Если ваше рабочее время меняется и его нельзя заранее зафиксировать в трудовом договоре, у вас обычно есть право на письменный график работы. Его нужно подготовить и обсудить с представителями работников не менее чем за 14 дней до начала действия. Об изменениях, как правило, тоже нужно предупреждать не менее чем за 14 дней.
Сначала выясните, к какому типу относится ваш договор
Правила проще применять, если различать три ситуации:
| Ваша ситуация | Что проверить |
|---|---|
| Постоянная или частичная занятость со сменным графиком | Найдите график, дату его публикации и согласованную долю ставки. |
| Работа по вызову без заранее составленного графика | Отдельные предложенные смены не подпадают автоматически под требование предоставить график за 14 дней. Проверьте, на что вы согласились. |
| Работник по вызову включён в график | Когда работодатель составляет график и для вас, применяются правила о доступности графика и его изменениях. |
Arbeidstilsynet использует слова рабочий график, список смен, сменный график и график дежурств для одного типа расписания. В нём должны быть указаны рабочие и свободные часы. Если руководитель отправляет смены в чате, график всё равно важен: сохраните сообщение с датой, временем и последующими изменениями. Если вам предлагают только отдельные смены, см. работа по вызову и смены.
Общее правило: за 14 дней
График должен быть легко доступен и обсуждён с представителями работников не менее чем за 14 дней до начала действия. Когда работодатель хочет изменить график, изменение обычно также нужно обсудить и сообщить о нём не менее чем за 14 дней до его вступления в силу. В коллективном договоре могут быть другие правила, поэтому проверьте, есть ли он на вашем рабочем месте. В договорах, заключённых с 1 июля 2024 года, также должен описываться порядок изменения смен.
Пример: вы работаете на 70-процентной ставке и получаете график на ноябрь 30 октября. Первая смена назначена на 2 ноября. Между уведомлением и первой сменой всего три дня. Попросите работодателя объяснить, почему график появился так поздно, на какое правило или коллективный договор он ссылается и как будут обеспечены согласованные часы. Поздняя публикация графика не означает автоматическую выплату определённой компенсации.
Различайте позднюю публикацию графика и перенос уже известной смены. В обоих случаях могут возникнуть вопросы о сроке уведомления, но право на оплату и надбавки нужно оценивать по трудовому договору, коллективному договору и конкретному соглашению о смене.
Когда уведомить можно позднее?
Arbeidstilsynet описывает несколько исключений. Вы и работодатель можете договориться о сменах менее чем за 14 дней; обычно вы не обязаны соглашаться. Коллективный договор может предусматривать более короткий срок. При непредвиденном событии, когда нужно предотвратить опасность или ущерб жизни либо имуществу, работодатель может обязать выйти на работу в короткий срок. Особая и ограниченная по времени необходимость также может быть основанием для законной сверхурочной работы с коротким уведомлением.
Исключения не дают общего права менять график только потому, что много работы. Спросите, на какую ситуацию ссылается работодатель, и попросите письменное объяснение. Если речь идёт о сверхурочной работе, действуют также правила рабочего времени и оплаты. Вопросы отдельно объяснены в статье рабочее время и сверхурочная работа.
Другой пример: в пятницу руководитель спрашивает, можете ли вы добровольно выйти на дополнительную смену в воскресенье. Вы можете согласиться, несмотря на короткое уведомление. Если вы отказываетесь, а коллективный договор или законное исключение не дают работодателю права обязать вас работать, это нельзя считать нарушением уже согласованной смены. До выхода попросите подтвердить новую смену и оплату.
Отменили смену: положена ли зарплата?
По общему правилу Arbeidstilsynet соглашение о работе обязательно: вы имеете право на тот объём работы и зарплату, которые согласовали с работодателем. Поэтому работник по вызову, который согласился на конкретную смену, может иметь право на оплату, даже если смену отменили. Но в договоре могут быть законные условия отмены, а конкретные обстоятельства влияют на результат.
Надбавка за неудобное время не начисляется автоматически только потому, что работодатель изменил график. Она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. В некоторых случаях работодатель может перенести часы на более позднее время, уведомив не менее чем за 14 дней. Найдите договор и спросите конкретно: «Я теряю часы или их переносят? Где указаны правила об оплате и надбавках?»
Если изменений много, составьте простой список: первоначальная смена, дата уведомления, новая смена и согласованные часы в отдельных колонках. Так вы увидите, повлияли ли изменения на долю ставки и зарплату. Этот список также поможет представителю работников понять ситуацию без поиска по множеству сообщений.
Как обсудить это и не запутаться
- Сохраните первоначальный график и новую версию с датами.
- Отметьте изменённые, отменённые и добавленные смены и посчитайте, за сколько дней вас уведомили.
- Прочитайте трудовой договор и коллективный договор об изменениях и надбавках.
- Письменно спросите руководителя, что действует для вашей зарплаты, согласованных часов и нового графика.
- Если договориться не удаётся, обратитесь к представителю работников или в профсоюз.
Короткое сообщение может быть таким: «Здравствуйте. В графике, отправленном [дата], была смена [дата/время]. Её изменили [дата]. Подтвердите, пожалуйста, почему, куда переносятся согласованные часы и как будет рассчитана зарплата. Прошу прислать обновлённый график письменно».
Arbeidstilsynet может разъяснить требования к графику, но обычно не решает частный спор о вашей зарплате. См. также трудовой договор перед подписанием, чтобы проверить условия рабочего времени. На SamfunnPrep собраны материалы о работе в Норвегии, но срочное изменение смены сначала обсудите с работодателем.
Источники проверены 2 октября 2026 года: рекомендации Arbeidstilsynet по графику, трудовым договорам и рабочему времени.
