Galite atsisakyti nuo darbo Norvegijoje bet kada. Pateikite atsisakymą raštu. Išlaipdinimo terminas paprastai yra 1 mėnuo, skaičiuojant nuo pirmosios sekančio mėnesio dienos. Tęsite darbą išlaipdinimo laikotarpiu, gausite išmokėtus atostogų pinigus ir turite teisę į darbo pabaigos sertifikatą.
Taip atsisakote nuo darbo Norvegijoje
Turite visada teisę atsisakyti nuo darbo. Nereikia nurodyti jokios priežasties. Atsisakymas reiškia, kad sami pabaigiate darbo santykius. Tai skiriasi nuo situacijos, kai darbdavys jus atleido.
Atsisakymas turėtų būti rašytas. Darbo aplinkos įstatymas (įstatymas apie saugią ir gerą darbo aplinką) nereikalauja konkretaus formularo. Žodinis atsisakymas taip pat galioja. Tačiau rašytinis atsisakymas lengvai įrodomas. Tada aišku, kada atsisakėte darbo ir dėl ko susitarėte.
Rašykite trumpai ir aiškiai. Įtraukite:
- jūsų vardą ir datą
- kad atsisakote savo pareigų
- paskutinę darbo dieną, jei ją žinote
Nereikia rašyti, kodėl norite baigtis. Pateikite atsisakymą asmeniškai arba siųskite per paštą rekomenduotai. Taip išvengsite abejonių, kada darbdavys gavo žinią. Visada saugokite savo kopiją. Atsisakymas el. paštu taip pat laikomas rašytiniu.
Taip jūs veiksiate žingsnis po žingsnio
Atsisakyti nuo darbo lengva, kai laikysitės šių žingsnių:
- Perskaitykite darbo sutartį ir raskite savo išlaipdinimo terminą.
- Parašykite trumpą, rašytinį atsisakymą su data ir vardu.
- Pateikite jį tiesiogiai vadovui, asmeniškai arba rekomenduotai.
- Tęskite darbą išlaipdinimo laikotarpiu ir gaukite atlygį kaip įprastai.
- Paprašykite darbo pabaigos sertifikato ir patikrinkite, ar bus išmokėti atostogų pinigai.
Koks yra išlaipdinimo termino ilgis?
Išlaipdinimo terminas yra laikas nuo to momento, kai atsisakote, iki paskutinės darbo dienos. Per šį laikotarpį dirbate kaip įprastai ir gausite normalų atlyginimą.
Standartinis Norvegijos išlaipdinimo terminas yra 1 mėnuo. Terminas bėga nuo pirmosios dienos mėnesį po to, kai atsisakėte. Pavyzdys: jei atsisakote kovo 10 d., terminas prasideda balandžio 1 d. Paskutinė darbo diena bus balandžio 30 d.
Visada patikrinkite savo darbo sutartį. Darbo sutartis gali turėti ilgesnį terminą nei įstatymas. Negali būti trumpesnė nei nurodyta darbo aplinkos įstatymo § 15-3.
Jei ilgai dirbo toje pačioje įstaigoje, terminas tampa ilgesnis. Šioje lentelėje parodyti dažniausi terminai:
| Kiek laiko esate dirbęs | Išlaipdinimo terminas |
|---|---|
| Mažiau nei 5 metai | 1 mėnuo |
| 5 metai ar daugiau | 2 mėnesiai |
| 10 metų ar daugiau | 3 mėnesiai |
Jei esate vyresni nei 50 metų ir dirbo daugiau nei 10 metų, galioja dar ilgesni terminai. Tačiau tai tik tada, kai darbdavys jus atleidžia. Jei atsisakote sami, terminas niekada neilgesnis nei 3 mėnesiai.
Jei esate bandomajame laikotarpyje, išlaipdinimo terminas dažnai trumpesnis, paprastai 14 dienų. Tai turi būti nurodyta sutartyje. Jūs ir darbdavys taip pat galite susitarti dėl trumpesnio termino, kai baigsitės. Taisyklės yra tokios pat, nesvarbu, ar dirbate visą darbo dieną, ar dalies darbo dieną.
