Pagrindinio vadovo "Nuolatinis buvimas Norvegijoje 2026" dalis.
Pagrindinio vadovo "Šeimos imigracija į Norvegiją 2026" dalis.
Pagrindinio vadovo "Darbo imigracija į Norvegiją 2026" dalis.
Darbuotojų teisės Norvegijoje reglamentuojamos Darbo aplinkos dėsnio. Kaip darbuotojas turite stiprią apsaugą, neatsižvelgiant į jūsų kilmę. Įstatymas garantuoja jums teisę į rašytinę darbo sutartį, reglamentuotą darbo laiką, atostogų išmokas ir apsaugą nuo neteisingo atleidimo. Daugeliui imigrantų norvegiškasis darbovietės gyvenimas gali skirtis nuo jų gimtojo krašto. Šis vadovas suteikia jums aiškią apžvalgą pagrindinių algos, ligos išmokų ir profesinių sąjungų taisyklių. Sužinosite, kokias teises turite ir ką daryti, jei jūsų teisės neatitinkamos. Visa informacija, kurios jums reikia, surinkta čia.
Kokios teisės priklauso darbuotojams Norvegijoje?
Visų darbuotojų teisių pagrindas yra Darbo aplinkos dėsnis. Šis dėsnis taikomas visiems, kurie dirba Norvegijoje, nepaisant pilietybės ar buvimo statuso. Vieningas reikalavimas - turėti teisę teisėtai dirbti.
Pradėdami naują darbą, turite teisę į rašytinę darbo sutartį. Sutartis turėtų nurodyti pareigos aprašymą, algą, darbo laiką ir atleistuvavimo terminus. Jei darbo santykis turėtų trukti ilgiau nei vieną mėnesį, sutartis turėtų būti paruošta kuo greičiau ir ne vėliau kaip per septynias dienas nuo darbo pradžios. Jei darbo santykis trumpesnis nei mėnuo arba dirbate per personalinę agentūrą, sutartis turėtų būti paruošta darbo dienos pradžioje. Jei negavote rašytinės sutarties, prašykite jos - tai reikalauja dėsnis.
Daugelis darbo santykių prasideda su bandomuoju laikotarpiu iki šešių mėnesių. Bandomojo laikotarpio metu atleidimas gali būti greitesnis, paprastai 14 dienų. Tačiau vis dar turite teisę į mokymus ir vadovavimą. Darbdavys negali jūsų atleisti bandomojo laikotarpio metu be pagrindžiamo priežasties, susijusios su jūsų pritaikymu, kompetencija ar patikimumu.
Normalus darbo laikas Norvegijoje yra 40 valandų per savaitę pagal dėsnį, tačiau daugelis taryfų suteikia 37,5 valandas. Darbdavys negali reikalauti dirbti daugiau be to, kad tai būtų skaitoma viršvalandžiais, o viršvalandžiai turėtų būti kompensuoti su priemoka ne mažiau kaip 40 procentų nuo jūsų valandinės algos.
Turite teisę į mažiausiai 25 darbo dienas atostogų per metus. Per atostogas gausite atostogų išmokas, kurios paprastai sudaro 10,2 procento ankstesnių metų algos. Jei jums daugiau nei 60 metų, turite teisę į papildomą atostogų savaitę. Atostogų išmokos paprastai išmokamos birželį. Patikrinkite darbo sutartį, kad pamatytumėte, ar jūsų darbdavys siūlo geresnes sąlygas nei pagal dėsnį.
Profesinės sąjungos ir kodėl narystė apsimoka
Profesinė sąjunga yra organizacija, derinama darbo sąlygas darbuotojų vardu. Norvegijoje maždaug 50 procentų visų darbuotojų yra profesinių sąjungų nariai, pasak SSB. Trys didžiausios pagrindinės organizacijos yra LO, Unio ir YS.
Kaip profesinės sąjungos narys, turite prieigą prie teisinės pagalbos, jei iškyla konfliktai su darbdaviu. Profesinė sąjunga taip pat gali padėti derinti geresnę algą, draudimą ir pensijų schemas. Daugeliu atvejų profesinės sąjungos siūlo kursus ir konsultacijas apie darbo gyvenimą Norvegijoje.
Profesines sąjungos derina kolektyvinės sutartys su darbdaviais. Kolektyvinė sutartis dažnai suteikia geresnes sąlygas nei vien tik dėsnis. Pavyzdžiai - trumpesnis darbo laikas, didesnis viršvalandžių priemokas ir geresnės pensijų schemos. Jei jūsų darbovietėje yra kolektyvinė sutartis, ji galioja jums, netgi jei nesate narys.
Imigrantams profesinė sąjunga gali būti ypač naudinga. Gausite pagalbą keliomis kalbomis, o sąjunga gali jums padėti situacijose, kai nesate tikri dėl taisyklių. Taip pat skaitykite mūsų vadovą apie nuolatinį buvimą, kad suprastumėte, kaip stabili darbo vieta daro įtaką jūsų paraiškai. Pasirinkite profesinę sąjungą, kuri organizuoja jūsų sritį, ir užsiregistruokite gana anksti pradėjus darbą.
Alga, atostogų išmokos ir viršvalandžio mokestis
Norvegiija neturi visuotinio minimalaus atlygio, nustatyto dėsniu, bet kelios pramonės šakos turi bendrintas kolektyvines sutartis, kurios nustato įstatyminį minimumą. Tai taikoma statybai, valymui, poilsiui ir maistu paslaugoms. Darbo priežiūra tikrina, kad šie minimaliųjų tarifai laikomasi.
