Pirmosios 90 dienų naujame darbe tampa lengvesnės, kai išsiaiškinate atsakomybę, mokymus ir prioritetus. Paprašykite konkrečių tikslų ir reguliarių pokalbių su vadovu. Toliau pateiktas planas yra praktinis pasiūlymas, o ne įstatymo nustatytas tvarkaraštis.
Ką išsiaiškinti prieš pradedant darbą?
Turėtumėte žinoti, su kuo susitiksite, kur atvykti ir ko reikės pirmą dieną. Taip pat paklauskite, kas jus mokys.
Gali pakakti trumpos žinutės: „Laukiu darbo pradžios. Kada ir kur turėčiau atvykti? Kas mane pasitiks?“ Paklauskite apie aprangą, įrangą ir reikalingus dokumentus. Nepirkite brangios darbo įrangos, kol neišsiaiškinote, kas mokės.
Naujoje darbovietėje tvarka gali skirtis nuo ankstesnių darbų. Mažai parduotuvei, slaugos namams ir biurui reikia skirtingų planų. Vadovas apie Norvegijos darbo kultūrą suteikia bendrą informaciją. Konkrečiais klausimais sužinokite, kas taikoma jums.
Prieš pradėdami susiraskite darbo sutartį. Atskirkite sutartas sąlygas nuo organizacinių nurodymų. Malonus žodinis pokalbis nepakeičia darbo laiko ir pareigų išsiaiškinimo.
Ko paklausti pirmą savaitę?
Išsiaiškinkite, kokių užduočių turite išmokti, ko galite klausti ir kaip atrodo gerai atliktas darbas. Taip pat reikia informacijos apie saugą ir vidaus procedūras.
Arbeidstilsynet, darbo aplinką prižiūrinti institucija, paaiškina darbdavio pareigas dėl mokymų. Pagal 2026 m. spalio 4 d. galiojančią informaciją mokymai turi atitikti darbą ir būti suprantami darbuotojui.
Pavyzdžiui, paklauskite:
- „Kokios mano svarbiausios užduotys šią savaitę?“
- „Gal galite parodyti gero rezultato pavyzdį?“
- „Ko klausti, kai jūs nepasiekiamas?“
- „Ką galiu daryti savarankiškai, o ką reikia patvirtinti?“
- „Kaip pranešti apie klaidas ar pavojus?“
Trumpai užsirašykite. Jei pastabose yra darbo informacijos, saugokite jas patvirtintoje sistemoje. Paprašykite pagalbos dėl prieigos prieš dalydamiesi dokumentais ar klientų informacija.
Kaip rodyti iniciatyvą neperžengiant ribų?
Pasiūlykite sprendimą ir prieš veikdami išsiaiškinkite atsakomybę. Savarankiškumas nereiškia, kad turite spėlioti taisykles ar rizikuoti.
Naudingas klausimas: „Siūlau pirmiausia padaryti tai. Ar tai priklauso mano atsakomybei?“ Taip parodote ir apgalvojimą, ir pagarbą riboms. Vadovui paaiškinus užduotį, galite ją atlikti ir pranešti rezultatą.
Jei naudosite įrenginius, duosite vaistus ar tvarkysite konfidencialią informaciją, laikykitės būtinų reikalavimų ir procedūrų. Patirtis kitoje šalyje automatiškai nereiškia, kad Norvegijoje galite atlikti visas užduotis.
Patobulinimo pasiūlymas taip pat gali palaukti. Pirmiausia stebėkite, kaip dirba kolegos. Paklauskite, kodėl tokia tvarka reikalinga. Gal ji sprendžia jums dar nežinomą problemą. Geriau parašykite: „Matau galimą patobulinimą. Gal aptarkime jį, kai išmoksiu procesą?“
Kaip sudaryti 30, 60 ir 90 dienų planą?
Padalykite mokymąsi į nedidelius etapus su tikslais, pagalba ir pažangos aptarimo data. Skaičiai 30, 60 ir 90 yra pasiūlymai, kuriuos reikia pritaikyti darbui.
| Laikotarpis | Siūlomas tikslas | Ką išsiaiškinti su vadovu |
|---|---|---|
| Pirmosios 30 dienų | Mokytis tvarkos ir praktikuotis su pagalba | Kas mokys ir kokias užduotis praktikuosite? |
| 31–60 dienos | Atlikti sutartas užduotis su mažesne pagalba | Kokias užduotis jau galite atlikti patys? |
| 61–90 dienos | Įvertinti rezultatus ir tolesnius poreikius | Kas sekasi ir kokių mokymų dar trūksta? |
Tikslas gali būti: „Turiu gebėti teisingai užregistruoti įprastą užsakymą.“ Sutarkite, ką reiškia „teisingai“. Galite su mokančiu žmogumi naudoti kontrolinį sąrašą ir kelis pavyzdžius.
