Hvis arbeidsgiveren din slås konkurs, kan du miste lønnen du har til gode. Lønnsgarantiordningen sikrer at NAV dekker lønnskravet ditt – men du må handle raskt.

Lønnsgarantiordningen: NAV sikrer lønnen din

Lønnsgarantiordningen (lønnsgarantiloven) er en statlig ordning som trer inn når en arbeidsgiver ikke kan betale lønn fordi virksomheten er konkurs. NAV dekker lønnskravene dine inntil visse grenser.

Du er sikret dersom:

• Arbeidsgiveren er erklært konkurs av tingretten
• Kravet ditt er et prioritert lønnskrav (fortrinnsberettiget i boet)
• Du overholder fristene for å melde kravet

Lønnsgarantien gjelder for alle arbeidstakere, uavhengig av statsborgerskap, ansettelsesform eller oppholdsstatus. Korttidsansatte, deltidsansatte og sesongarbeidere er inkludert.

Hva dekkes? (lønn, feriepenger, TFR)

Lønnsgarantien dekker:

Maksimumsgrense (2026): NAV dekker krav inntil 2 ganger grunnbeløpet (2G) = 2 × 136 549 kr = 273 098 kr (G per 1. mai 2026). Krav utover dette dekkes ikke av lønnsgarantien, men kan meldes som ordinær fordring i boet.

Hva dekkes IKKE:

• Lån du har gitt til arbeidsgiver
• Godtgjørelser som ikke er lønn (f.eks. reiseutgifter som refusjon)
• Krav eldre enn grensene lønnsgarantiloven fastsetter
• Aksje- eller eierandeler

Frister: du MÅ melde krav innen 3 måneder

Dette er den viktigste regelen: Du MÅ melde lønnskravet til boet (bostyrer) innen 3 måneder fra konkursåpning. Går du glipp av fristen, mister du retten til lønnsgarantidekning.

Slik gjør du det steg for steg:

1. Sjekk om konkurs er åpnet – tinglyst i Brønnøysundregistrene (brreg.no)
2. Finn bostyrers navn og adresse – fremgår av konkursbekjentgjøringen eller ved å kontakte tingretten
3. Meld kravet skriftlig til bostyrer innen 3 måneder. Bostyrer sender kravet videre til NAV
4. NAV behandler kravet og utbetaler godkjente beløp direkte til deg
5. NAV overtar fordringen og søker å inndrive den i boet som en prioritert fordring

Du kan også kontakte NAV direkte (55 55 33 33) og be om veiledning om lønnsgarantisøknadsprosessen.

Hva er ikke dekket av garantiordningen?

Selv om lønnsgarantien er bred, er det viktig å kjenne begrensningene:

• Krav over 2G: Beløp over 273 098 kr (2026) er ikke garantert. Du kan melde disse som ordinære krav i boet, men det er lav sjanse for dekning
• Krav eldre enn 3 måneder: Lønn du skulle hatt for mer enn 3 måneder siden, dekkes som regel ikke
• Selvstendig næringsdrivende: Enkeltpersonforetak (ENK) og selvstendig næringsdrivende er IKKE dekket av lønnsgarantien – de er ikke arbeidstakere i lovens forstand
• Styremedlemmer og majoritetseiere: Kan være utelukket fra ordningen

Som innvandrer: hva du ekstra trenger å vite

1. Samme rettigheter: Lønnsgarantiordningen gjelder alle arbeidstakere i Norge uavhengig av statsborgerskap, EØS-status eller oppholdsstatus.
2. Dokumentasjon: Ha lønnsslipper, arbeidskontrakt og timeregistrering tilgjengelig. Uten dokumentasjon kan kravet bli avvist.
3. Uregistrert arbeid: Hvis du har jobbet svart (uten skatt), kan det være vanskelig å dokumentere kravet. Selv svart arbeid kan gi rett til lønnsgaranti dersom det kan bevises.
4. Vikarbyrå og innleie: Jobber du gjennom et vikarbyrå og byrået går konkurs, gjelder lønnsgarantien. Innleieren (kunden) er solidarisk ansvarlig for lønnen. Les mer om vikarbyrå og dine rettigheter som leid arbeidstaker.
5. Fagforening: Fagorganiserte får hjelp fra sin organisasjon med å melde krav. Se mer om fagforeninger og den norske arbeidslivsmodellen.

Nye H2-seksjoner for Konkurs-arbeidsgiver-lønnsgaranti

Slik melder du krav til NAV lønnsgaranti: steg for steg

Når arbeidsgiveren din går konkurs, må du handle raskt for å sikre deg lønnsgarantien fra NAV. Prosessen starter når konkursboet åpnes, og bostyreren (konkursforvaltaren) varsler den offentlige konkursregisteren. Du trenger ikke vente på at NAV kontakter deg – du kan og bør melde kravet selv.

Første steg: Samle all dokumentasjon som viser at du var ansatt og hva du skulle mottatt. Dette inkluderer arbeidskontrakt, lønnslister, skattemelding, og enhver skriftlig korrespondanse med arbeidsgiveren. NAV vil også kontakte Skatteetaten for å verifisere din arbeidsgiverrapportering (A-melding).

Andre steg: Fyll ut skjema G-6300 "Krav om lønnsgaranti" som er tilgjengelig på nav.no. Du må oppgi hvilket tidsrom lønnen ikke ble betalt, beløpet du krever, og dokumentasjon. NAV har normalt en 3-månersfrist fra konkursdagen for å melde krav – etter denne datoen kan du ikke få lønnsgaranti.

