اگر روزی مذهبی مهم دارید که تعطیل رسمی نروژ نیست، حق دارید تا دو روز در سال را که خود انتخاب میکنید از کار یا مدرسه مرخصی بگیرید. این حق در قانون تعریف شده است، اما تقریباً هیچکس از آن استفاده نمیکند.
آیا من حق مرخصی در روزهای مذهبی دارم؟
بله. اگر روزهای مذهبیای را جشن بگیرید که تعطیل رسمی نروژ نیستند، حق دارید تا دو روز در سال را که خود انتخاب میکنید مرخصی بگیرید. این حق برای کار، مدرسه و برای نمونه خدمت نظامالزحمه اجباری صدق میکند. این حق در trossamfunnsloven (قانون جوامع دینی و عقاید) § 18 (تا سال 2026) تعریف شده است.
این حق برای کسانی صدق میکند که تعطیلهای مذهبی دیگری دارند، نه فقط تعطیلهای رسمی نروژ. تعطیلهای رسمی نروژ - مثل کریسمس، جمعه مقدس و پنتاکاست - مسیحیاند. اگر عضو Den norske kirke باشید، قبلاً این روزها را آزاد دارید. اگر به دین دیگری یا باور دنیایی دیگری تعلق داشته باشید، مهمترین روزهای شما در تقویم نروژ نیست. در این صورت این حق برای شما صدق میکند.
قوانین مربوط به آزادی مذهب و حقوق در محیط کار بخشی از samfunnskunnskapsprøven است. میتوانید در راهنمای ما درباره آزادی دینی در نروژ بیشتر بخوانید و در SamfunnPrep رایگان تمرین کنید.
کدام روزهای مذهبی شامل میشود؟
این حق برای روزهای مذهبی در دینی که خود دارید صدق میکند، تا جایی که تعطیل رسمی نروژ نباشند. خود شما تصمیم میگیرید کدام دو روز را انتخاب کنید.
نمونههایی از روزهایی که بسیاری از مردم میتوانند از این حق استفاده کنند:
- Eid al-Fitr و Eid al-Adha (اسلام)
- Yom Kippur و Rosh Hashanah (یهودیت)
- Diwali (هندوتعلیم)
- Orthodox Christmas (7 January) و Orthodox Easter
- Vesak (بودیسم)
اگر دین شما دارای بیشتر از دو روز مذهبی مهم باشد، خود شما باید انتخاب کنید کدام دو روز را بگیرید. روزهای مذهبی مسیحی مثل کریسمس و عید پاسخ شمول نمیشود - اینها قبلاً تعطیل رسمی برای تمام ساکنان نروژ هستند.
مرخصی به معنی حقوق دریافت نیست
این حق معافکردن شما از حضور در محل کار است. اما به معنی حقوقدریافت برای آن روز نیست. این یک جزئیات مهم است که بسیاری از مردم نمیدانند.
کارفرمایان شما میتوانند خواهش کنند که ساعتهای مرخصی را در روز دیگری جبران کنید. اگر این کار را انجام دهید، حقوق معمولی دریافت میکنید و این ساعتها به عنوان اضافهکاری در نظر گرفته نمیشود، حتی اگر بیشتر از ساعات معمولی کار کنید. کارفرما تصمیم میگیرد چه زمانی میتوانید این ساعتها را جبران کنید، اما باید ابتدا با شما مشورت کند. اگر کارفرما خواهش نکند که ساعتها جبران شود، آن روز معمولاً بدون حقوق است - مگر در صورتی که توافق یا تریفنامهای متفاوتی داشته باشید. این قوانین مرتبط با قوانین معمولی برای ساعات کاری و اضافهکاری است.
چگونه مرخصی بخواهید – به موقع و کتبی
مرخصی را زود درخواست کنید و این را کتبی انجام دهید. قانون میگوید که باید حداقل 14 روز قبل از روز مذهبی کارفرما را آطلاع دهید.
این را ساده میتوانید انجام دهید:
- مشخص کنید روز مذهبی امسال کدام تاریخ است.
- حداقل 14 روز قبل یک پیام کوتاه کتبی (ایمیل کافی است) بفرستید.
