غیر ملکی کارکنوں کا استحصال 2026 میں قابلِ سزا ہو گیا

15 ستمبر 2026 سے شروع ہو کر، غیر ملکی کارکنوں کا استحصال ناروے میں ایک الگ جرم بن جاتا ہے۔ غیر ملکی قانون میں ایک نیا قاعدہ، دفعہ 108 الف، اس شخص کو سزا دیتا ہے جو کسی غیر ملکی کا کمزور حالت میں استحصال کرتا ہے۔ سزا جرمانہ یا تین سال تک کی قید ہے۔

غیر ملکی کارکنوں کے استحصال کے بارے میں نیا قانون کیا ہے؟

نیا قاعدہ utlendingsloven کی دفعہ 108 الف ہے۔ یہ کسی غیر ملکی کی کمزور حالت کو ناروا طریقے سے استحصال کرنے کو قابلِ سزا بناتا ہے۔ یہ قانون Stortinget نے 8 جون 2026 کو منظور کیا اور 12 جون 2026 کو law نمبر 32 کے طور پر منظوری ملی۔ یہ 15 ستمبر 2026 کو نافذ ہوگا۔

یہ قاعدہ Justis- og beredskapsdepartementet سے آیا ہے اور Prop. 80 L (2025–2026) کے ذریعے آیا ہے۔ سزا جرمانہ یا تین سال تک کی قید ہے۔ شدید خلاف ورزی کی صورت میں سزا چھ سال تک کی قید ہے۔

پہلی بند کے تحت تین کام قابلِ سزا ہیں۔ یہ ہیں: آپ کی محنت کا استعمال کرنا، آپ کو رہنے کی جگہ فراہم کرنا، یا آپ کو کام یا رہنے کی جگہ تلاش کرانا۔ یہ قاعدہ اس شخص کو بھی نشانہ بناتا ہے جو کسی غیر ملکی کو بھیک منگوانے کے لیے استعمال کرتا ہے، اور وہ شخص جو غیر ملکی معاملے میں استعمال کے لیے جعلی اعلانات اور دستاویزات بناتا یا فراہم کرتا ہے۔

15 ستمبر 2026 سے کیا نیا ہے؟

نیا یہ ہے کہ کارفرما اور مکان کا مالک سزا دیے جا سکتے ہیں، نہ کہ صرف درمیانی شخص۔ اب تک دفعہ 108 کی تیسری بند کا نقطہ ب لاگو تھا۔ یہ صرف درمیانگی کو نشانہ بناتا تھا۔ حکومت اس طرح لکھتی ہے: "اس طرح صرف خالص درمیانی خدمات کو آج سزا دیا جاتا ہے۔" 15 ستمبر 2026 سے نقطہ ب منسوخ ہو جاتا ہے، اور دفعہ 108 الف اس کی جگہ لے لیتی ہے۔

ایک چیز یاد رکھیں۔ صرف نقطہ ب منسوخ ہو رہا ہے۔ دفعہ 108 کی تیسری بند نقطہ الف برقرار رہتا ہے۔ یہ اس شخص کو نشانہ بناتا ہے جو ضروری اجازت کے بغیر کسی غیر ملکی کی محنت کا استعمال کرتا ہے۔

دفعہ 108 الف کون سے لوگوں کی حفاظت کرتی ہے؟

یہ قانون غیر ملکیوں کو چار حالات میں محفوظ رکھتا ہے۔ شخص کو کمزور حالت میں ہونا چاہیے جو ناروا طریقے سے استحصال ہو رہی ہو، اور یہ گروپوں میں سے کسی ایک میں ہونا چاہیے:

• آپ کے پاس عارضی رہائش کی اجازت ہے اور آپ اس اجازت کو برقرار رکھنے کے لیے کام یا رہنے کی جگہ پر منحصر ہیں۔
• آپ پناہ کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔
• آپ کے پاس رہائش کی اجازت نہیں ہے یا قانون کے مطابق کام کی ضروری اجازت نہیں ہے۔
• آپ قانون کے باب 13 (EØS شہری کے لیے قوانین) کے تحت آتے ہیں اور آپ کے پاس دفعہ 115 یا 116 کے مطابق مستقل رہائش کا حق نہیں ہے۔

