إجازة الأبوة والحصة المخصصة للآباء 2026: كيف تعمل

الحصة المخصصة للآباء هي الجزء من إجازة الوالدين المحجوز للأب – وتُفقد إذا لم يأخذها. في عام 2026، الحصة المخصصة للآباء هي 10 أسابيع من إجمالي 49 أسبوعًا برواتب 100 % (أو 59 أسبوعًا برواتب 80 %).

الحصة المخصصة للآباء 2026: عدد الأسابيع والشروط

تُوزَّع مخصصات الوالدين في النرويج كما يلي (2026):

الحصة المخصصة للآباء محجوزة للأب ولا يمكن تحويلها للأم – مع بعض الاستثناءات. يمكن للأب أخذ الحصة المخصصة للآباء:

• بعد أن تعود الأم لـ العمل أو التعليم أو أي نشاط معتمد آخر بنسبة 50 % على الأقل
• أو بينما تتلقى الأم مخصصات الوالدين من حصتها الخاصة

من يمكنه استخدام الحصة المخصصة للآباء؟ الأب أو الأم الثانية أو الوالد الآخر (الشريك المسجل أو الشريك الذي يعتبر والدًا قانونيًا معترفًا به) له الحق في الحصة المخصصة للآباء.

ماذا يحدث إذا لم يأخذ الأب الحصة؟

الحصة المخصصة للآباء شخصية وتُفقد إذا لم يستخدمها الأب – مع استثناءات معينة:

الاستثناءات التي يمكن فيها نقل الحصة للأم:

• الأب مريض بمرض خطير
• الأب في السجن
• الأب لديه إعاقة كبيرة جدًا بحيث لا يستطيع الاعتناء بالطفل
• الأب في الخدمة العسكرية
• الأب لا يعيش في النرويج

إذا اختار الأب بدون عذر قانوني عدم أخذ الحصة، تفقد الأسرة هذه الأسابيع. من المهم التخطيط لهذا مقدمًا.

الدفع أثناء إجازة الأبوة

يتلقى الأب مخصصات الوالدين أثناء الحصة المخصصة للآباء:

• أساس الحساب: متوسط الدخل في آخر 3 أشهر (أو آخر 3 سنوات ضريبية للعاملين بحسابهم الخاص)، محدود بـ 6G = 819 294 كرونة/سنة (من 1 مايو 2026)
• السعر: 100 % من أساس الحساب (في نموذج 49 أسبوعًا) أو 80 % (نموذج 59 أسبوعًا)
• من يدفع: NAV يدفع مباشرة للأب (يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للاسترداد)
• الحد الأدنى للدخل: يجب أن تكون قد حققت دخلاً بما لا يقل عن 0.5G = 68 275 كرونة في السنة قبل الإجازة لديك الحق

يمكن للأب أخذ الحصة المخصصة للآباء بشكل متواصل أو مقسم إلى فترات، لكن يجب أخذها قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات.

الحصة المخصصة للآباء للرجال الذين ليس لديهم أساس استحقاق كامل

للمهاجرين الوافدين مؤخرًا أو الرجال الذين يتمتعون بتاريخ عمل قصير في النرويج:

• الشرط: يجب أن يكون الأب قد عمل في النرويج لمدة 6 من آخر 10 أشهر قبل بدء الإجازة، وحقق دخلاً بما لا يقل عن 0.5G
• مواطنو المنطقة الاقتصادية الأوروبية: يمكن احتساب العمل في دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية الأخرى عند حساب الاستحقاق
• مواطنو الدول الثالثة: عادة ما يتم احتساب سجل العمل النرويجي فقط (مع بعض الاستثناءات بناءً على الجنسية)
• الآباء الذين لا يستوفون المتطلبات: يمكنهم أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك. يسري الاستحقاق الفردي عند الولادة (85 875 كرونة في 2026) إذا لم يحقق أي من الوالدين الحق في مخصصات الوالدين
• الحق شخصي: حتى لو كانت للأم كامل حق الاستحقاق، فهذا لا يعطي الأب حقًا تلقائيًا – يجب أن يستوفي كلا الوالدين متطلبات حصصهما الخاصة

