Jeśli twój pracodawca ogłosi upadłość, możesz stracić zaległy rachunek. Program gwarancji wynagrodzeń zapewnia, że NAV pokryje twoje roszczenie dotyczące wynagrodzeń – ale musisz działać szybko.

Program gwarancji wynagrodzeń: NAV zapewnia ci wynagrodzenie

Program gwarancji wynagrodzeń (lønnsgarantiloven) to państwowy program, który wchodzi w grę, gdy pracodawca nie może płacić wynagrodzenia, ponieważ działalność gospodarcza jest w upadłości. NAV pokrywa Twoje roszczenia płacowe do określonych limitów.

Jesteś chroniony, jeśli:

• Pracodawca zostanie ogłoszony upadłym przez sąd rejonowy
• Twoje roszczenie to roszczenie dotyczące uprzywilejowanej płacy (uprzywilejowane w majątku upadłości)
• Przestrzegasz terminów do zgłoszenia roszczenia

Program gwarancji wynagrodzeń dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od obywatelstwa, formy zatrudnienia lub statusu pobytu. Pracownicy czasowo zatrudnieni, pracownicy na część etatu i pracownicy sezonowi są objęci.

Co jest objęte? (wynagrodzenie, urlop, TFR)

Program gwarancji wynagrodzeń obejmuje:

Górny limit (2026): NAV pokrywa roszczenia do 2 razy grunnbeløpet (2G) = 2 × 136 549 kr = 273 098 kr (G na dzień 1 maja 2026). Roszczenia powyżej tego limitu nie są objęte programem gwarancji wynagrodzeń, ale mogą być zgłoszone jako zwykłe roszczenia w majątku upadłości.

Co NIE jest objęte:

• Pożyczki udzielone pracodawcy
• Odszkodowania, które nie są wynagrodzeniem (np. refundacja kosztów podróży)
• Roszczenia starsze niż limity określone w prawie o gwarancji wynagrodzeń
• Akcje lub udziały

Terminy: MUSISZ zgłosić roszczenie w ciągu 3 miesięcy

To jest najważniejsza reguła: MUSISZ zgłosić roszczenie dotyczące wynagrodzeń do majątku upadłości (syndykowi) w ciągu 3 miesięcy od ogłoszenia upadłości. Jeśli przegapisz termin, stracisz prawo do pokrycia z programu gwarancji wynagrodzeń.

Oto jak robić to krok po kroku:

1. Sprawdź, czy upadłość została otwarta – zarejestrowana w Brønnøysundregistrene (brreg.no)
2. Znajdź nazwisko i adres syndyka – znajduje się w ogłoszeniu upadłości lub przez kontakt z sądem rejonowym
3. Zgłoś roszczenie na piśmie do syndyka w ciągu 3 miesięcy. Syndyk przesyła roszczenie do NAV
4. NAV rozpatruje roszczenie i wypłaca zatwierdzone kwoty bezpośrednio do ciebie
5. NAV przejmuje roszczenie i stara się je odzyskać z majątku jako uprzywilejowane roszczenie

Możesz również kontaktować się bezpośrednio z NAV (55 55 33 33) i poprosić o wskazówki dotyczące procesu składania wniosku o gwarancję wynagrodzeń.

Co nie jest pokryte przez program gwarancji?

Chociaż program gwarancji wynagrodzeń jest szeroki, ważne jest, aby znać jego ograniczenia:

• Roszczenia powyżej 2G: Kwoty powyżej 273 098 kr (2026) nie są gwarantowane. Możesz zgłosić je jako zwykłe roszczenia w majątku, ale mała szansa na pokrycie
• Roszczenia starsze niż 3 miesiące: Wynagrodzenie, które powinieneś mieć ponad 3 miesiące temu, zwykle nie jest objęte
• Osoby prowadzące działalność na własny rachunek: Jednoosobowe przedsiębiorstwa (ENK) i osoby prowadzące działalność na własny rachunek NIE są objęte programem gwarancji wynagrodzeń – nie są pracownikami w rozumieniu ustawy
• Członkowie zarządu i główni właściciele: Mogą być wyłączeni z programu

