تبعیض در محیط کار بر اساس قومیت، دین، زبان، جنسیت، سن، ناتوانی یا بارداری در نروژ ممنوع است. میتوانید به صورت رایگان به Diskrimineringsnemnda شکایت کنید.
تبعیض در محیط کار چیست؟
تبعیض به معنای رفتار بدتر با فردی نسبت به دیگران بدون دلیل معقول است. در محیط کار نروژی، تبعیض بر اساس قومیت، دین یا باور، زبان، جنسیت، سن، ناتوانی، بارداری، مرخصی والدینی، جهتگیری جنسی یا هویت جنسی ممنوع است. این ممنوعیت برای کل روابط کاری – از اعلان شغلی، طی استخدام و مذاکرات حقوق، تا اخراج یا بازنشستگی – اعمال میشود.
قانون بین تبعیض مستقیم (شما بدتر رفتار میشوید، برای مثال، به دلیل داشتن نام خارجی) و تبعیض غیرمستقیم (یک قانون بیطرفانه به نظر میرسد، اما یک گروه را بیشتر آسیب میرساند – مثل نیاز به «نروژی بدون اشتباه» در شغلی که در واقع لازم نیست) فرق میکند. هر دو شکل طبق قانون ممنوع است. میتوانید درباره حقوق مرتبط در مقالهٔ برابری در نروژ بیشتر بخوانید.
قانون شما را در برابر تبعیض بر اساس موارد زیر محافظت میکند:
- قومیت، منشأ ملی یا رنگ پوست
- دین یا باور
- زبان
- جنسیت، بارداری، مرخصی والدینی یا مسئولیتهای مراقبتی
- ناتوانی
- جهتگیری جنسی، هویت جنسی یا بیان جنسی
- سن
- ترکیب دو یا چند مورد فوق به یکزمان
یک مثال معمول برای مهاجران این است که درخواستها با نامهای خارجیالاصل به ندرت برای مصاحبه فراخوانده میشوند، حتی با شایستگی برابر با سایر متقاضیان. مثال دیگر نادیده گرفتن شما در ترفیع یا اختصاص شیفت بدتر است، زیرا با لهجه نروژی صحبت میکنید. هر دوی اینها میتواند تبعیض غیرقانونی باشد، اگر کارفرما دلیل معقولی نداشته باشد.
قانونی که شما را در محیط کار محافظت میکند
حفاظت شما در قانون برابری و ضد تبعیض است، که برای کل جامعه اعمال میشود – نه تنها محیط کار. قانون تبعیض را بر اساس جنسیت، بارداری، مرخصی هنگام تولد یا فرزندخواندگی، مسئولیتهای مراقبتی، قومیت، دین، باور، ناتوانی، جهتگیری جنسی، هویت جنسی، بیان جنسی و سن ممنوع میکند. حفاظت شامل ترکیب چند مورد نیز میشود، برای مثال زنی با پیشینهٔ مهاجرت که تبعیضی را بر اساس جنسیت و قومیت به یکزمان تجربه میکند.
قانون برای تمام کسانی که در نروژ کار میکنند اعمال میشود، صرفنظر از تابعیت یا مبنای اقامت. اهمیتی ندارد که شما تماموقت، پارهوقت، استخدام شدهای یا شاگرد باشید – حفاظت شما یکسان است. علاوه بر این، شرکتهای بزرگتر مسئولیت توضیحدهندگی خاصی دارند: آنها باید درباره کار برابری خود گزارش دهند، و مقامات عمومی در همهٔ کاری که انجام میدهند مسئولیت مشابهی دارند.
تکالیف کارفرما
تمام کارفرمایان دارای وظیفهٔ فعالیت هستند: آنها باید به طور فعال، هدفمند و نظاممند برای ترویج برابری و جلوگیری از تبعیض در محیط کار کار کنند. این شامل استخدام، حقوق، شرایط کاری، ترفیع، فرصتهای توسعه و امکان ترکیب کار و زندگی خانوادگی است. کارفرما همچنین باید قبل از رخ دادن آزار و اذیت و آزار جنسی را پیشگیری کند و سعی کند آن را متوقف کند.
مثال عملی: یک کارفرما نمیتواند شغلی را با نیاز «نروژی کودکی» اعلان کند، اگر آنچه واقعاً نیاز است، نروژی شفاهی و نوشتاری خوب است. چنین نیازمندیهایی اغلب مهاجران را بیعدالتی آسیب میرساند. همیشه بررسی کنید که در قرارداد کاری شما چه درج شده است – حقوق و شرایط کاری باید برای کار یکسان برابر باشند، صرفنظر از پیشینه یا تابعیت.
