أيام الرعاية (أيام الطفل المريض): الحقوق والدفع في 2026

ملخص: تمنحك أيام الرعاية الحق في إجازة براتب كامل عندما يكون طفلك مريضاً. في 2026، يحصل معظم الآباء على 10 أيام لكل طفل في السنة. يدفع صاحب العمل الأيام 1-10، وتعيد NAV التمويل من اليوم 11. يتم إعادة تعيين الأيام في 31 ديسمبر - استخدمها أو خسرها.

أيام الرعاية 2026: ما هي ومن لديه الحق فيها؟

أيام الرعاية هي حق قانوني في الحصول على إجازة مدفوعة عندما يكون طفلك مريضاً أو عندما يكون مربي الأطفال/مربية الأطفال مريضة. يستند هذا الحق إلى قانون بيئة العمل (AML) § 12-9 وقانون الضمان الاجتماعي (ftrl) الفصل 9.

للحصول على حق أيام الرعاية، يجب أن تستوفي أربعة شروط. يجب أن تكون قد عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة أربعة أسابيع متتالية على الأقل. يجب أن تكون عضواً في نظام الضمان الاجتماعي، وهو ما ينطبق على معظم من يعيشون ويعملون في النرويج. يجب أن يكون الطفل تحت سن 12 عاماً. وعليك أن تفقد دخل الرواتب - مما يعني أنه عليك فعلاً أن تفقد راتباً. هناك متطلبات بحد أدنى 0.5 G في الدخل، وهو ما يعادل 68,275 كرونة نرويجية سنوياً في 2026.

العاملون بحسابهم الخاص والشركات الفردية لديهم نفس الحقوق بموجب ftrl الفصل 9، لكن مع فرق واحد مهم: الشركات الفردية (ENK) تغطي بنفسها الأيام العشرة الأولى. تعيد NAV التمويل فقط للأيام التي تتجاوز ذلك.

لا توجد متطلبات بشأن الجنسية أو اللغة النرويجية. ينطبق الحق على جميع من يعملون في النرويج ويستوفون الشروط الأربعة أعلاه. الفترات على مخصصات NAV مثل الإجازة الوالدية أو إجازة الأمراض تُحسب في فترة الاستحقاق.

الحصص 2026: الحصة الأساسية والموسعة والأمراض المزمنة

الحصص لأيام الرعاية في 2026:

لذا يضاعف الوالد الوحيد حصته. ينطبق هذا على الشخص الذي لديه الرعاية الحصرية - أي أنه يوجد والد واحد فقط بمسؤولية الوالدين، أو أن الطفل يعيش بشكل دائم مع والد واحد.

إذا كان لديك طفل يعاني من مرض مزمن أو إعاقة دائمة، يمكنك طلب NAV لـ 10 أيام إضافية لكل طفل من هذا القبيل. تسري هذه الأيام حتى يبلغ الطفل 18 سنة، وليس فقط حتى 12. تحتاج إلى قرار من NAV لاستخدام هذه الأيام الإضافية.

نصيحة عملية: إذا كان لدى طفلك حالة مزمنة، اطلب من NAV حصة موسعة الآن - قبل أن تحتاج فعلاً إلى استخدام الأيام. تستغرق عملية الطلب وقتاً، ولا يمكنك استخدام أيام إضافية بدون قرار موضوع في مكانه.

الدفع: من يدفع وكم؟

أنت مستحق على 100٪ من راتبك العادي أثناء أيام الرعاية. ومع ذلك، هناك حد أقصى: ستة أضعاف المبلغ الأساسي (6G) يساوي 819,294 كرونة نرويجية سنوياً من مايو 2026. إذا كنت تكسب أكثر من ذلك، فإن تعويض NAV لا يغطي ما يتجاوز الحد الأقصى.

مسؤولية الدفع مقسمة:

• اليوم 1-10: يدفع صاحب العمل الراتب الكامل.
• اليوم 11 فما فوق: يستمر صاحب العمل في دفع راتبك، لكنه يطلب تعويضاً من NAV.

من 21 مايو 2026، يتم تقديم جميع طلبات التعويض من قبل صاحب العمل رقمياً عبر موقعي الخاص - صاحب العمل على nav.no. الموعد النهائي لصاحب العمل لتقديم طلب التعويض هو ثلاثة أشهر بعد الغياب.

رسوم الإجازة على أيام الرعاية المعاد تمويلها من NAV: لصاحب العمل الحق في 10.2٪ من مبلغ الإجازة لما يصل إلى 48 يوماً يعيد NAV تمويلها سنوياً.

كيفية إخطار صاحب العمل

اليوم 1-3 من الغياب: يمكنك استخدام شهادة التمريض الذاتية بدون شهادة طبية. يقبل معظم أصحاب العمل ذلك عبر الهاتف أو الرسالة.

