تمنح omsorgspermisjon الأب أو الوالد الآخر حق إجازة أسبوعين حول الولادة. لا يمنح القانون أجرًا تلقائيًا. تحقق مما إذا كان صاحب العمل يدفع أو يمكنك استخدام إعانة الوالدين (foreldrepenger) من Nav. فقد يؤثر ذلك في مقدار الحصة المتبقية لك لاحقًا.
من يحق له الحصول على الأسبوعين؟
إذا كنت موظفًا وستصبح أبًا أو الوالد الآخر، فيحق لك أسبوعان من omsorgspermisjon بمناسبة الولادة. الهدف مساعدة الأم. ولا يتوقف حق الإجازة على موافقة Nav على foreldrepenger.
يتناول هذا الدليل الإجازة من العمل بمناسبة الولادة، وفق قواعد جرى التحقق منها في 2 نوفمبر 2026. وتشرح Arbeidstilsynet، هيئة تفتيش العمل التي تقدم إرشادات بشأن قانون بيئة العمل، الحق في omsorgspermisjon. إذا كان الوالدان لا يعيشان معًا، فيمكن لشخص آخر يساعد الأم استخدام حق الإجازة. لا يعني ذلك أن لهذا الشخص حقًا تلقائيًا في foreldrepenger.
الإجازة غياب مؤقت عن العمل. وتظل موظفًا. أصحاب الأنشطة المستقلة ليس لديهم صاحب عمل يأخذون إجازة منه، لكن قد تكون لهم حقوق لدى Nav بشروط منفصلة.
هل omsorgspermisjon مدفوعة؟
الأصل أنها إجازة غير مدفوعة. وقد يكون لك حق في الأجر بموجب اتفاقك مع صاحب العمل أو اتفاقية جماعية بشأن شروط العمل.
ابحث عن عقد العمل وأي قواعد للإجازات في مكان عملك. اسأل الموارد البشرية أو المدير أو ممثل النقابة عن الحكم الذي ينطبق. وتوضح قائمة SamfunnPrep لفحص عقد العمل، ضمن أمور أخرى، أين تبحث عن الغياب المدفوع والاتفاقية الجماعية.
ميّز بين ثلاثة احتمالات:
- يمنح صاحب العمل omsorgspermisjon مدفوعة وفق نظامه الخاص. وضّح ما يغطيه النظام وما إذا كان مستقلًا عن foreldrepenger.
- تطلب foreldrepenger من Nav. يجب استيفاء الشروط. وقد يستهلك الحصول على الاستحقاق أيامًا كانت ستبقى لك لاحقًا.
- لا تحصل على أجر متفق عليه ولا على foreldrepenger. قد يبقى حق الإجازة قائمًا، لكن دون دفع.
كون الأجر يأتي من صاحب العمل لا يحدد وحده النظام المستخدم. فقد يدفع صاحب العمل أجرًا أثناء استخدام foreldrepenger ويطلب استرداده من Nav. وعندها يظل الأمر استخدامًا لـ foreldrepenger. لذا اطلب شرحًا محددًا، لا مجرد إجابة «ستحصل على أجر».
متى يمكنك أخذ omsorgspermisjon؟
تذكر Arbeidstilsynet أن الأسبوعين يمكن أخذهما خلال الفترة من أسبوعين قبل الولادة إلى أسبوعين بعد عودة الأم إلى المنزل. وهما مرتبطان بالولادة والمساعدة التي تحتاجها الأم في هذا الوقت.
تحدث مبكرًا مع صاحب العمل عن البداية والنهاية المرغوبتين. ولأن الولادة قد تسبق الموعد المتوقع أو تتأخر عنه، فمن المفيد الاتفاق على طريقة الإبلاغ عندما تتأكد التواريخ.
لا تستخدم الإطار الزمني لـ foreldrepenger بوصفه القاعدة الحاسمة لهذه الإجازة تحديدًا. لدى Nav إطار زمني منفصل لأخذ أسبوعين من حصتك بالتزامن مع الأم. فهما قاعدتان مختلفتان يجب أن تتوافقا مع خطتك.
هل يمكن أن تدفع Nav عن الأسابيع حول الولادة؟
نعم، إذا كنت مستحقًا لـ foreldrepenger. تقيّم Nav، أي Arbeids- og velferdsetaten، إدارة العمل والرفاه النرويجية، شروط الاستحقاق. وتأكيد صاحب العمل الإجازة ليس قرارًا بمنح المال.
