چیا حقوق مراقبت است؟
حقوق مراقبت پرداختی از شهردار به افراد خصوصی است که کار مراقبتی قابل توجهی برای یک شخص بیمار، معلول یا سالمند انجام میدهند. کار مراقبتی باید کاری باشد که شهردار در غیر این صورت خود انجام میداد – از طریق کمک خانگی، پرستاری در منزل یا اقامتگاه موسسه.
حقوق مراقبت نیست یک حق تضمینشده – شهردار یک ارزیابی تشخیصی انجام میدهد، و شهردار تصمیم میگیرد که آیا شما آن را دریافت میکنید و مقدار آن چقدر است. مبلغ از شهردار به شهردار متفاوت است.
چه کسی میتواند حقوق مراقبت دریافت کند؟
به طور معمول، افراد خانوادگی هستند که حقوق مراقبت را درخواست میکنند:
- همسر یا همسر
- فرزندان بالغ
- برادر و خواهر
- دیگر بستگان نزدیک که با شخص نیازمند مراقبت زندگی میکنند
شما میتوانید حقوق مراقبت را نیز دریافت کنید اگر با این شخص خانوادگی نیستید، تا زمانی که کار مراقبتی را انجام میدهید.
منظور از «کار مراقبتی قابل توجه» چیست؟
شهردار ارزیابی میکند:
- تعداد ساعات کار مراقبتی در هفته
- نوع مراقبت (بهداشت شخصی، تغذیه، دارویی، نظارت)
- آیا مراقبت به ویژه فشاردهنده است
- آیا کار مراقبتی منزویکننده اجتماعی است
- سن و وضعیت کودک یا شخص نیازمند کمک
هیچ حد مشخصی وجود ندارد، اما به طور معمول حداقل 20–25 ساعت مراقبت در هفته برای اینکه شهردار حقوق مراقبت را بررسی کند، لازم است.
اینگونه حقوق مراقبت را درخواست کنید
حقوق مراقبت از شهردار درخواست میشود، نه NAV. اینگونه این کار را انجام میدهید:
- با خدمات سلامت و مراقبت شهردار یا دفتر خدمات تماس بگیرید
- فرم درخواست برای حقوق مراقبت را درخواست کنید
- فرم را پر کنید و کار مراقبتی را تا حد ممکن دقیق توضیح دهید
- اسناد ضمیمه کنید: اظهارنامه پزشک، نسخه از پرونده، تصدیق از سازمانهای بهداشتی دیگر
- شهردار درخواست را بررسی میکند و میتواند برای بازدید خانگی بیاید
- شما یک تصمیم کتبی دریافت میکنید
اگر رد شوید، حق اعتراض دارید. مرجع اعتراض Statsforvalteren در منطقه شما است.
مالیات و حقوق بازنشستگی برای حقوق مراقبت
حقوق مراقبت درآمد مشمول مالیات است. این بدان معنی است که:
- شما مالیات بر درآمد و مالیات تأمین اجتماعی را بر روی این مبلغ پرداخت میکنید
- شهردار مالیات را کسر میکند و به Skatteetaten گزارش میدهد
- حقوق مراقبت درآمد ایجادکننده بازنشستگی محسوب میشود – شما امتیاز بازنشستگی کسب میکنید
مبلغ بسیار بین شهرداریها متفاوت است. برخی شهرداریها دستمزد ساعتی معادل نرخهای کمک خانگی را پرداخت میکنند، سایرین یک مبلغ ماهانه ثابت پرداخت میکنند. با شهردار خود درخصوص نرخهای جاری تماس بگیرید.
پشتیبانی مراقبت از NAV
پشتیبانی مراقبت از NAV چیزی متفاوت از حقوق مراقبت شهردار است. طرح NAV امتیاز بازنشستگی (کسب حقوق مراقبت) را برای سالهایی که در آن کار مراقبتی بدون دستمزد را انجام میدهید – نه یک پرداخت مستقیم – ارائه میدهد.
کسب حقوق مراقبت چیست؟
کسب حقوق مراقبت یک طرح است که در آن دولت امتیاز بازنشستگی را برای سالهایی که در آن کار دستمزدی ندارید زیرا از افراد زیر مراقبت میکنید – برای شما منتقل میکند:
- کودکان زیر 6 سال
- خانوادگان بیمار، معلول یا سالمند که کمکهای بازنشستگی NAV را دریافت میکنند
شما نیازی ندارید برای این درخواست کنید – NAV آن را به صورت خودکار ثبت میکند اگر به عنوان مراقب ثبت شده باشید.