Jūsų alga turėtų būti išmokėta sutartu laiku, paprastai kartą per mėnesį. Darbdavys turi suteikti jums algos kvitą, kuriame rodoma brutto alga, mokesčių nutraukimas, atostogų išmokos ir galimos priemaišos. Saugokite visus algos kvitus, kad galėtumėte dokumentuoti, kiek uždirbote.
Atostogų išmokos nėra premija, bet alga, kurią uždirbote. Suma skaičiuojama remiantis jūsų ankstesniais metais gauta pajama. Kai pasitraukiate iš darbo, darbdavys turėtų išmokėti uždirbtus atostogų pinigus kartu su baigiamaisiais pinigais. Jei neseniai atvykote į Norvegiją ir nepilnai uždirbote atostogų pinigus, vis tiek turite teisę į atostogas - tačiau be išmokos pirmaisiais metais.
Viršvalandžiai visada turi būti atlyginti. Dėsnis reikalauja mažiausiai 40 procentų priemaišos viršvalandžių darbui. Daugeliu atvejų kolektyvinės sutartys suteikia 50 arba 100 procentų priemaišą, priklausomai nuo laiko. Darbdavys negali jūsų priverstų dirbti viršvalandžius be ypatingai būtinybės, ir yra aiškios ribos, kiek viršvalandžių galite dirbti. Užrašykite visus viršvalandžius ir patikrinkite, ar jie sutampa su jūsų algos kvitu.
Ligos išmokos ir ligos šaltis darbuotojams
Jei susirgsete ir negalėsite dirbti, turite teisę į ligos išmokas nuo pirmosios darbo dienos. Pirmas 16 dienų išmoka atliekama darbdaviu, tada atstovauja NAV. Norėdami gauti NAV ligos išmokas, turėjote dirbti bent keturias savaites pas dabartinį darbdavį.
Pirmąsias tris dienas dažnai galite naudoti savipravidimo šaltį, tai reiškia, kad sakote esate susirgę be gydytojo pažymos. NAV apibūdina minimalią tvarką kaip savipravidimo naudojimą iki trijų kalendorinių dienų, iki keturias kartus per 12 mėnesių, bet daugeliu atveju ši teisė yra išplėsta remiantis IA sutartimi arba vidine tvarka. Jei naudojatės ilgiau nei savipravidimas gali padengti, jums reikia gydytojo šaltės.
Ligos nuo metu turite apsaugą nuo atleidimo pirms 12 mėnesių. Darbdavys negali jūsų atleisti, nes jūs sergstate. Po 12 mėnesių situacija gali būti atidaryta, bet vis tiek turite teises.
Darbdavys ir NAV turėtų bendradarbiavti su jumis dėl sekimo plano, kuris padėtų jums grįžti į darbą. Ne vėliau kaip per keturias savaites darbdavys turėtų susidaryti tokį planą su jumis. Po aštuonių savaičių NAV turėtų įvertinti, ar galite atlikti kitą darbą pas tą patį darbdavį. Tikslas visada yra rasti sprendimą, kuris leistų jums grįžti į darbą.
Galite perskaityti daugiau apie NAV ligos išmokų taisykles nav.no tinklapyje. Pranešite savo darbdaviui kuo anksčiau, kai susirgote, ir paprašykite gydytojo ligų šaltės, jei jums reikia daugiau nei trijų dienų.
Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia taisykles?
Netgi turėdami gerą dėsnį, gali atsitikti situacijos, kai jūsų teisės nėra laikomos. Tipiški pažeidimai yra nėra darbo sutarties, nemokamos algos, neteisingo viršvalandžio arba neteisingo atleidimo. Turite kelis variantus ieškoti pagalbos.
Pirmasis žingsnis yra tiesiogiai šnekėti su darbdaviu, pageidautinai raštu. Siųskite el. laišką, kuriame aprašote situaciją ir ką manote, kad netinka. Dokumentacija yra svarbi. Saugokite darbo sutartis, algos kvitus, laiko sąrašus ir visą komunikaciją su darbdaviu. Užrašykite datas ir įvykius, kol juos prisimenate.
Jei darbdavys neatitaiso situacijos, galite susisiekti su Darbo priežiūra. Jie prižiūri Darbo aplinkos dėsio laikymąsi ir gali nurodyti darbdaviams, kurie pažeidžia dėsnį. Galite pranešti anoniminiu būdu per arbeidstilsynet.no. Darbo priežiūra turi informaciją keliomis kalbomis ir savą konsultavimo paslaugą, kurioje galite paskambinti.
Galite kreiptis ir į nemokamą teisinę pagalbą, jei reikia teisinės pagalbos ir neturite pinigų advokatui. Organizacijos kaip Jussbuss ir Jussformidlingen padeda darbuotojams su klausimais apie algą, atleidimą ir darbo santykius.
Jei esate profesinės sąjungos narys, turėtumėte susisiekti su jais anksti. Profesinė sąjunga gali suteikti jums teisinę konsultaciją ir atstovauti jums derybose arba teismuose. Tiems, kurie ruošiasi visuomenės žinių egzaminui, darbuotojų teisės yra tema, kuri dažnai pasirodo egzamine. Nepriimkite darbo santykių, kurie, jūsų nuomone, yra neteisėti - dokumentuokite viską ir greitai ieškokite pagalbos.
