Домашний офис не является закрепленным в законе правом в Норвегии. Вы не можете требовать работать из дома – это зависит от работодателя. Но когда вы работаете дома, действуют четкие правила относительно условий труда, оборудования и несчастных случаев на производстве.

Есть ли у вас право на домашний офис?

Нет. Ни трудовое законодательство, ни положение о домашнем офисе (FOR-2002-07-05-715) не дают вам права требовать домашний офис. Решение принимает работодатель в соответствии с тем, что называется правом работодателя управлять.

Возможность работать из дома зависит от:

  • Того, что указано в трудовом договоре или отдельном положении о домашнем офисе
  • Того, что указано в коллективном договоре (если вы входите в профсоюз)
  • Того, что определит работодатель

Положение о домашнем офисе применяется только к постоянным, регулярным режимам работы из дома – обычно минимум один день в неделю. Спорадическая работа из дома (иногда) обычно исключена из положения.

Обязанности работодателя: оборудование, эргономика и надзор

Когда у вас есть режим домашнего офиса, работодатель несет ответственность за то, чтобы условия труда были полностью надлежащими – насколько это практически возможно (положение о домашнем офисе § 3):

  • Эргономика и физическая рабочая среда: Работодатель должен обеспечить надлежащее освещение, офисный стул, монитор и в целом надлежащую рабочую среду
  • Психосоциальная рабочая среда: С 1 января 2026 г. требования трудового законодательства к психосоциальной рабочей среде стали более явными – работодатели теперь должны активно предотвращать изоляцию и неясные ожидания для работников, работающих из дома
  • Время работы: Все правила о рабочем времени в главе 10 трудового законодательства в полной мере применяются дома – это было введено с 1 июля 2022 г. Вас не могут заставить работать вечером или в воскресенье без законного основания
  • Оборудование и расходы: Закон не указывает, кто платит за оборудование. Это должно быть согласовано в письменном соглашении о домашнем офисе. На практике ожидается, что работодатель возьмет на себя расходы на необходимое оборудование

Примечание: Инспекция труда не имеет автоматического доступа к вашему дому для надзора – это требует отдельного соглашения с работником и уполномоченным по охране труда (положение о домашнем офисе §§ 5–6).

Домашний офис и налоги: что можно вычесть?

Для большинства наемных работников налоговый вычет за домашний офис ограничен:

  • Стандартный вычет: 2 240 норвежских крон в год (2026). Это уже включено в минимальный вычет (46% заработной платы, максимум 92 000 норвежских крон). Подавляющее большинство наемных работников не получат дополнительную налоговую выгоду, если потребуют вычет за домашний офис отдельно
  • Чтобы получить реальную налоговую выгоду, общие фактические расходы на работу (домашний офис + другое) должны превышать минимальный вычет

Налогово-свободная компенсация от работодателя:

  • Работодатель может предоставить налогово-свободное пособие в размере 2 240 норвежских крон в год, если комната, которую вы используете, является исключительно офисом – не спальней, гостиной или многофункциональной комнатой
  • Если комната используется для других целей (спальня, гостиная), пособие облагается налогом как заработная плата

Самозанятые (ИП) имеют более благоприятные правила – фактические расходы могут вычитаться на основе доли дома, используемой для деятельности.

Узнайте больше о налоговых вопросах для фрилансеров и самозанятых и профсоюзах и норвежской модели трудовых отношений.

Несчастный случай дома = производственная травма?

Если вы получите ранение во время активной работы дома, вы обычно защищены страховкой от производственных травм – так же, как в офисе.

Но Верховный суд Норвегии постановил в 2024 году (HR-2024-1571-A), что травмы во время перерывов дома не защищены как производственные травмы. Дело касалось врача больницы, работающего из дома по вызовам, который получил ранение во время обеденного перерыва. Верховный суд установил 3–2, что частный характер дома и отсутствие четкого разграничения между личным временем и рабочим временем означают, что травмы во время перерывов не являются производственными травмами.

С 1 января 2026 года: Все сообщения о производственных несчастных случаях в NAV должны быть поданы в электронном виде.

