المبلغ الأساسي (G) هو 136 549 كرونة من 1. مايو 2026. هذا الرقم هو وحدة القياس التي تستخدمها NAV في قرارات بشأن تعويضات المرض والمخصصات اليومية والمعاشات المبكرة والمعاشات. يتم تعديله مرة واحدة في السنة، مع بدء المفعول من 1. مايو.
ما هو المبلغ الأساسي (G)؟
المبلغ الأساسي هو مبلغ بالكرونة في نظام التأمين الوطني الذي يتم احتساب الأسعار والحدود من خلاله. بدلاً من كتابة مبلغ ثابت بالكرونة في القانون، يكتب المشرع "ستة أضعاف المبلغ الأساسي" أو "0,5 G". بهذه الطريقة تتابع الأسعار تطور الأجور تلقائياً، دون الحاجة إلى تعديل القانون كل سنة.
هذا هو السبب في أن الرسائل من NAV (السلطة الوطنية للعمل والرفاهية) غالباً ما تحدد الحد الأقصى بـ G وليس بالكرونة. يجب عليك تحويل هذا بنفسك. انظر أيضاً قائمة مخصصات NAV للمهاجرين إذا كنت جديداً في النظام.
بموجب قانون التأمين الوطني § 1-4 يتم تحديد المبلغ الأساسي من قبل الملك. يتم تنظيمه مرة واحدة في السنة مع بدء المفعول من 1. مايو، على أساس النمو المتوقع للأجور. يتم تصحيح الانحرافات بين النمو المتوقع والفعلي للأجور في السنتين السابقتين في المعدل الجديد.
المبلغ الأساسي محول إلى كرونة
اضرب النسبة بـ 136 549 كرونة. هذا الجدول ساري المفعول من 1. مايو 2026:
| نسبة من G | كرونة | يستخدم لـ |
|---|---|---|
| 0,5 G | 68 275 | الحد الأدنى للدخل لتعويضات المرض من NAV |
| 1 G | 136 549 | المبلغ الأساسي نفسه |
| 1,5 G | 204 824 | متطلبات الدخل للمخصصات اليومية، آخر 12 شهراً |
| 2 G | 273 098 | الحد الأقصى لمدة استلام المخصصات اليومية |
| 3 G | 409 647 | متطلبات الدخل للمخصصات اليومية، آخر 36 شهراً |
| 6 G | 819 294 | الحد الأقصى لتعويضات المرض والمخصصات اليومية |
تقرب NAV إلى أقرب كرونة كاملة. 0,5 G هو في الواقع 68 274,50 كرونة، و 1,5 G هو 204 823,50 كرونة.
لماذا يتغير المبلغ الأساسي في 1. مايو من كل سنة؟
لأن G يجب أن يتابع نمو الأجور في المجتمع. يتم الاتفاق على المبلغ الأساسي الجديد في حسم التأمين الاجتماعي في الربيع. تم الموافقة رسمياً على حسم 2026 في 22. مايو 2026.
كان الزيادة في 2026 6 389 كرونة، أو 4,91 في المائة، من 130 160 كرونة في 1. مايو 2025 إلى 136 549 كرونة.
إليك الفخ: على الرغم من أن G الجديدة تسري من 1. مايو، لا تأتي الأموال على الفور. بالنسبة لمعظم المخصصات، جاءت الدفعة المرتجعة مع الدفع العادي 19. يونيو 2026. بالنسبة للمخصصات اليومية وتعويضات توضيح العمل، جاءت في بداية يونيو. إذا حصلت على قرار في مايو بأرقام قديمة، فعادة لا يكون خطأ.
زادت معاشات البطالة والمعاشات القديمة قيد التراكم بنسبة 4,91 في المائة. زادت معاشات البطالة المدفوعة بنسبة 4,69 في المائة.
1 G أم متوسط G؟ هذا يربك الناس في القرار
هناك رقمان G لكل سنة، ويتم استخدامهما لأشياء مختلفة. هذا هو سوء الفهم الأكثر شيوعاً عندما يقرأ الناس قراراتهم.
- 1 G في نقطة معينة: 136 549 كرونة في 1. مايو 2026. يستخدم للأسعار والحدود في المخصصات، مثل الحد الأقصى 6 G وحد 0,5 G.
- متوسط G لعام 2026: 134 419 كرونة. يستخدم لتراكم المعاشات.
بموجب قانون التأمين الوطني § 20-7 يتم إدراج 18,1 في المائة من دخلك المدرج للمعاش في رصيد المعاش كل سنة، حتى 7,1 أضعاف المبلغ الأساسي. يقول القانون صراحة أنه يجب استخدام متوسط المبلغ الأساسي للسنة التقويمية.
