Dirbdami pagal iškvietimą paprastai galite priimti arba atmesti naują pamainą, kai sutartis yra tik bendroji sutartis. Kai sutinkate dirbti konkrečią pamainą, susitarimas paprastai tampa privalomas. Atlygis už atšauktą pamainą taip pat priklauso nuo sutarties, kolektyvinės sutarties ir galimos atšaukimo sąlygos.
Darbas pagal iškvietimą: skirkite bendrąją sutartį nuo pamainos
Bendroji sutartis nustato bendras sąlygas, o susitarimas dėl konkrečios pamainos apibrėžia, kada turite dirbti. Pirmiausia patikrinkite, ar bendroji sutartis suteikia pastovias valandas, ar tik aprašo, kaip galite priimti arba atmesti pasiūlymus.
| Kas vyksta | Ką tai paprastai reiškia | Įrodymai, kuriuos turėtumėte saugoti |
|---|---|---|
| Pasirašote tik bendrąją sutartį | Sutartis nustato bendras sąlygas, bet automatiškai neužsako visų būsimų pamainų | Pasirašyta sutartis ir vėlesni priedai |
| Darbdavys pasiūlo pamainą | Paprastai galite sutikti arba atsisakyti, kai sutartis neįpareigoja dirbti pastovių valandų | Pasiūlymas programėlėje, SMS arba el. laiške |
| Sutinkate dėl datos ir laiko | Šalys susitarė dėl konkrečios pamainos | Rašytinis sutikimas ir ekrano kopija |
Jei sutartyje nustatytas pastovus minimalus etato procentas arba pastovus valandų skaičius, padėtis skiriasi nuo vien bendrosios sutarties be garantuoto darbo. Pagrindinė taisyklė taip pat yra nuolatinis įdarbinimas. Laikinos pamainos turi turėti teisėtą pagrindą, pavyzdžiui, tikrą kito darbuotojo pavadavimą arba laikino pobūdžio darbą. Pasikartojantį poreikį gali tekti įvertinti konkrečiai. Vadove apie laikiną įdarbinimą ir nuolatinį darbą paaiškintos pagrindinės taisyklės.
SamfunnPrep galite naudoti įrankių apžvalgą, kai vedate paprastą pamainų žurnalą ir renkate dokumentus. Taip lengviau matyti skirtumą tarp pasiūlymų, priimtų pamainų ir faktiškai atlikto darbo.
Kas turi būti nurodyta darbo sutartyje?
Visi pagal iškvietimą dirbantys darbuotojai turi turėti rašytinę darbo sutartį. Sutartyje turėtų būti aiškiai išdėstytos ir bendrosios sąlygos, ir kiekvienos atskiros pamainos susitarimo tvarka.
Jei darbo santykiai trunka ilgiau nei vieną mėnesį, sutartis turi būti parengta kuo greičiau ir ne vėliau kaip per septynias dienas nuo darbo pradžios. Jei darbo santykiai trunka iki vieno mėnesio, sutartis turi būti parengta tą pačią dieną, kai pradedamas darbas.
Patikrinkite, ar sutartyje nurodyta:
- kas yra darbdavys, darbo vieta, užduotys ir pradžios data
- ar įdarbinimas yra nuolatinis, ar laikinas
- numatoma trukmė ir teisėtas pagrindas, jei įdarbinimas laikinas
- pareigų apimtis, garantuotos valandos arba tai, kad galite priimti ir atmesti pasiūlymus
- kaip siūlomos ir priimamos pamainos
- kaip gali būti apskaičiuojamas kintamas darbo laikas
- atlyginimas, priedai, mokėjimo būdas ir atlyginimo diena
- pertraukos, pamainų pakeitimai ir atlygis už darbą ilgiau nei sutarta
- galima atšaukimo sąlyga ir kolektyvinė sutartis
Nuo 2024 m. liepos 1 d. naujose darbo sutartyse, be kita ko, turi būti aprašyta pamainų keitimo tvarka. Prieš pasirašydami perskaitykite praktinį darbo sutarties Norvegijoje kontrolinį sąrašą. Jei turite nepakeistą sutartį, sudarytą iki 2024 m. liepos 1 d., galite prašyti ją papildyti nauja įstatymų reikalaujama informacija. Tuomet darbdavys turi du mėnesius sutarčiai atnaujinti. Vien tai nereiškia, kad gausite daugiau valandų.
Ar darbuotojas pagal iškvietimą turi teisę įspėjimą gauti prieš 14 dienų?
Vien pagal iškvietimą dirbantis darbuotojas neturi teisės gauti kiekvieną atskirą pamainos pasiūlymą darbo grafike likus 14 dienų iki pamainos. Tačiau jei darbdavys įtraukia jus į tam tikro laikotarpio darbo grafiką, taikomos grafiko ir jo pakeitimų taisyklės.
Darbo grafike turi būti nurodytos savaitės, dienos ir valandos. Pagal arbeidsmiljøloven § 10-3 grafikas turi būti aptartas su darbuotojų atstovais ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki jo pradžios, jei kolektyvinėje sutartyje nenurodyta kitaip. Grafikas taip pat turi būti lengvai prieinamas. Apie pakeitimus paprastai turi būti pranešta bent prieš 14 dienų.
