ТЛ;ДР: Омбудсман по охране труда и условия труда связаны между собой. Закон об условиях труда дает вам право на безопасную работу, а омбудсман следит за вашей безопасностью. С 1 января 2024 года компании с 5 или более сотрудниками должны иметь омбудсмана.

Омбудсман по охране труда и условия труда: что говорит закон?

Закон говорит, что вы имеете право на безопасную работу. Правила содержатся в законе об условиях труда (закон об условиях труда на работе). Он устанавливает, что условия труда должны быть «полностью надлежащими». Это касается как физических условий (машины, шум, химические вещества, тяжелый труд), так и психосоциальных (стресс, издевательства, преследование, давление). Это часть ваших прав работников в Норвегии.

Коротко омбудсман по охране труда и условия труда означает следующее: работодатель несет ответственность за то, чтобы рабочее место было безопасным, а омбудсман — это дозор сотрудников, который следит за этим. Это часто называют OHS – здоровье, безопасность и условия труда. OHS заключается в выявлении опасностей до того, как произойдет чрезвычайное происшествие, и их устранении.

Безопасность не должна вам стоить работу. Вы можете сообщить об опасностях, не опасаясь наказания. Это право распространяется на вас, даже если вы новичок в стране, работаете по найму или плохо говорите по-норвежски. Закон защищает всех, кто работает в Норвегии.

Что такое омбудсман и должно ли на вашем рабочем месте быть такой?

Омбудсман по охране труда — это сотрудник, избранный другими сотрудниками для контроля за условиями труда. Омбудсман — это не босс, а коллега, который защищает безопасность.

Основное правило ясно: почти на всех рабочих местах должен быть омбудсман. С 1 января 2024 года предел был снижен. Раньше компании с 10 или более сотрудниками должны были иметь омбудсмана. Теперь это требование распространяется на компании с 5 или более сотрудниками. Если компания имеет менее 5 сотрудников, стороны могут договориться о другом порядке в письменном виде. Однако Inspección del Trabajo может потребовать омбудсмана и в небольших компаниях.

Омбудсман должен, в частности:

  • следить за тем, чтобы машины, инструменты и оборудование были безопасны в использовании
  • следить за тем, чтобы сотрудники получали надлежащее обучение и защитное оборудование
  • рассматривать вопросы как физических, так и психосоциальных условий труда
  • участвовать в планировании работодателем изменений, касающихся безопасности
  • информировать работодателя, когда что-то опасно

С 2024 года работа омбудсмана также распространяется на нанятых рабочих и психосоциальную среду. Омбудсман имеет право на обучение OHS. Обучение проводится во время рабочего времени и оплачивается работодателем.

Обычной задачей является обход по безопасности: омбудсман ходит по рабочему месту с работодателем и ищет опасности. Не знаете, кто ваш омбудсман? Спросите работодателя – он обязан вам это сказать.

Может ли омбудсман остановить опасную работу?

Да. Это одно из самых сильных правил закона. Если омбудсман считает, что существует непосредственная опасность для жизни или здоровья, и опасность не может быть устранена другим способом, омбудсман может остановить работу. Работа приостанавливается до тех пор, пока Inspección del Trabajo не оценит, может ли она продолжаться.

Омбудсман не несет ответственность за убытки, понесенные компанией при остановке работы таким образом. Пример: если на строительных лесах отсутствует перила, омбудсман может остановить работу на высоте до установки перил.

Это право важно в профессиях с высоким риском, таких как строительство, уборка и промышленность. Здесь происходит больше всего несчастных случаев, и многие сотрудники — иммигранты. Знание этих правил может защитить ваше здоровье и иногда спасти вам жизнь.

Комитет по условиям труда (AMU) на больших рабочих местах

На больших рабочих местах существует комитет по условиям труда (AMU). Это группа, включающая как работодателя, так и сотрудников, которая работает над OHS.

Компании, у которых постоянно работает не менее 30 сотрудников, должны иметь AMU. В компаниях с 10–29 сотрудниками AMU должен быть создан, если об этом попросит одна из сторон. Комитет состоит из равного количества представителей работодателя и сотрудников. Он обсуждает планы, несчастные случаи, больничные листы и меры по улучшению условий труда. Таким образом, сотрудники могут участвовать и иметь право голоса в отношении своей собственной безопасности.

Ваше право отказаться от опасной работы

Вы имеете право остановить свою работу, если считаете, что не можете продолжать без серьезной опасности. Вам не нужно подвергать себя явной опасности, чтобы сохранить работу.

Вы также имеете право сообщить о плохих или опасных условиях. Это может быть отсутствие защитного оборудования, опасные вещества или чрезмерно тяжелые работы. Сообщение о нарушении закона называется разоблачением. Работодатель не имеет права наказывать вас за разоблачение или поднятие таких вопросов. Вы не должны потерять работу, получить меньшую зарплату или быть исключенным, потому что вы что-то сказали.

Знание о трудовой жизни является частью учебной программы теста по обществознанию, и в SamfunnPrep вы можете потренироваться именно на эту тему.

Помните, что хорошие права начинаются с четкого трудового договора. Узнайте больше о том, что должно быть в трудовом договоре перед тем, как начать новую работу.

Где сообщить, если что-то опасно?

Сообщите как можно скорее — так опасность можно устранить, прежде чем кто-нибудь получит травму. Следуйте этому пути, один шаг за раз:

  1. Поговорите с омбудсманом. Он знает правила и может помочь вам продвинуть дело.
  2. Поднимите это с работодателем. Работодатель обязан устранить опасности.
  3. Обратитесь в Inspección del Trabajo. Если опасность не устранена, вы можете сообщить в Inspección del Trabajo, которая следит за условиями труда в Норвегии. Вы можете сообщить анонимно.

В некоторых профессиях вам также необходимо получить одобрение перед началом работы. На строительных площадках, например, вы должны иметь карточку OHS (строительную карточку). Карточка показывает, кто вы и для кого вы работаете. Если вы работаете из дома, действуют отдельные правила для домашнего офиса и закона об условиях труда. Если вы не уверены в правилах, всегда можете спросить омбудсмана или Inspección del Trabajo.

Знание этих правил делает вас более уверенным на работе и лучше подготовленным к тесту. SamfunnPrep объясняет трудовую жизнь простым норвежским языком, шаг за шагом.

Готовы к практике? Попробуйте SamfunnPrep бесплатно.