الآباء بالتبني والحصة المخصصة للآباء

للآباء بالتبني الحقوق ذاتها في مخصصات الوالدين كما للآباء البيولوجيين، مع بعض التعديلات:

• تبدأ الفترة من استلام الرعاية (وليس من الولادة)
• أحكام الخداج لا تنطبق على التبني
• الأطفال المتبنون بعد بلوغ 15 سنة لا يعطيان الحق في مخصصات الوالدين
• جميع قواعد الحصة المخصصة للآباء تنطبق بالكامل

لمزيد من المعلومات حول حقوق الأسرة بشكل عام، راجع لم شمل الأسرة في النرويج وأيام الرعاية للطفل المريض.

كيفية التقديم للحصول على إجازة أبوة لدى NAV

عملية التقديم للحصول على إجازة أبوة بسيطة نسبيًا، لكن من المهم التخطيط بشكل جيد والوفاء بالموعد النهائي. تقدم بطلب مباشرة من خلال محل الخدمة الذاتية NAV على nav.no تحت "مخصصات الوالدين وإجازة الأبوة". يمكنك أيضًا استخدام تطبيق NAV. يجب إرسال الطلب قبل ولادة الطفل أو قبل أن تتبناه – أو في موعد أقصاه عندما يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر من الولادة، و 6 أشهر بعد إقرار التبني.

قبل أن تقدم بطلب، يجب أن تكون المعلومات جاهزة: اسم الطفل (إذا وُلد)، تاريخ ميلاده، ومعلومات شريكك. يجب عليك أيضًا تحديد الأسابيع التي تريد إجازة. يوصي NAV بالتقديم بطلب قبل 8 أسابيع على الأقل قبل موعد أخذ الإجازة، حتى يتمكن من إعداد الدفع بشكل صحيح.

واجب الإبلاغ أمر أساسي في هذه العملية. أنت مجبر على إخبار NAV إذا تغيرت وضعيتك – على سبيل المثال إذا كنت لم تعد تعمل، إذا زاد دخلك، أو إذا عاد الشريك من الإجازة في وقت أقرب من المخطط. إذا لم تف بواجب الإبلاغ، يمكن لـ NAV أن يطلب منك إعادة دفع إجازة أبوة غير صحيحة.

خطة الدفع توضح متى يجب أن تأتي الأموال إلى حسابك. NAV يدفع 14 مرة في السنة (كل 14 يومًا) إذا كنت تأخذ إجازة متدرجة، أو كدفعة واحدة للإجازة بأكملها إذا طلبت ذلك. الدفع يذهب إلى نفس حساب البنك الذي تتلقى فيه رواتبك. عادة ما يستغرق 5-10 أيام عمل لظهور الأموال على حسابك بعد معالجة NAV للطلب. إذا كان لديك شريك أو زوج/زوجة، يمكنكما الاتفاق على أن يتلقى أحدكما الدفع بالكامل، أو تقسيمه بينكما.

الحصة المخصصة للآباء للعاملين بحسابهم الخاص والعاملين بالعمل الحر

للعاملين بحسابهم الخاص والعاملين بالعمل الحر الحق ذاته في الحصة المخصصة للآباء كما للعاملين براتب، لكن القواعس الخاصة بحساب الدفع مختلفة. بدلاً من الحصول على 100 % من الراتب العادي، تحصل على 2/3 من أساس تأمين التعطل عن العمل – وهو متوسط الدخل من آخر 3 سنوات قبل بدء الإجازات. وهذا ينطبق على كل من الجزء من الحصة المخصصة للآباء الذي تأخذها وللجزء المقسم إذا كنت وشريكك تقسمان الوقت.

للتأهل، يجب أن تكون مسجلاً كعامل بحسابك الخاص لمدة 8 أشهر على الأقل قبل التقديم، ويجب أن تثبت الدخل من خلال شهادة ضريبية من Skatteetaten. NAV يتطلب دخلاً بحد أدنى 2G (إجمالي الدخل السنوي) للحصول على علاوات الرعاية أو إجازة أبوة. إذا كان الدخل أقل، قد تحصل على معدل مخفض أو لا تحصل على دفع على الإطلاق.