Planas turi atitikti pamainas ir realius mokymus. Jis neturėtų reikalauti vienodo tempo iš visų. Jei sutartyje numatytas bandomasis laikotarpis, jam taikomos atskiros teisės normos. Praktinis 90 dienų planas nekeičia bandomojo laikotarpio.
Ką daryti, kai dvi užduotys vienu metu skubios?
Pateikite vadovui užduočių apžvalgą ir paprašykite aiškaus prioriteto. Nežadėkite visko suspėti, jei tai nerealu.
Galite sakyti: „Užduotys A ir B turi tą patį terminą. Šiandien suspėsiu A. Kuri turi būti pirma?“ Taip pat pasakykite, kas gali nutikti atidėjus užduotį. Neverskite atsakomybės klausimo kolegų konfliktu.
Jei du vadovai duoda skirtingus nurodymus, užsirašykite abi užduotis. Paprašykite išsiaiškinti, kas sprendžia prioritetą. Vėliau trumpai patvirtinkite sprendimą.
Arbeidstilsynet aptaria neaiškius ir prieštaringus lūkesčius kaip darbo aplinką galinčius apsunkinti veiksnius. Prašyti paaiškinimo yra pagrįstas organizacinis klausimas. Tai nėra tik jūsų pastangų klausimas.
Kaip paprašyti mokymų suprantama kalba?
Konkrečiai pasakykite, kurio paaiškinimo nesuprantate, ir paprašykite kito mokymosi būdo. Kad mokymai būtų saugūs, kalba ir paaiškinimas turi būti suprantami.
Galite sakyti: „Suprantu tikslą, bet ne visus žingsnius. Gal galite parodyti dar kartą?“ Paprašykite paveikslėlių, demonstravimo ar rašytinio sąrašo. Pakartokite užduotį savais žodžiais: „Taigi pirmiausia darau tai, tada tai.“
Mokydamiesi naujų žodžių galite vartoti norvegų kalbą, bet neapsimeskite supratę saugos nurodymą. Vertimo programėlė gali padėti su paprastu tekstu. Ji neturėtų pakeisti būtinų paaiškinimų atliekant pavojingą darbą.
Sutarkite, kas tikrins darbą, kol mokotės. Paklauskite ir kada galėsite bandyti vėl. Aiškūs etapai padeda įgyti pasitikėjimo.
Ką daryti, jei padarėte klaidą?
Kuo greičiau praneškite, apibūdinkite, kas įvyko, ir laikykitės darbovietės tvarkos. Neslėpkite klaidos ir netaisykite jos taip, kad sukeltumėte naują pavojų.
Paprasta žinutė: „Užsakyme pastebėjau klaidą. Štai ką žinau. Su kuo dabar susisiekti?“ Atskirkite tai, ką matėte, nuo to, kas, jūsų manymu, galėjo įvykti.
Kai situacija sutvarkyta, paklauskite, ko galima išmokti. Galbūt reikia daugiau mokymų, geresnio kontrolinio sąrašo ar aiškesnio nurodymo. Sutarkite pakeitimą ir kitą kartą jo laikykitės.
Pirmųjų mėnesių kontrolinis sąrašas
Turėtumėte gebėti paaiškinti savo užduotis, atsakomybės ribas ir kur gauti pagalbos. Jei kas neaišku, peržiūrėkite sąrašą su vadovu.
- Žinau, kas mane moko ir aptaria pažangą.
- Mačiau laukiamo darbo kokybės pavyzdžius.
- Žinau tvarką dėl klaidų, neatvykimo ir pavojų.
- Žinau, kurioms užduotims reikia patvirtinimo.
- Sutarėme kitą pokalbį ir būtinus veiksmus.
SamfunnPrep turi pirmosios savaitės Norvegijoje kontrolinį sąrašą. Naudokite jį kartu su darbo planu, kad būtų lengviau sekti praktines užduotis.