بالنسبة لعام 2026، يكون الحد الأقصى لتراكم المعاشات 7,1 × 134 419 = 954 375 كرونة. إذا كنت تحسبها بـ 136 549 كرونة، تحصل على 969 498 كرونة. هذا أعلى بـ 15 000 كرونة. الدخل بين هذين الرقمين لا يعطيك معاش إضافي.
ماذا يحدث إذا كنت تكسب أكثر من 6 G؟
لا يمكن أن يتجاوز أساس تعويض المرض ستة أضعاف المبلغ الأساسي. هذا منصوص عليه مباشرة في قانون التأمين الوطني § 8-10. من 1. مايو 2026، 6 G تساوي 819 294 كرونة سنوياً.
إذا كنت تكسب 900 000 كرونة، يتم احتساب تعويضات المرض من 819 294 كرونة. آخر 80 706 كرونة من راتبك لا تغطيها الشبكة الوطنية.
كثير من أصحاب العمل يغطون الراتب الكامل فوق 6 G من خلال اتفاقية الأجور أو عقد العمل. هذا اختياري. لا يفرض قانون التأمين الوطني على أي صاحب عمل القيام بذلك. تحقق من عقد عملك قبل أن تمرض، وليس بعده. القواعد الخاصة بـ تعويضات المرض والإخطار الذاتي والإجازة المرضية تشرح بقية الترتيب.
ساعدت زيادة G في 2026 ذوي الرواتب المرتفعة قليلاً: 6 G كانت 780 960 كرونة في 2025، لذا تحرك الحد الأقصى 38 334 كرونة.
ينطبق نفس الحد الأقصى 6 G على المخصصات اليومية بعد الفصل. لا يتم احتساب الدخل فوق 819 294 كرونة في أساس المخصصات اليومية.
0,5 G: الحد الأدنى الذي يغفل عنه الكثيرون
للحصول على تعويضات مرض من NAV، يجب أن يكون أساس تعويض المرض 50 في المائة على الأقل من المبلغ الأساسي، أي 68 275 كرونة سنوياً من 1. مايو 2026. المتطلب منصوص عليه في قانون التأمين الوطني § 8-3.
لكن القانون لديه استثناء مهم: حد الدخل لا ينطبق في فترة صاحب العمل. هذا يعني أنه مع دخل منخفض، قد يكون لديك الحق في تعويضات مرض من صاحب العمل في أول 16 يوماً، ولكن ليس من NAV من اليوم 17. يكتشف الكثيرون هذا فقط عندما يتوقف الدفع.
حيث تقابل G بخلاف ذلك
يظهر المبلغ الأساسي بعيداً جداً عن NAV. بعض الأمثلة المحددة مع الأرقام من 1. مايو 2026:
- المخصصات اليومية: يجب أن تكون قد كسبت 1,5 G (204 824 كرونة) في آخر 12 شهراً، أو 3 G (409 647 كرونة) في آخر 36 شهراً.
- مدة المخصصات اليومية: إذا كنت قد كسبت 2 G على الأقل (273 098 كرونة)، يمكنك الحصول على مخصصات يومية لمدة تصل إلى 104 أسابيع. تحت 2 G، الحد الأقصى هو 52 أسبوعاً.
- معاش البطالة: يتم تحديد الحد الأدنى من الدخل قبل البطالة بـ 3,5 G (477 922 كرونة) للجميع من 1. يوليو 2026.
- الضرائب: المزايا الخالية من الضرائب على الفائدة على القروض من صاحب العمل لها حد 3/5 G، أي 81 929 كرونة.
- الإجازة للموظفين فوق سن 60 سنة: يتم احتساب رسوم الإجازة الإضافية من الدخل حتى 6 G.
تغيير مهم في 2026: يزداد الحد الأدنى المعفى في معاش البطالة من 0,4 G إلى 1 G، أي من 54 620 إلى 136 549 كرونة، بالنسبة لك الذي تلقيت معاش البطالة لمدة سنتين أو أكثر. تدخل القاعدة حيز التنفيذ في 1. أكتوبر 2026، لكنها تنطبق بأثر رجعي من 1. يناير 2026. اقرأ المزيد عن الحد الأدنى المتزايد في معاش البطالة.
عند حساب سنوات الإقامة ومتطلبات الدخل والآجال، ستجد الآلات الحاسبة في صندوق أدوات SamfunnPrep.
كثير من هذه القواعد يدخل في منهج اختبار المعرفة المدنية — تدرب مجاناً على SamfunnPrep.
