Ночная работа в Норвегии — это работа с 21.00 до 06.00. Она разрешена, только когда необходима по характеру работы, а вы имеете право на отдых, перерывы и безопасный график. Если вы недавно начали работать в стране, прочитайте также материалы о трудовой иммиграции.

Когда ночная работа разрешена?

По общему правилу ночная работа запрещена. Работодатель должен обосновать, почему характер работы делает её необходимой. Это может быть работа в доме престарелых, гостинице, клининге, транспорте, промышленности или службе, которая должна работать круглосуточно.

Согласно arbeidsmiljøloven, ночной считается работа с 21.00 до 06.00. Важно различать ночную и сменную работу. Две смены, которые обе проходят между 06.00 и 24.00, по закону не считаются ночной работой. Это специальное исключение из § 10-11 arbeidsmiljøloven. Поэтому можно работать посменно, не являясь ночным работником в смысле закона.

Перед введением ночной работы работодатель должен обсудить её необходимость с представителями работников. На предприятии с тарифным соглашением работодатель и представители работников в некоторых случаях могут письменно согласовать ночную работу, если потребность в ней особая и ограничена по времени. Однако соглашение не может сделать небезопасный график безопасным.

В графике должно быть указано, когда вы работаете. Сохраняйте его, особенно при обмене или изменении смен. График пригодится, если позднее понадобится сверить свои часы с правилами рабочего времени и сверхурочной работы.

Отдых между сменами

По общему правилу вы имеете право как минимум на 11 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов. Вы также, как правило, имеете право как минимум на 35 часов непрерывного отдыха в течение семи дней. Это время отдыха, а не просто промежуток без смены в приложении.

Для сменной работы и turnus могут существовать соглашения с другим распределением времени. Тарифное соглашение может допускать более короткий отдых, но ежедневный отдых не может быть короче 8 часов, а еженедельный — короче 28 часов. Если ежедневный отдых сокращён, вам должны предоставить равноценный компенсирующий отдых. Его нужно предоставить как можно скорее и не позднее окончания второго рабочего периода.

Пример: если вы заканчиваете поздно вечером и должны вернуться рано утром, недостаточно слов работодателя о том, что такой turnus является обычным. Проверьте время по часам. Если отдых сокращён на основании действительного соглашения, должен существовать план возврата недостающего отдыха. Работодатель отвечает за то, чтобы график был безопасным для здоровья и безопасности работников.

Если вы регулярно работаете более трёх часов ночью, обычное рабочее время в среднем не должно превышать восемь часов в течение 24 часов. Среднее значение рассчитывают за четыре недели. При работе с особым риском или значительной физической либо психической нагрузкой ограничение в восемь часов действует в каждом 24-часовом периоде. Это важная защита для многих ночных работников.

Перерывы во время ночной и сменной работы

Вы имеете право как минимум на один перерыв, если рабочий день длится более 5,5 часа. Если рабочий день длится 8 часов или больше, общая продолжительность перерывов должна составлять как минимум 30 минут. Перерыв должен давать реальную возможность поесть и отдохнуть и обычно располагаться примерно в середине смены.

Перерыв не всегда является свободным временем. Если вы не можете свободно покинуть рабочее место или там нет подходящей комнаты для еды либо отдыха, перерыв считается рабочим временем. Это особенно важно во время ночной смены, когда нужно быть готовым ответить на сигнал тревоги, телефонный звонок или просьбу пользователя услуги.

Поэтому записывайте фактическое начало и окончание смены, а также время реального перерыва. Работодатель должен вести письменный и актуальный учёт рабочего времени и перерывов каждого работника. В нём должны быть указаны, среди прочего, дата, начало и окончание работы, сверхурочная работа, а также оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы. Сравните расчётный листок с фактически отработанными часами.

Положена ли вам ночная или сменная доплата?

Вы не получаете автоматического права на ночную доплату только потому, что работаете ночью. Ночная доплата и её размер не установлены в arbeidsmiljøloven. Право на неё может быть записано в вашем трудовом договоре или тарифном соглашении на предприятии. Важное исключение действует для работников частных клининговых компаний: они имеют право на ночную доплату по allmenngjøringsforskriften для клининговой отрасли.

Прочитайте трудовой договор и найдите слова «nattillegg», «skifttillegg», «ubekvemstillegg» или «tariffavtale». Попросите сообщить, какое соглашение распространяется на вас. Представитель работников или профсоюз может объяснить текст. Можно также поговорить с verneombud и узнать о рабочей среде, но verneombud прежде всего занимается охраной здоровья, рабочей средой и безопасностью, а не вашим личным спором об оплате.

Не путайте эту доплату с оплатой сверхурочной работы. Для сверхурочной работы действуют отдельные правила. Час может относиться к ночной работе, не являясь сверхурочным, а сверхурочный час может давать иные права, чем ночная доплата. Не соглашайтесь, чтобы неясная «доплата» заменяла выплату, на которую вы действительно имеете право по закону или соглашению.

Когда можно попросить освобождение от ночной работы?

Вы можете иметь право на освобождение от ночной работы, если регулярно работаете ночью, нуждаетесь в освобождении и его можно предоставить без существенных неудобств для предприятия. Причина может быть связана со здоровьем, социальными обстоятельствами или другими важными соображениями благополучия. Несколько ночных смен в месяц обычно считаются регулярной ночной работой, но каждый случай оценивается отдельно.

Сначала попросите о встрече и объясните, что вам нужно. Можно попросить другой turnus или другие задачи. Работодатель должен сначала рассмотреть возможность адаптировать рабочее время. Если вы не согласны по вопросу права на освобождение, дело можно передать в Tvisteløsningsnemnda. Работникам, которые преимущественно работают ночью, также должны предложить медицинский осмотр.

Если иностранный работодатель направил вас на работу в Норвегию, правила рабочего времени всё равно могут быть важны для вас. Прочитайте также о правах командированного работника. Обратитесь за помощью заранее, если график небезопасен, отдыха недостаточно или рабочие часы не учитываются.

Проверьте это перед следующей ночной сменой

Вам не нужно знать весь закон. Используйте этот короткий список, прежде чем соглашаться на новый или изменённый turnus:

  • Проверьте, включает ли смена работу между 21.00 и 06.00.
  • Убедитесь, что перед следующей сменой у вас обычно есть как минимум 11 часов отдыха.
  • Выясните, существует ли письменное или тарифное соглашение, которое изменяет время отдыха.
  • Прочитайте, что трудовой договор говорит о ночной, сменной доплате и доплате за неудобное время.
  • Записывайте фактическое рабочее время и перерывы, если график не совпадает с реальностью.
  • Обратитесь к представителю работников, verneombud или Arbeidstilsynet, если сомневаетесь.

Ночная работа может быть необходимой, но она не должна быть непонятной или небезопасной. На SamfunnPrep вы найдёте простые руководства о правах и повседневной жизни в Норвегии. Многие правила о работе и отдыхе также полезно знать, когда вы изучаете жизнь норвежского общества вместе с SamfunnPrep.