خلاصه: روزهای مراقبت به شما حق میدهد تا وقتی فرزند شما بیمار است، با دستمزد کامل از کار به خانه بروید. در سال ۲۰۲۶، اکثر والدین ۱۰ روز برای هر فرزند در سال دریافت میکنند. کارفرما روز ۱ تا ۱۰ را پرداخت میکند، NAV از روز ۱۱ به بعد جبران میکند. این روزهای تعطیل ۳۱ دسامبر ریست میشوند - آنها را استفاده کنید یا آنها را از دست بدهید.
روزهای مراقبت سال ۲۰۲۶: تعریف و حقوق
روزهای مراقبت یک حق قانونی است برای مرخصی با حقوق وقتی فرزند شما بیمار است یا نیروی مراقبت کودک/مراقب خصوصی بیمار است. این حق در قانون محیط کار (AML) § ۱۲-۹ و قانون بیمه ملی (ftrl) فصل ۹ مستند شده است.
برای داشتن حق روزهای مراقبت، باید چهار شرط را برآورده کنید. باید حداقل چهار هفته متوالی نزد یک کارفرما استخدام شده باشید. باید عضو بیمه ملی باشید، که تقریباً همه کسانی هستند که در نروژ زندگی و کار میکنند. فرزند باید زیر ۱۲ سال باشد. و باید درآمد کسب و کار را از دست بدهید - یعنی باید حقوقی داشته باشید که آن را برای گمشدگی از دست بدهید. حداقل ۰/۵ G درآمد مورد نیاز است، که در سال ۲۰۲۶ معادل ۶۸ ۲۷۵ کرون است.
کارگران آزاد و کارآفرینان خودکار حقوق یکسانی تحت ftrl فصل ۹ دارند، اما با یک تفاوت مهم: شرکت تکنفره (ENK) ده روز اول را خود پوشش میدهد. NAV فقط روزهای بیش از این را جبران میکند.
هیچ شرط شهروندی یا زبان نروژی نیست. این حق برای همه کسانی که در نروژ استخدام شدهاند و چهار شرط فوق را برآورده میکنند اعمال میشود. دورههای NAV-یتی مثل پرداختهای والدینی یا مزایای بیماری در دوره شغل محسوب میشوند.
سهمیهها سال ۲۰۲۶: سهمیه پایه، توسیعشده و بیماری مزمن
سهمیههای روزهای مراقبت برای سال ۲۰۲۶:
| وضعیت | روزهای هر والد |
|---|---|
| ۱ تا ۲ فرزند زیر ۱۲ سال | ۱۰ روز |
| ۳ یا بیشتر فرزند زیر ۱۲ سال | ۱۵ روز |
| والد/مادر تنهای متاهل (۱-۲ فرزند) | ۲۰ روز |
| والد/مادر تنهای متاهل (۳+ فرزند) | ۳۰ روز |
| فرزند با بیماری مزمن (+۱۰ برای هر فرزند) | تا ۱۸ سالگی |
بنابراین یک والد/مادر تنهای متاهل سهمیه خود را دو برابر میکند. این برای والدینی است که دستیاری کامل دارند - یعنی فقط یک والد با مسئولیت والدین وجود دارد یا فرزند بهطور دائمی با یک والد زندگی میکند.
اگر فرزند شما دارای بیماری مزمن یا ناتوانی دائمی است، میتوانید از NAV درخواست ۱۰ روز اضافی برای هر چنین فرزندی درخواست کنید. این روزها تا ۱۸ سالگی فرزند معتبر هستند، نه فقط تا ۱۲. برای استفاده از این روزهای اضافی به تصمیم NAV نیاز دارید.
نکات عملی: اگر فرزند شما دارای یک شرایط مزمن است، اکنون درخواست سهمیه توسیعشده را از NAV ارسال کنید - قبل از اینکه واقعاً نیاز به استفاده از روزها داشته باشید. فرآیند درخواست زمان میبرد، و شما نمیتوانید روزهای اضافی را بدون تصمیم در دست استفاده کنید.
پرداخت: چه کسی پرداخت میکند و چقدر؟
شما حق ۱۰۰ درصد حقوق عادی خود را در روزهای مراقبت دارید. با این حال، یک سقف وجود دارد: شش برابر مبلغ پایه (6G) معادل ۸۱۹ ۲۹۴ کرون در سال از می ۲۰۲۶ است. اگر بیش از این درآمد داشته باشید، جبرانگری NAV آن چیزی را که از سقف فراتر میرود، پوشش نمیدهد.
مسئولیت پرداخت تقسیم است:
- روز ۱ تا ۱۰: کارفرما حقوق کامل را پرداخت میکند.
- روز ۱۱ و بعد: کارفرما حقوق شما را به پرداخت ادامه میدهد، اما از NAV جبرانگری درخواست میکند.
از ۲۱ می ۲۰۲۶، تمام درخواستهای جبرانگری از طریق صفحهای من در nav.no برای کارفرما انجام میشود. مهلت کارفرما برای ارسال درخواست جبرانگری سه ماه پس از غیبت است.
مزایای تعطیل برای روزهای مراقبتی که NAV جبران میکند: کارفرما حق ۱۰٫۲ درصد پایه مزایای تعطیل برای حداکثر ۴۸ روز دارد که NAV در سال جبران میکند.