Практическое последствие: Если вы получите ранение во время перерыва дома – даже если вы находитесь на вызове – NAV скорее всего откажет в компенсации за производственную травму. Рассмотрите, предлагает ли ваш работодатель страховку от несчастных случаев в свободное время или аналогичное покрытие.

Как составить письменное соглашение о домашнем офисе

Письменное соглашение является обязательным, если у вас есть регулярный режим работы из дома (положение о домашнем офисе § 2). Соглашение должно содержать:

  1. Объем: Количество дней/часов работы из дома в неделю
  2. Время работы: Часы доступности дома
  3. Доступность: Когда вы должны быть доступны
  4. Продолжительность: Временное ли положение или постоянное?
  5. Изменение и прекращение: Условия прекращения положения
  6. Испытательный срок: При наличии
  7. Оборудование: Кто владеет, эксплуатирует и обслуживает оборудование и сеть
  8. Обработка документов: Правила конфиденциальности и хранения

Инспекция труда предлагает официальные шаблоны соглашений на букмоле и нюнорске (arbeidstilsynet.no).

Иммигранты и домашний офис

  • Нет дискриминации: Право на домашний офис (и правила) применяются независимо от гражданства
  • Положение о домашнем офисе применяется в Норвегии: Независимо от того, являетесь ли вы гражданином ЕС/ЕЭЗ или гражданином третьей страны и работаете на норвежского работодателя в Норвегии
  • Вопросы о правах: Свяжитесь с Инспекцией труда (73 19 97 00) или Сервисным центром для иностранных работников (SUA) для бесплатной консультации

Положение о домашнем офисе: что оно говорит?

Хотя в Норвегии нет отдельного «закона о домашнем офисе», домашний офис регулируется в первую очередь через Положение о работе, выполняемой в доме работника, установленное в 2002 году и обновлявшееся несколько раз. Это положение определяет обязанности работодателя, когда вы работаете из дома.

Когда применяется положение: Положение применяется, когда работник выполняет свою обычную работу из дома и когда работодатель разрешил это (или требует это). Оно не применяется, если вы добровольно берете работу домой или выполняете дополнительную работу, но оно применяется, если домашний офис является вашим обычным рабочим местом.

Обязанности работодателя согласно положению:

  1. Обзор опасности и риска: Работодатель должен оценить опасности и риски домашнего офиса. Каков риск психологического давления, развития стресса или изоляции? Как защищен работник от переработки?

  2. Меры по улучшению условий труда: Работодатель должен установить меры для обеспечения надлежащих условий домашнего офиса. Это может включать: регулярные встречи в офисе, социальный контакт с коллегами и контроль объема работы.

  3. Надзор за здоровьем и безопасностью: Работодатель может провести проверку домашнего офиса, чтобы убедиться в эргономически правильном рабочем месте. Вы имеете право отказать в проверке, если считаете это неразумным, но работодатель имеет право настаивать, если это критично для безопасности.

  4. Страховка: Работодатель должен убедиться, что наемные работники застрахованы от производственных травм также при работе из дома.

  5. Трудовой договор или письменная практика: Работодатель должен иметь письменное соглашение или практику, описывающую условия домашнего офиса. Это должно быть ясно для работника.

Практическая интерпретация: Если вы работаете 50% из дома и 50% в офисе, положение применяется к обоим рабочим местам. Если вы работаете 100% из дома постоянно, оно применяется в полной мере. Работодатель не может просто отправить вас домой, не рассмотрев обязанности, которые отсюда вытекают.

Надзор со стороны Инспекции труда: Инспекция труда может проверить, выполняет ли работодатель обязанности согласно этому положению. Если вы считаете, что работодатель не уважает правила домашнего офиса, вы можете сообщить об этом в Инспекцию труда (arbeidstilsynet.no, «meld fra»).

Граница между домашним офисом и рабочим местом: Важное различие: домашний офис – это не то же самое, что работа в офисе. У вас есть право закрыть дверь, когда рабочий день закончится. Работодатель не может ожидать, что вы всегда доступны или работаете вечер и выходные, даже если вы дома. Это регулируется правилами рабочего времени.

