Permittering i Norge betyr at du midlertidig slutter å jobbe, men beholder jobben. Arbeidsgiver betaler full lønn de første 15 dagene. Deretter kan du søke dagpenger fra NAV. Varselet er som regel 14 dager.
Hva er permittering i Norge?
Permittering er en midlertidig ordning. Du blir fritatt for å jobbe, og arbeidsgiver slipper å betale lønn. Men arbeidsforholdet består, altså fortsetter. Du er fortsatt ansatt.
Grunnen må ligge hos bedriften, ikke hos deg. Ofte skyldes det mangel på oppdrag, lite å gjøre eller behov for å kutte kostnader. Dette kalles saklig grunn. Permittering er derfor ikke en straff, og det står ikke noe galt om deg.
Du kan bli helt eller delvis permittert. Delvis betyr at du jobber redusert, for eksempel 50 prosent.
Når permitteringen er over, går du tilbake til samme jobb. Det er dette som skiller permittering fra oppsigelse. Vil du kjenne jobben din bedre, les om arbeidstakers rettigheter.
NAV (arbeids- og velferdsetaten) og Arbeidstilsynet forklarer reglene. Loven heter permitteringslønnsloven og ligger på lovdata.no. Du finner også en kort forklaring på snl.no. På SamfunnPrep skriver vi om de samme reglene på et enkelt språk.
Permitteringsvarsel: 14 dagers frist
Arbeidsgiver må gi deg et permitteringsvarsel skriftlig. Fristen er som regel 14 dager før permitteringen starter (per 2026).
Ved uforutsette hendelser er fristen kortere, bare 2 dager. Det kan for eksempel være brann, ulykke eller andre plutselige hendelser som stopper arbeidet.
I varselperioden jobber du som vanlig og får vanlig lønn. Varselet skal si hvorfor du permitteres og hvor lenge det er ventet å vare. Ta vare på dette brevet. NAV vil se det når du søker dagpenger.
Et muntlig varsel er ikke nok. Får du beskjed på telefon eller i en samtale, be om varselet skriftlig.
Arbeidsgiverperiode: 15 dager med full lønn
Etter varselet begynner arbeidsgiverperioden. Da betaler arbeidsgiver full lønn i 15 arbeidsdager (per 2026). Dette gjelder når du er 100 prosent permittert.
Er du delvis permittert, blir perioden lengre. Ved 50 prosent permittering er arbeidsgiverperioden 30 dager. Gradene legges sammen til de fyller 15 hele dager.
Lønnen i denne perioden har ingen øvre grense. Du får altså vanlig lønn, også for den delen som er over 6G. Arbeidsgiverperioden begynner først etter at varselperioden er over.
Får du dagpenger under permittering?
Ja. Etter arbeidsgiverperioden kan du få dagpenger under permittering fra NAV. Dagpenger er penger som skal erstatte en del av lønnen mens du ikke jobber.
Satsen er 62,4 prosent av dagpengegrunnlaget (per 2026). Grunnlaget bygger på den tidligere inntekten din. Inntekt over 6G teller ikke med.
Per 1. mai 2026 er grunnbeløpet (G) 136 549 kroner. 6G er da 819 294 kroner. Tjener du mer enn dette, får du ikke dagpenger av den delen som er over 6G.
Er du delvis permittert, får du dagpenger for den delen du ikke jobber. Du må også fylle inn et meldekort til NAV hver 14. dag.
Dagpenger er mindre enn vanlig lønn. Planlegg økonomien for en lavere inntekt i denne perioden. Les mer om dagpenger fra NAV og hvordan de regnes ut.
Hva må du gjøre? Meld deg som arbeidssøker
Du får ikke dagpenger automatisk. Du må selv søke. Gjør dette så snart du får varselet:
- Meld deg som arbeidssøker hos NAV på nav.no.
- Søk om dagpenger digitalt.
- Vær aktiv arbeidssøker mens du er permittert.
- Ta vare på permitteringsvarselet og lønnsslippene dine.
Er du ny i Norge, kan systemet virke fremmed. Se guiden vår om NAV for innvandrere for en enklere start.
Dine rettigheter mens du er permittert
Selv om du ikke jobber, har du fortsatt flere rettigheter. Permittering setter arbeidsforholdet på pause, men fjerner det ikke.
- Du kan ta deg en annen jobb mens du er permittert.
- Du er fortsatt ansatt, og ansienniteten din løper videre.
- Arbeidsgiver bør drøfte permitteringen med de tillitsvalgte på forhånd.
- Blir du sagt opp mens du er permittert, gjelder de vanlige oppsigelsesreglene.
Kjenner du rettighetene dine, er det lettere å ta gode valg. Dette er også nyttig kunnskap til samfunnskunnskapsprøven.
Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?
Dette er to helt ulike ting. Ved permittering beholder du jobben. Ved oppsigelse slutter arbeidsforholdet helt.
| Tema | Permittering | Oppsigelse |
|---|---|---|
| Jobben | Beholder du | Slutter |
| Varighet | Midlertidig | Varig |
| Lønn fra arbeidsgiver | 15 dager | Ut oppsigelsestiden |
| Etterpå | Tilbake i jobb | Ny jobb eller dagpenger |
Er det klart at jobben forsvinner for godt, skal arbeidsgiver bruke oppsigelse, ikke permittering.
Går bedriften konkurs, gjelder egne regler. Da kan du få dekket ubetalt lønn gjennom en statlig ordning. Les om konkurs og lønnsgaranti.
Hvor lenge kan du være permittert?
Arbeidsgiver kan permittere deg uten lønn i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder (per 2026). Dette gjelder hos samme arbeidsgiver.
Varer det lenger, må arbeidsgiver enten ta deg tilbake i jobb eller si deg opp. Permittering er ment å være en midlertidig løsning, ikke en varig tilstand.
Et eksempel: bedriften har lite å gjøre i to måneder. Da kan du bli permittert, få full lønn i 15 dager og dagpenger resten av tiden. Når oppdragene kommer tilbake, er du tilbake i jobb.
Kort oppsummert
Permittering i Norge er en pause, ikke en slutt. Du beholder jobben, får full lønn i 15 dager og kan deretter få dagpenger fra NAV. Når du kjenner reglene, står du tryggere i møte med arbeidsgiver og NAV. Er du usikker, kan du kontakte NAV, en fagforening eller Arbeidstilsynet for hjelp.
Arbeidsliv og rettigheter er en del av pensum til samfunnskunnskapsprøven — øv gratis på SamfunnPrep.
