پیش از امضای قرارداد کار، کارفرما، محل کار، ساعات، حقوق و خاتمه قرارداد را بررسی کنید. همه کارکنان باید قرارداد کتبی داشته باشند. کارفرما پیش‌نویس را تهیه میکند و شما میتوانید از نماینده اتحادیه یا نماینده دیگری کمک بگیرید.
قرارداد را پیش از شروع یا بلافاصله پس از آن دریافت کنید
اگر کار قرار است بیش از یک ماه طول بکشد، قرارداد کتبی باید هرچه زودتر و حداکثر هفت روز پس از شروع کار آماده باشد. اگر کار تا یک ماه طول می‌کشد، یا از طریق شرکت تأمین نیروی انسانی به محل کار اعزام می‌شوید، قرارداد باید فوراً منعقد شود. نسخه‌ای بخواهید که بتوانید نگه دارید. حتی یک روز کار هم مشمول الزام قرارداد کتبی است.
اگر پیش از آماده شدن قرارداد شروع می‌کنید، گفته‌های مربوط به حقوق، ساعات، وظایف و تاریخ‌ها را یادداشت کنید و از کارفرما بخواهید کتبی تأیید کند. توافق شفاهی می‌تواند معتبر باشد، اما اگر بعداً اختلاف پیدا کنید اثباتش دشوارتر است. فقط برای دریافت سریع مدارک، تاریخ یا درصد اشتغالی را که می‌دانید اشتباه است امضا نکنید.
همچنین بررسی کنید نام کارفرما در قرارداد همان شرکتی باشد که واقعاً قرار است حقوق شما را بپردازد.
این موارد را خط‌به‌خط بررسی کنید
| مورد در قرارداد | پرسشی که باید بتوانید پاسخ دهید |
|---|---|
| طرفین و محل کار | نام و شماره سازمانی شرکت درست است؟ محل کار یا کار در مکان‌های مختلف ذکر شده است؟ |
| کار | سمت، وظایف یا دسته شغلی توضیح داده شده است؟ |
| شروع و مدت | تاریخ شروع درست است؟ کار دائمی است یا موقت؟ برای استخدام موقت، مبنای آن و مدت مورد انتظار آمده است؟ |
| ساعات کار | ساعات روزانه و هفتگی، استراحت‌ها و شیوه تغییر شیفت‌ها نوشته شده است؟ |
| حقوق | مبلغ، تاریخ پرداخت، فوقالعادهها و جبران هزینه‌ها روشن است؟ |
| دوره آزمایشی و خاتمه قرارداد | دوره آزمایشی، مهلت‌ها و روش اقدام نوشته شده است؟ |
| مرخصی و دیگر غیبت‌ها | مرخصی، وجه مرخصی و در صورت وجود، غیبت با حقوق ذکر شده است؟ |
| قرارداد جمعی و مزایا | قرارداد به قرارداد جمعی، بازنشستگی و بیمه‌هایی که کارفرما می‌پردازد اشاره دارد؟ |
این جدول ابزار کمک به خواندن است، نه بازگویی کامل arbeidsmiljøloven § 14-6. الگوی Arbeidstilsynet فهرست کامل حداقل الزامات را نشان می‌دهد. برای ارتباط میان قرارداد و قانون، حقوق کارکنان را هم ببینید.
سه عبارت مبهم که باید درباره‌شان مکث کنید
«کار برحسب نیاز.» اگر نیروی جایگزین فراخوانی هستید، ممکن است شیفت‌های جداگانه‌ای پیشنهاد شود که بتوانید قبول یا رد کنید. اما باید بدانید درصد اشتغال تضمین‌شده دارید یا صرفاً یک توافق چارچوبی. بپرسید: «چه ساعت‌هایی تضمین شده و وقتی یک شیفت توافق می‌شود چه اتفاقی می‌افتد؟» راهنمای نیروی جایگزین فراخوانی این تفاوت را توضیح می‌دهد.
«حقوق طبق توافق.» مبلغ مشخص به کرون، روش محاسبه و زمان پرداخت را بخواهید. درباره فوق‌العاده عصر، شب و آخر هفته، پرداخت اضافه‌کاری و جبران هزینه سفر یا تجهیزات بپرسید. نروژ یک حداقل دستمزد قانونی مشترک برای همه ندارد؛ برخی صنایع نرخ‌های تعمیم‌یافته به کل صنعت دارند. حداقل دستمزد و قرارداد جمعی را برای صنعت خود بررسی کنید.