Иностранные работники и домашний офис: налоговые последствия

Если вы иностранный работник или норвежский работник, работающий на норвежского работодателя, находясь за границей, возникают сложные налоговые вопросы. Это область, где многие делают ошибки, которые могут быть дорогостоящими.

Налоговое обязательство в Норвегии: Если вы проживаете и работаете в Норвегии, вы платите налог норвежским органам независимо от того, где вы фактически работаете. Если ваш работодатель находится в Норвегии, обычно вы платите норвежский налог. Это происходит автоматически через систему A (работодатель удерживает налог).

Работники, проживающие в другой стране: Если вы проживаете, например, в Швеции, Германии или Польше, но работаете из дома на норвежского работодателя, возникают налоговые проблемы. Как правило, вы должны платить налог там, где вы проживаете – то есть в Швеции/Германии/Польше. Но норвежский работодатель также должен удерживать норвежский налог (потому что доход поступает из норвежского источника). Это может привести к двойному налогообложению.

Соглашения об избежании двойного налогообложения: Норвегия имеет соглашения об избежании двойного налогообложения (DBA) с большинством стран. Эти соглашения регулируют, где вы должны платить налог и как. Например: соглашение между Норвегией и Швецией гласит, что если вы проживаете в Швеции, вы платите в основном шведский налог. Но так как доход поступает от норвежского работодателя, Норвегия также должна удерживать налог – и позже вы можете потребовать компенсацию в Швеции.

Практический пример: Вы норвежец, но переехали в Швецию. Вы работаете из дома на норвежское предприятие. Ваша зарплата 500 000 норвежских крон в год.

  • Норвежский работодатель удерживает примерно 90 000 норвежских крон норвежского налога
  • Вы также должны сообщить о доходе шведским налоговым органам
  • Швеция также удерживает налог примерно 100 000 норвежских крон
  • Вы страдаете от двойного налогообложения и должны потребовать компенсацию

Что вам следует делать:

  1. Информируйте работодателя: Прежде чем начать работу из дома из-за границы, скажите работодателю, где вы проживаете. Им нужна эта информация, чтобы правильно рассчитать налог и правильно сообщить норвежским органам.

  2. Свяжитесь с налоговыми органами: Позвоните в норвежские налоговые органы (или используйте чат на skatteetaten.no) и спросите, как будет выглядеть ваша налоговая ситуация. Они могут подтвердить, должны ли вы платить норвежский налог или нет, исходя из вашего статуса проживания и трудовых отношений.

  3. Предоставьте соглашение об избежании двойного налогообложения: Попросите работодателя или налоговые органы предоставить соответствующее соглашение об избежании двойного налогообложения. Вы также можете найти его на skattetaten.no в разделе «Международные вопросы».

  4. Ищите освобождение: Если вы страдаете от двойного налогообложения, вы можете потребовать освобождение в своей стране на основе соглашения об избежании двойного налогообложения. Например: если вы платите шведский налог, вы можете попросить Швецию возместить норвежский налог.

  5. Документируйте все: Ведите записи о всех платежах – как в Норвегию, так и в вашу страну. Сделайте копию расчетного листа, налоговых квитанций и копий платежей. Они могут вам понадобиться, если вы должны потребовать возмещение.

Социальные пособия: Также сложно, если вы работаете на норвежского работодателя из-за границы и позже вам потребуется пособие по безработице, больничное пособие или пенсия. Какая система социального обеспечения применяется? Это зависит от того, в какой стране вы работаете, а не от того, где находится работодатель. Свяжитесь с NAV для уточнения – это отдельное обсуждение от налогов.

Виза и разрешение на работу: Если вы гражданин страны, не входящей в ЕЭЗ, вам обычно требуется рабочая виза или разрешение на работу и пребывание, чтобы работать – также из дома на норвежского работодателя. Свяжитесь с UDI (Управление по иммиграции) перед тем, как начать работу из дома из-за границы.

Практический совет: Если вы планируете долгосрочную работу из дома из-за границы, рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом или бухгалтером, знакомым с соглашениями об избежании двойного налогообложения. Час работы с экспертом может сэкономить вам тысячи норвежских крон в недопониманиях и неправильных платежах.