Pleiepenger w końcowej fazie życia może zastąpić dochód, gdy nie pracujesz, aby opiekować się bliską osobą w domu. Wnioskujesz do Nav. Lekarz musi potwierdzić sytuację, a pracodawca osoby zatrudnionej przesłać zgłoszenie dochodu.
Kto może otrzymać pleiepenger w końcowej fazie życia?
Musisz być nieobecny w pracy, aby opiekować się bliską osobą w końcowej fazie życia. System dotyczy opieki w prywatnym domu, a Nav ocenia kilka warunków łącznie.
Nav, norweski urząd pracy i opieki społecznej, rozumie końcową fazę życia jako ograniczony przewidywany czas życia, często tygodnie lub miesiące. Lekarz musi to potwierdzić. Sama poważna diagnoza nie wystarcza, by wiedzieć, czy system ma zastosowanie.
Na 3 października 2026 roku obowiązują między innymi następujące warunki:
- Masz mniej niż 70 lat.
- Zwykle pracowałeś co najmniej cztery tygodnie bezpośrednio przed okresem.
- W dniach objętych wnioskiem nieobecność w pracy wynosi co najmniej 20 procent.
- Roczny dochód wynosi co najmniej 68 275 koron norweskich, połowę kwoty bazowej ubezpieczenia społecznego.
- Należysz do folketrygden, norweskiego publicznego systemu ubezpieczeń społecznych.
Niektóre świadczenia mogą być traktowane jak praca w okresie nabywania prawa. Nav wymienia między innymi świadczenia chorobowe, dla bezrobotnych i rodzicielskie. Przy innej sytuacji zawodowej sprawdź warunki Nav dla pleiepenger w końcowej fazie życia.
Bliska osoba może być członkiem rodziny lub kimś innym, na przykład przyjacielem. To inna sytuacja niż urlop po śmierci. Poradnik o urlopie żałobnym wyjaśnia nieobecność związaną z żałobą i pogrzebem.
Co oznacza opieka w prywatnym domu?
Chory musi otrzymywać opiekę w domu, a nie w szpitalu lub innej instytucji. Może to być jego mieszkanie albo inny prywatny dom.
Ustal ze służbą zdrowia potrzeby osoby oraz swoje rzeczywiste zadania. Pleiepenger zastępuje dochód z pracy. Nie zastępuje opieki medycznej lekarza lub gminy.
Przygotuj plan dni: kto jest z osobą, jakie są zadania i kiedy każdy opiekun pracuje? Jeśli jest też domowa opieka pielęgniarska, ustalcie, jak pomoc się łączy. Nie deklaruj pełnej nieobecności, jeśli nadal pracujesz przez część dnia.
Przy przyjęciu do instytucji poinformuj Nav. Ustalcie więc, kto z rodziny zgłasza zmiany sytuacji. Wcześniejsze przyznanie nie obowiązuje automatycznie bez zmian przez wszystkie późniejsze dni.
Jak dzielicie dni?
Dzielicie jeden wspólny limit na osobę wymagającą opieki. Na 3 października 2026 roku wynosi on do 60 dni, a nie 60 dni na każdego opiekuna.
Możecie zmieniać się w poszczególne dni lub dzielić dzień. Nav pozwala też dwóm osobom pobierać pełne pleiepenger jednocześnie. Wtedy wspólny limit zużywa się szybciej. Każdy wnioskodawca musi spełniać własne warunki.
| Plan | Co powinniście ustalić |
|---|---|
| Jedna osoba opiekuje się i całkowicie nie pracuje | Daty i pełną nieobecność |
| Dwie osoby zmieniają się | Kto wnioskuje za które dni lub części dnia |
| Dwie osoby opiekują się jednocześnie | Obie wypłaty wykorzystują ten sam limit |
Przykład: Amir i siostra chcą oboje zostać w domu w tym samym tygodniu. Przed wnioskiem porównują grafiki. Nie wpisują po 60 dni. Nav ocenia konkretne okresy i zużycie wspólnego limitu.
Pleiepenger można łączyć z pracą i rozłożyć na dłuższy okres. To stopniowanie: wypłata zależy od tego, ile pracujesz. Prowadź prosty zapis planowanych i rzeczywistych godzin pracy.