Jako imigrant: co dodatkowego musisz wiedzieć

1. Te same prawa: Program gwarancji wynagrodzeń dotyczy wszystkich pracowników w Norwegii niezależnie od obywatelstwa, statusu EOG lub statusu pobytu.
2. Dokumentacja: Miej dostępne potwierdzenia wynagrodzeń, umowę o pracę i ewidencję czasu pracy. Bez dokumentacji roszczenie może być odrzucone.
3. Nieuregistrowana praca: Jeśli pracowałeś na czarno (bez podatków), może być trudno udowodnić roszczenie. Nawet praca na czarno może dać prawo do gwarancji wynagrodzeń, jeśli można to udowodnić.
4. Biura wynajmu pracowników i pracownicy delegowani: Jeśli pracujesz przez biuro wynajmu pracowników i biuro upadnie, program gwarancji wynagrodzeń obowiązuje. Pracodawca (klient) ponosi solidarną odpowiedzialność za wynagrodzenie. Przeczytaj więcej o biurach wynajmu pracowników i twoich prawach jako pracownika tymczasowego.
5. Związek zawodowy: Członkowie związków zawodowych otrzymują pomoc od swojej organizacji w zgłaszaniu roszczeń. Przeczytaj więcej o związkach zawodowych i norweskim modelu stosunków pracy.

Nowe sekcje H2 dla Upadłości-pracodawcy-gwarancja-wynagrodzeń

W ten sposób zgłaszasz roszczenie do NAV o gwarancję wynagrodzeń: krok po kroku

Gdy twój pracodawca ogłosi upadłość, musisz szybko działać, aby zabezpieczyć sobie gwarancję wynagrodzeń od NAV. Proces rozpoczyna się, gdy majątek upadłości jest otwierany, a syndyk (zarządca upadłości) powiadamia publiczny rejestr upadłości. Nie musisz czekać, aż NAV się do ciebie odezwie – możesz i powinieneś sam zgłosić roszczenie.

Pierwszy krok: Zbierz całą dokumentację, która pokazuje, że byłeś zatrudniony i jaki rachunek powinieneś otrzymać. Obejmuje to umowę o pracę, listy wynagrodzeń, zeznanie podatkowe i wszelką pisemną korespondencję z pracodawcą. NAV skontaktuje się również ze Skatteetaten w celu weryfikacji Twojej informacji o pracodawcy (A-melding).

Drugi krok: Wypełnij formularz G-6300 „Roszczenie o gwarancję wynagrodzeń", dostępny na nav.no. Musisz podać, w jakim okresie wynagrodzenie nie było wypłacane, żądaną kwotę i dokumentację. NAV ma zwykle termin 3 miesięcy od dnia upadłości na zgłoszenie roszczenia – po tej dacie nie możesz otrzymać gwarancji wynagrodzeń.

Trzeci krok: Wyślij roszczenie do NAV wraz ze wszystkimi załącznikami. Możesz to zrobić cyfrowo przez nav.no lub wysłać pocztą. NAV rekomenduje wysyłkę z potwierdzeniem dostarczenia. Przestrzegaj terminu – nie jest elastyczny.

Harmonogram: NAV zwykle rozpatruje roszczenia w ciągu 4-6 tygodni. Otrzymasz pismo z decyzją. Jeśli NAV przyznaje gwarancję wynagrodzeń, pieniądze są przelewane na Twoje konto. Zgodnie z państwowym programem gwarancji wynagrodzeń wynagrodzenie jest pokrywane do 6 razy grunnbeløpet (G), które w 2024 roku wyniosło około 111 477 koron rocznie. Oznacza to, że maksymalna kwota rocznie wynosi około 668 862 korony.

Co jest pokryte – a czego nie?

Program gwarancji wynagrodzeń pokrywa wynagrodzenie za wykonane prace, ale ważne jest, aby wiedzieć dokładnie, co NAV uzna i co wykracza poza program.

Pokryte programem gwarancji wynagrodzeń:

• Zwykłe wynagrodzenie i stawki godzinowe za faktycznie wykonaną pracę (ostatnie dwa miesiące kalendarzowe przed upadłością)
• Urlop opłacany do 1,5 raza grunnbeløpet (około 167 215 koron w 2024 roku)
• Opłata pracodawcy, którą pracodawca powinien był zapłacić
• Wynagrodzenie zmniejszone, jeśli pracowałeś na stanowisku o zmniejszonym wymiarze czasu pracy
• Wynagrodzenie za okres choroby przez pierwsze 16 dni (jeśli pracodawca powinien zapłacić)

NIE pokryte programem gwarancji wynagrodzeń:

• Bonusy, prowizje lub wynagrodzenie zmienne (nawet jeśli było umówione)
• Dieta (wyżywienie podczas podróży)
• Zwrot kosztów paliwa lub zwrot kosztów jazdy powyżej stawek umowy zbiorowej
• Gratyfikacja lub inne wynagrodzenie warunkowe
• Odszkodowanie za okres wypowiedzenia, jeśli nie masz dokumentacji pracy
• Wynagrodzenie za pracę, którą nie wykonałeś
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które nie jest udokumentowane
• Składka emerytalna lub oszczędności w funduszu

Przypadek graniczny: Jeśli przed upadłością otrzymałeś częściowe wynagrodzenie (na przykład 30% zwykłej płacy), pokrywana jest tylko faktycznie wypłacona kwota. Jeśli pracodawca był Ci winny pełne wynagrodzenie, ale zapłacił tylko połowę, gwarancja wynagrodzeń pokrywa tylko to, co powinieneś otrzymać, a nie to, co faktycznie otrzymałeś.

