Omsorgspermisjon daje ojcu lub drugiemu rodzicowi prawo do dwóch tygodni wolnego w związku z porodem. Ustawa nie zapewnia automatycznie wynagrodzenia. Sprawdź, czy płaci pracodawca lub czy możesz skorzystać z zasiłku rodzicielskiego (foreldrepenger) z Nav. Może to wpłynąć na pozostałą na później część okresu świadczenia zarezerwowanego dla ciebie, czyli twojej kwoty.

Kto ma prawo do dwóch tygodni?

Jako pracownik, który zostanie ojcem lub drugim rodzicem, masz prawo do dwóch tygodni omsorgspermisjon w związku z narodzinami dziecka. Celem jest pomoc matce. Prawo do wolnego nie zależy od przyznania foreldrepenger przez Nav.

Ten poradnik dotyczy zwolnienia z pracy w związku z porodem, według zasad sprawdzonych 2 listopada 2026 roku. Arbeidstilsynet, norweska inspekcja pracy udzielająca informacji o ustawie o środowisku pracy, wyjaśnia prawo do omsorgspermisjon⁠. Jeśli rodzice nie mieszkają razem, z prawa może skorzystać inna osoba pomagająca matce. Nie oznacza to automatycznego prawa tej osoby do foreldrepenger.

Urlop to czasowa nieobecność w pracy. Nadal pozostajesz zatrudniony. Osoby prowadzące działalność nie mają pracodawcy, u którego biorą urlop, ale mogą mieć uprawnienia w Nav na odrębnych warunkach.

Czy omsorgspermisjon jest płatny?

Zasadą jest urlop bezpłatny. Prawo do wynagrodzenia może wynikać z umowy z pracodawcą lub układu zbiorowego regulującego warunki zatrudnienia.

Odszukaj umowę o pracę i ewentualne zasady urlopów w zakładzie. Zapytaj kadry, przełożonego lub przedstawiciela związku zawodowego, jaki przepis obowiązuje. Lista kontrolna umowy o pracę SamfunnPrep wskazuje między innymi, gdzie szukać informacji o płatnej nieobecności i układzie zbiorowym.

Rozróżnij trzy możliwości:

  • Pracodawca zapewnia płatny omsorgspermisjon w ramach własnych zasad. Ustal zakres i niezależność tej formy płatności od foreldrepenger.
  • Wnioskujesz o foreldrepenger z Nav. Musisz spełnić warunki. Pobieranie świadczenia może zużyć dni, które inaczej zostałyby na później.
  • Nie otrzymujesz ani uzgodnionej pensji, ani foreldrepenger. Prawo do urlopu może nadal przysługiwać, ale nieobecność będzie bezpłatna.

Sam fakt, że pieniądze wypłaca pracodawca, nie określa stosowanego rozwiązania. Pracodawca może też wypłacać pensję podczas korzystania z foreldrepenger i żądać zwrotu z Nav. Wtedy nadal wykorzystujesz foreldrepenger. Poproś więc o konkretne wyjaśnienie, nie tylko odpowiedź „otrzymasz wynagrodzenie”.

Kiedy można wziąć omsorgspermisjon?

Arbeidstilsynet podaje, że dwa tygodnie można wykorzystać w okresie od dwóch tygodni przed porodem do dwóch tygodni po powrocie matki do domu. Wiążą się one z narodzinami i pomocą potrzebną matce w tym czasie.

Wcześnie porozmawiaj z pracodawcą o planowanym początku i końcu. Poród może nastąpić przed przewidywanym terminem lub po nim, dlatego warto ustalić sposób powiadomienia, kiedy daty będą pewne.

Nie traktuj okresu korzystania z foreldrepenger jako rozstrzygającej zasady dla tego konkretnego urlopu. Nav ma osobne ramy czasowe wykorzystania dwóch tygodni kwoty równocześnie z matką. To dwie różne reguły, które muszą pasować do planu.

Czy Nav może zapłacić za tygodnie wokół porodu?

Tak, jeśli masz prawo do foreldrepenger. Nav, Arbeids- og velferdsetaten, norweski urząd pracy i świadczeń socjalnych, ocenia warunki świadczenia. Potwierdzenie wolnego przez pracodawcę nie jest decyzją o przyznaniu pieniędzy.