نحوه اطلاع دادن به کارفرما
روز ۱ تا ۳ غیبت: میتوانید بدون گواهی پزشک از خودگویه استفاده کنید. اکثر کارفرمایان این را تلفنی یا به شیوهای دیگر میپذیرند.
از روز ۴: کارفرما میتواند گواهی پزشک (فرم بیماری) درخواست کند. این یک الزام مطلق نیست - قرارداد کار و توافق تاریفی خود را بررسی کنید. بسیاری از کارفرمایان در عمل آن را درخواست نمیکنند.
اگر فرزند بیماری مزمن دارد و از روزهای اضافی از تصمیم NAV استفاده میکنید، باید کارفرما را کتباً مطلع کنید که از سهمیه توسیعشده استفاده میکنید. به NAV نیازی ندارید تماس بگیرید برای استفاده معمول از روزهای مراقبت - این بهطور خودکار از طریق کارفرما انجام میشود.
انتقال روزهای مراقبت بین والدین
قانون اصلی این است که روزهای مراقبت نمیتوانند بین والدین منتقل شوند. شما نمیتوانید فقط روزها را به والد دیگر بدهید زیرا شما آنها را نیاز ندارید.
استثناهایی وجود دارد:
- دستیاری کامل: والد دیگر میتواند تا ۱۰ روز از سهمیه خود را به شما منتقل کند اگر شما دستیاری کامل داشته باشید.
- همسر/همسایه جدید: میتوانید تا ۱۰ روز را به همسر/همسایه جدیدی منتقل کنید که حداقل ۱۲ ماه با شما زندگی کرده باشد.
- بستری در بیمارستان یا زندان: اگر والد دیگر برای حداقل ۶ ماه در بیمارستان بستری یا در زندان است، میتوانید تمام روزهای مراقبت آن را برای آن سال تحت کنترل خود درآورید.
انتقال زمانی انجام میشود که شما به NAV اطلاع دهید و موقعیت را مستند کنید.
روزهای مراقبت با محل سکونت دائمی مشترک
اگر فرزند سکونت دائمی مشترک دارد (۵۰/۵۰)، هر دو والد سهمیه کامل و مستقل دارند. یعنی هر کدام شما حق ۱۰ روز (یا بیش از این با ۳+ فرزند یا بیماری مزمن) دارید - روزها بین شما تقسیم نمیشوند. بنابراین هر دو شما حق روزهای ۱۰ خود را مستقل از یکدیگر دارید.
این یک وضوح مهم است که بسیاری از والدین از آن ناآگاه هستند: سکونت مشترک نصف سهمیه را به هر کدام نمیدهد - این سهمیه کامل را به هر دو میدهد.
مهاجران: تجمع و حقوق
برای مهاجران، مهمترین قوانینی که باید بشناسید عبارتاند از:
قانون چهار هفته: شما حق خود را پس از چهار هفته متوالی نزد یک کارفرما تجمع میکنید. دورههای NAV برنامه نروژی (مزایای والدینی، مزایای بیماری، مزایای بیکاری) در این محاسبه منظور میشوند.
شهروندان EEA و غیر EEA: قوانین برای همه یکسان هستند. هیچ تبعیض بر اساس شهروندی یا پسزمینه کشوری نیست.
بدون الزام زبان نروژی: برای داشتن حقوق یا درخواست، نیازی ندارید زبان نروژی را صحبت یا فهمیدن داشته باشید. NAV اطلاعات در چندین زبان دارد، و میتوانید از مترجم درخواست کنید.
ثبت مردم شماری: برای اینکه فرزند شما در سهمیه شما محسوب شود، باید فرزند در نروژ ثبتنام شود. فرزندان بدون شماره شناسایی میتوانند در برخی موارد حق داشته باشند - برای وضوح با NAV تماس بگیرید.
چه اتفاقی برای روزهای استفادهنشده میافتد؟
روزهای مراقبت یک صندوقپس نیست. آنها ۳۱ دسامبر هر سال ریست میشوند. شما نمیتوانید روزهای استفادهنشده را به سال بعد منتقل کنید - آنها فقط ناپدید میشوند.
راهبرد عملی: روزهای مراقبت را برای روزهای بیماری کودک کوتاهمدت به جای خودگویه از سهمیه بیماری خود استفاده کنید. این حق خودگویه و مزایای بیماری خود را برای زمانی که شما بیمار هستید، ذخیره میکند. بسیاری از افراد این را فراموش میکنند و از خودگویه استفاده میکنند در حالی که میتوانستند از روزهای مراقبت استفاده کنند.
یاد داشته باشید: روزهای مراقبت نیز اگر نیروی مراقبت کودک (مادر روزنامهای، نیروی مراقبت روزنامهای، کارآموز) بیمار باشند و شما ترتیب دیگری برای فرزند ندارید، اعمال میشوند.
آیا میخواهید بیشتر بیاموزید؟
مقالات ما را درباره اتحادیههای کارگری و مدل نروژی و مزایای مراقبت برای فرزند بیمار جدی بخوانید.
منابع: nav.no/omsorgspenger (به روزرسانی ۲۴.۰۶.۲۰۲۶)، arbeidstilsynet.no، قانون بیمه ملی فصل ۹.