«محل کار: نروژ.» اگر قرار است در چند محل کار کنید، قرارداد باید این موضوع را توضیح دهد و نشانی کارفرما را ذکر کند. بخواهید توضیح دهند چه سفرهایی و با چه مدتی انتظار می‌رود، چه کسی هزینه را می‌پردازد و آیا دورکاری از خانه یا کار در خارج مطرح است. Arbeidstilsynet می‌گوید دورکاری از خانه و کار در خارج ممکن است به توافق تکمیلی نیاز داشته باشد.
یک مثال با هویت ساختگی
Olena پیشنهاد کار در فروشگاه می‌گیرد. پیش‌نویس می‌گوید «اشتغال 80 درصد»، اما هم‌زمان «ساعات برحسب نیاز متغیر است» را بدون توضیح ساعات روزانه و هفتگی توافقشده درج کرده است. او از کارفرما می‌خواهد ساعت‌های توافقشده، نحوه تهیه برنامه کار و روش اطلاع‌رسانی تغییرات را بنویسد. همچنین می‌پرسد فوق‌العاده عصر در دستمزد ساعتی حساب شده یا جداگانه پرداخت می‌شود. پیش از امضا، نسخه جدید را با پیش‌نویس مقایسه میکند و هر دو را نگه می‌دارد.
لازم نیست همه واژه‌های حقوقی را به‌تنهایی بفهمید. برای خواندن زمان بخواهید و توضیح‌های شفاهی را کتبی تأیید بگیرید. نماینده اتحادیه یا نماینده دیگر کارکنان می‌تواند هنگام تنظیم و تغییر قرارداد کمک کند. Arbeidstilsynet می‌تواند درباره حداقل الزامات قانون راهنمایی کند و برای قرارداد ناقص دستور اصلاح بدهد، اما معمولاً اختلاف خصوصی درباره معنای یک بند مشخص را حل نمی‌کند. در این صورت اتحادیه یا وکیل می‌تواند کمک مناسب باشد.
اگر قرارداد خلاف قانون باشد
امضا، شرط غیرقانونی را معتبر نمی‌کند. Arbeidstilsynet می‌گوید در حوزه‌هایی که arbeidsmiljøloven حداقل الزامات تعیین کرده، قرارداد نمیتواند حقوقی ضعیف‌تر از قانون به شما بدهد. اگر بندی اشتباه به نظر می‌رسد، به متن مشخص اشاره کنید و اصلاح بخواهید. اگر ابهام مربوط به این موارد است، دوره آزمایشی و مقررات ساعات کار را جداگانه بررسی کنید.
رابطه کاری ممکن است پس از امضا نیز تغییر کند. اگر درصد اشتغال افزایش یابد، محل کار یا وظایف جدید بگیرید، تغییرات مرتبط باید هرچه زودتر و حداکثر هنگام اجرایی شدن وارد قرارداد شوند. جمله شفاهی «بعداً مدارک را درست می‌کنیم» به‌راحتی موجب سوءتفاهم می‌شود. الحاقیه دارای تاریخ یا قرارداد به‌روز بخواهید و پیش از پذیرش تغییر، آن را با نسخه قبلی مقایسه کنید. تغییراتی که فقط ناشی از قانون یا قرارداد جمعی‌اند ممکن است شیوه دیگری داشته باشند؛ بررسی کنید کارفرما به چه استناد میکند.
اگر زبان نروژی دشوار است، توضیح با واژه‌های ساده بخواهید یا از الگوی قرارداد Arbeidstilsynet به زبانی که می‌فهمید استفاده کنید. همچنان باید همان قرارداد نروژی که امضا می‌کنید را بررسی کنید. بهتر است پیش از جلسه پرسش‌های خود را در حاشیه بنویسید و پاسخ موردبه‌مورد بخواهید.
پیش از کنار گذاشتن قرارداد: بررسی کنید همه صفحات موجود باشند، تاریخ‌ها و مبلغ‌ها درست باشند و نسخه‌ای از همان متنی داشته باشید که هر دو طرف امضا کرده‌اند. تغییرات احتمالی را در همان محل نگه دارید. SamfunnPrep توضیح‌های کاربردی درباره مهاجرت کاری را گردآوری میکند، اما قرارداد مشخص خود را باید با کارفرما یا مشاورتان روشن کنید.
منابع بررسی‌شده در 2 اکتبر 2026: راهنمای جاری Arbeidstilsynet درباره قرارداد کار، الگوها و arbeidsmiljøloven §§ 14-5 و 14-6.
