تشہیل کے دن (بیمار بچے کی چھٹیاں): حقوق اور 2026 میں ادائیگی

خلاصہ: تشہیل کے دن آپ کو اپنے بیمار بچے کے ساتھ رہنے کا حق دیتے ہیں مکمل تنخواہ کے ساتھ۔ 2026 میں زیادہ تر والدین کو فی بچہ فی سال 10 دن ملتے ہیں۔ کارکن کے آجر نے دن 1-10 ادا کیے، NAV دن 11 سے ریفنڈ کرتا ہے۔ چھٹیوں کے دن 31 دسمبر کو ختم ہو جاتے ہیں – انہیں استعمال کریں یا کھو دیں۔

تشہیل کے دن 2026: یہ کیا ہے اور کسے حق ہے؟

تشہیل کے دن بیمار بچے ہونے پر، یا جب نرسری رکھوالہ/نرسری انجمن بیمار ہو تو مکمل تنخواہ کے ساتھ چھٹی لینے کا قانونی حق ہے۔ یہ حق کام کی ماحول قانون (AML) § 12-9 اور عوامی بیمہ قانون (ftrl) باب 9 میں منعکس ہے۔

تشہیل کے دن کا حق حاصل کرنے کے لیے آپ کو چار شرائط پوری کرنی ہوں۔ آپ کو ایک ہی آجر کے ساتھ کم از کم چار متواصل ہفتے کام کرنا ہوگا۔ آپ کو عوامی بیمہ نظام کا رکن ہونا ہوگا، جو ناروے میں رہنے والے اور کام کرنے والے تقریباً تمام لوگ ہیں۔ بچہ 12 سال سے کم عمر کا ہونا ضروری ہے۔ اور آپ کو تنخواہ سے محروم ہونا ہوگا – یعنی آپ کے پاس کسی قابلِ نقصان تنخواہ ہونی ضروری ہے۔ کم سے کم 0.5 G آمدنی کی ضرورت ہے، جو 2026 میں فی سال 68,275 kroner کے برابر ہے۔

آزاد ملازمین اور خود روزگار افراد کو ftrl باب 9 کے تحت ایک جیسے حقوق ہیں، لیکن ایک اہم فرق کے ساتھ: اکیلے مالکانہ کاروباری اداریاں (ENK) پہلے دس دن خود کا احتیاط کرتے ہیں۔ NAV صرف اس سے زیادہ دنوں کی ریفنڈ کرتا ہے۔

شہری ہونے کی کوئی ضرورت نہیں اور نہ ہی ناروے کی زبان۔ یہ حق تمام لوگوں پر لاگو ہوتا ہے جو ناروے میں کام کر رہے ہیں اور مذکورہ چار شرائط کو پورا کرتے ہیں۔ NAV فوائد کی مدتیں جیسے والدین کی چھٹی یا بیماری کی چھٹی اس کمائی کے عرصے میں شمار ہوتی ہیں۔

2026 میں حصص: بنیادی حصہ، بڑھا ہوا اور دائمی بیماری

2026 میں تشہیل کے دن کے حصص:

اکیلے والد اپنے حصے کو دگنا کرتا ہے۔ یہ اس والد پر لاگو ہوتا ہے جس کے پاس تنہا تحفل ہے – یعنی صرف ایک والد کو والدین کی ذمہ داری ہے، یا بچہ ایک والد کے ساتھ قائم رہتا ہے۔

اگر آپ کے بچے کو دائمی بیماری یا مستقل معذوری ہے، تو آپ NAV سے ایسے ہر بچے کے لیے 10 اضافی دن کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ یہ دن بچہ 18 سال کی عمر تک جاری رہتے ہیں، نہ کہ صرف 12 سال تک۔ ان اضافی دنوں کو استعمال کرنے کے لیے آپ کو NAV سے فیصلہ نامہ کی ضرورت ہے۔

