Waxaad jeedin kartaa shaqada Norway marka kasta. Ogolaadh jeedinta qoraal ah. Waqtiga jeedinta waxaa caadi ahaan 1 bilood, loo tibaaxo maalinta koowaad ee bilaha xigaa. Waxaad shaqaysaa waqtiga jeedinta, qaataa lacagta fasaxa iyo xuquuqda shahadada dhamaadka.
Sida aad u jeediso shaqada Norway
Waxaad lagu lahaa xuquuq weyn oo jeedinta shaqada. Ma baahan tahay in aad siiso ay caqabado. Jeedintaa waxay macnaheedu tahay in adigu isla awaalay shaqada. Waxaa kaloo sida kale halkaa oo shaqaalahu kaa jeediso.
Jeedintaa waxyeelada waxa looga baahan qoraal ah. Arbeidsmiljøloven (shuruucda shaqada ammaan iyo fiican) ma luntaa qaab gaar ah. Jeedinta afka caadi ah sidoo kale waxtaa socodsiisa. Laakiin jeedinta qoraal ah aad baa loo baahan karaa isbara sameysa. Markaa way caddahow marka aad jeediso shaqada, iyo waxaad odhan.
Qor gaaban iyo cadahalna. Ku qor:
- magacaaga iyo taariikhda
- in aad jeediso shaqada
- maalinta ugu dambeeysay ee shaqo, haddii aad ogtahay
Ma baahan tahay in aad qorto sida aad gaali. Ogolaadh jeedinta si badan, ama dir iskaashiga postrada. Markaa sidii lama gaadho so'a ay shaqaalahu helay xayeyska. Waligaa milmaan qabso nuskeega. Jeedinta emailka sidoo kale waxaa lagu tixgalaa qoraal ah.
Sida aad u socdataa tallaabo tallaabo
Waa fudud in aad jeediso shaqada markaa aad socdataa tallaabadan:
- Akhriso iskaashiga shaqo iyo hel waqtiga jeedintaada.
- Qor gaaban, qoraal ah jeedinta maalmarka iyo magaca.
- Ogolaadh jeedinta tallay tallaabo dhawaadka, si badan ama iskaashiga postrada.
- Shaq waqtiga jeedinta iyo hel ujeedka caadi ah.
- Walaac shahadada dhamaadka iyo tibaaxo lacagta fasaxa.
Yaxaad caad ah jeedinta waqti?
Waqtiga jeedinta waa waqtiga intaa la jeediso ilaa ugu dambeeysay maalinta shaqo. Waqtigan shaqaad daami iyo ujeedka caadi ah.
Waqtiga jeedinta caadi ah Norway waa 1 bilood. Tallaabada waxy socotaa maalinta koowaad ee bilaha xigaa oo aad jeediso. Tusaale: haddii aad jeediso maalinta 10 Maarso, tallaabada waxy bilaabato 1 Abriil. Maalinta ugu dambeeysay shaqo waxy noqon doonto 30 Abriil.
Dhowr waligaa iskaashiga shaqada. Iskaashiga shaqada waxay lagu lahayn kartaa tallaabo dheer oo kulul sharciga. Waxaa kaluma ahayn gaaban oo arbeidsmiljøloven § 15-3 yidhi.
Haddii aad shaqeysay waqti dheer oo bedka la midka, tallaabada waxy noqon doonto. Tabladan ayaa muujinaysa tallaabada caadi ah:
| Yaxaad goor aad ansaaxsan tahay | Waqtiga jeedinta |
|---|---|
| Yar 5 sano | 1 bilood |
| 5 sano ama wax badan | 2 bilood |
| 10 sano ama wax badan | 3 bilood |
Haddii aad 50 sano gaadh iyo ansaaxsan 10 sano wax badan, waxy socodsiiya tallaabo dheer. Laakiin waa kaluma halkaa shaqaalahu kaa jeediso. Haddii adigu jeediso, tallaabada waligaa lagu dushuran kamid 3 bilood.
Haddii aad ku jirto waqti majaajirka, tallaabada jeedinta inta badan gaaban, caadi ahaan 14 maalmood. Waxaa waxa ku qoraa iskaashiga. Adiguna shaqaalahu waxy noqon kartaa enige jidh qaaban tallaabo gaaban marka aad xalifo. Sharciga waxa la mid ah halkaa aad shaqeysay timaha ama qayb shaqo.
