تُظهر بيانات Nav الوطنية عن سوق العمل لشهر سبتمبر 2026 انخفاض عدد العاطلين المسجلين من ذوي الخلفية المهاجرة مقارنة بالعام السابق. في الوقت نفسه، ترتفع البطالة في مهن الهندسة وتقنية المعلومات والاتصالات. نُشرت البيانات في 2 أكتوبر، وهي تصف أجزاء مختلفة من سوق العمل.

ماذا تُظهر البيانات عن المهاجرين؟

انخفض عدد العاطلين كليًا والمشاركين في تدابير سوق العمل من ذوي الخلفية المهاجرة بمقدار 1 200 شخص مقارنة بسبتمبر 2025. وبين الأشخاص دون خلفية مهاجرة، ارتفع العدد بمقدار 1 100 شخص.

توضح Nav (arbeids- og velferdsetaten، إدارة العمل والرفاه) أن نحو نصف هذه المجموعة لديهم خلفية مهاجرة. كان الأوكرانيون المجموعة الأكبر، ثم المولودون في بولندا وسوريا. راجع نطاق المقارنة في تحليل Nav لشهر سبتمبر 2026⁠.

هذه أعداد أشخاص مسجلين، وليست نسبة البطالة بين جميع المهاجرين. كما لا تشمل هذه المقارنة تحديدًا العاطلين جزئيًا.

أين تُعلَن الوظائف؟

أُعلن في سبتمبر عن 44 500 وظيفة شاغرة على arbeidsplassen.no. وهذا يزيد بنسبة 3 بالمئة عن سبتمبر 2025، وفق بيان Nav الصادر في 2 أكتوبر⁠.

كانت أكثر الإعلانات في المجالات التالية:

  • الصحة والتمريض والرعاية: 10 000 وظيفة شاغرة
  • المتاجر والمبيعات: 5 100 وظيفة شاغرة
  • المهن الخدمية والأعمال الأخرى: 3 800 وظيفة شاغرة.

تُظهر الأرقام الإعلانات الجديدة خلال الشهر. وليست قائمة بالوظائف التي كانت لا تزال متاحة في 4 أكتوبر 2026.

تجد على SamfunnPrep معلومات عن التعليم والحياة المهنية في النرويج.

كيف يمكنك استخدام الأرقام؟

يمكنك استخدام الأرقام لاختيار المهن والوظائف التي تريد البحث فيها بشكل أوسع. وهي لا تعني أنك ستحصل على وظيفة دون استيفاء شروط الإعلان.

في مهن الهندسة وIKT، أي تقنية المعلومات والاتصالات، ارتفع عدد العاطلين كليًا والمشاركين في التدابير بنسبة 17 بالمئة خلال عام واحد. لذلك قد يخفي استقرار سوق العمل الوطني فروقًا كبيرة بين المهن.

تحقق من شروط اللغة والتعليم والخبرة ومكان العمل في كل إعلان. إذا تقدمت لوظيفة حكومية، يشرح دليلنا حقوقك عند التقدم للعمل في القطاع الحكومي.

ماذا سيحدث خلال بقية الخريف؟

يشير تقويم النشر لدى Nav إلى بيانات رئيسية جديدة في 30 أكتوبر و27 نوفمبر و18 ديسمبر 2026. هذه مواعيد نشر مخططة، وليست توقعًا بزيادة الوظائف.

تابع تقويم النشر لدى Nav⁠ إذا كنت تفكر في تغيير الوظيفة أو الانتقال. قارن المؤشر نفسه بمرور الوقت، وميّز بين العاطلين كليًا والعاطلين جزئيًا والمشاركين في التدابير.