Dni opieki nad chorym dzieckiem: prawa i wynagrodzenie w 2026 r.

Dni opieki to prawo do wolnych dni z pełną pensją, gdy twoje dziecko jest chore. W 2026 roku większość rodziców ma prawo do 10 dni na dziecko rocznie. Pracodawca płaci dni 1-10, NAV zwraca od dnia 11. Dni wygasają 31 grudnia - użyj je lub je stracisz.

Dni opieki nad chorym dzieckiem w 2026 r.: czym to jest i kto ma prawo?

Dni opieki to ustawowe prawo do bezpłatnego urlopu, gdy twoje dziecko jest chore lub gdy opiekun dziecka/niania jest chora. Prawo jest określone w ustawie o ochronie pracy (arbeidsmiljøloven - AML) §12-9 i ustawie o ubezpieczeniu społecznym (folketrygdloven - ftrl) rozdziale 9.

Aby mieć prawo do dni opieki, musisz spełnić cztery warunki. Musisz być zatrudniony u tego samego pracodawcy przez co najmniej cztery kolejne tygodnie. Musisz być członkiem systemu ubezpieczenia społecznego, co dotyczy zdecydowanej większości osób pracujących w Norwegii. Dziecko musi być poniżej 12 lat. I musisz tracić dochód podlegający opodatkowaniu - to znaczy, że musisz mieć pensję do stracenia. Wymagane jest minimum 0,5 G dochodu, co odpowiada 68 275 koron rocznie w 2026 r.

Freelancerzy i przedsiębiorcy samozatrudnieni mają takie same prawa na mocy ftrl, rozdział 9, ale z jedną ważną różnicą: jednoosobowe przedsiębiorstwa (ENK) pokrywają sami pierwsze dziesięć dni. NAV zwraca tylko dni powyżej tego.

Nie ma wymagań dotyczących obywatelstwa lub języka norweskiego. Prawo dotyczy wszystkich zatrudnionych w Norwegii, którzy spełniają cztery warunki wymienione powyżej. Okresy na zasiłkach NAV, takie jak zasiłek macierzyński lub zasiłek chorobowy, liczą się w okresie opłacalności.

Limity w 2026 r.: limit podstawowy, rozszerzony i dziecko przewlekle chore

Limity dni opieki w 2026 r.:

Samotny rodzic podwaja więc swoją kwotę. Dotyczy to rodzica, który ma pełną opiekę - to znaczy, że tylko jeden rodzic ma odpowiedzialność rodzicielską, lub że dziecko mieszka na stałe u jednego rodzica.

Jeśli masz dziecko z przewlekłą chorobą lub trwałym niepełnosprawnością, możesz ubiegać się w NAV o 10 dodatkowych dni na takie dziecko. Te dni obowiązują do 18. roku życia dziecka, nie tylko do 12. Potrzebujesz decyzji NAV, aby korzystać z tych dodatkowych dni.

Praktyczna rada: Jeśli twoje dziecko ma przewlekłą chorobę, ubiegaj się o rozszerzony limit w NAV teraz - zanim faktycznie będziesz ich potrzebować. Proces aplikacji zajmuje czas, a nie możesz używać dodatkowych dni bez decyzji.

Wynagrodzenie: kto płaci i ile?

Masz prawo do 100% zwykłej pensji podczas dni opieki nad chorym dzieckiem. Jest jednak pułap: sześć razy kwota podstawowa (6G) wynosi 819 294 korony rocznie od maja 2026. Jeśli zarabiasz więcej niż to, refundacja z NAV nie pokryje kwoty przekraczającej pułap.

Odpowiedzialność za płatność jest podzielona:

• Dni 1-10: Pracodawca płaci pełną pensję.
• Od dnia 11 i dalej: Pracodawca nadal płaci twoją pensję, ale żąda refundacji od NAV.

Od 21 maja 2026 wszystkie wnioski o refundację pracodawca składa cyfrowo przez Moja strona - pracodawca na nav.no. Termin na złożenie wniosku o refundację przez pracodawcę to trzy miesiące od daty nieobecności.

Urlop na dni opieki refundowane przez NAV: pracodawca ma prawo do 10,2% podstawy zasiłku urlopowego za maksymalnie 48 dni refundowanych przez NAV rocznie.

Jak powiadamiasz pracodawcę

Dni 1-3 nieobecności: możesz używać oświadczenia własnego bez zaświadczenia lekarskiego. Większość pracodawców zaakceptuje to telefonicznie lub wiadomością.

