По закону об отпуске все работники в Норвегии имеют право минимум на 25 рабочих дней отпуска – четыре недели и один день в год. Отпускные составляют 10,2 процента от зарплаты предыдущего года и обычно выплачиваются в июне. Многие имеют пять недель в соответствии с тарифным соглашением.

Это руководство собирает правила, установленные Инспекцией по труду и законом об отпуске для отпуска и отпускных в Норвегии, и отвечает на вопросы, которые чаще всего задают новичков на рынке труда. Правила одинаковы для полной и неполной занятости независимо от того, откуда вы приехали. Цифры приведены на июнь 2026 года.

Сколько дней отпуска полагается по закону об отпуске?

Закон об отпуске дает всем работникам право на 25 рабочих дней отпуска в год. Отпускной год совпадает с календарным годом (1. января–31. декабря).

Рабочий день – это понедельник–суббота включительно. Воскресенья и праздничные дни не считаются. Поскольку закон считает субботу рабочим днем, одна неделя отпуска составляет шесть рабочих дней. Поэтому 25 рабочих дней соответствуют четырем неделям плюс один день – не пять полных недель. Дополнительный день – это надбавка, но она не достигает пятой недели (для которой потребовалось бы 30 рабочих дней).

Пять недель (30 рабочих дней) не установлены законом. Пятая неделя предоставляется в соответствии с тарифным соглашением или индивидуальным трудовым договором. Большинство работников, охваченных тарифным соглашением, получили ее примерно в 2000 году. Проверьте трудовой договор, чтобы узнать, сколько недель у вас есть на самом деле.

Основной отпуск и остаток отпуска: когда можно взять летний отпуск?

Вы можете потребовать, чтобы 18 рабочих дней (три недели) предоставлялись непрерывно как основной отпуск в период с 1. июня по 30. сентября. Это ваше право на летний отпуск. Исключение: работники, начавшие работу после 15. августа, не имеют права на основной отпуск в этот период в том же году.

Остальные 7 рабочих дней (остаток отпуска) можно потребовать предоставить подряд, но не обязательно летом. Установленный законом отпуск делится на 18 + 7 = 25 рабочих дней.

Когда работодатель определяет время отпуска?

Работодатель должен обсудить время отпуска с вами заранее. Обсуждение означает реальный разговор, но не обязательно означает, что вы должны прийти к соглашению. Если вы не придете к соглашению, в конечном итоге работодатель определяет время – в соответствии с правилами об основном и остаточном отпуске выше.

У вас есть право узнать даты отпуска не позднее чем за два месяца до начала отпуска, если нет особых препятствий. Работодатель также может потребовать вас взять плановый отпуск.

Отпускные: как они рассчитываются

Отпускные заменяют заработную плату во время отпуска. Во время отпуска вы не получаете обычную зарплату – вместо этого вы получаете отпускные. В соответствии с законом об отпуске § 10 они составляют:

  • 10,2 процента от базы расчета отпускных для установленного отпуска (четыре недели и один день).
  • 12 процентов для вас, если у вас есть пять недель в соответствии с тарифным или трудовым соглашением.

Базой расчета отпускных является то, что вы получили в качестве заработной платы (трудового вознаграждения) в предыдущем году. Премии и комиссионные, полученные в результате вашей собственной работы, включаются. Не включаются сами отпускные, доля прибыли или возмещение расходов (путешествие, автомобиль, еда, проживание).

Отпускные начисляются в году накопления (предыдущий год) и выплачиваются в отпускном году (следующий год), обычно в последний обычный день выплаты зарплаты перед отпуском – на практике в июне. Отпускные, которые вы получаете в 2026 году, рассчитаны исходя из того, что вы заработали в 2025 году. Чем больше вы заработали в прошлом году, тем больше отпускных вы получите в этом году. Убедитесь, что они переводятся на норвежский банковский счет.

Облагаются ли отпускные налогом?

Нет. Это самое распространенное неправильное представление об отпускных. Отпускные – это налогооблагаемый доход, как и обычная зарплата.

Причина того, что многие думают, что они не облагаются налогом, заключается в том, что налог не удерживается в июне, месяце, когда выплачиваются отпускные. В компенсацию ваша налоговая карта установлена так, чтобы удерживать немного больше налога в другие месяцы. За год вы платите полный налог на весь доход, включая отпускные. Проверьте налоговую карту и налоговую декларацию, если вы сменили работу или изменился доход, чтобы избежать доплаты налогов.

Дополнительный отпуск и отпускные для вас старше 60 лет

Работники, которые исполнят 60 лет в течение отпускного года, получают 6 дополнительных рабочих дней отпуска (еще одну неделю). Вы сами решаете, когда брать дополнительную неделю.