عملی مشورہ: اگر آپ کے بچے کو دائمی حالت ہے، تو NAV سے بڑھے ہوئے حصے کے لیے اب درخواست دیں – اس سے پہلے کہ آپ کو اصل میں دنوں کی ضرورت پڑے۔ درخواست کا عمل وقت لیتا ہے، اور آپ اضافی دن نہیں لے سکتے جب تک فیصلہ نامہ موجود نہ ہو۔

ادائیگی: کون ادائیگی کرتا ہے اور کتنا؟

آپ کو تشہیل کے دنوں میں معمول کی تنخواہ کا 100٪ حق ہے۔ تاہم، ایک حد ہے: چھ بار بنیادی رقم (6G) مئی 2026 سے 819,294 kroner فی سال کے برابر ہے۔ اگر آپ اس سے زیادہ کمائتے ہیں، تو NAV ریفنڈ اس سے زیادہ کو کور نہیں کرتا۔

ادائیگی کی ذمہ داری تقسیم ہے:

• دن 1-10: کارکن کے آجر مکمل تنخواہ ادا کرتا ہے۔
• دن 11 اور آگے: کارکن کے آجر آپ کی تنخواہ ادا کرتے رہتے ہیں، لیکن NAV سے ریفنڈ کے لیے درخواست کرتے ہیں۔

21 مئی 2026 سے، کارکن کے آجر کی تمام ریفنڈ درخواستیں nav.no پر اپنے صفحے کے ذریعے ڈیجیٹل طریقے سے ہوتی ہیں۔ کارکن کے آجر کی ریفنڈ درخواست بھیجنے کی مہلت غیر حاضری کے تین ماہ ہے۔

NAV ریفنڈ شدہ تشہیل کے دنوں پر چھٹی کی تنخواہ: کارکن کے آجر کو فی سال زیادہ سے زیادہ 48 دن NAV ریفنڈ کے لیے 10.2٪ چھٹی تنخواہ کی بنیاد کا حق ہے۔

یوں آجر کو اطلاع دیں

غیر حاضری کے دن 1-3: آپ طبی ڈاکٹر کی گواہی کے بغیر اپنی طرف سے اطلاع استعمال کر سکتے ہیں۔ زیادہ تر آجرین اسے فون یا پیغام سے قبول کرتے ہیں۔

دن 4 سے: کارکن کے آجر کو طبی گواہی (طبی نوٹ) کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ تاہم، یہ مطلق ضرورت نہیں ہے – اپنے ملازمین کے معاہدے اور ٹیرف معاہدے کو دیکھیں۔ بہت سے آجرین عملی طور پر اس کی ضرورت نہیں رکھتے۔

اگر آپ کے پاس دائمی بیماری والے بچے ہیں اور NAV فیصلہ نامے سے اضافی دن استعمال کر رہے ہیں، تو آپ کو کارکن کے آجر کو تحریری طور پر بتانا چاہیے کہ آپ بڑھے ہوئے حصے کو استعمال کر رہے ہیں۔ NAV سے رابطہ کرنے کی ضرورت نہیں – یہ خودکار طور پر آجر کے ذریعے ہوتا ہے۔

والدین کے درمیان تشہیل کے دن منتقل کرنا

اہم اصول یہ ہے کہ تشہیل کے دن والدین کے درمیان منتقل نہیں کیے جا سکتے۔ آپ دوسرے والد کو دن نہیں دے سکتے کیونکہ آپ کو ان کی ضرورت نہیں ہے۔

کچھ استثنائیں ہیں:

• تنہا تحفل: دوسرا والد اپنے حصے کے زیادہ سے زیادہ 10 دن آپ کو منتقل کر سکتا ہے اگر آپ کے پاس تنہا تحفل ہے۔
• نیا ساتھی: آپ نئے ساتھی کو زیادہ سے زیادہ 10 دن منتقل کر سکتے ہیں اگر آپ کم از کم 12 ماہ کے لیے ایک ساتھ رہے ہوں۔
• ہسپتال میں داخلہ یا جیل: اگر دوسرا والد کم از کم 6 ماہ کے لیے ہسپتال میں داخل ہے یا جیل میں ہے، تو آپ اس سال دوسرے والد کے تمام تشہیل کے دن لے سکتے ہیں۔

