В Норвегии нет общей минимальной зарплаты по закону. Однако в десяти уязвимых отраслях существуют обязательные минимальные ставки через всеобщее применение тарифных соглашений. На строительной площадке вы должны получать минимум 264,32 kr/час как квалифицированный рабочий, а в уборке минимум 236,54 kr/час (старше 18 лет), действующие с 15. июня 2025.

Многие новички в Норвегии думают, что в стране есть одна фиксированная минимальная зарплата. Это неверно, и такое неправильное представление может стоить вам дорого. Недобросовестные работодатели пользуются именно этой неопределённостью, особенно по отношению к рабочим-иностранцам, новым в стране. Это руководство объясняет, как минимальная зарплата в Норвегии на самом деле работает, какие отрасли имеют обязательные ставки, какой минимум вы должны зарабатывать и что делать, если вам платят меньше.

Существует ли минимальная зарплата в Норвегии?

Нет, нет закона, который гласил бы, что все работники должны получать определённую минимальную зарплату. Зарплата оговаривается между работодателем и работником, часто через тарифные соглашения между профсоюзами и работодателями. В большинстве профессий поэтому нет установленного законом минимального уровня, и размер зарплаты определяется соглашениями, отраслевыми стандартами и опытом.

Но есть одно важное исключение. В некоторых отраслях с высоким риском социального демпинга и недоплаты части тарифного соглашения преобразованы в закон для всех. Это называется всеобщим применением. Тогда минимальные ставки действуют для всех, кто работает в этой отрасли в Норвегии, включая иностранных работников и тех, кто не входит в профсоюз. Вам не нужно быть членом профсоюза, чтобы получить право на всеобще применяемую ставку.

Применять всеобщее применение определяет Комиссия по тарифам. Трудовая инспекция осуществляет надзор и контролирует, соблюдают ли работодатели правила. Если вы получаете меньше всеобще применяемой ставки в такой отрасли, это незаконно, и работодатель может быть обязан выплатить вам задолженность.

Почему это важно для вас как новичка в Норвегии? Потому что знание того, какую зарплату вы по закону должны получать, – это ваша сильнейшая защита. Работодатель не может отступить от всеобще применяемой ставки, даже если вы подпишете контракт с более низкой зарплатой. Ставка действует в любом случае.

Какие отрасли имеют всеобще применяемую минимальную зарплату?

По состоянию на 2026 год минимальная зарплата установлена законом в десяти отраслях. Если вы работаете в одной из них, вы имеете право на минимум установленную почасовую зарплату:

  • Строительные площадки (строительство и сооружение)
  • Уборка (частные уборочные компании)
  • Гостиницы, рестораны и кейтеринг (проживание и обслуживание)
  • Рыбоперерабатывающие предприятия
  • Сельское хозяйство и садоводство (овощеводство)
  • Электротехнические работы (электрики)
  • Грузовые перевозки (грузовики свыше 2,5 тонн)
  • Пассажирские перевозки на турбусах (автобусы)
  • Судостроение и судоремонт
  • Автомобильная отрасль (техническое обслуживание, шиномонтаж и мастерские)

Это не случайные отрасли. Это сектора, где работают многие рабочие-иностранцы и где исторически было много случаев недоплаты и социального демпинга. Именно поэтому они имеют всеобщее применение. Если вы работаете в отрасли, которой нет в списке – например в магазине, складе или детском саду – то законодательно установленной минимальной зарплаты не существует. Тогда зарплата – это то, что вы и работодатель договорились, часто в соответствии с тарифным соглашением, если на рабочем месте оно применяется.

Какова минимальная зарплата в строительстве и уборке в 2026?