در عمل، وظیفهٔ فعالیت به این معنی است که کارفرما باید:
- معیارهای معقول و قابلاندازهگیری را در استخدام و ترفیع استفاده کند
- حقوق برابر برای کار یکسان را تضمین کند، صرفنظر از پیشینه
- برای کارمندان دارای ناتوانی جایی که ممکن است فراهم کند
- برنامههای ضد آزار و اذیت و آزار جنسی در محیط کار داشته باشد
آزار و اذیت همچنین تبعیض است
آزار و اذیت اقدامات، غفلت یا بیانهایی هستند که تحقیرکننده، ترسناک، دشمنانه، تحقیرآمیز یا ذلتآور به نظر میرسند. آزار و اذیت مرتبط با قومیت، دین، جنسیت، سن یا ناتوانی به عنوان تبعیض محسوب میشود و ممنوع است – صرفنظر از اینکه از سوی رهبر، همکار یا مشتری میآید.
آزار جنسی دارای ممنوعیت جداگانه است و نیازی به مرتبط بودن به یکی از سایر مبانی ندارد. مثالها شامل نظرات نخواسته درباره بدن، تماس نخواسته یا فشار برای خدمات جنسی است. کارفرما باید از طریق برنامهها و کانالهای گزارشدهی این را پیشگیری کند و موارد گزارششده را به سرعت و مسئولانه حل کند.
اگر با تبعیض مواجه شوید چه میکنید؟
آنچه اتفاق میافتد را هر چه زودتر یادداشت کنید. تاریخ، ساعت، آنچه گفته یا انجام شده، و کسی که حاضر بود را ثبت کنید. پیامها، رایانامهها و سایر شواهد را نگاه دارید. این امر درخواست سهلتر را در بعد توضیح میدهد و شکایت احتمالی را بهطور قابلتوجهی تقویت میکند.
سپس با کسی در محیط کار تماس بگیرید: رهبر نزدیک، نماینده کار و سلامت و ایمنی (که باید سلامت، محیط و ایمنی را حفاظت کند) یا نماینده اعتماد، اگر در یک سازمان کارگری عضو باشید. بسیاری از موارد درونسازمانی حل میشوند وقتی کارفرما آگاه شود. اگر کمک درونسازمانی نگیرید یا مورد جدی است، میتوانید از LDO (نماینده برابری و ضد تبعیض) برای مشاوره رایگان درخواست کنید، که مستقل از کارفرما شما است.
طور خلاصه باید:
- آنچه اتفاق میافتد را مستند کنید، با تاریخ، ساعت و جزئیات.
- با رهبر، نماینده کار و سلامت و ایمنی یا نماینده اعتماد تماس بگیرید.
- درخواست پاسخ نوشتاری درباره نحوه پیگیری مورد کنید.
- اگر جلو نروید، مشاوره رایگان از LDO بگیرید.
- اگر مورد همچنان حل نشده، به Diskrimineringsnemnda شکایت کنید.
شکایت به Diskrimineringsnemnda
اگر مورد در محیط کار حل نشود، میتوانید به Diskrimineringsnemnda شکایت کنید. نmnda یک نهاد دولتی است که شکایات درباره نقض قانون برابری و ضد تبعیض را بررسی میکند و بررسی مورد شما رایگان است. شکایت را الکترونیکی با BankID ارسال میکنید، و نmnda میتواند تصمیم بگیرد که تبعیض رخ داده است، و در صورت مناسب اعادهحیثیت یا جبران خسارت را اعطا کند.
اصلاً هیچ مهلت شکایت ثابتی وجود ندارد، اما مواردی که بیش از سه سال قدیمیتر هستند ممکن است توسط نmnda رد شوند. تصمیم نمیتواند در سازمان دولتی دوباره مورد اعتراض قرار گیرد، اما میتوانید مورد را به دادگاه ببرید اگر مخالف باشید.
بار اثبات: شما نیازی ندارید همه چیز را خودتان اثبات کنید
بسیاری از افراد از شکایت کردن میترسند، زیرا فکر میکنند باید تبعیض را کاملاً خود اثبات کنند. قانون دارای قاعدهٔ بار اثبات تقسیمشده است: اگر شرایطی را اثبات کنید که دلیل تصور تبعیض میدهد، باید کارفرما نشان دهد که تبعیض واقعاً اتفاق نیفتاده است. این قانون آستانه را برای شما به عنوان تهیهکنندهٔ شکایت پایینتر میکند و قصد آن تقویت حفاظت واقعی شما است.
اگر شغل خود را از دست دادهاید یا در حالی که مورد در جریان است درباره حقوق خود نامطمئن هستید، NAV میتواند راهنمایی درباره پشتیبانی مالی دهد. اگر تبعیض مربوط به جهتگیری جنسی یا هویت جنسی است، درباره موضوع بیشتر در مقالهٔ حقوق LGBTQ+ در نروژ داریم.
آگاهی درباره حقوق و تکالیف در محیط کار همچنین بخشی از برنامهٔ Samfunnskunnskapsprøven است. به صورت رایگان در SamfunnPrep تمرین کنید و درباره قوانینی که برای شما در محیط کار نروژی اعمال میشوند اطمینان بیابید.
