Laikinasis įdarbinimas yra leistinas tik tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, dirbant kaip vikaras. Pagrindinė taisyklė Norvegijoje – nuolatinis darbas. Jei buvai be pertraukos laikinai įdarbintas(-a) daugiau kaip tris metus, pagal pagrindinę taisyklę laikies nuolatinio(-ės) darbuotojo(-ės). Šios gidos taisyklės galioja nuo 2026 m. liepos.

Kas yra laikinasis įdarbinimas?

Laikinasis įdarbinimas reiškia, kad darbo santykis turi nustatytą pabaigos datą. Darbo aplinkos dėsnis (dėsnis apie darbo aplinką ir darbo vietos apsaugą) sako § 14-9, kad darbuotojai turi būti įdarbinti nuolat. Nuolatinis įdarbinimas reiškia, kad darbas trunka be laiko apribojimo ir kad tu turi tikrą pareigų dydį – tai yra nustatytą valandų skaičių.

Darbdavys gali tave laikinai įdarbinti tik šiais atvejais:

  • laikinojo pobūdžio darbas – pavyzdžiui, projektas arba sezoninis darbas
  • vikariatas – dirbi kito vieton, pavyzdžiui, dėl ligos arba atostogų
  • praktika
  • darbo rinkos priemonės bendradarbiavimo su NAV (Darbo ir gerovės valdyba) nustatyme
  • organizuotas sportas – sportininkai, treneriai ir teisėjai

Anksčiau darbdaviai galėjo laikinai įdarbinti iki dvylikos mėnesių be pagrindimo. Ši bendra prieiga buvo panaikinta 2022 m. liepos 1 d. Šiandien darbo sutartis turi visada nurodyti, kuris iš šio sąrašo pagrindas taikomas tau.

Daug imigrantų dirba laikinose pareigose. SamfunnPrep teminiam puslapiui apie darbo imigrantus galite rasti daugiau gidų apie darbą ir teises Norvegijoje.

Kada tu turi teisę į nuolatinį darbą?

Kaip pagrindinė taisyklė, tu turi teisę į nuolatinį darbą, kai buvai be pertraukos laikinai įdarbintas(-a) daugiau kaip tris metus. Tai dažnai vadinama trijų metų taisykle ir yra darbo aplinkos dėsnio § 14-9. Ši taisyklė galioja vikariavimui, laikinojo pobūdžio darbui arba jų kombinacijai.

Nuo 2024 m. sausio 1 d. riba yra trys metai visiems šiems pagrindams. Sutartims dėl „laikinojo pobūdžio darbo", sudarytoms iki 2024 m. sausio 1 d., vis dar galioja sena keturių metų riba.

Trys detailės yra svarbios:

  • Trumpos pauzės nenulinizuoja laikmečio. Maži tarpai tarp sutarčių pas tą patį darbdavį gali vis tiek būti laikomi be pertraukos nuolatiniu įdarbinimu. Jei darbdavys įdeda pauzę tik tam, kad aplenktų trijų metų taisyklę, tu vis tiek gali turėti teisę į nuolatinį darbą.
  • Neatvykimas skaičiuojamas. Ligų atostogos ir atostogos neatimamos, skaičiuojant įdarbinimo laiką.
  • Teisė yra automatinė. Po trijų metų laikies nuolatinio(-ės) darbuotojo(-ės) su įprasta darbo vietos apsauga. Darbdavys negali tada nutraukti darbo santykio tik todėl, kad sutartis „baigiasi".

Naujos darbo sutarties taisyklės nuo 2024 m. liepos 1 d.

Nuo 2024 m. liepos 1 d. tu turi gauti rašytinę darbo sutartį per daugiausia septyniomis dienomis po to, kai pradėjai darbą, jei darbo santykis trunka ilgiau nei vieną mėnesį. Jei jis trumpesnis, turėtum iš karto gauti sutartį.

Dvi naujos taisyklės saugo tave, kai sutartis yra nebaigta:

  • Jei sutartis nenurodo, kad darbas yra laikinasis, turi būti laikomi nuolatinio(-ės) darbuotojo(-ės) – jei tik darbdavys nepadaro kažko kito „labiau tikėtino".
  • Jei sutartis nenurodo pareigų dydžio, galioja tavo tvirtinimas apie pareigų dydį, jei darbdavys negali įrodyti kitaip.

