Отпускные — это заработанная вами в прошлом году зарплата, которая заменяет обычную оплату труда во время отпуска. Обычно они выплачиваются в последний рабочий день перед отпуском — часто единовременно в июне — и составляют не менее 10,2 процента заработков за прошлый год. Здесь приведены ответы на самые часто задаваемые вопросы.

Когда мне выплачиваются отпускные?

В соответствии с ферieloven § 11 отпускные должны выплачиваться в последний рабочий день перед отпуском, если не предусмотрено иное. Если вы разделяете отпуск на несколько периодов или дней, отпускные распределяются соответственно.

На практике большинство предприятий договорились о выплате отпускных в определённый месяц, как правило, в июне. В этом случае вы получаете отпускные единовременно, в то время как оплата за сами отпускные недели вычитается. Если вы хотите понять, почему июньская зарплата выглядит иначе, чем обычно, прочитайте нашу отдельную инструкцию об отпускных и отпуске.

Как я узнаю, сколько я получу?

Отпускные рассчитываются на основе базы начисления отпускных — всего, что вы получили в виде вознаграждения за работу (зарплата и прочее) в году начисления, то есть в прошлом году. Эта база должна быть указана в годовом отчёте, который вы получаете от работодателя.

Ставка составляет не менее 10,2 процента базы начисления отпускных. Если на вашем предприятии есть коллективный договор или установлен пятинедельный оплачиваемый отпуск, ставка обычно составляет 12 процентов. Если вам более 60 лет, ставка должна быть на 2,3 процентных пункта выше — то есть 12,5 процента, или 14,3 процента при пятинедельном отпуске.

Если вы не уверены в правильности выплаты, попросите у отделения оплаты труда или доверенного лица расчётный лист, чтобы проверить цифры. Трудовая инспекция не может брать на себя ответственность за правильность самого расчёта.

Я недавно устроился на работу — получу ли я зарплату в июне?

Если вы устроились на новую работу в начале года и предприятие выплачивает отпускные в июне, вы можете обнаружить, что не получите ни обычную зарплату, ни отпускные в этом месяце. Это правильно: отпуск — это неоплачиваемый свободный день, и именно отпускные, заработанные вами в прошлом году, должны покрыть ваш доход во время отпуска.

Если вы пришли от другого работодателя, отпускные от него должны покрыть ваш отпуск в этом году. Вы получили их либо при увольнении, либо получите от предыдущего работодателя прямо сейчас в июне. Если вы не работали в прошлом году, у вас всё ещё есть право на отпуск, но не на отпускные. Обязательно проверьте, что указано в вашем трудовом договоре об оплате и отпуске.

Я был на больничном — влияет ли это на отпускные?

Вы накапливаете отпускные также в период частичного больничного. Работодатель оплачивает больничные в течение первых 16 дней (период ответственности работодателя), и отпускные должны рассчитываться за эту период. После периода ответственности работодателя систему социального страхования через NAV выплачивает отпускные за не более 48 дней болезни в каждый год начисления.

Если работодатель авансирует заработную плату на период болезни, наличие отпускных определяется соглашением или коллективным договором. Больше информации о ваших правах при болезни вы найдёте в руководстве по болничным в Норвегии.

У меня нет полного заработка — я должен взять полный отпуск?

Нет. Закон об отпусках позволяет вам отказаться от части отпускных дней, если отпускные не компенсируют потерю заработка во время отпуска. Это ваш выбор, а не требование работодателя. Если у вас нет полного заработка за прошлый год, у вас есть три варианта:

  • Взять полный отпуск. В этом случае вы будете вычтены из зарплаты за весь отпуск, и вы заметите, что отпускные за прошлый год не компенсируют полный вычет.
  • Взять только ту часть отпуска, которая покрывается отпускными, заработанными вами в прошлом году, и отказаться от остального.
  • Комбинировать: взять покрытую часть и дополнительно немного отпуска без полного компенсирования — например, две недели, покрытые отпускными, и одну неделю без.

Если предприятие прекратит работу, например на общие отпускные три недели летом, вы всё равно должны взять отпуск, даже если вы не накопили достаточно отпускных для компенсирования потери заработка.

Могу ли я получить отпускные авансом?

Нет. Отпускные — это не система сбережений и не дополнительная выплата, которую вы получаете в дополнение к зарплате, и это также не сумма, которую работодатель вычитает из вашей зарплаты. Это сумма, которую работодатель резервирует в предыдущем году, чтобы заменить зарплату, когда вы берёте отпуск. Цель состоит в том, чтобы обеспечить вам экономическую возможность взять выходной.

Отпускные выплачиваются непосредственно в связи с использованием отпуска или когда вы прекращаете трудовые отношения. Если вы уходите с работы, следует сохранить полученные отпускные, чтобы у вас были средства во время отпуска у нового работодателя в следующем году.

Облагаются ли отпускные налогом?

Отпускные — это налогооблагаемый доход, но обычно налог не удерживается при выплате (часто в июне). Причина в том, что налоговая карточка уже распределяет налог на зарплату в течение остального года, так чтобы удержание было ниже в июне и выше в другие месяцы. Если у вас большие отпускные и мало других доходов, имеет смысл проверить налоговую карточку, чтобы избежать налоговых сюрпризов.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, вы можете узнать больше об отпускных у Трудовой инспекции и NAV. Если вы сомневаетесь в своей выплате, обратитесь к ответственному за оплату труда или доверенному лицу на вашем предприятии.