- بنویسید کدام روز میخواهید مرخصی بگیرید و برای چه روز مذهبی است.
- از کارفرما بپرسید که آیا میخواهد ساعتها را جبران کنید و موافقت کنید چه زمانی.
درخواست مرخصی به این روش یک لطف نیست - این یک حق است. اگر به دلیل استفاده از این حق با بدرفتاری برخورد شوید، این میتواند تبعیض در محیط کار باشد.
اگر کارفرما رفع کند چه کنیم؟
کارفرما نمیتواند شما را از مرخصی محروم کند. آنچه کارفرما میتواند تصمیم بگیرد این است که ساعتها را در روز دیگری جبران کنید. حق به دو روز مرخصی در سال در قانون واضح است.
اگر کارفرما همچنان رفع کند، باید از وی درخواست کتبی برای دلیل درخواست کنید. سپس میتوانید با نماینده اعتماد، اتحادیه کاری خود یا Arbeidstilsynet تماس بگیرید و درخواست راهنمایی کنید. قانون توسط محاکم تفسیر میشود، اما اکثر موارد با یک یادآوری کتبی آرام درباره آنچه در trossamfunnsloven § 18 نوشته شده است حل میشود.
مرخصی از مدرسه برای دانشآموزان
دانشآموزان نیز حق دارند در روزهای مذهبی خود مرخصی بگیرند. یک دانشآموز که عضو جامعه دینی دیگری به غیر از Den norske kirke است، حق دارد در روزهایی که جامعه دینی او تعطیل مذهبی دارد از مدرسه مرخصی بگیرد. این در opplæringsloven (قانون آموزش) § 2-2 تعریف شده است.
شرط این است که والدین اطمینان دهند فرزند آموزش لازم برای تحصیل در مدرسه بعد از غیبت را دریافت میکند. یک درخواست کوتاه برای مرخصی را به مدرسه در موقع مناسب بفرستید. چون این یک حق خاص در قانون است، چنین درخواستهایی معمولاً تأیید میشود.
علاوه بر این، مدرسه میتواند اگر آموزش کلی مناسب باشد، تا دو هفته مرخصی معمولی بدهد. این مرخصی معمولی یک حق مطلق نیست - کمیون و مدرسه در هر مورد تصمیم میگیرند. اما یک روز مذهبی یک دلیل پذیرفته شده و معتبر است، و درخواست معمولاً تأیید میشود.
| سؤال | در محل کار | در مدرسه |
|---|---|---|
| مبنای قانونی | Trossamfunnsloven § 18 | Opplæringsloven § 2-2 |
| کسانی که میتواند | کارکن با روزهای مذهبی دیگر | دانشآموز در جامعه دینی خارج از Den norske kirke |
| میزان | تا 2 روز در سال | روزهای مذهبی جامعه دینی |
| شرایط | هشدار 14 روز قبل؛ ساعتها میتوانند جبران شود | والدین تضمین میکنند آموزش لازم |
حقی که تقریباً هیچکس از آن استفاده نمیکند
بسیاری از کسانی که حق مرخصی دارند نمیدانند این حق وجود دارد - بنابراین تقریباً هرگز مورد استفاده قرار نمیگیرد. متأسفانه، این قانون برای این منظور تدوین شده است که همه بتوانند مهمترین روزهای خود را جشن بگیرند، صرفنظر از باور دینیشان.
شما نیازی ندارید باور خود را توضیح یا دفاع کنید. کافی است به موقع اطلاع دهید، از حق خود استفاده کنید، و در صورت لزوم ساعتها را جبران کنید. آنقدر ساده است. این قوانین از Lovdata برگرفته شدهاند و توسط Barne- og familiedepartementet و Utdanningsdirektoratet و دیگران اداره میشوند.
میخواهید درباره حقوق دیگر خود در جامعه نروژ بیشتر بیاموزید؟ قوانین درباره آزادی دینی، روزهای مذهبی و محیط کار بخشی از samfunnskunnskapsprøven است، و در SamfunnPrep میتوانید برای چنین سؤالاتی تمرین کنید. آمادهاید برای تمرین؟ SamfunnPrep را رایگان امتحان کنید.