Atsisakymas ar atleidimas – kokia yra skirtybė?
Paprastas atsisakymas reiškia, kad baigsitės po išlaipdinimo termino. Dirbate ir gausite atlygį, kol baigiasi terminas.
Atleidimas yra kas nors kita. Tada turite baigtis tą dieną. Darbdavys gali jus atleisti tik jei esate padarę ką nors labai rimta, pvz., vagystę arba grubią smurtą. Tai nutinka retai.
Jei atsisakote sami, tai visada yra atsisakymas su išlaipdinimo terminu. Negali būti priversti baigtis tą dieną tik todėl, kad atsisakėte.
Kokias teises turite kai baigsitės?
Turite kelias teises, kai darbo santykiai baigiasi. Čia yra kelios svarbios darbuotojų teisės:
- Atlygis per išlaipdinimo terminą. Gausite normalų atlyginimą iki paskutinės darbo dienos.
- Darbo pabaigos sertifikas. Darbo aplinkos įstatymas § 15-15 suteikia jums teisę į rašytinį sertifikatą. Jame turi būti jūsų vardas, gimimo data, ko susideda darbas ir kiek laiko buvote pasamdytas.
- Atostogų pinigai. Atostogų pinigai, kuriuos uždirbote, bus išmokėti paskutiniu atlyginimo sumokėjimu. Perskaitykite daugiau apie atostogas ir atostogų pinigus.
- Sirgumo pašalpa. Jei susirgsite per išlaipdinimo terminą, išlaikysite teisę į sirgumo pašalpą.
Taip pat galite paprašyti darbdavio paprastesnio sertifikato, kuriame būtų daugiau detalių apie atliktą darbą. Toks sertifikatas naudingas, kai prašote naujos darbo vietos.
Ar galite pasikeisti nuomonę, jei atsisakėte?
Ne, ne tiesiog taip. Kai darbdavys gavo atsisakymą, negalite jo atšaukti patys.
Galite paklausti darbdavio, ar galėtumėte tęsti darbą. Bet darbdavys neprivalas sutikti. Todėl turėtumėte būti visai tikri, prieš pateikdami atsisakymą.
Pirmiausia apgalvokite savo finansus. Protinga turėti naują darbą arba planą, prieš atsisakant nuo darbo. Jei abejojate, galite paprašyti patarimo iš profesinės sąjungos ar advokato prieš sprendžiant.
Kas nutinka bedarbio pašalpa iš NAV?
NAV (Darbo ir gerovės įstaiga) teikia bedarbio pašalpą žmonėms, kurie tampa bedarbiais. Bet jei atsisakote patys be geros priežasties, galite gauti pratęstą laukimo laiką. Tada turite laukti iki 18 savaičių, prieš gaudami bedarbio pašalpą.
"Pagrįsta priežastis" gali būti, pavyzdžiui, sveikatos problemos arba darbo vietos apsikaltimas. Tada turite pateikti dokumentus NAV, pvz., gydytojo sertifikatą. Norėdami gauti bedarbio pašalpą, turite užsiregistruoti kaip darbo ieškotojas ir pateikti prašymą per nav.no. Perskaitykite daugiau apie bedarbio pašalpą po darbo pabaigos.
Jei norite patikrinti taisykles, jas rasite arbeidstilsynet.no, lovdata.no ir snl.no (Didžioji norvegų enciklopedija). Arbeidstilsynet taip pat atsakys į klausimus telefonu.
Darbo gyvenimas yra dalyvystės žinių dalis
Taisyklės apie darbą ir atsisakymą yra visuomeninės žinios. Tai yra tema, kurią sutiksite visuomeninės žinios egzamine ir pilietybės egzamine.
Su SamfunnPrep jūs lavinates šiose temos. Jūs gausite klausimus apie darbo gyvenimą, teises ir norvegų visuomenę — paprastoje kalboje. SamfunnPrep paaiškina kiekvieną atsakymą, todėl suprantate, kodėl jis yra teisingas.
