Prieš pasirašydami darbo sutartį patikrinkite darbdavį, vietą, valandas, atlyginimą ir nutraukimo sąlygas. Visi darbuotojai privalo turėti rašytinę sutartį. Projektą parengia darbdavys; jums gali padėti profesinės sąjungos atstovas ar kitas darbuotojų atstovas.
Gaukite sutartį prieš pradėdami dirbti arba netrukus po to
Jei darbas truks ilgiau nei mėnesį, rašytinė sutartis turi būti parengta kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per septynias dienas nuo darbo pradžios. Jei darbas trunka iki vieno mėnesio imtinai arba jus samdo laikinojo įdarbinimo agentūra, sutartį reikia sudaryti nedelsiant. Paprašykite kopijos ir ją išsaugokite. Rašytinė sutartis privaloma ir vienai darbo dienai.
Jei pradėjote dirbti, kol sutartis dar neparengta, užsirašykite, kas sutarta dėl atlyginimo, valandų, užduočių ir datų, ir paprašykite darbdavio tai patvirtinti raštu. Žodinis susitarimas gali galioti, tačiau vėliau kilus nesutarimui jį sunkiau įrodyti. Nesirašykite žinodami, kad data ar etato dalis neteisinga, vien tam, kad dokumentus gautumėte greičiau.
Taip pat patikrinkite, ar sutartyje nurodytas darbdavys yra tas pats juridinis vienetas, kuris faktiškai mokės atlyginimą.
Patikrinkite punktus po vieną
| Sutarties punktas | Į kokį klausimą turėtumėte žinoti atsakymą? |
|---|---|
| Šalys ir darbo vieta | Ar teisingas įmonės pavadinimas ir organizacijos numeris? Ar nurodyta darbo vieta, ar tai, kad dirbsite keliose vietose? |
| Darbas | Ar aprašytos pareigos, užduotys arba darbo kategorija? |
| Pradžia ir trukmė | Ar teisinga pradžios data? Ar darbas nuolatinis, ar laikinas, ir ar laikino darbo atveju nurodytas pagrindas bei numatoma trukmė? |
| Darbo laikas | Ar nurodytas kasdienis ir savaitinis darbo laikas, pertraukos ir pamainų keitimo tvarka? |
| Atlyginimas | Ar aiškūs dydis, mokėjimo data, priedai ir kompensacijos? |
| Bandomasis laikotarpis ir nutraukimas | Ar raštu nurodytas bandomasis laikotarpis, terminai ir procedūra? |
| Atostogos ir kitas neatvykimas | Ar aptartos atostogos, atostoginiai ir galimas apmokamas neatvykimas? |
| Kolektyvinė sutartis ir išmokos | Ar nurodyta kolektyvinė sutartis, pensija ir darbdavio apmokamas draudimas? |
Tai pagalbinis skaitymo sąrašas, o ne visas Darbo aplinkos įstatymo § 14-6 tekstas. Darbo inspekcijos pavyzdyje pateiktas visas privalomų punktų sąrašas. Taip pat žr. darbuotojo teises, kur paaiškinamas sutarties ir įstatymo ryšys.
Trys neaiškios formuluotės, ties kuriomis verta sustoti
„Darbas pagal poreikį.“ Jei esate kviečiamas pakaitinis darbuotojas, galite gauti pasiūlymų dirbti atskiromis pamainomis, kurių galite atsisakyti arba sutikti. Tačiau išsiaiškinkite, ar garantuota konkreti etato dalis, ar turite tik bendrą susitarimą. Paklauskite: „Kiek valandų garantuojama ir kas nutinka susitarus dėl pamainos?“ Kvietimu dirbančių darbuotojų vadove paaiškinamas skirtumas.
„Atlyginimas pagal susitarimą.“ Paprašykite konkretaus atlyginimo kronomis, jo apskaičiavimo būdo ir mokėjimo datos. Paklauskite apie vakaro, nakties ir savaitgalio priedus, viršvalandžius bei kelionės ar įrangos kompensavimą. Norvegijoje nėra visiems taikomo įstatyminio minimalaus atlyginimo, tačiau kai kuriose šakose privalomos visuotinai taikomos normos. Patikrinkite savo šakos minimalų atlyginimą ir kolektyvines sutartis.
