معنای «کارگر اعزامشده» چیست؟
کارگر اعزامشده شخصی است که به طور موقت در نروژ کار میکند، اما توسط کارفرمایی در کشور دیگری از اتحادیه اروپا یا منطقه اقتصادی اروپا استخدامشده است. کارفرمایی شما را برای انجام پروژه خاصی، مثلاً ساخت و ساز، نظافت، حملونقل یا مونتاژ، به نروژ اعزام میدهد، درحالیکه رابطه کاری شما به کشور مادری تعلق دارد. این ترتیب با مهاجرت کاری معمولی متفاوت است، زیرا شما کارفرما را تغییر نمیدهید و اقامت محدودمدت است. قوانین از دستور اروپا درباره کارگران اعزامشده پیروی میکنند و از طریق قانون محیط کار و آییننامه کارگران اعزامشده به قانون نروژی وارد شدهاند. هدف این است که حقوق اساسی شما مانند کارگران نروژی محفوظ باشد. بهعنوان شهروند اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپا، برای اقامت نیاز به مجوز خاصی ندارید، اما اگر پروژه بیش از سه ماه طول بکشد، باید خود را نزد پلیس ثبت کنید و گواهی ثبت دریافت کنید. درباره این موضوع در مقالۀ ما گواهی ثبت برای شهروندان منطقه اقتصادی اروپا بخوانید.
دستمزد و عمومیسازی
اگرچه شما در خارج استخدامشدهاید، هنگام کار در نروژ حق دریافت حداقلشرایط نروژی را دارید. مهمترین مورد عمومیسازی توافقنامههای تعرفه است: در بخشهایی مثل ساخت و ساز، نظافت، حملونقل کالا از طریق جاده و کشاورزی، مقامات حداقلدستمزدهایی تعیین کردهاند که برای همه اعمال میشود، صرفنظر از اینکه کارفرما در کدام کشور ثبتشده است. این از قانون عمومیسازی پیروی میکند و هدف جلوگیری از ریزش اجتماعی است، یعنی استفاده از نیروی کار خارجی برای فشار دادن به دستمزدها پایینتر از آنچه در نروژ معمول است. شما همچنین حق پوشش هزینههای سفر، غذا و اسکان را دارید، اگر کارفرما شما را برای سفر به نروژ وادار کند. قوانین ساعت کار در قانون محیط کار، مثلاً حداکثر ساعات کار و زمان استراحت، برای شما نیز اعمال میشود. اگر کارفرما از نرخهای عمومیشده پیروی نکند، میتوانید با Arbeidstilsynet یا اتحادیه کاری تماس بگیرید. پیش از سفر، از کارفرما برای قرارداد کاری کتبی بخواهید تا دستمزد و شرایط پیشازاین توافق شود — نگاه کنید به قرارداد کاری در نروژ برای اینکه قرارداد خوب چه چیزی باید داشته باشد.
حقوق موجود در قانون محیط کار
قانون محیط کار حقوقی به شما میدهد که نمیتوانند توسط قرارداد لغو شوند، صرفنظر از آنچه در قرارداد نوشتهشده است. این شامل الزامهای محیط کار مناسب، تجهیزات حفاظتی و محافظت در برابر تبعیض است. شما حق اطلاع درباره شرایط دستمزد و کار دارید، و کارفرما باید بتواند تاریخچه ساعات و دستمزد را ثابت کند. اگر پروژه بیش از دوازده ماه طول بکشد، حقوق بیشتری موجود در قانون کار نروژی دریافت میکنید، با برخی استثناها. Arbeidstilsynet نقطه تماسی است که میتواند درباره قوانین اطلاع بدهد، اما نمیتواند حق شما را جمعآوری کند. در صورت نقض جدی، مثل دستمزد بسیار پایین، فقدان تجهیزات حفاظتی یا شرایط اسکان بیشرف، باید اطلاع بدهید — Arbeidstilsynet، Skatteetaten، پلیس و NAV در برابر جرایم محیط کار همکاری میکنند، و شما میتوانید بهطور ناشناس هشدار بدهید.