Od dnia 4: pracodawca może żądać zaświadczenia lekarskiego (zaświadczenia lekarskiego). Jednak nie jest to wymóg bezwzględny - sprawdź swoją umowę o pracę i umowę zbiorową. Wielu pracodawców nie wymaga tego w praktyce.

Jeśli masz dziecko z przewlekłą chorobą i używasz dodatkowych dni z decyzji NAV, powinieneś poinformować pracodawcę na piśmie, że używasz rozszerzonego limitu. NAV nie musisz kontaktować w normalnym użytkowaniu dni opieki - dzieje się to automatycznie przez pracodawcę.

Przenoszenie dni opieki między rodzicami

Zasadą jest, że dni opieki nie mogą być przenoszone między rodzicami. Nie możesz po prostu oddać dni drugiej stronie opiekuńczej, ponieważ ich nie potrzebujesz.

Istnieją wyjątki:

• Pełna opieka: Drugi rodzic może przenieść do 10 dni ze swojej kwoty do ciebie, jeśli masz pełną opiekę.
• Nowy partner: Możesz przenieść do 10 dni nowemu partnerowi, z którym mieszkasz co najmniej 12 miesięcy.
• Hospitalizacja lub więzienie: Jeśli drugi rodzic jest hospitalizowany lub w więzieniu przez co najmniej 6 miesięcy, możesz przejąć wszystkie jego dni opieki na ten rok.

Przeniesienie odbywa się poprzez powiadomienie NAV i udokumentowanie sytuacji.

Dni opieki przy podzielonej stałej rezydencji

Jeśli dziecko ma podzieloną stałą rezydencję (50/50), obaj rodzice mają pełną, niezależną kwotę. Oznacza to, że każdy z was ma prawo do 10 dni (lub więcej przy 3+ dzieciach lub przewlekłej chorobie) - dni nie są dzielone między was. Obaj mają zatem prawo do swoich własnych 10 dni niezależnie od siebie.

To jest ważne wyjaśnienie, o którym wielu rodziców nie wie: podzielona rezydencja nie daje połowy kwoty każdemu - daje pełną kwotę obojgu.

Imigranci: opłacalność i prawa

Dla imigrantów najważniejsze zasady to:

Reguła czterech tygodni: Opłacasz prawo po czterech kolejnych tygodniach u tego samego pracodawcy. Okresy na norweskich zasiłkach NAV (zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, zasiłek bezrobocia) liczą się w tym obliczeniu.

Obywatele EOG i spoza EOG: Przepisy są takie same dla wszystkich. Nie ma dyskryminacji na podstawie obywatelstwa lub pochodzenia.

Brak wymagania języka norweskiego: Nie musisz mówić ani rozumieć norweskiego, aby mieć prawa lub ubiegać się o nie. NAV ma informacje w wielu językach, a możesz poprosić o tłumacza.

Rejestracja ludności: Aby twoje dziecko liczyło się do twojej kwoty, dziecko powinno być zarejestrowane w rejestrze ludności w Norwegii. Dzieci bez numeru osobistego mogą w niektórych przypadkach dać prawo - skontaktuj się z NAV w celu wyjaśnienia.

Co się dzieje z niewykorzystanymi dniami?

Dni opieki to nie świnka skarbonka. Wygasają 31 grudnia każdego roku. Nie możesz przenosić niewykorzystane dni na następny rok - po prostu znikają.

Praktyczna strategia: Używaj dni opieki na krótsze dni choroby dziecka zamiast oświadczenia własnego z twojej kwoty. To oszczędza twoją zarobioną prawo do oświadczenia i zasiłek chorobowy do czasu, gdy sam jesteś chory. Wielu ludzi o tym zapomina i używa oświadczenia, gdy zamiast tego mogliby użyć dni opieki.

Pamiętaj: Dni opieki obowiązują również, jeśli opiekun dziecka (niania, opiekunka, praktykant) jest chory i nie masz innej organizacji dla dziecka.

Chcesz wiedzieć więcej?

Przeczytaj również nasze artykuły na temat związków zawodowych i modelu norweskiego i zasiłku pielęgnacyjnego przy poważnie chorym dziecku.

Źródła: nav.no/omsorgspenger (zaktualizowane 24.06.2026), arbeidstilsynet.no, ustawy o ubezpieczeniu społecznym rozdział 9.