Jak wnioskować i uzyskać zgłoszenie dochodu?
Ty wysyłasz wniosek, lekarz potwierdza końcową fazę życia, a pracodawca przesyła dane dochodowe. To trzy osobne zadania.
- Poproś lekarza o zaświadczenie dotyczące osoby wymagającej opieki.
- Uzgodnij nieobecność z pracodawcą i zapisz okresy.
- Wyślij wniosek o pleiepenger na nav.no.
- Poproś pracodawcę o wysłanie zgłoszenia dochodu.
- Sprawdź zestawienie dokumentów w Min side w Nav.
Nav zwykle potrzebuje tylko jednego zaświadczenia dla tej samej osoby. Jeśli inny wnioskodawca już je wysłał, nie musisz przesyłać nowego. Późniejsze okresy również nie wymagają nowego zaświadczenia za każdym razem.
Na 3 października 2026 roku możesz wnioskować tylko za następne 14 dni. Dla późniejszych okresów składasz nowe wnioski. Nav co do zasady może płacić do trzech miesięcy wstecz od otrzymania wniosku. Wnioskuj więc na bieżąco zamiast czekać do końca całej opieki.
Pracodawca musi zgłosić dochód przy pierwszym wniosku osoby zatrudnionej. Nowe zgłoszenie jest też potrzebne po przerwie czterech tygodni lub dłuższej. Przy krótszej przerwie jest wymagane po zmianie dochodu. Bez niego Nav nie rozpatrzy wniosku pracownika. Instrukcja Nav dla pracodawców wyjaśnia tę odpowiedzialność.
Ile otrzymasz?
Pleiepenger oblicza się z dochodu, a wypłata zależy od tego, ile pracujesz. Dla pracownika Nav zwykle uwzględnia trzy ostatnie miesiące kalendarzowe przed początkiem okresu.
Na 3 października 2026 roku maksymalna podstawa to 819 294 korony norweskie rocznie, sześciokrotność kwoty bazowej. To limit obliczenia, a nie kwota dla każdego. Krótkie zatrudnienie, zmienny dochód lub wiele źródeł dochodu mogą dać inne wyliczenie.
Pracodawca może kontynuować wypłaty i występować o zwrot. W przeciwnym razie pieniądze mogą przychodzić bezpośrednio z Nav. Zapytaj dział płac o rozwiązanie u ciebie, aby budżet nie opierał się na przypuszczeniu.
Nav potrąca podatek. Dni urlopu nie dają pleiepenger; zgłoś urlop do Nav. Po otrzymaniu decyzji dokładnie przeczytaj okresy i stopień wypłaty.
Jakie zmiany musisz zgłaszać?
Zgłaszaj zmiany opieki lub pracy. Wniosek opisuje plan, ale Nav potrzebuje również prawidłowych informacji o rzeczywistym przebiegu.
Powiadom między innymi o przyjęciu do instytucji, większej lub mniejszej ilości pracy albo chęci zatrzymania wypłat. Zmiana etatu, nowa praca lub zmieniony dochód też mogą mieć znaczenie.
Możesz wnioskować o opiekę nad bliską osobą mieszkającą za granicą. Przy podróży poza Europejski Obszar Gospodarczy, EØS, musisz poinformować Nav. Obowiązują osobne zasady pobytu; wyjaśnij je przed wyjazdem.
Przy odmowie decyzja wskazuje odwołanie i termin. Najpierw sprawdź, czy chodzi o warunki, brak dokumentów czy obliczenie. Konkretne wyjaśnienie i odpowiednie załączniki pomagają Nav ocenić odwołanie.
Lista przed pierwszym dniem opieki
Potwierdź dom, okresy, zaświadczenie i zadanie pracodawcy, zanim uwzględnisz świadczenie. Aktualizujcie wspólny kalendarz, gdy ktoś przejmuje dzień lub wraca do pracy.
Przechowuj decyzje Nav razem z zapisem okresów. Wtedy odróżnicie przyznane dni od nowych okresów, o które nadal trzeba wnioskować. Używaj narzędzi SamfunnPrep do codzienności do innych spraw, a wniosku Nav do samego pleiepenger.