من اليوم 4: يمكن لصاحب العمل أن يطلب شهادة طبية (رسالة طبية). ومع ذلك، هذا ليس متطلباً مطلقاً - تحقق من عقد عملك واتفاقية الراتب. لا يطلبه العديد من أصحاب العمل في الممارسة العملية.

إذا كان لديك طفل يعاني من مرض مزمن واستخدمت أيام إضافية من قرار NAV، فيجب عليك إخطار صاحب العمل كتابياً بأنك تستخدم الحصة الموسعة. لا تحتاج إلى الاتصال بـ NAV لاستخدام عادي من أيام الرعاية - يحدث هذا تلقائياً من خلال صاحب العمل.

نقل أيام الرعاية بين الآباء

القاعدة الأساسية هي أن أيام الرعاية لا يمكن نقلها بين الآباء. لا يمكنك ببساطة إعطاء الأيام للوالد الآخر لأنك لا تحتاجها.

هناك استثناءات:

• الرعاية الحصرية: يمكن للوالد الآخر نقل ما يصل إلى 10 أيام من حصته لك إذا كان لديك رعاية حصرية.
• شريك حياة جديد: يمكنك نقل ما يصل إلى 10 أيام لشريك حياة جديد عشت معه معاً لمدة 12 شهراً على الأقل.
• دخول المستشفى أو السجن: إذا تم إدخال الوالد الآخر إلى المستشفى أو السجن لمدة 6 أشهر على الأقل، يمكنك تولي جميع أيام رعاية الوالد الآخر لتلك السنة.

يتم النقل بإخطار NAV وتوثيق الحالة.

أيام الرعاية مع السكن المشترك الثابت

إذا كان الطفل يسكن معك بشكل ثابت مقسم (50/50)، فللوالدين حصة كاملة ومستقلة. هذا يعني أن كل منكما مستحق لـ 10 أيام (أو أكثر مع 3 أطفال أو أكثر أو مرض مزمن) - لا يتم تقسيم الأيام بينكما. لذا لكل منكما الحق في 10 أيام خاصة بهما بشكل مستقل.

هذا توضيح مهم كثير من الآباء لا يعرفون عنه: السكن المقسم لا يعطيك نصف الحصة لكل - بل يعطي الحصة الكاملة لكليكما.

المهاجرون: الاستحقاق والحقوق

بالنسبة للمهاجرين، أهم القواعد التي يجب معرفتها:

قاعدة الأربعة أسابيع: تستحق الحق بعد أربعة أسابيع متتالية لدى نفس صاحب العمل. تُحسب فترات نظام الضمان الاجتماعي النرويجي (الإجازة الوالدية، إجازة الأمراض، إجازة البطالة) في هذا الحساب.

مواطنو الاتحاد الاقتصادي الأوروبي والمواطنون غير الأوروبيين: القواعد متساوية للجميع. لا توجد تمييز بناءً على الجنسية أو الخلفية الوطنية.

لا متطلبات باللغة النرويجية: لا تحتاج إلى التحدث أو فهم اللغة النرويجية للحصول على الحقوق أو للتقديم. تتوفر معلومات NAV بلغات متعددة، ويمكنك طلب مترجم.

التسجيل السكاني: لكي يُحسب طفلك في حصتك، يجب تسجيل الطفل في السجل السكاني بالنرويج. قد يعطي الأطفال بدون رقم تعريف شخصي حقوقاً في بعض الحالات - اتصل بـ NAV للتوضيح.

ماذا يحدث مع الأيام غير المستخدمة؟

أيام الرعاية ليست حصالة. تُعاد في 31 ديسمبر كل سنة. لا يمكنك نقل الأيام غير المستخدمة إلى السنة القادمة - فقط تختفي.

الاستراتيجية العملية: استخدم أيام الرعاية لأيام مرض الأطفال الأقصر بدلاً من التمريض الذاتي من حصة الأمراض الخاصة بك. هذا يحفظ حقك الخاص في التمريض الذاتي والأمراض لنفسك عندما تكون مريضاً. يتذكر الكثيرون هذا ولا يستخدمون التمريض الذاتي عندما يمكنهم بدلاً من ذلك استخدام أيام الرعاية.

تذكر: تنطبق أيام الرعاية أيضاً إذا كان مربي الأطفال (مربية الأطفال، مربية الأطفال، الممارس) مريضاً وليس لديك ترتيب آخر للطفل.

هل تريد أن تتعلم أكثر؟

اقرأ أيضاً مقالاتنا حول النقابات والنموذج النرويجي و مساعدة الرعاية للأطفال المصابين بأمراض خطيرة.

المصادر: nav.no/omsorgspenger (محدثة 24.06.2026)، arbeidstilsynet.no، قانون الضمان الاجتماعي الفصل 9.