کیا آپ کے پاس کوئی اہم مذہبی دن ہے جو ناروے میں سرکاری تعطیل نہیں ہے؟ تو آپ کو سال میں زیادہ سے زیادہ دو دن ملازمت یا اسکول سے چھٹی لینے کا حق ہے۔ یہ حق قانون میں موجود ہے، لیکن تقریباً کوئی بھی اس کا استعمال نہیں کرتا۔
کیا مجھے مذہبی اہم دنوں پر چھٹی کا حق ہے؟
ہاں۔ اگر آپ ایسے مذہبی اہم دنوں کو منانا چاہتے ہیں جو ناروے میں سرکاری تعطیل نہیں ہیں، تو آپ کو ہر سال دو خود منتخب دن چھٹی لینے کا حق ہے۔ یہ حق ملازمت، اسکول اور مثال کے طور پر فوجی خدمت پر لاگو ہوتا ہے۔ یہ trossamfunnsloven § 18 میں ہے (2026 تک)، یعنی مذہبی اور نظریاتی برادری کے بارے میں قانون۔
یہ حق ان لوگوں کے لیے ہے جن کے پاس سرکاری ناروے کی تعطیلوں سے مختلف دن ہوں۔ ناروے کی سرکاری تعطیلیں – جیسے کرسمس، گڈ فرائڈے اور پینٹیکوسٹ – مسیحی ہیں۔ اگر آپ Den norske kirke کے ممبر ہیں، تو آپ کے پاس پہلے سے یہ دن چھٹی کے طور پر ہے۔ اگر آپ کسی اور مذہب یا نظریے سے تعلق رکھتے ہیں، تو آپ کے اہم دن کیلنڈر سے باہر ہیں۔ اس صورت میں یہ حق آپ کے لیے لاگو ہوتا ہے۔
مذہب کی آزادی اور کام کی دنیا میں حقوق کے اصول sociedade کے علم کے ٹیسٹ کا حصہ ہیں۔ آپ ناروے میں مذہب کی آزادی کے بارے میں ہماری گائیڈ میں مزید پڑھ سکتے ہیں اور SamfunnPrep پر مفت مشق کر سکتے ہیں۔
کون سے اہم دن اس میں شامل ہیں؟
یہ حق آپ کے اپنے مذہب کے اہم دنوں پر لاگو ہوتا ہے جو ناروے میں پہلے سے چھٹی نہیں ہیں۔ آپ خود یہ منتخب کرتے ہیں کہ کون سے دو دن آپ استعمال کریں گے۔
بہت سے لوگ اس حق کو استعمال کر سکتے ہیں ایسے دنوں کی مثالیں:
- Eid al-Fitr اور Eid al-Adha (اسلام)
- Yom kippur اور rosh hashanah (یہودی)
- Diwali (ہندومت)
- آرتھوڈکس کرسمس (7 جنوری) اور آرتھوڈکس ایسٹر
- Vesak (بدھ مت)
اگر آپ کے مذہب میں دو سے زیادہ ایسے دن ہوں، تو آپ کو خود یہ منتخب کرنا ہوگا کہ کون سے دو دن آپ چھٹی لیں۔ مسیحی اہم دن جیسے کرسمس اور ایسٹر یہاں شمار نہیں ہوتے – وہ پہلے سے ناروے میں رہنے والے سب کے لیے سرکاری تعطیلیں ہیں۔
چھٹی کا مطلب خودکار طور پر تنخواہ کے ساتھ چھٹی نہیں ہے
یہ حق آپ کو کام پر جانے سے آزاد کرتا ہے۔ یہ خود کار طور پر تنخواہ کے ساتھ چھٹی نہیں دیتا۔ یہ ایک اہم تفصیل ہے جو بہت سے لوگ نہیں جانتے۔
آپ کا کام دینے والا آپ سے یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ کسی اور دن اپنے اوقات کو واپس کام کریں۔ اگر آپ یہ کرتے ہیں، تو آپ کو معمول کی تنخواہ ملے گی، اور یہ اوقات اوور ٹائم کے طور پر شمار نہیں ہوں گے چاہے آپ اس دن معمول سے زیادہ کام کریں۔ کام دینے والا یہ فیصلہ کرتا ہے کہ آپ کب اپنے اوقات کو واپس کریں گے، لیکن پہلے آپ کے ساتھ اس پر بات کرنی چاہیے۔ اگر کام دینے والا یہ مطالبہ نہیں کرتا، تو وہ دن عام طور پر بغیر تنخواہ ہوگا – جب تک کہ آپ کے پاس کوئی معاہدہ یا ٹیرف نہ ہو جو کچھ اور کہے۔ اصول معمول کے کام کے اوقات اور اوور ٹائم کے قوانین سے منسلک ہیں۔
اس طریقے سے چھٹی مانگیں – اچھے وقت میں اور لکھ کر
چھٹی کی درخواست جلدی کریں، اور اسے لکھ کر کریں۔ قانون کہتا ہے کہ آپ کو اہم دن سے کم از کم 14 دن پہلے کام دینے والے کو خبر دینی چاہیے۔
آپ یہ آسانی سے کر سکتے ہیں:
- معلوم کریں کہ اس سال اہم دن کی تاریخ کیا ہے۔
- اہم دن سے کم از کم 14 دن پہلے ایک مختصر، لکھا ہوا پیغام بھیجیں (ای میل کام کرے گی)۔
- لکھیں کہ آپ کون سے دن چھٹی چاہتے ہیں، اور یہ کہ یہ مذہبی اہم دن کے لیے ہے۔