مشترک چیز منحصری ہے۔ قانون دیکھتا ہے کہ آپ کے پاس کم اختیارات ہو سکتے ہیں، اور کوئی اسے آپ کے خلاف استعمال کر سکتا ہے۔

"کمزور حالت کا ناروا استحصال" کا کیا مطلب ہے؟

یہاں حد انسانی سمگلری سے کم ہے۔ یہ اس قاعدہ کا بالکل مقصد ہے۔ straffeloven کی دفعہ 257 کے تحت انسانی سمگلری کے لیے زبردستی، تشدد، دھمکیاں یا کمزور حالت کی خراب استعمال ضروری ہے۔ بہت سے معاملات اس حد تک نہیں پہنچے، اور اس وجہ سے سزا نہیں ہوئی۔

دفعہ 108 الف اس حد سے نیچے کے معاملات کو نشانہ بناتا ہے۔ یہ کافی ہے کہ مجرم جان بوجھ کر کام کرے یا بہت غلطی سے کام کرے۔ بہت غلطی کا مطلب ہے کہ شخص کو سمجھنا چاہیے تھا، یہاں تک کہ اگر وہ یقینی نہ تھا۔

SamfunnPrep کے پاس انسانی سمگلری اور بھاری کام کے استحصال کی علامات پر ایک الگ مضمون ہے۔ اگر آپ جلد علامات جاننا چاہتے ہیں تو اسے پڑھیں۔

کیا میرا مکان کا مالک سزا دیا جا سکتا ہے؟

ہاں۔ 15 ستمبر 2026 سے مکان کا مالک سزا دیا جا سکتا ہے اگر وہ کسی رہنے کی جگہ کو فراہم کرتا ہے جب یہ آپ کی کمزور حالت کا ناروا استحصال کرے۔ یہ ناروے کے قانون میں بالکل نیا ہے۔

یہ قاعدہ مثال کے طور پر اس شخص کو نشانہ بناتا ہے جو بہت زیادہ کرایہ لیتا ہے ایک برے بستر کے لیے، کیونکہ وہ جانتا ہے کہ آپ کے پاس کوئی اور اختیار نہیں۔ یہ اس شخص کو بھی نشانہ بنا سکتا ہے جو رہنے کی جگہ اور کام کو باندھتا ہے، اس طرح اگر آپ اعتراض کریں تو آپ دونوں کو کھو دیتے ہیں۔

ایک لکھا ہوا معاہدہ آپ کی حالت کو مضبوط بناتا ہے۔ دیکھیں کہ کرائے کے معاہدہ اور مکان کا مالک کیا مانگ سکتا ہے اور کام کے معاہدہ میں کیا ہونا چاہیے۔

کب خلاف ورزی شدید ہے؟

شدید خلاف ورزی کو چھ سال تک کی قید سے سزا دیا جاتا ہے۔ قانون کہتا ہے کہ کچھ نکات پر "خاص طور پر" وزن دیا جائے۔ یہ ایک بند فہرست نہیں ہے، اور عدالت اس معاملے کو مجموعی طور پر دیکھتی ہے۔

• کہ آیا استحصال منظم یا منصوبہ بند نوعیت کا ہے۔
• کہ آیا اس سے بڑا اقتصادی فائدہ ملا۔
• کہ آیا یہ لمبی مدت تک چلتا رہا۔
• کہ آیا یہ فرد کے لیے خاص طور پر دل آزاری والا ہے۔
• کہ آیا جو شخص استحصال ہو رہا ہے وہ 18 سال سے کم عمر ہے۔

اگر آپ کا استحصال ہو تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟

آپ Arbeidstilsynet کو بتا سکتے ہیں (ناروے کا کام کی ماحول کا اہم ادارہ)، اور آپ نام نہ ظاہر رہنا منتخب کر سکتے ہیں۔ Arbeidstilsynet لکھتا ہے: "Arbeidstilsynet کو ہمیں بتانے والے کے بارے میں رازداری کا فرض ہے۔"