عندما يحق لكلا الوالدين الحصول على foreldrepenger، يستطيع الأب أو الأم الثانية أخذ أسبوعين من حصته بالتزامن مع الأم حول الولادة. وتحدد Nav الفترة من أسبوعين قبل موعد الولادة المتوقع إلى ستة أسابيع بعد الولادة. تُخصم هذه الأسابيع من حصة الأب أو الأم الثانية؛ وليست إضافة إلى الحصة.
إذا كان صاحب العمل يمنحك omsorgspermisjon مدفوعة مستقلة عن Nav، فيمكنك بدلًا من ذلك الاحتفاظ بالحصّة لوقت لاحق. تحقق من هذا قبل إرسال الطلب. وإذا كان واحد منكما فقط مستحقًا لـ foreldrepenger، فتسري قواعد توزيع مختلفة. اختر وضعك الصحيح في إرشادات Nav عن foreldrepenger.
مثال: يحق لكلا الوالدين الحصول على foreldrepenger. يريد الأب البقاء في المنزل أسبوعين بعد الولادة. إذا استخدم أسبوعين من حصة الأب، يتبقى له أسبوعان أقل من الحصة لاحقًا. وإذا منح صاحب العمل omsorgspermisjon مدفوعة منفصلة دون استخدام foreldrepenger، فلا تُستهلك الحصة عن هذه الأيام. المثال لا يحدد نظام الأجر الموجود في مكان عملك.
متى يجب إبلاغ صاحب العمل؟
يجب الإبلاغ في أقرب وقت ممكن. إذا كان الغياب أسبوعين بالضبط، فلا يقول القانون إنه يجب دائمًا الإبلاغ قبل أسبوع على الأقل. مهلة الأسبوع تنطبق على غياب يستمر أكثر من أسبوعين.
وهذا ما يقرره قانون بيئة العمل، المادة § 12-7. وللإجازات الأطول مهل أخرى أيضًا. لذلك، إذا كنت تخطط لغياب إضافي مباشرة بعد omsorgspermisjon، فعليك مراجعة الخطة كاملة مع صاحب العمل.
من المفيد الإبلاغ كتابةً كي تكون لدى الطرفين التواريخ والافتراضات. يمكنك مثلًا أن تكتب:
«أرغب في أخذ أسبوعين من omsorgspermisjon بمناسبة الولادة. الموعد المتوقع للولادة هو 18 ديسمبر. أرغب في البدء عند ولادة الطفل وسأبلغكم فور معرفتي بالتاريخ. هل يمكنكم تأكيد كيفية تسجيل الغياب والنظام الذي ينطبق على الأجر؟»
هذه صيغة مقترحة للرسالة، وليست نموذجًا مفروضًا قانونًا. واتفق أيضًا على من تتصل به إذا بدأ المخاض خارج ساعات العمل المعتادة.
ما الذي ينبغي توضيحه قبل بدء الغياب؟
ضع خطة لكل من الإجازة والدفع. طلب Nav لا يحل محل إبلاغ صاحب العمل، والحديث مع المدير لا يحل محل طلب Nav اللازم.
ترتيب عملي للخطوات:
- أبلغ صاحب العمل بالإجازة والتواريخ الأولية.
- اطلب توضيحًا مكتوبًا للأجر وأي استخدام لـ foreldrepenger.
- إذا كنت ستستخدم foreldrepenger، فتحقق من الشروط وأرسل الطلب إلى Nav عن الفترة الصحيحة.
- اطلب من صاحب العمل متابعة بيان الدخل، وتبادلا المعلومات إذا تغيرت التواريخ.
توضح معلومات Nav لأصحاب العمل أن بيان الدخل، inntektsmelding، لازم لحصول الموظف على foreldrepenger. لا تبدأ المعالجة إلا بعد استلام Nav جميع الوثائق. لا تفترض أن المال سيُدفع في تاريخ محدد لمجرد الإبلاغ بالإجازة.
من يساعد إذا اختلفتم؟
يمكن أن تقدم Arbeidstilsynet إرشادات بشأن حق الإجازة. ويمكن أن تنظر Tvisteløsningsnemnda، هيئة تسوية المنازعات، في نزاعات حق الإجازة وفق قانون بيئة العمل. تواصل سريعًا إذا رفض صاحب العمل، لتوضيح الخطوات التالية والمواعيد.
إذا كان السؤال عن الأجر بموجب اتفاق مكان العمل، فاطلب من صاحب العمل أو ممثل النقابة شرح الحكم. وإذا تعلق بـ foreldrepenger، فاسأل Nav. احتفظ بالرسائل والتواريخ والردود كي يتضح موضوع الخلاف.
وتجد أيضًا أدوات عملية على SamfunnPrep لتنظيم مهام أخرى في النرويج.
