ناروے میں کوئی قانونی سوگ رخصت نہیں ہے۔ اس کے بجائے، مرخصی کے دن کی تعداد آپ کے اجتماعی معاہدے (tariffavtalen) پر مکمل طور پر منحصر ہے، جو کارفرمای اور کارگر تنظیموں کے درمیان طے پایا ہے۔ نجی شعبے کے کارکن، LO اور NHO کے معاہدے پر کام کرتے ہوئے، معمولاً قریبی خاندان کے فرد کی موت پر صرف 1 ادائیگی شدہ دن حاصل کرتے ہیں۔ سرکاری شعبے کے کارکن، ریاستی یا شہری ادارے میں کام کرتے ہوئے، بہتر شرائط حاصل کرتے ہیں - 1 سے 3 دن بعلاوہ سفر کے دن۔ اگر اجتماعی معاہدہ نہیں ہے، تو آپ کو اپنے کارفرمائے سے معاہدہ کرنا ہوگا۔
کیا سوگ رخصت کا قانونی حق ہے؟ نہیں۔ کام کی ماحول کا قانون (arbeidsmiljøloven) خاندان کے کسی فرد کی موت پر تمام کارکنوں کے لیے سوگ رخصت کا کوئی عمومی قانونی حق فراہم نہیں کرتا۔ یہ بہت سے لوگوں کو حیران کرتا ہے، خاص طور پر ان لوگوں کو جو ایسی جگہوں سے آتے ہیں جہاں یہ حقوق قانونی طور پر مقرر ہیں۔ سیاسی بحث اس موضوع پر ناروے کی معاشرے میں جاری ہے اور سٹورٹنگ میں اسے قانون میں شامل کرنے کی تجاویز موجود ہیں۔
آپ کے اجتماعی معاہدے کی کیا فراہمی ہے؟ نجی شعبے میں (LO/NHO) آپ کو قریبی خاندان کے فرد کی موت پر ایک ادائیگی شدہ دن ملتا ہے جیسے شوہر یا والدین۔ سرکاری شعبے میں (حکومت/شہر): 1-3 دن بعلاوہ ضروری سفر کے دن۔ کچھ نجی معاہدے زیادہ دن دیتے ہیں - اپنا معاہدہ دیکھیں۔ اجتماعی معاہدے کے بغیر: قانونی حق نہیں ہے - لیکن معاہدہ کر سکتے ہیں۔
"قریبی خاندان کا فرد" کون ہے؟ عام طور پر: شوہر، ساتھی، بچے، والدین، بھائی بہن، سسرالے والے اور دیگر قریبی اقارب۔ دادا دادی اور دوسرے معاہدے پر منحصر ہو سکتے ہیں۔ اپنا tariffavtalen احتیاط سے چیک کریں۔
کیا سوگ رخصت ادا کی جاتی ہے؟ ہاں، سوگ رخصت مکمل طور پر ادا کی جاتی ہے اگر آپ کے اجتماعی معاہدے میں شامل ہو۔ کارفرمای آپ کو مقررہ دنوں کے لیے مکمل تنخواہ دیتا ہے۔ NAV کوئی الگ سوگ فائدہ ادا نہیں کرتا - یہ کارمند اور کارفرما کے درمیان ترتیب ہے۔
اگر خاندان کا کوئی فرد سنگین حالت میں ہو: NAV سے 60 دن تک۔ اگر قریبی خاندان کا فرد موت کے قریب ہو، تو آپ NAV سے دیکھ بھال رخصت (pleie av pårørende) کے لیے حق رکھتے ہو - 60 دن تک ادا کی گئی رخصت۔ اس کے لیے ضروری ہے: ڈاکٹر کی تصدیق کہ بیماری جان لیوا ہے، اور آپ بنیادی نگہداشت ہیں۔ nav.no کے ذریعے درخواست کریں۔
اگر آپ کو مزید وقت درکار ہو؟ اگر آپ کی رخصت ختم ہو جائے تو متعدد اختیارات ہیں۔ اولاً، آپ بغیر ادا کی گئی رخصت مانگ سکتے ہیں - کارفرمای قریبی اقارب کے لیے منطقی رخصت انکار نہیں کر سکتے۔ ثانیاً، بیماری کی رخصت (sykemelding) - غم سے بیماری ہو سکتی ہے؛ ڈاکٹر سرٹیفکیٹ جاری کر سکتا ہے۔ ثالثاً، اپنی سالانہ رخصت کے دن استعمال کریں۔ آخر میں، NAV سے دیکھ بھال رخصت حاصل کریں۔
غم میں NAV بیماری کی تنخواہ۔ اگر غم سے بیماری ہو جائے جو کام سے روکتی ہے، تو ڈاکٹر سرٹیفکیٹ جاری کر سکتا ہے۔ NAV 16 دن کے بعد بیماری کی تنخواہ (sykepenger) دیتا ہے (کارفرمای دن 1-16 دیتے ہیں)۔ تنخواہ کا 100% اوپری حد 6G تک جو بنیادی معدل ہے۔
مہاجرین اور EØS کارکنوں کے لیے۔ یہ قوانین ناروے میں تمام کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں قطع نظر شہری سے۔ اگر ناروے میں کام کرتے ہیں اور ناروے کے سماجی تحفظ میں شامل ہیں، تو ناروے کے شہری جیسے ہی حقوق ہیں۔ EØS کارکن: ناروے کے قوانین ملازمت کے پہلے دن سے 2026 میں اور اس کے بعد لاگو ہوتے ہیں۔