„Darbo vieta: Norvegija.“ Jei dirbsite keliose vietose, sutartyje tai turi būti aprašyta ir nurodytas darbdavio adresas. Išsiaiškinkite, kaip dažnai reikės keliauti, kas už tai mokės ir ar numatytas darbas iš namų arba užsienyje. Darbo inspekcija nurodo, kad darbui iš namų ar užsienyje gali reikėti papildomo susitarimo.
Nuasmenintas pavyzdys
Olena gauna pasiūlymą dirbti parduotuvėje. Sutarties projekte nurodyta „80 proc. etato“, bet kartu parašyta „valandos kinta pagal poreikį“, nepaaiškinant sutarto kasdienio ir savaitinio darbo laiko. Ji prašo įrašyti sutartas valandas, grafikų sudarymo ir pranešimo apie pakeitimus tvarką. Taip pat klausia, ar vakarinis priedas įskaičiuotas į valandinį atlygį, ar mokamas papildomai. Prieš pasirašydama ji palygina naują versiją su projektu ir išsaugo abi.
Nebūtina pačiam suprasti kiekvieno teisinio termino. Paprašykite laiko perskaityti dokumentą, o žodinius paaiškinimus – patvirtinti raštu. Profesinės sąjungos ar darbuotojų atstovas gali padėti ir sudarant, ir keičiant sutartį. Darbo inspekcija gali paaiškinti minimalius įstatymo reikalavimus ir nurodyti ištaisyti trūkumus, bet paprastai nesprendžia privataus ginčo, ką reiškia konkreti sąlyga. Tada gali padėti profesinė sąjunga ar teisininkas.
Jei sutartis prieštarauja įstatymui
Parašas nepadaro neteisėtos sąlygos galiojančia. Darbo inspekcija teigia, kad sutartis negali suteikti blogesnių teisių nei Darbo aplinkos įstatyme nustatytas minimumas. Jei punktas atrodo neteisingas, nurodykite konkrečią formuluotę ir paprašykite ją pakeisti. Atskirai patikrinkite bandomojo laikotarpio ir darbo laiko taisykles, jei neaiškus būtent šis klausimas.
Darbo sąlygos gali pasikeisti po pasirašymo. Jei padidėja etato dalis, pasikeičia darbo vieta ar užduotys, svarbius pakeitimus reikia kuo greičiau įrašyti į sutartį, bet ne vėliau kaip jiems įsigaliojant. Žodinį pažadą „dokumentus sutvarkysime vėliau“ lengva suprasti skirtingai. Paprašykite datuoto priedo ar atnaujintos sutarties ir prieš sutikdami palyginkite ją su ankstesne versija. Vien iš įstatymo ar kolektyvinės sutarties kylantiems pakeitimams gali būti taikoma kita tvarka; patikrinkite, kuo remiasi darbdavys.
Jei sunku skaityti norvegiškai, paprašykite paaiškinti paprastai arba pasinaudokite Darbo inspekcijos sutarties pavyzdžiu jums suprantama kalba. Vis tiek turite patikrinti norvegišką sutartį, kurią pasirašote. Prieš susitikimą paraštėje užsirašykite klausimus ir paprašykite atsakyti į juos po vieną.
Prieš padėdami sutartį: patikrinkite, ar yra visi puslapiai, ar teisingos datos bei sumos, ir išsaugokite abiejų šalių pasirašytos versijos kopiją. Pakeitimus laikykite kartu. SamfunnPrep renka praktinius paaiškinimus apie darbo imigraciją, tačiau dėl konkrečios sutarties susitarkite su darbdaviu ar konsultantu.
Šaltiniai tikrinti 2026 m. spalio 2 d.: naujausios Darbo inspekcijos rekomendacijos dėl darbo sutarčių, formų ir Darbo aplinkos įstatymo §§ 14-5 ir 14-6.