کارت ایمنی و بهداشت و ثبت نزد Skatteetaten
اگر در بخش ساخت و ساز و نظافت کار میکنید، باید کارت ایمنی و بهداشت معتبری برای نمایش در محل کار داشته باشید. کارت نشان میدهد که شما بهطور قانونی ثبتشدهاید. بدون کارت میتوانید از محل ساخت یا کاری اخراج شوید، و کارفرما میتواند از Arbeidstilsynet دستور اصلاح دریافت کند. کارت دو سال معتبر است، اما اگر استخدام پیش از آن پایان یابد، نامعتبر میشود. برای دریافت کارت، کارفرما ابتدا باید پروژه و شما را بهعنوان کارگر به ثبت مشروط و رابطه کاری Skatteetaten ثبت کند، معمولاً با فرم RF-1198 برای کارگران و RF-1199 برای خود پروژه. ثبت باید حداکثر چهارده روز پس از شروع کار انجام شود، و برای پروژههای بیش از 20،000 کرون اعمال میشود. بر اساس این، شماره d و کارت مالیاتی به شما اختصاص داده میشود. اگرچه کارفرما مسئولیت اصلی را دارد، شما باید خود بررسی کنید که ثبت واقعاً انجام شده باشد، زیرا کمبودها میتواند بعداً مشکلات مالیاتی و بیمه اجتماعی ایجاد کند.
فرم A1 و پوشش بیمه اجتماعی
فرم A1 تأیید میکند که در کدام کشور شما عضو سیستم بیمه اجتماعی هستید، درحالیکه در نروژ کار میکنید. بهعنوان قاعده عمومی، شما همچنان تحت پوشش سیستم بیمه اجتماعی کشور مادری در دوران اعزام موقت هستید، بنابراین نیاز نیست در دو جا بیمه اجتماعی بپردازید. فرم معمولاً توسط کارفرمایی در کشور مادری درخواست میشود، و باید پیش از سفر کپی آن را از کارفرما بخواهید. اگر بیمار شوید، در محل کار صدمه دچار شوید یا نیاز به درمان در نروژ داشته باشید، این فرم اهمیت دارد، زیرا نشان میدهد کدام کشور مسئول تأمین مزایای بیمه اجتماعی شما است. بدون فرم A1 معتبر، ممکن است عدماطمینان درباره اینکه چه کسی تأمینکننده مزایای بیماری یا درمان است ایجاد شود. اگر در مورد پوشش بیمه اجتماعی نااطمینان هستید، میتوانید با NAV تماس بگیرید، که درباره کارگران اعزامشده از کشورهای منطقه اقتصادی اروپا سوالات را بررسی میکند.
مالیات کارگر اعزامشده
تکلیف مالیاتی شما بستگی به اینکه چهمدت در نروژ اقامت دارید دارد. در مورد اقامت کوتاه، معمولاً تحت سیستم کسر مالیات قرار میگیرید، جایی که کارفرما نرخ مالیاتی ثابتی را مستقیماً از دستمزد کسر میکند، و شما نیاز به اعلام مالیات معمولی ندارید. اگر بیش از 183 روز در دوره دوازدهماهه یا بیش از 270 روز در سه سال در نروژ اقامت داشته باشید، معمولاً تکلیف مالیاتی بهعنوان ساکن میشوید و باید اعلام مالیات معمولی را تسلیم کنید. بنابراین، تعداد روزهای خود در نروژ را ثبت کنید. در هر صورت، باید کارت مالیاتی درست داشته باشید تا کارفرما از اولین دستمزد مالیات درستی کسر کند. آشنایی کلی با اعلام مالیات در نروژ را مییابید، و اگر درآمد پایین است، قوانین درباره کارت معافیت مالیاتی ممکن است نیز مرتبط باشد.
کجا میتوانید شکایت کنید؟
اگر تجربه کنید که کارفرما قوانین دستمزد، ساعات کار یا ایمنی را نقض میکند، چندین جای برای مراجعه وجود دارد. Arbeidstilsynet هشدارهایی درباره نقض قانون محیط کار و قانون عمومیسازی دریافت میکند، و میتوانید بهطور ناشناس هشدار بدهید اگر نگران انتقام باشید. Skatteetaten میتواند در صورت مشکوک بودن به ثبت نشدن یا فرار مالیاتی تماس بگیرید. اتحادیههای کاری اغلب مشاورۀ رایگان به کارگران خارجی میدهند، حتی بدون عضویت، و میتوانند به شما کمک کنند تا دستمزد پرداختنشده را مطالبه کنید. در موارد جدی، مثل کار اجباری یا قاچاق انسان، باید مستقیماً با پلیس تماس بگیرید.
میخواهید اطلاعرسانیهای مرتبط با قوانین کارگر اعزامشده داشته باشید؟ خود را رایگان ثبت کنید و به راهنمایی بیشتری دسترسی یابید که برای وضعیت شما در نروژ طراحیشده باشد.
