Omsorgspermisjon والد یا شریکِ والدین کو پیدائش کے آس پاس دو ہفتے چھٹی کا حق دیتا ہے۔ قانون خودکار تنخواہ نہیں دیتا۔ دیکھیں آجر ادائیگی کرتا ہے یا آپ Nav کا والدین کا الاؤنس، foreldrepenger، استعمال کر سکتے ہیں۔ اس سے بعد کے لیے باقی کوٹا متاثر ہو سکتا ہے۔
دو ہفتوں کا حق کس کو ہے؟
اگر آپ ملازم ہیں اور والد یا شریکِ والدین بننے والے ہیں تو پیدائش کے سلسلے میں دو ہفتے omsorgspermisjon کا حق رکھتے ہیں۔ مقصد ماں کی مدد ہے۔ چھٹی کا حق Nav کی طرف سے foreldrepenger منظور ہونے پر منحصر نہیں۔
یہ رہنما پیدائش کے وقت کام سے چھٹی کے بارے میں ہے؛ قواعد 2 نومبر 2026 کو جانچے گئے۔ Arbeidstilsynet، کام کے ماحول کے قانون پر رہنمائی دینے والا ادارہ، omsorgspermisjon کا حق واضح کرتا ہے۔ اگر والدین ساتھ نہیں رہتے تو ماں کی مدد کرنے والا دوسرا شخص چھٹی کا حق استعمال کر سکتا ہے۔ اس کا مطلب یہ نہیں کہ اس شخص کو خودکار foreldrepenger کا حق ہے۔
چھٹی کام سے عارضی غیر حاضری ہے۔ آپ ملازم رہتے ہیں۔ خود روزگار افراد کا ایسا آجر نہیں ہوتا جس سے چھٹی لیں، لیکن اپنی الگ شرائط کے تحت Nav سے حقوق ہو سکتے ہیں۔
کیا omsorgspermisjon بااجرت ہے؟
بنیادی اصول بلااجرت چھٹی ہے۔ آجر کے ساتھ معاہدے یا کام کی شرائط کے اجتماعی معاہدے کے تحت تنخواہ کا حق ہو سکتا ہے۔
ملازمت کا معاہدہ اور کام کی جگہ پر موجود چھٹی کے قواعد نکالیں۔ شعبۂ عملہ، مینیجر یا یونین نمائندے سے متعلقہ شق پوچھیں۔ SamfunnPrep کی ملازمت کے معاہدے کی جانچ فہرست میں بااجرت غیر حاضری اور اجتماعی معاہدے کی معلومات تلاش کرنے کی رہنمائی بھی ہے۔
تین امکانات الگ رکھیں:
- آجر اپنی اسکیم کے تحت بااجرت omsorgspermisjon دیتا ہے۔ واضح کریں کیا شامل ہے اور آیا یہ foreldrepenger سے آزاد ہے۔
- آپ Nav سے foreldrepenger کی درخواست دیتے ہیں۔ شرائط پوری کرنا ہوں گی۔ الاؤنس لینے سے وہ دن استعمال ہو سکتے ہیں جو ورنہ بعد کے لیے رہتے۔
- نہ طے شدہ تنخواہ ملتی ہے نہ foreldrepenger۔ چھٹی کا حق برقرار ہو سکتا ہے، مگر غیر حاضری بلاادائیگی ہوگی۔
صرف تنخواہ آجر سے آنے سے اسکیم معلوم نہیں ہوتی۔ آجر foreldrepenger لینے کے دوران تنخواہ دے کر Nav سے واپسی بھی مانگ سکتا ہے۔ تب بھی یہ foreldrepenger کا استعمال ہے۔ اس لیے واضح تفصیل مانگیں، صرف «آپ کو تنخواہ ملے گی» کافی نہیں۔
Omsorgspermisjon کب لے سکتے ہیں؟
Arbeidstilsynet کے مطابق دو ہفتے پیدائش سے دو ہفتے پہلے سے ماں کے گھر واپس آنے کے دو ہفتے بعد تک کے عرصے میں لیے جا سکتے ہیں۔ ان کا تعلق پیدائش اور اس وقت ماں کو درکار مدد سے ہے۔
آجر سے مطلوبہ آغاز اور اختتام پر جلد بات کریں۔ پیدائش متوقع تاریخ سے پہلے یا بعد ہو سکتی ہے، اس لیے طے کرنا مفید ہے کہ تاریخیں یقینی ہونے پر اطلاع کیسے دیں گے۔
Foreldrepenger کے وقت کو اس مخصوص چھٹی کا حتمی قاعدہ نہ سمجھیں۔ Nav کا ماں کے ساتھ بیک وقت کوٹے کے دو ہفتے لینے کا الگ عرصہ ہے۔ یہ دو مختلف قواعد ہیں جو آپ کے منصوبے سے مطابقت رکھنے چاہییں۔
کیا Nav پیدائش کے آس پاس کے ہفتوں کی ادائیگی کر سکتا ہے؟
جی ہاں، اگر foreldrepenger کا حق ہے۔ Nav، یعنی Arbeids- og velferdsetaten، ناروے کا ادارۂ محنت و بہبود، الاؤنس کی شرائط دیکھتا ہے۔ آجر کی چھٹی کی تصدیق رقم دینے کے فیصلے کے برابر نہیں۔