حداقل نیازمندی برای پشتیبانی مراقبت کامل
برای کسب حقوق بازنشستگی کامل از طریق کار مراقبتی:
- شما باید کار مراقبتی را حداقل 6 سال در طول زندگی کاری خود انجام داده باشید
- شما باید به عنوان مراقب اولیه ثبت شده باشید
- کسب حقوق مراقبت یک امتیاز بازنشستگی معادل درآمد 4,5 G (مبلغ اساسی) را ارائه میدهد
حقوق مراقبت کودکان در مقابل حقوق مراقبت: تفاوت چیست؟
مهم است که بین موارد زیر تمایز قائل شوید:
| طرح | از | برای چه کسی | بزرگی | مالیات |
|---|---|---|---|---|
| حقوق مراقبت | شهردار | بستگان که از فرد بیمار/معلول مراقبت میکنند | متفاوت (ارزیابی شهردار) | مشمول مالیات |
| پشتیبانی مراقبت (NAV) | NAV | امتیاز بازنشستگی برای سالهای مراقبتی | کسب حقوق بازنشستگی، نه پول | N/A |
| حقوق مراقبت کودکان | NAV | والدین فرزند تحت 18 سال بیمار شدید | تا 100% حقوق | مشمول مالیات |
حقوق مراقبت کودکان
حقوق مراقبت کودکان یک دستمزد NAV برای والدین است که باید از شغل خود دور بمانند زیرا فرزند زیر 18 سال آنها به شدت بیمار است و نیاز به نظارت مداوم دارد. حقوق مراقبت کودکان:
- توسط NAV، نه شهردار، ارائه میشود
- جانشینی درآمد است (تا 100% حقوق، تا 6G)
- نیاز دارد که شما واقعاً کار دستمزدی داشته باشید که از آن محروم میشوید
- فرض بر بیماری شدید – نه ناتوانی طولانیمدت
- محدودیت زمانی دارد (اما میتواند تمدید شود)
نوشتههای جداگانه را درمورد حقوق مراقبت کودکان برای کودک بیمار شدید و مرخصی در صورت بیماری کودک ببینید.
اگر کار مراقبتی و شغل را ترکیب کنید چه اتفاقی میافتد؟
شما میتوانید حقوق مراقبت و شغل معمول را به طور همزمان داشته باشید. شهردار ارزیابی میکند:
- چند ساعت شما واقعاً برای کار مراقبتی صرف میکنید
- چه چیز جبران معقولی است
شما همچنین میتوانید حقوق مراقبت را با مستمریهای مختلف NAV ترکیب کنید، بسته به شرایط خود. برای مشاوره در وضعیت خاص خود با NAV یا شهردار تماس بگیرید.
اقدامات تخفیفدهنده
علاوه بر حقوق مراقبت، شهردار میتواند ارائه دهد:
- تخفیف: جایگزینی موقت شخص نیازمند مراقبت در یک موسسه یا خانه پذیرایی دیگر، بنابراین مراقب آزاد میشود
- تماس حمایتی: شخصی که به شخص نیازمند مراقبت با فعالیتهای اجتماعی کمک میکند
- کمک شخصی تحت کنترل کاربر (BPA): شخص نیازمند مراقبت خود دستیاران خود را استخدام میکند
این خدمات را میتوان با حقوق مراقبت ترکیب کرد.
نکات برای درخواست
- تمام وظایف خود را دقیق یادداشت کنید، با تعداد ساعات در روز/هفته
- پزشک یا سایر پرسنل بهداشتی را وادار کنید تا نیاز را به صورت کتبی تأیید کنند
- مقایسه کنید که کمک معادل شهردار را چقدر هزینه میگذاریم (پرستاری در منزل، موسسه)
- به رد درخواست اعتراض کنید – بسیاری از شکایات منجر به تجدید نظر میشوند
- از Pårørendesenteret.no یا سازمان بستگان محلی خود مشاوره بگیرید
حقوق مراقبت و مالیات: چه چیزی خودکار کسر میشود؟
حقوق مراقبت شهردار درآمد مشمول مالیات است – این بدان معنی است که شما باید مالیات را بر روی مبلغی که دریافت میکنید پرداخت کنید. شهردار معمولاً حقوق مراقبت را مستقیماً به حساب میفرستد، و شما مسئول اطلاعرسانی این مبلغ به مالیاتی هستید وقتی که اظهارنامه مالیاتی سالانه خود را تسلیم میکنید.