منتقلی NAV کو اطلاع دے کر اور حالت کو دستاویز کر کے ہوتی ہے۔

بٹے ہوئے مستقل رہائش پر تشہیل کے دن

اگر بچہ بٹے ہوئے مستقل رہائش پر ہے (50/50)، تو دونوں والدین کو مکمل، آزاد حصہ ہے۔ یہ معنی ہے کہ ہر ایک کو 10 دن (یا 3+ بچوں یا دائمی بیماری میں زیادہ) کا حق ہے – دن والدین کے درمیان تقسیم نہیں کیے جاتے۔ دونوں کو اپنے 10 دن کا حق ہے ایک دوسرے سے آزادانہ طور پر۔

yہ ایک اہم واضح کاری ہے کہ بہت سے والدین اس سے بے خبر ہیں: بٹے ہوئے رہائش ہر کو حصے کا نصف نہیں دیتا – یہ دونوں کو مکمل حصہ دیتا ہے۔

تارکین وطن: کمائی اور حقوق

تارکین وطن کے لیے جاننے والے اہم اصول:

چار ہفتے کا اصول: آپ ایک ہی کارکن کے آجر کے ساتھ چار متواصل ہفتے کے بعد حق حاصل کرتے ہیں۔ ناروے NAV فوائد کی مدتیں (والدین کی چھٹی، بیماری کی چھٹی، بیروزگاری کے فوائد) اس حساب میں شمار ہوتی ہیں۔

EEA اور غیر EEA شہری: اصول تمام کے لیے یکساں ہیں۔ شہری ہونے یا پس منظر کی بنیاد پر کوئی امتیاز نہیں ہے۔

ناروے کی زبان کی ضرورت نہیں: آپ کو حقوق حاصل کرنے یا درخواست کے لیے ناروے کی زبان بولنے یا سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ NAV کے پاس کئی زبانوں میں معلومات ہے، اور آپ ترجمان مانگ سکتے ہیں۔

شہری رجسٹری: تاکہ آپ کے حصے میں بچہ شمار ہو، بچہ ناروے میں شہری رجسٹری میں ہونا چاہیے۔ شخصی نمبر کے بغیر بچے کچھ صورتوں میں حق دے سکتے ہیں – واضح کاری کے لیے NAV سے رابطہ کریں۔

استعمال نہ کیے گئے دنوں کا کیا ہوتا ہے؟

تشہیل کے دن بچت کا برتن نہیں ہیں۔ وہ 31 دسمبر کو ہر سال ختم ہو جاتے ہیں۔ آپ استعمال نہ کیے گئے دن اگلے سال میں منتقل نہیں کر سکتے – وہ آسانی سے غائب ہو جاتے ہیں۔

عملی حکمت عملی: تشہیل کے دن کو مختصر بچے کی بیماری کے دن کے لیے استعمال کریں اپنی طرف سے اطلاع کی بجائے۔ یہ آپ کے اپنی حاصل شدہ خود اطلاع حق اور بیماری کے فوائد کو بچاتا ہے جب آپ خود بیمار ہوں۔ بہت سے یہ بھول جاتے ہیں اور خود اطلاع استعمال کرتے ہیں جب وہ اس کی بجائے تشہیل کے دن استعمال کر سکتے تھے۔

یاد رکھیں: تشہیل کے دن بھی اگر نرسری رکھوالہ (دن کی دیکھ بھال والی، دن کی ماں، سیکھنے والا) بیمار ہے اور آپ کے پاس بچے کے لیے کوئی اور بندوبست نہیں ہے۔

کیا آپ مزید سیکھنا چاہتے ہیں؟

ہمارے مضامین بھی پڑھیں یونینیں اور ناروے کا نمونہ اور سنگین بیمار بچے میں دیکھ بھال کے پیسے۔

ذرائع: nav.no/omsorgspenger (24.06.2026 کو اپڈیٹ کیا گیا)، arbeidstilsynet.no، عوامی بیمہ قانون باب 9۔