Если работодатель закрывается на Рождество, выясните, как будут учитываться и оплачиваться эти дни. Это может быть отпуск, отгулы или другой порядок. Для отпуска без оплаты и permittering действуют отдельные условия. Попросите письменный план до изменения остатка отпуска или зарплаты.
Что означает закрытие места работы?
Одно сообщение о закрытии ещё не объясняет, что произойдёт с зарплатой. Попросите работодателя уточнить порядок для каждого дня, когда вы иначе должны были работать.
Romjulen — дни между празднованием Рождества и Новым годом. Некоторые места работы закрываются на весь период, другие работают как обычно или по сокращённому расписанию.
Эти термины означают разные вещи:
| Порядок | Что он означает | Что проверить |
|---|---|---|
| Отпуск | Вы используете отпускные дни | Даты, остаток дней и расчёт отпускных |
| Отгулы | Вы отдыхаете за ранее отработанное время | Остаток часов и соглашение об их использовании |
| Согласованный отпуск без оплаты | Вы отдыхаете по соглашению об отпуске | Основание соглашения, даты и потерю зарплаты |
| Permittering | Временное освобождение от работы из-за обстоятельств в компании | Обоснованную причину, уведомление и обязанность платить зарплату |
| Оплачиваемые выходные по соглашению | Вы отдыхаете с оплатой | Условия трудового или коллективного договора |
Tariffavtale — коллективный договор об условиях труда между представителями работников и работодателей. Он может давать права сверх установленного законом минимума.
У SamfunnPrep есть основное руководство об отпуске и отпускных. Эта статья помогает разобраться в конкретном сообщении о рождественском закрытии.
Правила проверены 4 октября 2026 года. Спросите о плане на декабрь 2026 года заранее, особенно если работодатель хочет назначить отпуск на этот период.
Может ли работодатель назначить отпуск в romjulen?
Работодатель может определять сроки отпуска в пределах ferieloven — закона об отпусках. Сначала он должен обсудить сроки с вами или tillitsvalgt, представителем работников.
Обычно вы можете требовать сообщения дат не позднее чем за два месяца до начала отпуска. Закон предусматривает исключение, если этому мешают особые причины. При позднем уведомлении попросите конкретное объяснение.
Arbeidstilsynet, ведомство по надзору за условиями труда, объясняет это на странице об отпуске. Сама норма находится в ferieloven § 6.
То, что вы предпочитаете другие даты, не всегда даёт право выбрать их самостоятельно. При этом работодатель должен соблюдать действующий для вас порядок отпуска. Закрытие не отменяет остальные требования об отпусках.
Воскресенья и праздничные дни не считаются virkedager, днями, учитываемыми по закону об отпусках. Субботы обычно считаются. Поэтому попросите указать количество списываемых отпускных дней, а не только календарных дней закрытия здания.
Что делать, если не хватает отпускных или отпускных дней?
Недостаточные отпускные обычно позволяют возражать против отпуска, который они не покрывают. Но при фактической полной или частичной остановке деятельности в связи с отпусками действует важное исключение.
По ferieloven § 5 nr. 5 затронутым остановкой работникам всё же могут назначить отпуск. Это может касаться нового сотрудника, который не накопил достаточно отпускных. Не планируйте бюджет исходя из того, что всегда можете отказаться от отпуска.
Исключение касается остановки в связи с отпусками. Сообщение о недостатке работы нужно рассматривать отдельно. Спросите, какой порядок использует работодатель и почему.
Нехватка отпускных денег и нехватка отпускных дней — разные проблемы. Если вы уже использовали дни, попросите показать, какой остаток, по мнению работодателя, у вас есть. Не считайте новые неоплачиваемые дни отпуском только потому, что работодатель так их называет.
Попросите также сотрудника, отвечающего за зарплату, показать, как рождественский отпуск повлияет на выплату. Если зарплату за отпуск этого года уже удержали при расчёте отпускных, уточните, как это учтено. Проверяется ваш фактический расчёт; нельзя предполагать, что все получают обычную зарплату в декабре.
Может ли работодатель назвать это отпуском без оплаты?
Отпуск, не предусмотренный законом, должен основываться на соглашении с работодателем или коллективном договоре. Само закрытие места работы таким соглашением не является.
Руководство Arbeidstilsynet об отпусках и освобождении от работы различает предусмотренные законом отпуска и те, о которых нужно договариваться. Рождественский период дома не становится автоматически одним из оснований, предусмотренных законом.
Прочитайте предложенное соглашение до подписания. Проверьте даты, отсутствие оплаты и срок возвращения. Если вы сами не просили такой отпуск, напишите, что вам нужно уточнение основания.
Например, можно ответить, что вы готовы выполнять согласованную работу, и попросить указать, куда нужно прийти. Так вы фиксируете ситуацию без согласия на непонятный вам порядок.
Является ли закрытие permittering?
Для permittering нужна обоснованная причина, связанная с компанией, а потребность должна быть временной. Обычного рождественского сообщения недостаточно, чтобы определить, выполнены ли условия.
При permittering трудовые отношения сохраняются, хотя обязанность работать временно полностью или частично приостанавливается. Действуют правила уведомления и обязанности работодателя платить зарплату. См. объяснение Arbeidstilsynet о permittering.
Попросите официальное уведомление, если работодатель говорит о permittering. Спросите о датах и оплате. Не рассчитывайте на автоматическое получение dagpenger — пособия по безработице — от Nav, ведомства труда и социального обеспечения.
Следующие шаги SamfunnPrep объясняет в руководстве о permittering. Здесь первая задача — выяснить, действительно ли работодатель использует этот порядок.
Что с отгулами и отменёнными сменами?
Отгулы оценивают по соглашению и накопленному вами времени. Отмена смены — другая ситуация, чем использование ранее отработанных часов.
Соглашение об отгулах за сверхурочную работу должно быть письменным. Надбавку не менее 40 процентов всё равно нужно выплатить, сообщает Arbeidstilsynet о сверхурочной работе. Для гибкого графика и обычных дополнительных часов могут действовать другие соглашения.
Для работника по вызову согласованная смена обычно обязательна к оплате, даже если её отменили. Оговорки в соглашении могут влиять на последствия. Проверьте трудовой договор и сообщение, в котором согласовали смену.
Если работодатель меняет график, у SamfunnPrep есть отдельное руководство об изменениях рабочего расписания. Не удаляйте старый график, пока не сохранили его.
Как попросить письменный план на Рождество
В одном сообщении попросите даты, порядок и оплату. Тогда можно будет сопоставить план с договором и остатком дней и часов.
Можно написать так:
Мне сообщили, что место работы закрывается [даты]. Подтвердите, какие из моих согласованных рабочих дней будут отпуском, отгулами, отпуском без оплаты, permittering или оплачиваемыми выходными. Укажите количество использованных дней или часов, основание соглашения и расчёт зарплаты. Я готов выполнять согласованную работу, если иной порядок не уточнён.
Добавьте вопросы о нехватке дней или часов, если это относится к вам. Попросите ответ до бронирования поездки или подписания соглашения об отпуске без оплаты.
Если расчётный листок не соответствует объяснению
Сопоставьте расчётный листок с письменным планом и попросите объяснить разницу. Сохраните трудовой договор, график, остаток дней и часов и сообщения.
Если вопрос не решён, обратитесь к представителю работников или в профсоюз. Arbeidstilsynet может разъяснить правила, но для конкретного спора о зарплате может понадобиться другая помощь.
В разделе инструментов SamfunnPrep есть помощь с другими практическими задачами в Норвегии. Начните со сбора документов, показывающих, что рождественское закрытие означает именно для вашей работы.