پایه حقوق تعطیل: حقوق مراقبت درآمد دستمزد محسوب میشود، بنابراین شما حق تعطیل را از این مبلغ کسب میکنید – معمولاً 12% یا بیشتر، بسته به قرارداد. اگر به عنوان مراقب استعفا دهید، شهردار باید حقوق تعطیلات کسبشده را پرداخت کند.
کسب حقوق بازنشستگی: این مهم است – حقوق مراقبت حقوق بازنشستگی را ارائه میدهد. هم حقوق مراقبت NAV و هم حقوق مراقبت شهرداری به عنوان درآمد در NAV ثبت میشوند، و هنگام محاسبه بازنشستگی شما بعداً در نظر گرفته میشوند. شما امتیاز را مانند کارمندان خصوصی ایجاد میکنید.
اظهارنامه مالیاتی: شما باید خود حقوق مراقبت را در اظهارنامه مالیاتی خود به Skatteetaten بیان کنید. شهردار معمولاً کارت اظهارنامه مالیاتی را میفرستد (یا پیام در سیستم شبکه Skatteetaten «Min skatt»). سادهترین راه استفاده از وبسایت skatteetaten.no و «تغییر اظهارنامه مالیاتی» است اگر حقوق مراقبت به درستی بیان نشده باشد. به یاد داشته باشید که اگر درآمد شما کمتر از مبلغ معافیت مالیاتی باشد، میتوانید مالیات را بازپس بگیرید.
مشاوره: اگر در مورد پیامدهای مالیاتی نامطمئن هستید، با دفتر حقوق مراقبت شهردار یا NAV تماس بگیرید – آنها میتوانند شما را راهنمایی کنند.
ترکیب با دستمزدهای دیگر
بسیاری از مردم پرسش میکنند که آیا میتوانند حقوق مراقبت را به همراه سایر درآمدها یا دستمزدهای NAV داشته باشند.
حقوق مراقبت + بیمه معلولیت: بلی، این معمولاً خوب کار میکند. اگر شما بیمهشده معلولیت هستید و برای یک فرد خانوادگی نزدیک مراقبت میکنید، میتوانید هر دو را دریافت کنید – حقوق مراقبت از شهردار و بیمه معلولیت از NAV. با این حال، NAV میتواند میزان کار خود را به عنوان مراقب ارزیابی کند؛ اگر کار بیش از حد باشد، میتواند بر روی بیمه معلولیت تأثیر بگذارد. قبل از شروع با NAV تماس بگیرید.
حقوق مراقبت + کمک روشنسازی کاری (AAP): ترکیب ممکن است، اما AAP شرایط سختی دارد. اگر AAP را دریافت میکنید زیرا نمیتوانید به طور کامل کار کنید، کار مراقبتی میتواند به عنوان کار محسوب شود و حق AAP را تحت تأثیر قرار دهد. NAV باید ترکیب را تصویب کند.
حقوق مراقبت + حقوق کودک: اینها یکدیگر را تحت تأثیر قرار نمیدهند. حقوق کودک یک دستمزد برای کودک بر اساس سن است؛ حقوق مراقبت حقوق برای شما به عنوان شخص مراقب است. شما میتوانید هر دو را دریافت کنید.
حقوق مراقبت + بازنشستگی: اگر بازنشسته هستید و مراقب هستید، میتوانید هم بازنشستگی سنی و هم حقوق مراقبت را دریافت کنید. بازنشستگی تحت تأثیر قرار نمیگیرد. به یاد داشته باشید که حقوق مراقبت درآمد مشمول مالیات است، بنابراین کل درآمد افزایش مییابد.
قانون: حقوق مراقبت سایر دستمزدها را مانع نمیشود – اما همیشه NAV را اطلاع دهید اگر کار مراقبتی را آغاز کنید در حالی که AAP یا سایر دستمزدهای بر پایه فعالیت را دریافت میکنید. NAV باید تصویب و محاسبه مجدد کند.