Jūs ir darbdavys galite savanoriškai susitarti dėl naujos pamainos, iki kurios liko mažiau nei 14 dienų. Kol nesutikote, paprastai neprivalote dirbti šios pamainos. Kolektyvinėse sutartyse ir kai kuriose teisėtose išimtyse gali būti kitokių taisyklių. Kai priimate pamainą, susitarimas yra privalomas, net jei pasiūlymas pateiktas likus nedaug laiko. Taip pat žr. darbo laiko ir viršvalandžių Norvegijoje taisykles.
Ar gausite atlyginimą, kai priimta pamaina atšaukiama?
Arbeidstilsynet laikosi pradinės nuostatos, kad už sutartą pamainą turi būti sumokėta, net jei darbdavys ją atšaukia. Tačiau sutartyje esanti atšaukimo sąlyga gali paveikti rezultatą, taip pat reikšmės gali turėti kolektyvinė sutartis ar kitos konkrečios aplinkybės.
Kai pamaina atšaukiama, atlikite šiuos veiksmus:
- Išsaugokite pasiūlymą ir atsakymą, kuriuo sutikote.
- Išsaugokite pranešimą apie atšaukimą su data ir laiku.
- Raštu paprašykite patvirtinti, kaip bus tvarkomas atlyginimas ir priedai.
- Palyginkite atsakymą su sutartimi, kolektyvine sutartimi ir kitu atlyginimo lapeliu.
Galite parašyti:
Patvirtinu, kad sutikau dirbti pamainą [data, pradžia ir pabaiga]. Pranešimą apie atšaukimą gavau [data ir laikas]. Patvirtinkite, kaip bus išmokėtas sutartas atlyginimas ir priedai. Jei manote, kad už pamainą nereikia mokėti, prašau pateikti rašytinį pagrindą ir nuorodą į sutartį.
Atšaukimas automatiškai nesuteikia teisės į papildomą kompensacinį priedą. Toks priedas turi būti numatytas sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Patikrinkite, kaip valandos ir priedai rodomi atlyginimo lapelyje ir mokesčių išskaitose. Jei šalys nesutaria dėl sąlygos ar sumos, profesinė sąjunga arba advokatas turėtų įvertinti konkrečią bylą.
Po šešių mėnesių prašykite labiau nuspėjamų sąlygų
Ne visą darbo laiką arba laikinai dirbantis darbuotojas gali prašyti saugesnės ir labiau nuspėjamos įdarbinimo formos, įmonėje išdirbęs ilgiau nei šešis mėnesius. Taip pat turite būti baigę galimą bandomąjį laikotarpį. Darbdavys per vieną mėnesį turi pateikti rašytinį ir pagrįstą atsakymą.
Trumpas prašymas gali atrodyti taip:
Remiuosi arbeidsmiljøloven § 14-8 a ir prašau labiau nuspėjamų bei saugių darbo sąlygų. Prašau apsvarstyti pastovų etato procentą, garantuotas valandas arba pastovesnį darbo grafiką. Prašau pateikti rašytinį ir pagrįstą atsakymą.
Ši taisyklė suteikia teisę paklausti ir gauti pagrįstą atsakymą. Ji negarantuoja, kad gausite nuolatinę darbo vietą, norimą procentą ar konkrečias pamainas. Teisė į naują atsakymą taip pat netaikoma, jei nuo ankstesnio prašymo praėjo mažiau nei šeši mėnesiai.
Kai sudaryta tik bendroji sutartis ir tarp pamainų yra pertraukų, gali kilti nesutarimų, kaip skaičiuoti darbo trukmę. Kreipkitės pagalbos į darbuotojų atstovą, profesinę sąjungą ar advokatą, jei darbdavys mano, kad šešių mėnesių sąlyga neįvykdyta.
Kokius įrodymus turėtumėte saugoti?
Saugokite dokumentus, kuriuose nurodytos ir sutarties sąlygos, ir tai, kas nutiko kiekvienai pamainai. Viena ekrano kopija dažnai yra mažiau naudinga nei aiški chronologija iš kelių šaltinių.
Saugokite:
- visas darbo sutarties versijas ir vėlesnius priedus
- pamainų pasiūlymus ir rašytinius atsakymus
- pamainų programėlės ekrano kopijas prieš pakeitimą ir po jo
- darbo grafikus ir jų paskelbimo datą
- pranešimus apie perkėlimą arba atšaukimą
- darbo laiko apskaitos žiniaraščius, atėjimo ir išėjimo registrus bei savo pastabas
- atlyginimo lapelius ir banko išrašus
- prašymą suteikti labiau nuspėjamas sąlygas ir darbdavio atsakymą
Po pokalbio telefonu galite nusiųsti trumpą žinutę: „Patvirtinu mūsų susitarimą dėl pamainos [data ir laikas]. Jei kas nors neteisinga, praneškite raštu.“ Tai praktiška įrodymų užtikrinimo priemonė, o ne absoliutus formalus reikalavimas visiems susitarimams dėl pamainų.
Arbeidstilsynet gali konsultuoti dėl bendrųjų sutarčių ir darbo grafikų reikalavimų. Tarnyba paprastai nesprendžia konkretaus privatinės teisės ginčo dėl atlyginimo ar kaip aiškinti konkrečią sąlygą. SamfunnPrep taip pat teikia bendrą informaciją, o ne individualų teisinį sprendimą. Naudokite savo dokumentus, kad pateiktumėte tikslų klausimą darbdaviui, darbuotojų atstovui, profesinei sąjungai ar advokatui.