Ставка отпускных также увеличивается на 2,3 процентных пункта для этой группы – до 12,5 процента (или 14,3 процента для вас с пятью неделями). Работодатель может ограничить базу расчета только для этого надбавки до 6 раз базового размера пенсии (6G). По состоянию на 1. мая 2026 года базовый размер пенсии (G) составляет 136 549 крон, так что 6G составляет 819 294 крон. Обычная ставка 10,2/12 процента не имеет такого верхнего предела.

Новичок на рынке труда: отпуск без накопленных отпускных

Если вы новичок или недавно поступили на работу, вы, возможно, еще не накопили отпускные, потому что они начисляются в предыдущем году. В этом случае применяются два важных правила:

  • У вас есть право брать отпуск, даже если у вас нет отпускных – но эти дни будут без оплаты.
  • Вы можете отказаться брать отпуск, поскольку отпускные не покрывают потерю зарплаты. Исключение: при полной или частичной остановке производства (например, совместный отпуск, когда закрывается вся компания) все должны брать отпуск в любом случае.

Если вы начали работу после 30. сентября, у вас есть право только на 6 рабочих дней (одну неделю) отпуска в том году.

Болезнь перед отпуском и во время отпуска

Если вы заболели, закон об отпуске § 9 защищает ваш отпуск – но только если вы на 100 процентов на больничном листе:

  • Если вы полностью нетрудоспособны перед отпуском, вы можете потребовать перенести отпуск на более позднее время в году. Требование должно быть подтверждено справкой от врача и подано не позднее последнего рабочего дня перед отпуском.
  • Если вы полностью нетрудоспособны во время отпуска, вы можете потребовать такое же количество новых дней отпуска позже – начиная с первого дня болезни. (Старое правило, требовавшее минимум шести дней для получения компенсации, было отменено в 2014 году.) Требование подтверждается справкой от врача без неоправданной задержки после возвращения на работу. Самостоятельного больничного листа недостаточно.

Если вы частично (на определенный процент) на больничном листе, вы не можете потребовать отсрочку отпуска – отпуск будет предоставлен как обычно.

Отпуск при увольнении и увольнении

Увольнение: Закон об отпуске применяется также, когда вы уволены, и вас можно обязать взять плановый отпуск. За эти дни вы получаете отпускные вместо пособия по безработице.

В период уведомления об увольнении (закон об отпуске § 8):

  • Если работодатель вас уволит, он не может относить отпуск на период уведомления без вашего согласия – если только период уведомления не составляет три месяца или больше. Если период короче, вы можете отказать.
  • Если вы сами уволитесь, работодатель может установить отпуск по обычным правилам.

Может ли работодатель отменить отпуск или вызвать вас обратно?

Да, но только при строгих условиях (закон об отпуске § 6). Работодатель может изменить запланированный отпуск, если это необходимо из-за непредвиденных событий, и только если отпуск вызвал бы существенные производственные проблемы и невозможно найти замену.

Работодатель должен сначала обсудить изменение с вами и должен покрыть документированные дополнительные расходы, которые вы понесете – например, отмененное путешествие. Вы можете потребовать указать такие ожидаемые дополнительные расходы во время обсуждения.

Если работодатель намеренно или по небрежности не обеспечивает вам отпуск и отпускные, это может привести к ответственности за ущерб – как за материальный убыток, так и за разумную сумму за ущерб благополучию.

Неполная занятость, перенос и другие частые ситуации

Неполная занятость: Закон об отпуске одинаков для неполной и полной занятости. Отпуск считается в рабочих днях, а не в дни, которые вы фактически работаете. Если вы берете целую неделю, вы используете шесть рабочих дней независимо от процента занятости. Постоянные выходные, которые приходятся на рабочие дни во время отпуска, считаются днями отпуска.

Перенос: Вы можете в письменной форме договориться перенести до 12 рабочих дней отпуска на следующий год и таким же образом взять до 12 дней авансового отпуска. Установленные законом дни отпуска, которые вы не берете и не согласились перенести, не теряются – они автоматически переносятся на следующий отпускной год.

Когда вы уходите: Все накопленные отпускные выплачиваются в последний обычный день выплаты зарплаты перед тем, как вы уходите (закон об отпуске § 11).

Пособие по болезни и пособие по уходу за ребенком от NAV: NAV выплачивает отпускные в размере 10,2 процента от пособия по болезни за первые 48 дней и от пособия по уходу за ребенком за первые 12 недель (100 процентов) или 15 недель (80 процентов).

Банкротство: Если работодатель объявляет о банкротстве, государственная гарантия зарплаты (NAV) в том числе покрывает невыплаченные отпускные, до 2G.

Отметим, что это не распространяется на самозанятых лиц: если у вас есть индивидуальное предприятие, закон об отпуске не дает вам отпускные – вы должны самостоятельно отложить средства на отпуск. Ваша заработная плата зависит, в том числе, от того, что считается минимальной зарплатой в вашей отрасли.

Источники

Приведенные выше правила основаны на законе об отпуске (Lovdata), Инспекции по труду, Налоговом управлении и NAV. Дополнительные ссылки см. в списке источников.