Gdy oboje rodzice mają prawo do foreldrepenger, ojciec lub druga matka może wykorzystać dwa tygodnie swojej kwoty jednocześnie z matką w okolicy porodu. Nav podaje okres od dwóch tygodni przed przewidywanym terminem porodu do sześciu tygodni po porodzie. Tygodnie te odejmuje się od kwoty ojca lub drugiej matki; nie są dodatkiem do niej.

Jeśli pracodawca daje płatny omsorgspermisjon niezależnie od Nav, możesz zamiast tego zachować kwotę na później. Sprawdź to przed wysłaniem wniosku. Jeśli tylko jedno z was ma prawo do foreldrepenger, obowiązują inne zasady podziału. Wybierz właściwą sytuację w poradniku Nav o foreldrepenger⁠.

Przykład: Oboje rodzice mają prawo do foreldrepenger. Ojciec chce spędzić dwa tygodnie w domu po porodzie. Jeśli wykorzysta dwa tygodnie kwoty ojca, pozostaną mu na później dwa tygodnie mniej. Jeżeli pracodawca daje osobny płatny omsorgspermisjon bez pobierania foreldrepenger, te dni nie zużywają kwoty. Przykład nie określa zasad płatności w twoim zakładzie.

Kiedy powiadomić pracodawcę?

Powiadom jak najszybciej. Przy nieobecności trwającej dokładnie dwa tygodnie ustawa nie mówi, że zawsze trzeba zawiadamiać z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem. Termin tygodniowy dotyczy nieobecności trwającej ponad dwa tygodnie.

Wynika to z § 12-7 ustawy o środowisku pracy⁠. Dla dłuższych urlopów obowiązują też inne terminy. Jeśli planujesz dalszą nieobecność bezpośrednio po omsorgspermisjon, omów więc z pracodawcą cały plan.

Warto napisać wiadomość, aby obie strony miały daty i założenia. Możesz na przykład napisać:

„Chcę skorzystać z dwóch tygodni omsorgspermisjon w związku z narodzinami dziecka. Przewidywany termin porodu to 18 grudnia. Chcę rozpocząć urlop, gdy dziecko się urodzi, i powiadomię niezwłocznie po ustaleniu daty. Proszę o potwierdzenie sposobu rejestracji nieobecności i zasad wynagrodzenia”.

To propozycja wiadomości, nie formularz wymagany ustawą. Ustal też, z kim kontaktować się, gdy poród rozpocznie się poza zwykłymi godzinami pracy.

Co powinno być jasne przed rozpoczęciem nieobecności?

Zaplanuj zarówno wolne, jak i płatność. Wniosek do Nav nie zastępuje zawiadomienia pracodawcy, a rozmowa z przełożonym nie zastępuje wymaganego wniosku do Nav.

Praktyczna kolejność:

  1. Powiadom pracodawcę o urlopie i wstępnych datach.
  2. Poproś o pisemne wyjaśnienie wynagrodzenia i ewentualnego wykorzystania foreldrepenger.
  3. Jeśli korzystasz z foreldrepenger, sprawdź warunki i złóż do Nav wniosek na właściwy okres.
  4. Poproś pracodawcę o dopilnowanie informacji o dochodzie i informujcie się wzajemnie o zmianach dat.

Informacje Nav dla pracodawców⁠ wyjaśniają, że informacja o dochodzie — inntektsmelding — jest niezbędna do otrzymania foreldrepenger przez pracownika. Rozpatrywanie zaczyna się dopiero po otrzymaniu przez Nav wszystkich dokumentów. Samo zgłoszenie urlopu nie oznacza, że pieniądze wpłyną w konkretnym dniu.

Kto pomoże w razie sporu?

Arbeidstilsynet udziela informacji o prawie do wolnego. Spory o prawo do urlopu na podstawie ustawy o środowisku pracy może rozpatrywać Tvisteløsningsnemnda, komisja rozstrzygająca spory. Skontaktuj się szybko, jeśli pracodawca odmówi, aby ustalić dalsze postępowanie i terminy.

Jeśli pytanie dotyczy pensji wynikającej z porozumienia w pracy, poproś pracodawcę lub przedstawiciela związku o wyjaśnienie przepisu. W sprawie foreldrepenger pytaj Nav. Zachowuj wiadomości, daty i odpowiedzi, aby było jasne, czego dotyczy spór.

W uporządkowaniu innych spraw w Norwegii pomogą także praktyczne narzędzia SamfunnPrep.