Tredje steg: Send kravet til NAV sammen med alle dine vedlegg. Du kan gjøre dette digitalt via nav.no eller poste det. NAV anbefaler dokumentert forsendelse. Hold deg til fristen – den er ikke flexibel.

Tidslinje: NAV behandler normalt krav innen 4-6 uker. Du vil motta brev med vedtak. Hvis NAV bevilger lønnsgaranti, blir pengene overført til din konto. I henhold til statens lønnsgarantiordning dekkes lønn inntil 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G), som for 2024 utgjør cirka 111.477 kroner per år. Dette betyr at maksimalt beløp per år er omtrent 668.862 kroner.

Hva er dekket – og hva er ikke?

Lønnsgarantien dekker lønn for arbeidsoppgaver utført, men det er viktig å vite presist hva NAV vil anerkjenne og hva som faller utenfor ordningen.

Dekket av lønnsgaranti:

• Ordinær lønn og timelønning for arbeid faktisk utført (siste to календarmneder før konkurs)
• Feriepenger opptil 1,5 ganger folketrygdens grunnbeløp (cirka 167.215 kroner for 2024)
• Arbeidsgiveravgift som arbeidsgiver skulle ha betalt
• Tidsavgradert lønn hvis du var på redusert stilling
• Lønn for sykemeldt periode de første 16 dagene (hvis arbeidsgiveren skulle ha betalt)

IKKE dekket av lønnsgaranti:

• Bonuser, provisjoner eller resultatlønn (selv om det var avtalt)
• Diettgodtgjørelse (forpleining under reise)
• Bilgodtgjørelse eller kjøreutgodtgjøring over tariffavtalt sats
• Gratifikasjon eller annen prestasjonsbetinget lønn
• Erstatning for oppsigelsesvarsel hvis du ikke har dokumentasjon på at du jobbet
• Lønn for arbeid du ikke har utført
• Overtidsbetaling som ikke er dokumentert
• Pensjonsbidrag eller fondssparing

Grensefallet: Hvis du mottok del-lønn før konkursen (for eksempel 30 % av din vanlige lønn), dekkes kun det beløpet som faktisk ble utbetalt. Hvis arbeidsgiveren skyldte deg full lønn men kun betalte halvdelen, dekker lønnsgaranti kun det du skulle ha fått, ikke det som reelt ble betalt.

Hva gjør du hvis NAV avslår lønnsgarantikravet?

Hvis NAV avslår ditt krav om lønnsgaranti, er du ikke uten muligheter. Du har rett til klage og kan også få gratis juridisk bistand.

Klagefristen: Du har 6 uker fra du mottar avslaget til å klage. Denne fristen er absolutt – hvis du venter lenger, mister du retten til klage. Skrift "Klage på vedtak om lønnsgaranti" og send den til NAV med referansenummeret fra ditt opprinnelige vedtak.

Klageprosessen: NAV vil vurdere klagen din på nytt. Hvis NAV opprettholder avslaget, blir saken videresendt til Trygderetten, som er en uavhengig domstol for trygdesaker. Trygderetten behandler saken helt på nytt og kan både omgjøre og opprettholde NAVs vedtak.

Juridisk bistand: Du har rett til fri juridisk hjelp hvis du oppfyller inntektsgrensene (for 2024 var dette cirka 96.100 kroner i månedsinntek for enslig). Kontakt Rettshjelpstjenesten i din kommune eller ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem). Mange fagforeninger dekker rettsutgifter for medlemmer.

Vitnemål og bevis: Hvis NAV hevder at du ikke arbeidet de aktuelle dagene, kan du presentere vitnemål fra kollegaer, utgiftskvitteringer som viser at du var på jobb, eller timeregistreringer. Hvis arbeidsgiveren gikk konkurs før A-meldingen ble sendt, kan du kreve Skatteetaten bruker andre kilder til å bekrefte arbeidsforholdet.

Arbeidsattest og referanser etter konkurs

En viktig rettighet som mange arbeidstakere glemmer: du har rett til arbeidsattest selv når arbeidsgiveren din er konkurs. Dette er kritisk for å få ny jobb.

Din rettighet: Ifølge Arbeidsmiljøloven § 7-5 plikter arbeidsgiveren (eller konkursboet) å utstede arbeidsattest på anmodning. Attestasten skal inneholde navn på arbeidsgiver, dine navn, når du var ansatt, stillingtittel, og hvilken type arbeid du utførte. Den skal være objektiv og nøytral.

Praktisk gjennomføring: Kontakt bostyreren (konkursforvaltaren) som har ansvaret for arbeidsgiverens papirer. Bostyreren skal finne arbeidsavtalen din og utstede attesten. Hvis bostyreren nekter eller ikke responderer innen rimelig tid, kan du kontakte Arbeidstilsynet som kan pålegge konkursboet å oppfylle forpliktelsen.

Referanser fra konkurs: Du kan også kreve at konkursboet eller tidligere ledelse gir deg referanser. En referanse er ikke en juridisk plikt på samme måte som arbeidsattest, men arbeidsgiveren kan ikke gi deg negative eller urimelige referanser. Hvis du mottar en urettferdig referanse, kan du klage til Arbeidstilsynet.

Praksis: I praksis er det best å få arbetsattesten skriftlig og med originalsignatur eller digital signatur. Dette brukes når du søker ny jobb. Hvis du ikke får den innen to uker, anbefales det å sende skriftlig anmodning til Arbeidstilsynet.