Что означает «командированный работник»?
Командированный работник — это человек, который работает временно в Норвегии, но нанят работодателем в другой стране ЕС или ЕЭЗ. Работодатель отправляет вас в Норвегию для выполнения конкретного задания, например строительства, уборки, транспорта или монтажа, тогда как трудовое отношение остаётся в стране происхождения. Этот порядок отличается от обычной трудовой иммиграции, так как вы не меняете работодателя и пребывание имеет ограничение по времени. Правила вытекают из Директивы ЕС о командировании и включены в норвежский закон через Закон об условиях труда и Положение о командированных работниках. Цель состоит в том, чтобы вы получили те же основные права, что и норвежские работники. Как гражданин ЕС/ЕЭЗ вам не требуется отдельное разрешение на проживание, но если задание длится более трёх месяцев, вы должны зарегистрироваться в полиции и получить регистрационное свидетельство. Подробнее читайте в нашей статье о регистрационном свидетельстве для граждан ЕЭЗ.
Заработная плата и универсализация
Несмотря на то, что вы наняты за границей, вам гарантированы норвежские минимальные условия, пока вы работаете в Норвегии. Самое важное — это универсализация тарифных соглашений: в отраслях строительства, уборки, грузовых перевозок по дорогам и сельского хозяйства органы власти установили минимальные ставки заработной платы, которые применяются ко всем, независимо от того, в какой стране зарегистрирован работодатель. Это следует из Закона об универсализации, и его целью является предотвращение социального демпинга, то есть использования иностранной рабочей силы для снижения зарплат ниже уровня, обычного в Норвегии. Вам также гарантированы возмещение расходов на проезд, питание и проживание, если работодатель требует вас приехать в Норвегию. Правила рабочего времени в Законе об условиях труда, включая максимальное рабочее время и время отдыха, также применяются к вам. Если работодатель не соблюдает ставки универсализации, вы можете обратиться в Arbeidstilsynet или профсоюз. Рекомендуется получить письменный трудовой договор перед выездом, чтобы заработная плата и условия были согласованы заранее — см. что должен содержать хороший договор в статье трудовой договор в Норвегии.
Права в соответствии с Законом об условиях труда
Закон об условиях труда предоставляет вам права, которые не могут быть отменены договором, независимо от того, что сказано в контракте. Это включает, в частности, требования надлежащих условий труда, средства защиты и защиту от дискриминации. Вы имеете право на информацию о заработной плате и условиях труда, которые применяются к вам, и работодатель должен быть в состоянии задокументировать табели учёта рабочего времени и выплаты. Если задание длится более двенадцати месяцев, вы получаете ещё больше прав в соответствии с норвежским трудовым правом, с некоторыми исключениями. Arbeidstilsynet — это контактный пункт, который может объяснить правила, но не может требовать оплату в ваше имя. При серьёзных нарушениях, таких как очень низкая заработная плата, отсутствие средств защиты или неприличное жилое помещение, вы должны сообщить об этом — Arbeidstilsynet, Skatteetaten, полиция и NAV сотрудничают в борьбе с преступлениями на рабочем месте, и вы можете отправить информацию анонимно.
Карта HSE и регистрация в Skatteetaten
Если вы работаете в строительстве и сооружениях или уборке, у вас должна быть действительная карта HSE видна на вас на рабочем месте. Карта показывает, что вы зарегистрированы законно. Без неё вас могут отстранить от строительной площадки или рабочего места, и работодателю может быть выдано предписание от Arbeidstilsynet. Карта действительна два года, но становится недействительной, если работа прекращается раньше. Чтобы получить карту, работодатель должен сначала зарегистрировать задание и вас как работника в Реестр заданий и трудовых отношений Skatteetaten, обычно с использованием формы RF-1198 для работников и RF-1199 для самого задания. Регистрация должна быть произведена не позднее четырнадцати дней после того, как вы начали работать, и применяется к заданиям стоимостью более 20 000 крон. На основании этого вам присваивается d-номер и налоговая карта. Хотя работодатель несёт основную ответственность, вы сами должны проверить, была ли регистрация действительно произведена, так как упущения могут создать проблемы с налогами и социальным обеспечением позже.
Форма A1 и страховое покрытие
Форма A1 подтверждает, в какой стране вы являетесь членом системы социального обеспечения, пока работаете в Норвегии. Как правило, во время временного командирования вы по-прежнему застрахованы системой социального обеспечения в стране происхождения, так что вы не платите взносы на социальное обеспечение в обоих местах. Форма обычно запрашивается вашим работодателем в стране происхождения, и вы должны попросить её копию перед отъездом. Это важно, если вы заболеете, получите производственную травму или вам потребуется медицинская помощь в Норвегии, так как она показывает, какая страна несёт ответственность за ваши пособия по социальному обеспечению. Без действительной A1 может возникнуть неопределённость в отношении того, кто будет оплачивать больничные или лечение. Если вы не уверены в страховом покрытии, вы можете обратиться в NAV, который рассматривает вопросы, связанные с командированными работниками из стран ЕЭЗ.
Налоги как командированный работник
Ваша налоговая обязанность зависит от того, как долго вы находитесь в Норвегии. При краткосрочном пребывании вы, как правило, подпадаете под систему подоходного налога, где работодатель удерживает фиксированную налоговую ставку непосредственно из заработной платы, и вы не должны подавать обычную налоговую декларацию. Если вы находитесь в Норвегии более 183 дней в течение двенадцатимесячного периода или более 270 дней в течение трёх лет, вы, как правило, становитесь налоговым резидентом и должны подать обычную налоговую декларацию. Поэтому ведите учёт количества дней, проведённых в Норвегии. В любом случае у вас должна быть правильная налоговая карта, чтобы работодатель удерживал правильный налог с первой зарплаты. Вы найдёте общее введение в статье налоговая декларация в Норвегии, и если доход низкий, правила о льготном налоге также могут быть актуальны.
Где вы можете подать жалобу?
Если вы обнаружили, что работодатель нарушает правила в отношении заработной платы, рабочего времени или безопасности, есть несколько мест, куда вы можете обратиться. Arbeidstilsynet принимает информацию о нарушениях Закона об условиях труда и Закона об универсализации, и вы можете сообщить анонимно, если вы беспокоитесь о репрессалиях. Skatteetaten можно контактировать при подозрении на отсутствие регистрации или уклонения от налогов. Профсоюзы часто предоставляют бесплатные консультации иностранным работникам, даже без членства, и могут помочь вам взыскать невыплаченную заработную плату. В серьёзных случаях, таких как принудительный труд или торговля людьми, вы должны связаться с полицией напрямую.
Хотите быть в курсе правил, которые применяются к вам как командированный работник? Зарегистрируйтесь бесплатно и получите доступ к дополнительному руководству, адаптированному к вашей ситуации в Норвегии.