جب دونوں والدین foreldrepenger کے حق دار ہوں تو والد یا دوسری ماں پیدائش کے آس پاس ماں کے ساتھ بیک وقت اپنے کوٹے کے دو ہفتے لے سکتے ہیں۔ Nav کا بیان کردہ عرصہ متوقع تاریخِ ولادت سے دو ہفتے پہلے سے پیدائش کے چھ ہفتے بعد تک ہے۔ یہ ہفتے والد یا دوسری ماں کے کوٹے سے منہا ہوتے ہیں؛ کوٹے کے علاوہ نہیں ملتے۔
اگر آجر Nav سے آزاد بااجرت omsorgspermisjon دیتا ہے تو آپ اس کے بجائے کوٹا بعد کے لیے بچا سکتے ہیں۔ درخواست بھیجنے سے پہلے جانچیں۔ اگر والدین میں سے صرف ایک foreldrepenger کا حق رکھتا ہے تو تقسیم کے دوسرے قواعد ہیں۔ Nav کی foreldrepenger رہنمائی میں درست صورت حال منتخب کریں۔
مثال: دونوں والدین foreldrepenger کے حق دار ہیں۔ والد پیدائش کے بعد دو ہفتے گھر رہنا چاہتا ہے۔ اپنے کوٹے سے دو ہفتے لے تو بعد کے لیے دو ہفتے کم رہیں گے۔ اگر آجر foreldrepenger لیے بغیر الگ بااجرت omsorgspermisjon دے تو ان دنوں کے لیے کوٹا استعمال نہیں ہوتا۔ مثال یہ طے نہیں کرتی کہ آپ کی کام کی جگہ کون سا تنخواہ کا نظام دیتی ہے۔
آجر کو کب اطلاع دینا ضروری ہے؟
اطلاع جتنی جلد ممکن ہو دیں۔ بالکل دو ہفتے کی غیر حاضری کے لیے قانون یہ نہیں کہتا کہ ہمیشہ کم از کم ایک ہفتہ پہلے اطلاع لازم ہے۔ ایک ہفتے کی مہلت دو ہفتے سے زیادہ کی غیر حاضری پر لاگو ہوتی ہے۔
یہ کام کے ماحول کے قانون § 12-7 کے مطابق ہے۔ لمبی چھٹیوں کے لیے دوسری مہلتیں بھی ہیں۔ اگر omsorgspermisjon کے فوراً بعد مزید غیر حاضری کا منصوبہ ہے تو پورا منصوبہ آجر کے ساتھ دیکھیں۔
تحریری اطلاع دینا مفید ہے تاکہ دونوں کے پاس تاریخیں اور مفروضے ہوں۔ مثلاً آپ لکھ سکتے ہیں:
«میں پیدائش کے سلسلے میں دو ہفتے omsorgspermisjon لینا چاہتا ہوں۔ متوقع تاریخِ ولادت 18 دسمبر ہے۔ میں بچے کی پیدائش پر شروع کرنا چاہتا ہوں اور تاریخ معلوم ہوتے ہی اطلاع دوں گا۔ براہِ کرم تصدیق کریں کہ غیر حاضری کیسے درج ہوگی اور تنخواہ کا کون سا نظام لاگو ہے؟»
یہ پیغام کا نمونہ ہے، قانون کا لازمی فارم نہیں۔ یہ بھی طے کریں کہ دردِ زہ عام اوقاتِ کار کے باہر شروع ہو تو کس سے رابطہ کریں گے۔
غیر حاضری شروع ہونے سے پہلے کیا واضح ہونا چاہیے؟
چھٹی اور ادائیگی دونوں کا منصوبہ رکھیں۔ Nav کی درخواست آجر کو اطلاع کی جگہ نہیں لیتی، اور مینیجر سے بات ضروری Nav درخواست کی جگہ نہیں لیتی۔
عملی ترتیب یہ ہے:
- آجر کو چھٹی اور ابتدائی تاریخیں بتائیں۔
- تنخواہ اور ممکنہ foreldrepenger کے استعمال کی تحریری وضاحت مانگیں۔
- Foreldrepenger استعمال کرنا ہو تو شرائط دیکھیں اور درست مدت کے لیے Nav کو درخواست دیں۔
- آجر سے آمدن کی رپورٹ کی پیروی کہیں اور تاریخ بدلنے پر ایک دوسرے کو بتائیں۔
آجروں کے لیے Nav کی معلومات واضح کرتی ہیں کہ ملازم کو foreldrepenger ملنے کے لیے آمدن کی رپورٹ، inntektsmelding، ضروری ہے۔ کارروائی تمام دستاویزات Nav کو ملنے کے بعد شروع ہوتی ہے۔ محض چھٹی کی اطلاع دینے پر یہ فرض نہ کریں کہ رقم کسی خاص تاریخ کو ملے گی۔
اختلاف ہو تو کون مدد کرے گا؟
Arbeidstilsynet چھٹی کے حق پر رہنمائی دے سکتا ہے۔ کام کے ماحول کے قانون کے تحت چھٹی کے حق کا تنازع Tvisteløsningsnemnda، تنازعات حل کرنے والا بورڈ، دیکھ سکتا ہے۔ آجر انکار کرے تو جلد رابطہ کریں تاکہ اگلا طریقہ اور مہلتیں واضح ہوں۔
کام کی جگہ کے معاہدے کے تحت تنخواہ کا سوال ہو تو آجر یا یونین نمائندے سے شق سمجھانے کو کہیں۔ Foreldrepenger کے لیے Nav سے پوچھیں۔ پیغامات، تاریخیں اور جواب محفوظ رکھیں تاکہ اختلاف کی نوعیت واضح رہے۔
ناروے کے دوسرے کاموں کی ترتیب کے لیے SamfunnPrep کے عملی اوزار بھی موجود ہیں۔