- پوچھیں کہ کیا کام دینے والا چاہتا ہے کہ آپ اپنے اوقات کو واپس کریں، اور کب کے بارے میں متفق ہو جائیں۔
اس طریقے سے چھٹی مانگنا کسی سے کہنا نہیں ہے – یہ ایک حق ہے جو آپ کے پاس ہے۔ اگر آپ کو اس حق کو استعمال کرنے کی وجہ سے برا سلوک کیا جاتا ہے، تو یہ کام کی دنیا میں امتیاز ہو سکتا ہے۔
اگر کام دینے والا نہیں کہے؟
کام دینے والا آپ کو خود چھٹی سے انکار نہیں کر سکتا۔ جو کام دینے والا طے کر سکتا ہے، وہ یہ ہے کہ آپ کسی اور دن اپنے اوقات کو واپس کریں۔ دو دن تک کا حق قانون میں بالکل واضح ہے۔
اگر کام دینے والا پھر بھی نہیں کہے، تو آپ کو بنیاد لکھ کر منگوانی چاہیے۔ پھر آپ اپنے وکیل، اپنے ٹریڈ یونین یا Arbeidstilsynet سے رہنمائی کے لیے رابطہ کر سکتے ہیں۔ قانون کی تشریح عدالتوں کے ذریعے کی جاتی ہے، لیکن اکثر مقدمات trossamfunnsloven § 18 میں جو کہا گیا ہے اس کے بارے میں ایک پرسکون، لکھا ہوا یاد دہانی سے حل ہو جاتے ہیں۔
اسکول میں طالب علموں کے لیے چھٹی
طالب علموں کو بھی اپنے مذہب کے اہم دنوں پر چھٹی کا حق ہے۔ جو طالب علم Den norske kirke کے علاوہ کسی اور مذہبی برادری سے تعلق رکھتا ہے، اس کو اسکول سے عارضی چھٹی کا حق ہے وہ دن جب اس کی برادری کے پاس اہم دن ہو۔ یہ opplæringsloven § 2-2 میں ہے۔
شرط یہ ہے کہ والدین یقینی بنائیں کہ بچہ کو وہ تعلیم ملے جو غیر موجودگی کے بعد اسکول میں رفتار کے ساتھ رہنے کے لیے ضروری ہے۔ آپ اسکول کو اچھے وقت میں عارضی چھٹی کی ایک مختصر درخواست بھیجتے ہیں۔ کیونکہ یہ قانون میں ایک الگ حق ہے، ایسی درخواستیں عام طور پر منظور ہو جاتی ہیں۔
اس کے علاوہ، اسکول معمولی عارضی چھٹی دے سکتا ہے کل دو ہفتوں تک اگر مجموعی تعلیم منصفانہ ہو۔ یہ معمول کی عارضی چھٹی ایک مطلق حق نہیں ہے – یہ میونسپلٹی اور اسکول ہے جو ہر معاملے میں فیصلہ کرتا ہے۔ لیکن مذہبی اہم دن ایک تسلیم شدہ اور درست وجہ ہے، اور درخواست عام طور پر منظور ہوتی ہے۔
| سوال | کام پر | اسکول میں |
|---|---|---|
| قانون میں بنیاد | trossamfunnsloven § 18 | opplæringsloven § 2-2 |
| یہ کسے شامل ہے | ملازم جن کے پاس سرکاری تعطیلوں سے مختلف دن ہوں | Den norske kirke کے علاوہ کسی مذہبی برادری میں طالب علم |
| کتنا | سال میں زیادہ سے زیادہ 2 دن | مذہبی برادری کے اہم دن |
| شرطیں | 14 دن پہلے خبر دیں؛ اوقات کو واپس کام کرنے کے لیے کہا جا سکتا ہے | والدین ضروری تعلیم یقینی بنائیں |
ایک حق جو تقریباً کوئی بھی نہیں استعمال کرتا
بہت سے لوگ جن کو چھٹی کا حق ہے، نہیں جانتے کہ یہ حق موجود ہے – اس لیے اس کا تقریباً کبھی استعمال نہیں ہوتا۔ یہ افسوس کی بات ہے، کیونکہ یہ قاعدہ بالکل اس لیے بنایا گیا تھا تاکہ سب اپنے سب سے اہم دنوں کو منا سکیں، چاہے وہ کسی بھی مذہب کے ہوں۔
آپ کو اپنے ایمان کی وضاحت یا دفاع کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ اچھے وقت میں خبر دیتے ہیں، آپ اپنے حق کو استعمال کرتے ہیں، اور آپ ضرورت کے مطابق اپنے اوقات کو واپس کرتے ہیں۔ بہت آسان ہے۔ اصول Lovdata سے لیے گئے ہیں اور Barne- og familiedepartementet اور Utdanningsdirektoratet سمیت دوسروں کے ذریعے منظم ہیں۔
کیا آپ ناروے کی معاشرے میں اپنے مزید حقوق کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ مذہب کی آزادی، مذہبی اہم دن اور کام کی زندگی کے اصول معاشرے کے علم کے ٹیسٹ کا حصہ ہیں، اور SamfunnPrep پر آپ بالکل ایسے سوالات کی مشق کر سکتے ہیں۔ مشق کے لیے تیار ہیں؟ SamfunnPrep کو مفت آزمائیں۔