عملية التقديم ذاتها كما هي للموظفين – من خلال nav.no. يجب عليك إرفاق شهادة ضريبية، مواصفات العمل من إقرارك الضريبي، وربما كشوف الحسابات إذا طلبت NAV. عادة ما تكون مدة المعالجة أطول للعاملين بحسابهم الخاص لأن NAV يجب أن تتحقق من الدخل.

هناك استثناءات: إذا كان لديك انخفاض كبير في الدخل في السنة الأخيرة (بسبب المرض أو الإجازة أو أسباب أخرى)، يمكنك طلب استثناء من قاعدة السنوات الثلاث. اتصل بـ NAV مباشرة لمناقشة وضعيتك.

الإجازة والهجرة: ما الذي ينطبق على مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية واللاجئين؟

مواطنو المنطقة الاقتصادية الأوروبية (من دول الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية) الذين يعملون في النرويج لهم نفس حقوق إجازة الأبوة كما المواطنون النرويجيون. الشرط هو أن تكون موظفًا أو عاملاً بحسابك الخاص برواتب تفي بالمتطلبات. يجب أن تكون قد تقدمت بطلب للحصول على تصريح إقامة كموظف أو عامل بحسابك الخاص، وأن يكون قد وافقت عليه UDI (Utlendingsdirektoratet). عندما يتم الموافقة على تصريح الإقامة، يعالج NAV طلبك بنفس الطريقة كما للمواطنين النرويجيين.

اللاجئون والأشخاص الذين لديهم حماية جماعية (بموجب اتفاقية جنيف لسنة 1951) لهم أيضًا الحق في إجازة أبوة بمجرد الوصول إلى حالة العمل ويستوفون متطلبات الاستحقاق. يجب أن تكون موظفًا لمدة 6 من آخر 10 أشهر قبل التقديم. إجراءات رعاية الأطفال أو عمليات طلب اللجوء لا تؤثر على حقك، لكن يجب أن يكون لديك إقامة قانونية أثناء الإجازة بأكملها.

بالنسبة لطالبي اللجوء الذين لا يزالون قيد المعالجة من قبل UDI، لا تنطبق إجازة الأبوة. ينشأ الحق فقط عندما تتم الموافقة على طلب اللجوء. ينطبق الشيء ذاته على الأشخاص الذين لديهم إقامة مؤقتة (بموجب §8 في قانون الأجانب).

قواعد التنسيق بموجب لائحة الاتحاد الأوروبي 883/2004 تضمن عدم فقدانك للحقوق إذا عملت في عدة دول في المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يتم احتساب فترات العمل في السويد أو الدنمارك أو دول أخرى في المنطقة الاقتصادية الأوروبية إذا كان لديك دخل يستوفي القواعس الإيطالية أو النرويجية.

الأسئلة الشائعة حول إجازة الأبوة

هل يمكنني أخذ إجازة أبوة إذا لم أكن مع أم الطفل الأول؟

نعم، لديك الحق في الحصة المخصصة للآباء طالما أنت مسجل كأب أو والد بالتبني وتستوفي شروط العمل والدخل. لا يهم ما إذا كنت سمعت من أو كنت مع الأم من قبل.

ماذا يحدث بأيام إجازة الأبوة إذا فقدت وظيفتي أثناء الإجازة؟

يمكنك الاستمرار في الإجازة والحصول على دفع من NAV حتى لو انتهى علاقة العمل، طالما تقدمت بطلب الإجازة قبل أن تستقيل. إذا كنت تخطط للاستقالة، يجب عليك إخبار NAV وصاحب عملك.

هل يمكنني العمل بدوام جزئي بينما أكون في إجازة أبوة؟

نعم، يمكنك العمل بنسبة تصل إلى 50 % في نفس الوقت الذي تأخذ فيه إجازة. إذا عملت أكثر من 50 %، لا تعتبر في إجازة. الدخل الذي تحصل عليه من وظيفتك بدوام جزئي سيتم خصمه من علاوة إجازة الأبوة.