Bandomasis laikas laikinose pareigose negali būti ilgesnis nei pusė sutarties trukmės, ir niekada ilgiau nei šeši mėnesiai. Šešių mėnesių vikariatas gali turėti maksimaliai tris mėnesių bandomąjį laiką.

Kas nutinka, kai sutartis baigiasi?

Laikinoji sutartis paprastai baigiasi sutartoje pabaigos datoje be atsistatydinimo. Dvi teisės vis tiek yra svarbios žinoti:

  • Perspėjimas vieną mėnesį iš anksto. Jei buvai įdarbintas(-a) ilgiau nei vienerius metus, tu turi teisę į rašytinį perspėjimą apie pabaigos datą mažiausiai vieną mėnesį prieš pabaigą. Jei perspėjimas į ateis per vėlai, darbdavys negali reikalauti, kad tu baigtum prieš praėjus mėnesiui nuo to, kai jį gavai.
  • Bedarbio pašalpa iš NAV. Kai sutartis baigiasi, tu gali turėti bedarbio pašalpos teisę. Pateik prašymą prieš paskutinę darbo dieną. Nuo 2026 m. liepos mėnesio tu turi turėti ne mažiau kaip 204 824 kronų (1,5 G) per pastaruosius dvylika mėnesių, arba ne mažiau kaip 409 647 kronų (3 G) per pastaruosius 36 mėnesius. Išilginta 18 savaičių laukimo laikotarpis paprastai taikomas tik tada, kai tu pats(-a) atsistatydini – ne kai laikinoji sutartis baigiasi. Daugiau apie tai skaitykite gidoje apie bedarbio pašalpą po atsistatydinimo.

Jei tu nustoji darbo todėl, kad verslas sumažino personalą, tu kaip laikinasis(-a) darbuotojas(-a) turi pirmenybės teisę į naujas pareigas pas tą patį darbdavį dvylika mėnesių. Išimtis yra vikariai – jie šios pirmenybės teisės neturi.

Skambučio pakviestas vikaras ir dalinis darbas: tavo teisės

Sutartys be garantuotų valandų, dažnai vadinamų nulinių valandų sutartimis, negalima naudoti nuolatiniam(-ai) įdarbinimui. Nuo 2019 m. sausio 1 d. nuolatinė pareiga turi turėti tikrą dydį. Todėl skambučio pakviestas vikaras praktiškai yra laikinai įdarbintas(-a) kiekviename užduotyje – ir valandos skaičiuojamos į trijų metų taisyklę.

Jei dirbi dalį darbo laiko, tu turi dvi galingas teises:

  • Jei pastaruosius dvylika mėnesių reguliariai dirbai daugiau nei sutartis numatė, tu gali reikalauti nuolatinės pareigos, kuri atitinka tai, ką tu iš tikrųjų dirbi (darbo aplinkos dėsnis § 14-4 a).
  • Dalinio darbo įdarbintieji turi pirmenybės teisę į išplėstą pareigą prieš darbdavį pasamdant ką nors naujo panašiam darbui.

Ginčus dėl tokių reikalavimų galite nemokamai siųsti Tvisteløsningsnemnda. Jums nereikia advokato.

Kaip naudoti savo teises

Pradėkite nuo sutarties ir prašykite pagalbos greitai. Štai kaip elgtis:

  1. Patikrinkite darbo sutartį. Ar jame sakoma, kad darbas yra laikinasis, ir kokia prielaida galioja? Jei to trūksta, įstatymas kalba jūsų naudai, kad esate nuolatinis(-ai) darbuotojas(-ė).
  2. Apskaičiuokite įdarbinimo trukmę. Sudėkite visas sutartis pas tą patį darbdavį. Daugiau nei trys metai? Tada tu gali reikalauti nuolatinio įdarbinimo raštu.
  3. Kalbėkitės su pasitikėjimo asmeniu arba profsąjunga. Profsąjungos nemokamai padeda savo nariams tokiose bylose.
  4. Paklauskite Darbo inspekcijos. Jų savitarnos paslauga nemokamai ir anonimu atsakingai į klausimus apie darbo gyvenimo taisykles.
  5. Jei svarstyti atsistatydinę(-ę)? Pirmiausia perskaitykite apie atsistatydinimą ir atsistatydinimo laiką, kad neprarastumėte savo teisių.

Darbo gyvenimas ir darbuotojų teisės yra visuomenės žinių egzamino mokymo programos dalis. SamfunnPrep jūs galite praktikuoti tokius klausimus bet kada – bandykite nemokamai.