Ставки изменяются через равные промежутки времени после новых переговоров по зарплате, и всегда можно найти обновлённые цифры на сайте Трудовой инспекции. По состоянию на сегодняшний день (ставки зарплаты действующие с 15. июня 2025) минимальная зарплата следующая:

Строительные площадки (за час):

  • Квалифицированный рабочий: 264,32 kr
  • Неквалифицированный без опыта в отрасли: 239,61 kr
  • Неквалифицированный с минимум одним годом опыта в отрасли: 249,00 kr

Уборка (за час):

  • Работник старше 18 лет: 236,54 kr
  • Работник младше 18 лет: 185,55 kr

Для сравнения, электротехнические работы имеют одну из самых высоких ставок с 270,45 kr/час для квалифицированных рабочих, в то время как грузовые перевозки установлены на уровне 229,00 kr/час, а пассажирские перевозки на турбусах на 218,62 kr/час. В гостиничном и ресторанном деле минимальная ставка ниже и зависит от возраста и опыта.

Приведённые выше ставки – это минимум до налогов. Многие зарабатывают больше, но никто в этих отраслях не должен по закону получать меньше. Обратите внимание, что к почасовой зарплате добавляются различные надбавки, например за переработки, вечернюю и ночную работу, выходные или командировки и проживание. Поэтому всегда проверяйте полные ставки именно для вашей отрасли на сайте Трудовой инспекции и обратите внимание на дату, с которой действуют ставки – обычно они обновляются после переговоров по зарплате каждой весной.

Законная зарплата в Норвегии: что вы должны проверить сами?

Минимальная зарплата – только базовый уровень. Чтобы убедиться, что ваша зарплата действительно законна, вы должны проверить несколько вещей каждый месяц:

  • Указана ли зарплата в трудовом контракте? Вы имеете право на письменное соглашение с указанием зарплаты и времени работы. Узнайте больше о том, что должен содержать трудовой контракт в Норвегии.
  • Получаете ли вы расчётный лист? Каждая выплата должна показывать количество часов, почасовую ставку, удержания налога и отпускные.
  • Переводится ли зарплата на банковский счёт? Наличная зарплата без расчётного листа – явный признак чёрной работы в Норвегии, что незаконно и лишает вас важных прав.
  • Получаете ли вы отпускные? Они выплачиваются помимо почасовой зарплаты (минимум 10,2 процента) и не входят в минимальную зарплату.

Если вы знаете свои права как работник в Норвегии, гораздо сложнее недобросовестному работодателю вас эксплуатировать. Знания – лучшая защита от недоплаты.

Что делать, если вам платят меньше, чем нужно?

Если вы подозреваете, что получаете меньше, чем всеобще применяемая минимальная зарплата, у вас есть несколько вариантов. Вам не нужно принимать незаконно низкую зарплату, и вы можете попросить помощь без риска потерять разрешение на проживание:

  1. Соберите документацию. Сохраняйте трудовой контракт, расчётные листы, сообщения и табели учёта рабочего времени. Записывайте, сколько часов вы фактически отработали каждый день.
  2. Обсудите с работодателем. Иногда это ошибка или неправильное понимание. Письменно попросите выплатить вам то, что вам положено.
  3. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Консультационная служба Трудовой инспекции (телефон 73 19 97 00) даёт бесплатные консультации на нескольких языках, и вы можете анонимно сообщить о недоплате.
  4. Обратитесь в профсоюз. Если вы член, ваш профсоюз поможет вам в этом вопросе. Крупные профсоюзы, такие как LO и Fellesforbundet, имеют большой опыт в вопросах зарплаты для рабочих-иностранцев.

Помните, что право на надлежащую зарплату действует независимо от гражданства и независимо от того, работаете ли вы на постоянной основе, временной основе или привлечены через кадровое агентство. Вы также можете иметь право на выплату задолженности за предыдущие месяцы, когда вам платили меньше. Самый важный совет прост: знайте ставку для вашей отрасли, проверяйте свой расчётный лист и попросите помощь в начале, если что-то не так. Чем раньше вы возьметесь за это, тем легче исправить.

Вкратце

  • В Норвегии нет общей минимальной зарплаты, но в десяти отраслях действуют обязательные минимальные ставки через всеобщее применение.
  • В строительстве минимальная зарплата 264,32 kr/час для квалифицированных рабочих, в уборке 236,54 kr/час (старше 18 лет), действующие с 15. июня 2025.
  • Если вы получаете меньше ставки для вашей отрасли, обратитесь в Трудовую инспекцию или профсоюз – это бесплатно и можно сообщить анонимно.