اسی وقت دو چیزوں سے آگاہ رہیں، تاکہ آپ ایک سوچ سمجھ کر فیصلہ کر سکیں۔

پہلی بات یہ کہ کوئی اطلاع مخصوص فالو اپ کی ضمانت نہیں دیتی۔ Arbeidstilsynet لکھتا ہے: "جب آپ Arbeidstilsynet کو بتاتے یا انتباہ دیتے ہیں، تو رسمی طور پر آپ کو ایک مخصوص فالو اپ کا حق نہیں۔"

دوسری بات یہ ہے کہ دفعہ 108 الف آپ کی اپنی رہائش کی اجازت کے قوانین نہیں بدلتی۔ بغیر ضروری اجازت کے کام کرنا utlendingsloven کی دفعہ 108 کی دوسری بند نقطہ الف کے تحت قابلِ سزا ہے، اور دفعہ 66 کی پہلی بند نقطہ الف کے تحت نکالے جانے کی بنیاد بن سکتا ہے۔ دفعہ 108 الف وہ شخص کو سزا دیتی ہے جو آپ کا استحصال کرتا ہے۔ یہ آپ کو دوسرے قوانین سے معاف نہیں کرتی۔

سزا سے معافی اور غور سوچ کی مدت straffeloven کی دفعہ 257 کے انسانی سمگلری میں لاگو ہوتی ہے، دفعہ 108 الف میں نہیں۔ اگر آپ اپنی حالت کے بارے میں شک میں ہیں، تو آپ کو انفرادی قانونی مشورہ لینا چاہیے۔ دیکھیں کہ آیا آپ کو مفت قانونی مدد کا حق ہے اگر آپ کو قانونی مدد درکار ہے۔

اگر زندگی اور صحت کے لیے قریبی خطرہ ہو تو آپ کو پولیس کو کال کرنا چاہیے۔ Oslo، Bergen، Trondheim، Stavanger، Kristiansand، Bodø، Tønsberg اور Alta میں a-krimsentre ہیں، جہاں Arbeidstilsynet، NAV (ناروے کا کام اور بہبود ادارہ)، پولیس اور Skatteetaten ایک ساتھ بیٹھے ہیں۔ یاد رہے کہ یہ کنٹرول مرکز ہیں، متاثرین کے لیے ہیلپ ٹیلیفون نہیں۔

پیسے جن کا آپ کو دعویٰ ہو سکتا ہے

دفعہ 108 الف آپ کو خود بخود معاوضہ یا ادائیگی کا حق نہیں دیتی۔ دوسری دو دفعتیں آپ کو مدد دے سکتی ہیں۔

تنخواہ کی چوری straffeloven کی دفعہ 395 کے تحت قابلِ سزا ہے۔ جو شخص غیر منصفانہ منافع کے ساتھ تنخواہ، چھٹیوں کی رقم یا دوسری معاوضہ دینے کے فرض کو نظر انداز کرتا ہے، اسے جرمانہ یا دو سال تک کی قید سے سزا دیا جا سکتا ہے۔

مشترک ذمہ داری صرف ان شعبوں میں لاگو ہوتی ہے جہاں اجڑے ہوئے تارکاری معاہدے ہیں۔ پھر آپ براہ راست ٹھیکہ دار سے تنخواہ، اضافی کام کی معاوضہ اور چھٹیوں کی رقم کا دعویٰ کر سکتے ہیں، بغیر پہلے اپنے کارفرما سے دعویٰ کیے۔ دعویٰ لکھا ہوا ہونا چاہیے اور تین ماہ میں پیش کیا جائے۔ ٹھیکہ دار کے پاس ادائیگی کے لیے تین ہفتے ہیں۔ رقم اجڑے ہوئے کم سے کم تنخواہ تک محدود ہے۔ اپنے شعبے میں اجڑے ہوئے کم سے کم تنخواہ کو چیک کریں۔

قانونی کم سے کم تنخواہ کے بغیر شعبوں میں غائب تنخواہ ایک نجی قانونی معاملہ ہے۔ Arbeidstilsynet "اس طرح کے معاملات میں کسی بھی حق یا اختیار نہیں رکھتی۔"

کام کی زندگی میں حقوق معاشرتی علم کے امتحان کے لیے نصاب ہے۔ SamfunnPrep پر مفت مشق کریں۔