Co robisz, jeśli NAV odrzuci twoje roszczenie o gwarancję wynagrodzeń?

Jeśli NAV odrzuci twoje roszczenie o gwarancję wynagrodzeń, nie jesteś bez opcji. Masz prawo do odwołania i możesz również uzyskać bezpłatną pomoc prawną.

Termin do odwołania: Masz 6 tygodni od otrzymania odrzucenia na złożenie odwołania. Ten termin jest absolutny – jeśli czekasz dłużej, tracisz prawo do odwołania. Napisz „Odwołanie od decyzji o gwarancji wynagrodzeń" i wyślij je do NAV z numerem referencyjnym z oryginalnej decyzji.

Proces odwołania: NAV ponownie oceni twoje odwołanie. Jeśli NAV utrzyma odrzucenie, sprawa zostanie wysłana do Trygderetten (Sądu Ubezpieczeń Społecznych), który jest niezależnym sądem ds. spraw ubezpieczeniowych. Trygderetten rozpatruje sprawę całkowicie od nowa i może zmienić lub podtrzymać decyzję NAV.

Pomoc prawna: Masz prawo do bezpłatnej pomocy prawnej, jeśli spełniasz limity dochodów (w 2024 roku było to około 96 100 koron dochodu miesięcznego dla osoby samotnej). Skontaktuj się z Rettshjelpstjenesten w swojej gminie lub ze związkiem zawodowym (jeśli jesteś członkiem). Wiele związków zawodowych pokrywa koszty procedury sądowej dla członków.

Świadkowie i dowody: Jeśli NAV twierdzi, że nie pracowałeś w określonych dniach, możesz przedłożyć zeznania kolegów z pracy, paragony wydatków pokazujące, że byłeś w pracy, lub ewidencję czasu pracy. Jeśli pracodawca ogłosił upadłość przed wysłaniem A-meldingu, możesz zażądać, aby Skatteetaten użył innych źródeł do potwierdzenia stosunku pracy.

Zaświadczenie o pracy i referencje po upadłości

Ważne prawo, które wielu pracowników zapomina: masz prawo do zaświadczenia o pracy nawet gdy twój pracodawca jest w upadłości. To jest krytyczne dla znalezienia nowej pracy.

Twoje prawo: Zgodnie z Arbeidsmiljøloven § 7-5, pracodawca (lub majątek upadłości) ma obowiązek wydać zaświadczenie o pracy na żądanie. Zaświadczenie powinno zawierać nazwę pracodawcy, Twoje dane, datę zatrudnienia, stanowisko i rodzaj pracy, którą wykonywałeś. Powinno być obiektywne i neutralne.

Praktyczna realizacja: Skontaktuj się z syndykiem (zarządcą upadłości), który ma odpowiedzialność za papiery pracodawcy. Syndyk powinien znaleźć twoją umowę o pracę i wydać zaświadczenie. Jeśli syndyk odmówi lub nie zareaguje w rozsądnym czasie, możesz skontaktować się z Arbeidstilsynet, które może zobowiązać majątek upadłości do wypełnienia obowiązku.

Referencje z upadłości: Możesz również zażądać, aby majątek upadłości lub wcześniejsze kierownictwo wydało ci referencje. Referencja nie jest obowiązkiem prawnym w taki sam sposób jak zaświadczenie o pracy, ale pracodawca nie może dać ci negatywnych lub nieracjonalnych referencji. Jeśli otrzymasz niesprawiedliwą referencję, możesz złożyć skargę do Arbeidstilsynet.

Praktyka: W praktyce najlepiej jest otrzymać zaświadczenie o pracy na piśmie z oryginalnym podpisem lub podpisem cyfrowym. Jest ono używane, gdy ubiegasz się o nową pracę. Jeśli nie otrzymasz go w ciągu dwóch tygodni, zalecane jest wysłanie pisemnego wniosku do Arbeidstilsynet.