudan yihiin haddii aad wada qabateen hawsha.
Waxaad oran kartaa: «Dalabyo badan ayaa xog ka maqneyd. Waxaan kooxda la sameeyey liis hubin. Kadib way fududaatay inaan aragno xogta maqan ka hor dirista.» Tirooyin dhab ah isticmaal keliya marka aad il lagu kalsoon yahay haysato oo aad sharxi karto waxa ay cabbiraan.
Natiijadu ma aha inay iib ama lacag noqoto. Waxaa laga yaabaa inaad hab cusub baratay, hawlo si wanaagsan u wareejisay ama badbaado hagaajisay. Dooro tusaale hawlahaaga la xiriira.
Sidoo kale sharax waxaad ka baratay wax aan si fiican u dhicin. «Isbeddel qorshe ayaan seegay. Hadda waxaan hubiyaa taariikhda nuqulka ka hor bilowga.» Wadahadalku wuxuu noqdaa cad iyadoo dhibaatada aan la qarin.
Su’aalo noocee ah ayaad maamulaha weydiin kartaa?
Weydii waxa shaqaynaya, waxa horumar u baahan iyo caawimada aad heli karto. Tusaalooyin dalbo haddii jawaabtu aad u guud tahay.
Su’aalo waxtar leh:
- «Hawlahee ayaan bilaha dambe mudnaan siiyaa?»
- «Maxaad u aragtaa inaan si fiican u qabto?»
- «Tusaale ma bixin kartaa waxa aad si kale u rabto?»
- «Tababar noocee ah ayaan u baahanahay si aan masuuliyad badan u qaado?»
- «Maxaan samaynaynaa haddii laba hawlood waqti kama-dambays ah isku mid leeyihiin?»
Waxaad maamulaha sidoo kale siin kartaa jawaab-celin: «Si ka fiican ayaan u shaqeeyaa marka isbeddelka qorshaha la qoro. Ma samayn karnaa si joogto ah?» Sharax waxa shaqada ku caawiya halkii aad oran lahayd maamuluhu mar walba sharaxaad xun buu bixiyaa.
Arbeidstilsynet waxay ka hadashaa kulammo joogto ah iyo filashooyin cad oo noqon kara tallaabooyin deegaan shaqo wanaagsan. Loo-shaqeeyaha ayaa masuul ka ah qiimeynta tallaabooyinka loo baahan yahay. Wadahadalku dhibaato habayn ah yuusan masuuliyaddaada keliya ka dhigin.
Sideed u dejinaysaan yoolal la dabagali karo?
Yool wanaagsan wuxuu sharxayaa waxa la samaynayo, taageerada loo baahan yahay iyo goorta natiijada la qiimeynayo. Ka fogow yool keliya yiraahda «wanaaji».
Jadwalku wuxuu muujinayaa talooyin shaqada la waafajinayo:
| Mawduuc | Yool aan caddeyn | Heshiis sii cad |
|---|---|---|
| Nidaam cusub | Baro nidaamka | Hel tababar oo shaqaale kale kula tababar saddex hawlood oo caadi ah |
| Iskaashi | Isgaarsiin wanaagsan | Adeegso liis wareejin oo la heshiiyey marka shaqadu wareegto |
| Mudnaan | Shaqee dhaqso | Isniin kasta maamulaha la caddee hawlaha toddobaadka ugu muhiimsan |
Ku heshiis cidda tallaabada xigta qaadaysa. Haddii aad koorso tegayso, qof waa inuu caddeeyaa diiwaangelinta, waqtiga iyo kharashka suuragalka ah. Yool taageerada loo baahan yahay ka maqan tahay wuu adkaan karaa.
Dhiga taariikh dabagal gaaban. Uma baahna inuu sugo wadahadalka shaqaalaha ee weyn ee xiga. Weydii waxa dhacaya haddii shaqadu isbeddesho inta aadan mar kale kulmin.
Medarbeidersamtale ma yahay wadahadal mushahar sidoo kale?
Waxay ku xiran tahay habraaca shaqada. Weydii mushaharka halkan mise nidaam gaar ah ayaa looga hadlaa.
Waxaad oran kartaa: «Waxaan rabaa inaan mushaharka sidoo kale ka hadlo. Hadda mise kulan gaar ah ayaan ballansannaa?» Sidaas kuma dhammaado wadahadalka oo dhan mawduuc maamuluhu uusan u diyaarsanayn.
Natiijo wanaagsan oo wadahadalka ahi si toos ah mushahar badan kuuma siinayso. Heshiisyo, miisaaniyad iyo nidaamka mushaharka ee goobta ayaa muhiim noqon kara. Hagaha gorgortanka mushaharka Norway wuxuu bixiyaa diyaargarow gaar ah oo mawduucan ah.
Maxaad samaynaysaa haddii wadahadalku adkaado?
Dalbo nasasho ama sharaxaad cad haddii aadan dhaliisha ama yoolka fahmin. Weydii shirku weli horumar ma khuseeyaa mise wuxuu noqday arrin shaqaale oo gaar ah.
Arrin shaqaale waxay ku saabsan tahay xiriirka adiga iyo loo-shaqeeyaha, tusaale ahaan dhibaatooyin shaqo oo culus. Wadahadal horumar caadi ah looma adeegsanayo hanjabaad aan caddeyn ama dalab lama filaan ah oo aan la sharxin.
Waxaad oran kartaa: «Tani way igu cusub tahay. Tusaalooyinka qoraal ma ku heli karaa iyo waqti aan ku jawaabo?» Haddii arrintu culus tahay, talo ka raadso wakiilka shaqaalaha ama ururka shaqaalaha. Wakiilka, tillitsvalgt, wuxuu matalaa shaqaalaha, badanaa ururka shaqaalaha ayuu ka tirsan yahay.
Haddii luqaddu kugu adag tahay, dalbo erayo fudud, qodobbo qoran ama dib u sharaxid. Ha xaqiijin inaad raacsan tahay haddii qayb ka mid ah keliya aad fahantay.
Sideed u dabagashaa kulanka kadib?
Akhri soo-koobidda oo hubi in tallaabooyinku waafaqsan yihiin heshiiska. Dalbo sixid haddii masuuliyadda, taariikhaha ama qoraalku khaldan yihiin.
Farriin gaaban waxay noqon kartaa: «Waxaan fahmay inaad koorsada ii diiwaangelinayso, aniguna Kari la tababaranayo. 15 Nofeembar ayaan dabagal samaynaynaa.» Taariikhdu waa tusaale, ma aha waqti go’an.
- Heshiiska ku kaydi nidaam la oggol yahay.
- Dabagalka la heshiiyey jadwalka geli.
- Hore u sheeg haddii tallaabo la fulin karin.
- Tusaalooyin cusub la imow wadahadalka xiga.
SamfunnPrep waxay leedahay liis hubin toddobaadka koowaad ee Norway. Waxay caawin kartaa hawlaha wax ku oolka ah ee bilowga. Yoolalka horumarka shaqada ee la heshiiyey u isticmaal dulmar gaaban oo gaar ah.