Jeedinta ama casho — maxaa mid ka kala duwan?
Jeedinta caadi ah waxay macnaheedu tahay in aad xalifo tallaabada jeedinta xigta. Shaqaad daami iyo ujeedka ilaa tallaabada la guro.
Casho waxaa kale. Markaa waxa lagaa jeedin doonto maalinta. Shaqaalahu kaluma jeediyin karaa casho haddii aad qabto wax xun xun, sida ganac ama dhaawac xun. Waxaa koow iska hoos yimaad.
Haddii adigu jeediso, waxaa waxa jeedinta tallaabada jeedinta. Waxaa lakuma taasi jeedin karin maalinta shaqaalahu jeedinayo.
Maxaa aad u lahaad marka aad xalifo?
Waxaad lagu lahaad xuquuq badan marka shaqada waxy dhamaadto. Waxaa halkan nira ay caadi ah xuquuqda shaqaaluhu:
- Ujeedka waqtiga jeedinta. Waxaad heli doontaa ujeedka caadi ah ilaa maalinta ugu dambeeysay ee shaqo.
- Shahadada dhamaadka. Arbeidsmiljøloven § 15-15 waxy siisaa xuquuqda shahadada qoraal ah. Shahadada qaybtan waxy muujin doonto magacaaga, taariikhda dhalashada, waxaad shaqeysay iyo yaxaad ansaaxsan tahay.
- Lacagta fasaxa. Lacagta fasaxa aad soo saartay, waxy ogolaadh la siiya waqtiga ujeedka ugu dambeeysay. Akhriso wax badan fasaxa iyo lacagta fasaxa.
- Lacagta qanacsiga. Haddii aad boqoto waqti jeedinta, waxy sii taagto xuquuqda lacagta qanacsiga.
Waxaad kaloo weyddiisi kartaa shaqaalahu shahadada caadi ah oo ka badan tibaaxida shaqada aad guddatay. Shahadada sidaa ah aad fiicanahay marka aad baahan tahay shaqada cusub.
Maxaa aad u liican kartaa haddii aad jeediso?
Maya, taloosh. Marka shaqaalahu helay jeedinta, waxaa kaluma taasi liican kartaa qofka kale.
Waxaad weyddiisi kartaa shaqaalahu in aad sii shaqeyso. Laakiin shaqaalahu waligaa yab karaan. Taas oo aawiye waxa aad caadi ahaan iska huwad mudan.
Moode dhaqanka kugu biloba. Aad bay u fiican tahay in aad leedahay shaqada cusub ama qorsho. Haddii aad xusuusan tahay, waxaad weyddiisi kartaa tallaabo qorshaha fagforening ama abogaad.
Maxaa ka dhaca lacagta jobless NAV-ka?
NAV (Arbeids- og velferdsetaten) waxy siisaa lacagta jobless dadka lagu dhacay. Laakiin haddii aad jeediso qofka kale iyada oo fican, waxaad helan kartaa waqti dheeraad ah. Markaa waxa aad hadhoob doontaa ilaa 18 usbuux ka hor aad heshan kartaa lacagta jobless.
"Sabab roon" waxaa noqon kartaa arrimaha kaluumarinta ama dhaawac shaqada. Markaa waxa aad ogolaadh doontaa dookumentati NAV-ka, sida warqada dakhtarka. Si aad u heshan kartaa lacagta jobless waxa aad koror doontaa iskaashiga shaqo iyo baahan nav.no. Akhriso wax badan lacagta jobless xiga xalifo.
Haddii aad jecedsanid in aad tibaaxdo sharciga, waxy helkaa arbeidstilsynet.no, lovdata.no iyo snl.no (Store norske leksikon). Arbeidstilsynet sidoo kale waxy jawaab siisaa su'aashan tallaabo.
Shaqo waa qayb ka wax barista kugu jira
Sharciga shaqo iyo jeedinta waxaa ka qayb ka sameeya cilmiga bulshada. Waxaa qeexo xog aad ku arkeysaa cilmiga sameeya iyo majaajirka.
Isku kaloo SamfunnPrep waxaad ku arugnaysaa qeexada. Waxa aad helan doontaa su'aalo shaqo, xuquuqda iyo bulshada Norway — afka fudud. SamfunnPrep waxy tibaaxaan jawaab mid, markaa aad garto sida ay roon tahay.
